2025年《員工勞動爭議處理流程》知識考試題庫及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.員工提出勞動爭議申請后，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在多少日內(nèi)立案（）A.3日B.5日C.7日D.10日答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在收到勞動爭議申請后的7日內(nèi)決定是否立案，并通知申請人。此期限是為了保障爭議處理的及時性，確保當(dāng)事人的合法權(quán)益能夠盡快得到審查和裁決。2.勞動爭議調(diào)解的基本原則不包括以下哪一項（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.強制原則答案：D解析：勞動爭議調(diào)解強調(diào)的是通過協(xié)商和說服的方式解決爭議，其基本原則包括自愿原則、合法原則和公平原則。強制原則不屬于調(diào)解的范疇，因為調(diào)解的核心在于雙方當(dāng)事人的合意，而非強制執(zhí)行。3.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起具有法律效力，但以下哪種情況除外（）A.仲裁裁決被人民法院裁定撤銷B.當(dāng)事人申請撤銷仲裁裁決C.仲裁委員會自行撤銷仲裁裁決D.仲裁裁決送達(dá)后，當(dāng)事人未履行義務(wù)答案：D解析：仲裁裁決書自作出之日起具有法律效力，但存在被人民法院撤銷或當(dāng)事人申請撤銷的情形。此外，仲裁裁決的履行也是通過法律強制力保障的，如果當(dāng)事人未履行義務(wù)，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行，而非導(dǎo)致裁決失去效力。4.員工對勞動爭議仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起多少日內(nèi)向人民法院提起訴訟（）A.10日B.15日C.20日D.30日答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，員工對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。這一期限是為了保障當(dāng)事人對仲裁結(jié)果的最后救濟途徑，確保其合法權(quán)益得到充分保護。5.勞動爭議處理中，哪一方當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒不到庭，仲裁委員會可以（）A.撤銷案件B.缺席裁決C.延期裁決D.終止仲裁答案：B解析：在勞動爭議處理過程中，如果一方當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒不到庭，仲裁委員會可以根據(jù)實際情況進行缺席裁決。缺席裁決并不意味著偏袒任何一方，而是根據(jù)已有的證據(jù)和事實依法作出的裁決。這一規(guī)定旨在確保爭議處理的順利進行，避免因一方當(dāng)事人的無理缺席而導(dǎo)致仲裁程序無法進行。6.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書由哪一方當(dāng)事人簽字或蓋章后生效（）A.申請人B.被申請人C.調(diào)解員D.調(diào)解委員會答案：B解析：勞動爭議調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章后生效。這意味著，無論是申請人還是被申請人，都必須在調(diào)解協(xié)議書上簽字或蓋章，協(xié)議書才能具有法律效力。調(diào)解員和調(diào)解委員會的角色是促進雙方達(dá)成協(xié)議，但他們并不直接參與協(xié)議的簽署過程。7.勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議，實行合議仲裁制度，仲裁員人數(shù)為（）A.1人或3人B.2人或3人C.3人或5人D.2人或5人答案：C解析：勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議時，實行合議仲裁制度，仲裁員人數(shù)為3人或5人。這種制度設(shè)計旨在確保仲裁的公正性和權(quán)威性，通過多數(shù)仲裁員的意見來形成最終裁決，避免單一仲裁員可能存在的偏見或錯誤。8.勞動爭議處理中，哪一項不屬于勞動者的權(quán)利（）A.申請勞動爭議仲裁B.參加勞動爭議調(diào)解C.檢舉控告違法行為D.強制執(zhí)行仲裁裁決答案：D解析：在勞動爭議處理中，勞動者享有申請勞動爭議仲裁、參加勞動爭議調(diào)解以及檢舉控告違法行為等權(quán)利。然而，強制執(zhí)行仲裁裁決并非勞動者的權(quán)利，而是仲裁委員會或人民法院的職責(zé)。勞動者如果對仲裁裁決不服，可以通過法律途徑尋求救濟，但無權(quán)直接強制執(zhí)行裁決。9.勞動爭議調(diào)解委員會由哪幾方代表組成（）A.用人單位代表B.員工代表C.工會代表D.以上都是答案：D解析：勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位代表、員工代表和工會代表共同組成。這種組成結(jié)構(gòu)旨在確保調(diào)解過程的公正性和代表性，既考慮了用人單位的利益，也關(guān)注了員工的權(quán)益，同時通過工會的參與，可以更好地協(xié)調(diào)雙方關(guān)系，促進爭議的和諧解決。10.勞動爭議處理的基本原則不包括以下哪一項（）A.及時原則B.公開原則C.公平原則D.經(jīng)濟原則答案：D解析：勞動爭議處理的基本原則包括及時原則、公開原則和公平原則。這些原則旨在確保爭議處理的效率、透明度和公正性，以維護當(dāng)事人的合法權(quán)益。經(jīng)濟原則雖然在實際處理中可能需要考慮，但它并非勞動爭議處理的基本原則之一。11.勞動爭議仲裁委員會由哪幾方代表組成（）A.用人單位代表B.員工代表C.工會代表D.以上都是答案：D解析：勞動爭議仲裁委員會的組成旨在確保處理的公正性和代表性，包括用人單位代表、員工代表和工會代表。這種多元組成的結(jié)構(gòu)有助于全面考慮各方利益，促進爭議的公平解決。12.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書由哪一方當(dāng)事人簽字或蓋章后生效（）A.申請人B.被申請人C.調(diào)解員D.調(diào)解委員會答案：B解析：勞動爭議調(diào)解協(xié)議書需由雙方當(dāng)事人即申請人和被申請人共同簽字或蓋章后才生效。調(diào)解員和調(diào)解委員會負(fù)責(zé)促進協(xié)議的達(dá)成，但不直接參與協(xié)議的簽署過程。13.員工對勞動爭議仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起多少日內(nèi)向人民法院提起訴訟（）A.10日B.15日C.20日D.30日答案：B解析：法律規(guī)定，員工對勞動爭議仲裁裁決不服的，必須在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。這一期限確保了當(dāng)事人對仲裁結(jié)果的最后救濟途徑，保護其合法權(quán)益。14.勞動爭議處理中，哪一項不屬于勞動者的權(quán)利（）A.申請勞動爭議仲裁B.參加勞動爭議調(diào)解C.檢舉控告違法行為D.強制執(zhí)行仲裁裁決答案：D解析：勞動者在勞動爭議處理中享有申請仲裁、參與調(diào)解和檢舉控告等權(quán)利，但強制執(zhí)行仲裁裁決并非勞動者的權(quán)利，而是仲裁委員會或人民法院的職責(zé)。15.勞動爭議調(diào)解的基本原則不包括以下哪一項（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.強制原則答案：D解析：勞動爭議調(diào)解強調(diào)自愿、合法和公平原則，旨在通過協(xié)商和說服解決爭議。強制原則不屬于調(diào)解范疇，因為調(diào)解的核心在于雙方當(dāng)事人的合意。16.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起具有法律效力，但以下哪種情況除外（）A.仲裁裁決被人民法院裁定撤銷B.當(dāng)事人申請撤銷仲裁裁決C.仲裁委員會自行撤銷仲裁裁決D.仲裁裁決送達(dá)后，當(dāng)事人未履行義務(wù)答案：D解析：仲裁裁決書自作出之日起具有法律效力，但存在被撤銷的情形，如被人民法院裁定撤銷或當(dāng)事人申請撤銷。當(dāng)事人未履行義務(wù)不會導(dǎo)致裁決失去效力，而是需要通過法律途徑強制執(zhí)行。17.勞動爭議處理中，哪一方當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒不到庭，仲裁委員會可以（）A.撤銷案件B.缺席裁決C.延期裁決D.終止仲裁答案：B解析：若一方當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒不到庭，仲裁委員會可以根據(jù)實際情況進行缺席裁決。缺席裁決并非偏袒任何一方，而是基于現(xiàn)有證據(jù)和事實依法作出的裁決，確保爭議處理的順利進行。18.勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議，實行合議仲裁制度，仲裁員人數(shù)為（）A.1人或3人B.2人或3人C.3人或5人D.2人或5人答案：C解析：勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議時，實行合議仲裁制度，仲裁員人數(shù)為3人或5人。這種制度設(shè)計旨在確保仲裁的公正性和權(quán)威性，通過多數(shù)仲裁員的意見形成最終裁決。19.勞動爭議調(diào)解委員會由哪幾方代表組成（）A.用人單位代表B.員工代表C.工會代表D.以上都是答案：D解析：勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位代表、員工代表和工會代表共同組成，這種多元組成的結(jié)構(gòu)有助于全面考慮各方利益，促進爭議的和諧解決。20.勞動爭議處理的基本原則不包括以下哪一項（）A.及時原則B.公開原則C.公平原則D.經(jīng)濟原則答案：D解析：勞動爭議處理的基本原則包括及時、公開和公平原則，旨在確保爭議處理的效率、透明度和公正性。經(jīng)濟原則雖然在實際處理中可能需要考慮，但它并非勞動爭議處理的基本原則之一。二、多選題1.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書生效后，具有以下哪些法律效力（）A.結(jié)束雙方勞動關(guān)系B.約束雙方當(dāng)事人履行協(xié)議內(nèi)容C.可以作為人民法院審理案件的依據(jù)D.當(dāng)事人不得就同一爭議事項再行申請仲裁或訴訟E.具有強制執(zhí)行力答案：BDE解析：勞動爭議調(diào)解協(xié)議書生效后，主要具有約束雙方當(dāng)事人履行協(xié)議內(nèi)容的效力（B），即雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定履行各自的責(zé)任。同時，協(xié)議的生效也意味著當(dāng)事人就同一爭議事項不得再行申請仲裁或訴訟（D），這是對當(dāng)事人訴權(quán)的限制，旨在維護法律的嚴(yán)肅性和效率。此外，調(diào)解協(xié)議書在履行過程中，如果一方當(dāng)事人不履行協(xié)議，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行（E），這賦予了協(xié)議一定的強制執(zhí)行力。調(diào)解協(xié)議書并不會結(jié)束雙方勞動關(guān)系（A），除非協(xié)議內(nèi)容涉及解除勞動關(guān)系，否則勞動關(guān)系仍按照原勞動合同的約定繼續(xù)存在。調(diào)解協(xié)議書可以作為人民法院審理案件的依據(jù)（C），但前提是當(dāng)事人申請仲裁或訴訟，且人民法院認(rèn)為協(xié)議內(nèi)容合法有效，可以作為裁判的參考，但并非必然依據(jù)。2.勞動爭議仲裁委員會在處理勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩B.獨立仲裁，不受行政機關(guān)、社會團體和個人的干涉C.公開、公平、公正D.及時、高效E.對等原則答案：ABCD解析：勞動爭議仲裁委員會在處理勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)遵循一系列基本原則，以確保仲裁過程的合法性和公正性。這些原則包括：以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩（A），這意味著仲裁裁決必須基于客觀事實和法律規(guī)范；獨立仲裁，不受行政機關(guān)、社會團體和個人的干涉（B），保障仲裁的獨立性和公正性；公開、公平、公正（C），公開原則可以增強仲裁的透明度，公平、公正原則則確保仲裁結(jié)果不偏不倚；及時、高效（D），要求仲裁程序應(yīng)當(dāng)在合理的時間內(nèi)完成，提高爭議解決效率。對等原則（E）并非勞動爭議仲裁的基本原則，對等原則通常適用于國際法或雙邊協(xié)議等領(lǐng)域，與勞動爭議仲裁的國內(nèi)法性質(zhì)不符。3.勞動爭議的解決方式主要包括哪些（）A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：勞動爭議的解決方式是指當(dāng)事人解決勞動爭議所采取的方法和途徑。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議的解決方式主要包括和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。和解是指雙方當(dāng)事人自行協(xié)商解決爭議，達(dá)成協(xié)議的過程；調(diào)解是指通過第三方的協(xié)調(diào)作用，幫助雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議；仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對爭議進行裁決；訴訟是指當(dāng)事人不服仲裁裁決或調(diào)解協(xié)議，向人民法院提起訴訟。行政復(fù)議（E）并非勞動爭議的法定解決方式，行政復(fù)議主要適用于對行政機關(guān)的具體行政行為不服的情況，而勞動爭議通常涉及勞動合同、勞動報酬、工作時間等民事性質(zhì)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。4.勞動爭議仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)載明哪些事項（）A.仲裁請求B.爭議事實和理由C.裁決認(rèn)定的事實和理由D.適用的法律和理由E.仲裁員和書記員的簽名、日期答案：ABCDE解析：勞動爭議仲裁裁決書是仲裁委員會對勞動爭議案件作出的具有法律效力的文書，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)清晰、完整，以便當(dāng)事人了解仲裁結(jié)果和依據(jù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)載明以下事項：仲裁請求（A），即當(dāng)事人提交仲裁的具體要求；爭議事實和理由（B），即仲裁委員會認(rèn)定的爭議發(fā)生的事實以及當(dāng)事人提出主張的理由；裁決認(rèn)定的事實和理由（C），即仲裁委員會在裁決中所依據(jù)的事實和法律理由；適用的法律和理由（D），即仲裁委員會作出裁決所依據(jù)的法律條文和解釋；仲裁員和書記員的簽名、日期（E），以確認(rèn)裁決的權(quán)威性和有效性。這些內(nèi)容的載明是確保仲裁裁決合法有效的重要環(huán)節(jié)。5.勞動者申請勞動爭議仲裁，應(yīng)當(dāng)提交哪些材料（）A.仲裁申請書B.證明材料C.身份證明D.代理委托書E.送達(dá)地址確認(rèn)書答案：ABC解析：勞動者申請勞動爭議仲裁時，需要向仲裁委員會提交一系列材料，以支持其仲裁請求。這些材料通常包括：仲裁申請書（A），其中應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求和事實理由；證明材料（B），用以證明仲裁請求所依據(jù)的事實，例如勞動合同、工資條、考勤記錄等；身份證明（C），用于證明申請人的身份信息，例如身份證復(fù)印件等。代理委托書（D）和送達(dá)地址確認(rèn)書（E）并非所有仲裁申請都必需的材料，代理委托書僅當(dāng)申請人委托他人代理仲裁時提交，送達(dá)地址確認(rèn)書則是在仲裁過程中確認(rèn)送達(dá)地址時使用，并非申請時必需。6.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書可以由哪幾方當(dāng)事人共同簽訂（）A.用人單位B.員工C.勞動爭議調(diào)解委員會D.工會E.仲裁委員會答案：AB解析：勞動爭議調(diào)解協(xié)議書是調(diào)解委員會在組織雙方當(dāng)事人進行調(diào)解后，達(dá)成的具有約束力的協(xié)議文書。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議調(diào)解協(xié)議書應(yīng)由雙方當(dāng)事人即用人單位（A）和員工（B）共同簽訂。調(diào)解委員會（C）負(fù)責(zé)主持調(diào)解過程，但其本身并不作為協(xié)議的一方當(dāng)事人簽訂協(xié)議。工會（D）可以作為調(diào)解參與方，協(xié)助調(diào)解委員會進行調(diào)解，但除非工會與用人單位、員工三方共同達(dá)成調(diào)解協(xié)議，否則工會本身并非調(diào)解協(xié)議書的必簽方。仲裁委員會（E）是勞動爭議的仲裁機構(gòu)，其職責(zé)是在當(dāng)事人對調(diào)解協(xié)議不服時進行仲裁，而非簽訂調(diào)解協(xié)議。7.勞動爭議仲裁的審理方式有哪些（）A.書面審理B.口頭審理C.合議審理D.獨任審理E.公開審理答案：ACD解析：勞動爭議仲裁的審理方式是指仲裁委員會對勞動爭議案件進行審理時所采取的方法和形式。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議仲裁的審理方式主要包括書面審理（A）、合議審理（C）和獨任審理（D）。書面審理是指仲裁委員會主要依據(jù)當(dāng)事人提交的書面材料和證據(jù)進行審理，一般不進行開庭審理。合議審理是指由三名仲裁員組成的仲裁庭對案件進行審理，并集體作出裁決。獨任審理是指由一名仲裁員對案件進行審理，并作出裁決，通常適用于事實清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確的簡單案件?？陬^審理（B）和公開審理（E）并非法定的審理方式。雖然仲裁程序可以設(shè)置開庭環(huán)節(jié)，進行口頭辯論，但這并非獨立的審理方式分類。公開審理則受到特定條件的限制，并非所有勞動爭議仲裁案件都進行公開審理。8.勞動爭議當(dāng)事人有哪些權(quán)利（）A.申請仲裁B.參與調(diào)解C.獲得法律援助D.對仲裁裁決提出異議E.向人民法院提起訴訟答案：ABCDE解析：勞動爭議當(dāng)事人，包括勞動者和用人單位，在勞動爭議處理過程中享有一系列法定權(quán)利，以保障其合法權(quán)益。這些權(quán)利包括：申請仲裁（A），即當(dāng)事人認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。參與調(diào)解（B），即當(dāng)事人有權(quán)申請或參與勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解，以協(xié)商解決爭議。獲得法律援助（C），即當(dāng)事人經(jīng)濟困難、無法承擔(dān)法律服務(wù)費用時，有權(quán)申請法律援助，獲得律師或其他法律專業(yè)人士的幫助。對仲裁裁決提出異議（D），即當(dāng)事人對仲裁委員會作出的仲裁裁決不服，有權(quán)在法定期限內(nèi)向人民法院提出異議或起訴。向人民法院提起訴訟（E），即當(dāng)事人對仲裁裁決不服，或者在調(diào)解協(xié)議達(dá)成后一方當(dāng)事人反悔，有權(quán)向人民法院提起訴訟。這些權(quán)利共同構(gòu)成了勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利保障體系。9.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書生效后，如果一方當(dāng)事人不履行協(xié)議，另一方當(dāng)事人可以采取哪些措施（）A.向人民法院申請支付令B.向人民法院申請強制執(zhí)行C.向勞動爭議仲裁委員會申請復(fù)查D.向工會投訴E.向媒體曝光答案：AB解析：勞動爭議調(diào)解協(xié)議書生效后，具有法律約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行協(xié)議內(nèi)容。如果一方當(dāng)事人不履行協(xié)議，另一方當(dāng)事人可以采取法律措施維護自己的合法權(quán)益。這些措施包括：向人民法院申請支付令（A），如果調(diào)解協(xié)議涉及金錢支付，且符合支付令的申請條件，可以向人民法院申請支付令，要求對方當(dāng)事人履行支付義務(wù)。向人民法院申請強制執(zhí)行（B），如果對方當(dāng)事人拒絕履行調(diào)解協(xié)議，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行，利用國家強制力迫使對方履行協(xié)議。向勞動爭議仲裁委員會申請復(fù)查（C）并非解決不履行協(xié)議的有效途徑，仲裁委員會的職責(zé)是審理勞動爭議案件，而非監(jiān)督調(diào)解協(xié)議的履行。向工會投訴（D）可以向工會反映情況，尋求工會的幫助或調(diào)解，但這并非法律上的強制措施。向媒體曝光（E）屬于輿論監(jiān)督，可能對當(dāng)事人造成一定壓力，但這并非法律上的救濟途徑，且可能涉及法律風(fēng)險。10.勞動爭議處理的程序主要包括哪些階段（）A.爭議發(fā)生B.協(xié)商C.調(diào)解D.仲裁E.訴訟答案：BCDE解析：勞動爭議處理是指當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系發(fā)生爭議，通過法定程序解決爭議的過程。該過程通常包括一系列階段，這些階段按順序排列，旨在逐步解決爭議。主要包括：協(xié)商（B），即爭議發(fā)生后，當(dāng)事人首先嘗試自行協(xié)商解決爭議，這是解決爭議成本最低、效率最高的方式。調(diào)解（C），如果協(xié)商不成，當(dāng)事人可以申請或參與調(diào)解，由調(diào)解委員會或第三方協(xié)助當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議。仲裁（D），如果調(diào)解不成或當(dāng)事人不愿調(diào)解，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決具有法律效力。訴訟（E），即當(dāng)事人對仲裁裁決不服，或者在調(diào)解協(xié)議達(dá)成后一方當(dāng)事人反悔，有權(quán)向人民法院提起訴訟。爭議發(fā)生（A）是勞動爭議處理的起點，但并非處理程序本身包含的階段，而是引發(fā)處理程序的前提條件。11.勞動爭議仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)載明哪些事項（）A.仲裁請求B.爭議事實和理由C.裁決認(rèn)定的事實和理由D.適用的法律和理由E.仲裁員和書記員的簽名、日期答案：ABCDE解析：勞動爭議仲裁裁決書是仲裁委員會對勞動爭議案件作出的具有法律效力的文書，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)清晰、完整，以便當(dāng)事人了解仲裁結(jié)果和依據(jù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)載明以下事項：仲裁請求（A），即當(dāng)事人提交仲裁的具體要求；爭議事實和理由（B），即仲裁委員會認(rèn)定的爭議發(fā)生的事實以及當(dāng)事人提出主張的理由；裁決認(rèn)定的事實和理由（C），即仲裁委員會在裁決中所依據(jù)的事實和法律理由；適用的法律和理由（D），即仲裁委員會作出裁決所依據(jù)的法律條文和解釋；仲裁員和書記員的簽名、日期（E），以確認(rèn)裁決的權(quán)威性和有效性。這些內(nèi)容的載明是確保仲裁裁決合法有效的重要環(huán)節(jié)。12.勞動者申請勞動爭議仲裁，應(yīng)當(dāng)提交哪些材料（）A.仲裁申請書B.證明材料C.身份證明D.代理委托書E.送達(dá)地址確認(rèn)書答案：ABC解析：勞動者申請勞動爭議仲裁時，需要向仲裁委員會提交一系列材料，以支持其仲裁請求。這些材料通常包括：仲裁申請書（A），其中應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求和事實理由；證明材料（B），用以證明仲裁請求所依據(jù)的事實，例如勞動合同、工資條、考勤記錄等；身份證明（C），用于證明申請人的身份信息，例如身份證復(fù)印件等。代理委托書（D）和送達(dá)地址確認(rèn)書（E）并非所有仲裁申請都必需的材料，代理委托書僅當(dāng)申請人委托他人代理仲裁時提交，送達(dá)地址確認(rèn)書則是在仲裁過程中確認(rèn)送達(dá)地址時使用，并非申請時必需。13.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書生效后，具有以下哪些法律效力（）A.結(jié)束雙方勞動關(guān)系B.約束雙方當(dāng)事人履行協(xié)議內(nèi)容C.可以作為人民法院審理案件的依據(jù)D.當(dāng)事人不得就同一爭議事項再行申請仲裁或訴訟E.具有強制執(zhí)行力答案：BDE解析：勞動爭議調(diào)解協(xié)議書生效后，主要具有約束雙方當(dāng)事人履行協(xié)議內(nèi)容的效力（B），即雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定履行各自的責(zé)任。同時，協(xié)議的生效也意味著當(dāng)事人就同一爭議事項不得再行申請仲裁或訴訟（D），這是對當(dāng)事人訴權(quán)的限制，旨在維護法律的嚴(yán)肅性和效率。此外，調(diào)解協(xié)議書在履行過程中，如果一方當(dāng)事人不履行協(xié)議，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行（E），這賦予了協(xié)議一定的強制執(zhí)行力。調(diào)解協(xié)議書并不會結(jié)束雙方勞動關(guān)系（A），除非協(xié)議內(nèi)容涉及解除勞動關(guān)系，否則勞動關(guān)系仍按照原勞動合同的約定繼續(xù)存在。調(diào)解協(xié)議書可以作為人民法院審理案件的依據(jù)（C），但前提是當(dāng)事人申請仲裁或訴訟，且人民法院認(rèn)為協(xié)議內(nèi)容合法有效，可以作為裁判的參考，但并非必然依據(jù)。14.勞動爭議仲裁的審理方式有哪些（）A.書面審理B.口頭審理C.合議審理D.獨任審理E.公開審理答案：ACD解析：勞動爭議仲裁的審理方式是指仲裁委員會對勞動爭議案件進行審理時所采取的方法和形式。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議仲裁的審理方式主要包括書面審理（A）、合議審理（C）和獨任審理（D）。書面審理是指仲裁委員會主要依據(jù)當(dāng)事人提交的書面材料和證據(jù)進行審理，一般不進行開庭審理。合議審理是指由三名仲裁員組成的仲裁庭對案件進行審理，并集體作出裁決。獨任審理是指由一名仲裁員對案件進行審理，并作出裁決，通常適用于事實清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確的簡單案件?？陬^審理（B）和公開審理（E）并非法定的審理方式。雖然仲裁程序可以設(shè)置開庭環(huán)節(jié)，進行口頭辯論，但這并非獨立的審理方式分類。公開審理則受到特定條件的限制，并非所有勞動爭議仲裁案件都進行公開審理。15.勞動爭議當(dāng)事人有哪些權(quán)利（）A.申請仲裁B.參與調(diào)解C.獲得法律援助D.對仲裁裁決提出異議E.向人民法院提起訴訟答案：ABCDE解析：勞動爭議當(dāng)事人，包括勞動者和用人單位，在勞動爭議處理過程中享有一系列法定權(quán)利，以保障其合法權(quán)益。這些權(quán)利包括：申請仲裁（A），即當(dāng)事人認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。參與調(diào)解（B），即當(dāng)事人有權(quán)申請或參與勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解，以協(xié)商解決爭議。獲得法律援助（C），即當(dāng)事人經(jīng)濟困難、無法承擔(dān)法律服務(wù)費用時，有權(quán)申請法律援助，獲得律師或其他法律專業(yè)人士的幫助。對仲裁裁決提出異議（D），即當(dāng)事人對仲裁委員會作出的仲裁裁決不服，有權(quán)在法定期限內(nèi)向人民法院提出異議或起訴。向人民法院提起訴訟（E），即當(dāng)事人對仲裁裁決不服，或者在調(diào)解協(xié)議達(dá)成后一方當(dāng)事人反悔，有權(quán)向人民法院提起訴訟。這些權(quán)利共同構(gòu)成了勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利保障體系。16.勞動爭議處理的程序主要包括哪些階段（）A.爭議發(fā)生B.協(xié)商C.調(diào)解D.仲裁E.訴訟答案：BCDE解析：勞動爭議處理是指當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系發(fā)生爭議，通過法定程序解決爭議的過程。該過程通常包括一系列階段，這些階段按順序排列，旨在逐步解決爭議。主要包括：協(xié)商（B），即爭議發(fā)生后，當(dāng)事人首先嘗試自行協(xié)商解決爭議，這是解決爭議成本最低、效率最高的方式。調(diào)解（C），如果協(xié)商不成，當(dāng)事人可以申請或參與調(diào)解，由調(diào)解委員會或第三方協(xié)助當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議。仲裁（D），如果調(diào)解不成或當(dāng)事人不愿調(diào)解，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決具有法律效力。訴訟（E），即當(dāng)事人對仲裁裁決不服，或者在調(diào)解協(xié)議達(dá)成后一方當(dāng)事人反悔，有權(quán)向人民法院提起訴訟。爭議發(fā)生（A）是勞動爭議處理的起點，但并非處理程序本身包含的階段，而是引發(fā)處理程序的前提條件。17.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書可以由哪幾方當(dāng)事人共同簽訂（）A.用人單位B.員工C.勞動爭議調(diào)解委員會D.工會E.仲裁委員會答案：AB解析：勞動爭議調(diào)解協(xié)議書是調(diào)解委員會在組織雙方當(dāng)事人進行調(diào)解后，達(dá)成的具有約束力的協(xié)議文書。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議調(diào)解協(xié)議書應(yīng)由雙方當(dāng)事人即用人單位（A）和員工（B）共同簽訂。調(diào)解委員會（C）負(fù)責(zé)主持調(diào)解過程，但其本身并不作為協(xié)議的一方當(dāng)事人簽訂協(xié)議。工會（D）可以作為調(diào)解參與方，協(xié)助調(diào)解委員會進行調(diào)解，但除非工會與用人單位、員工三方共同達(dá)成調(diào)解協(xié)議，否則工會本身并非調(diào)解協(xié)議書的必簽方。仲裁委員會（E）是勞動爭議的仲裁機構(gòu)，其職責(zé)是在當(dāng)事人對調(diào)解協(xié)議不服時進行仲裁，而非簽訂調(diào)解協(xié)議。18.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書生效后，如果一方當(dāng)事人不履行協(xié)議，另一方當(dāng)事人可以采取哪些措施（）A.向人民法院申請支付令B.向人民法院申請強制執(zhí)行C.向勞動爭議仲裁委員會申請復(fù)查D.向工會投訴E.向媒體曝光答案：AB解析：勞動爭議調(diào)解協(xié)議書生效后，具有法律約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行協(xié)議內(nèi)容。如果一方當(dāng)事人不履行協(xié)議，另一方當(dāng)事人可以采取法律措施維護自己的合法權(quán)益。這些措施包括：向人民法院申請支付令（A），如果調(diào)解協(xié)議涉及金錢支付，且符合支付令的申請條件，可以向人民法院申請支付令，要求對方當(dāng)事人履行支付義務(wù)。向人民法院申請強制執(zhí)行（B），如果對方當(dāng)事人拒絕履行調(diào)解協(xié)議，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行，利用國家強制力迫使對方履行協(xié)議。向勞動爭議仲裁委員會申請復(fù)查（C）并非解決不履行協(xié)議的有效途徑，仲裁委員會的職責(zé)是審理勞動爭議案件，而非監(jiān)督調(diào)解協(xié)議的履行。向工會投訴（D）可以向工會反映情況，尋求工會的幫助或調(diào)解，但這并非法律上的強制措施。向媒體曝光（E）屬于輿論監(jiān)督，可能對當(dāng)事人造成一定壓力，但這并非法律上的救濟途徑，且可能涉及法律風(fēng)險。19.勞動爭議仲裁的審理方式有哪些（）A.書面審理B.口頭審理C.合議審理D.獨任審理E.公開審理答案：ACD解析：勞動爭議仲裁的審理方式是指仲裁委員會對勞動爭議案件進行審理時所采取的方法和形式。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議仲裁的審理方式主要包括書面審理（A）、合議審理（C）和獨任審理（D）。書面審理是指仲裁委員會主要依據(jù)當(dāng)事人提交的書面材料和證據(jù)進行審理，一般不進行開庭審理。合議審理是指由三名仲裁員組成的仲裁庭對案件進行審理，并集體作出裁決。獨任審理是指由一名仲裁員對案件進行審理，并作出裁決，通常適用于事實清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確的簡單案件?？陬^審理（B）和公開審理（E）并非法定的審理方式。雖然仲裁程序可以設(shè)置開庭環(huán)節(jié)，進行口頭辯論，但這并非獨立的審理方式分類。公開審理則受到特定條件的限制，并非所有勞動爭議仲裁案件都進行公開審理。20.勞動爭議處理的程序主要包括哪些階段（）A.爭議發(fā)生B.協(xié)商C.調(diào)解D.仲裁E.訴訟答案：BCDE解析：勞動爭議處理是指當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系發(fā)生爭議，通過法定程序解決爭議的過程。該過程通常包括一系列階段，這些階段按順序排列，旨在逐步解決爭議。主要包括：協(xié)商（B），即爭議發(fā)生后，當(dāng)事人首先嘗試自行協(xié)商解決爭議，這是解決爭議成本最低、效率最高的方式。調(diào)解（C），如果協(xié)商不成，當(dāng)事人可以申請或參與調(diào)解，由調(diào)解委員會或第三方協(xié)助當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議。仲裁（D），如果調(diào)解不成或當(dāng)事人不愿調(diào)解，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決具有法律效力。訴訟（E），即當(dāng)事人對仲裁裁決不服，或者在調(diào)解協(xié)議達(dá)成后一方當(dāng)事人反悔，有權(quán)向人民法院提起訴訟。爭議發(fā)生（A）是勞動爭議處理的起點，但并非處理程序本身包含的階段，而是引發(fā)處理程序的前提條件。三、判斷題1.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書由勞動爭議調(diào)解委員會制作，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章后即具有法律約束力。（）答案：錯誤解析：勞動爭議調(diào)解協(xié)議書并非由勞動爭議調(diào)解委員會制作，而是由雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商達(dá)成一致后共同制作。調(diào)解委員會負(fù)責(zé)主持調(diào)解過程，但并不直接參與協(xié)議的制作。調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或蓋章后生效，并具有法律約束力，但該約束力是在雙方履行協(xié)議內(nèi)容時體現(xiàn)，而非協(xié)議書一簽訂即絕對生效。若一方當(dāng)事人反悔，且符合法定條件，可能需要通過仲裁或訴訟程序解決。2.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，當(dāng)事人對裁決不服的，必須先向人民法院提起訴訟。（）答案：錯誤解析：勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，但并不意味著當(dāng)事人必須選擇訴訟途徑。當(dāng)事人對仲裁裁決不服，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，這是其救濟權(quán)利之一；同時，當(dāng)事人也可以在法定期限內(nèi)向人民法院申請撤銷仲裁裁決。因此，仲裁裁決作出后，當(dāng)事人有權(quán)選擇仲裁或訴訟途徑，并非必須先訴。3.勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位代表和員工代表組成，工會代表可以參加調(diào)解委員會的工作。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成，職工代表由工會組織職工通過民主推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。用人單位代表和員工代表共同參與調(diào)解委員會的工作，是確保調(diào)解過程公正、代表各方利益的重要保障。同時，工會代表可以參加調(diào)解委員會的工作，協(xié)助調(diào)解委員會開展調(diào)解工作，更好地維護職工權(quán)益，但這并不意味著工會代表是調(diào)解委員會的組成成員，其角色更偏向于指導(dǎo)和支持。4.勞動爭議當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)提出。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁的時效期間為1年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。這一時效期間的規(guī)定旨在保障勞動者的合法權(quán)益能夠及時得到救濟，同時也維護了仲裁程序的效率。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)注意保存相關(guān)證據(jù)，并在時效期間內(nèi)及時提出仲裁申請。5.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成，設(shè)主任1名，副主任1至2名。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成，這是為了確保仲裁委員會的組成能夠代表各方利益，實現(xiàn)公平公正的仲裁。仲裁委員會設(shè)主任1名，副主任1至2名，負(fù)責(zé)主持仲裁委員會的工作，組織仲裁案件的審理。這種組成結(jié)構(gòu)體現(xiàn)了勞動爭議仲裁的專業(yè)性和代表性。6.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章后，即具有強制執(zhí)行力。（）答案：錯誤解析：勞動爭議調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章后生效，具有法律約束力，但這并不意味著其具有強制執(zhí)行力。如果一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議，另一方當(dāng)事人不能直接申請人民法院強制執(zhí)行，而需要根據(jù)協(xié)議內(nèi)容向人民法院提起訴訟或申請仲裁（如果協(xié)議約定仲裁），通過法定程序解決爭議。只有當(dāng)調(diào)解協(xié)議書經(jīng)人民法院依法確認(rèn)無效或履行期滿后，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人才能申請人民法院強制執(zhí)行。7.勞動爭議仲裁的管轄權(quán)原則上由當(dāng)事人協(xié)商確定，協(xié)商不成的，由勞動爭議仲裁委員會指定。（）答案：錯誤解析：勞動爭議仲裁的管轄權(quán)原則上由當(dāng)事人協(xié)議確定，即當(dāng)事人可以在勞動爭議發(fā)生前或發(fā)生后協(xié)商選擇哪個勞動爭議仲裁委員會管轄。如果當(dāng)事人沒有協(xié)議或協(xié)議不明確，或者一方當(dāng)事人反悔，則管轄權(quán)按照法定規(guī)則確定，通常是向勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請。仲裁委員會并不負(fù)責(zé)指定管轄權(quán)，其職責(zé)是受理和審理仲裁案件。8.勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。這是法律賦予當(dāng)事人的重要救濟權(quán)利，確保其對仲裁結(jié)果的異議能夠得到司法審查。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)注意訴訟時效，在法定期限內(nèi)提起訴訟，以維護自身合法權(quán)益。9.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、自愿的原則