2025年《國際勞工仲裁實務(wù)操作》知識考試題庫及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動爭議仲裁委員會在處理勞動爭議時，應(yīng)遵循的首要原則是（）A.及時處理原則B.以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則C.獨立仲裁原則D.公開仲裁原則答案：B解析：以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則是仲裁委員會處理勞動爭議的基本原則，也是仲裁活動合法性的根本保障。其他原則如及時處理、獨立仲裁、公開仲裁等都是在這一原則基礎(chǔ)上的具體體現(xiàn)和要求。2.勞動合同履行過程中，因用人單位變更名稱，勞動合同的（）A.效力自動終止B.履行主體發(fā)生變更，但合同繼續(xù)有效C.內(nèi)容自動變更D.變?yōu)闊o效合同答案：B解析：用人單位變更名稱屬于用人單位主體變更，但并未改變其與勞動者簽訂的勞動合同的實質(zhì)內(nèi)容，因此勞動合同的履行主體發(fā)生變更，但合同本身繼續(xù)有效，原合同條款仍然適用。3.勞動爭議仲裁的時效期間一般為（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過時效期間，仲裁委員會將不予受理。4.在勞動爭議仲裁過程中，仲裁員若發(fā)現(xiàn)案件涉及國家秘密，應(yīng)當(dāng)（）A.暫停仲裁，上報上級機關(guān)B.秘密審理，不公開進行C.中止仲裁，等待指示D.征求當(dāng)事人意見后處理答案：B解析：勞動爭議仲裁涉及國家秘密的，應(yīng)當(dāng)保密，秘密審理，不公開進行。這是保護國家利益和公共利益的必要措施，仲裁員有義務(wù)確保案件處理的保密性。5.勞動爭議調(diào)解過程中，調(diào)解員應(yīng)（）A.優(yōu)先考慮用人單位的意見B.強制當(dāng)事人接受調(diào)解結(jié)果C.中立協(xié)調(diào)，幫助雙方達成協(xié)議D.直接做出裁決答案：C解析：勞動爭議調(diào)解的基本原則是自愿、公平、合法。調(diào)解員應(yīng)中立協(xié)調(diào)，幫助雙方當(dāng)事人就爭議事項達成協(xié)議，而不是偏袒任何一方或強制達成結(jié)果。6.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起（）A.立即發(fā)生法律效力B.經(jīng)過10天后發(fā)生法律效力C.經(jīng)過15天后發(fā)生法律效力D.經(jīng)過雙方當(dāng)事人簽收后發(fā)生法律效力答案：A解析：勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起即發(fā)生法律效力。仲裁裁決具有強制執(zhí)行力，當(dāng)事人必須履行裁決書確定的義務(wù)。7.勞動合同中約定了違約金，但該違約金標(biāo)準(zhǔn)超過了勞動者月工資的（）A.1倍B.2倍C.3倍D.任意倍數(shù)答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同中約定的違約金標(biāo)準(zhǔn)不得超過勞動者月工資的2倍。超過該標(biāo)準(zhǔn)的違約金條款無效。8.勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起（）A.10日內(nèi)B.15日內(nèi)C.30日內(nèi)D.60日內(nèi)答案：B解析：勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。超過該期限未起訴的，仲裁裁決生效。9.在勞動爭議仲裁中，證據(jù)的來源主要包括（）A.書證、物證、證人證言B.當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論C.勘驗筆錄、現(xiàn)場記錄D.以上都是答案：D解析：勞動爭議仲裁中，證據(jù)的來源包括書證、物證、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗筆錄、現(xiàn)場記錄等多種形式，只要能夠證明案件事實的證據(jù)都可以作為仲裁依據(jù)。10.勞動爭議仲裁委員會由（）A.用人單位代表組成B.勞動者代表組成C.用人單位和勞動者代表以及工會代表組成D.人民法院指定的人員組成答案：C解析：勞動爭議仲裁委員會由用人單位代表、勞動者代表以及工會代表組成，代表各方利益，確保仲裁的公正性。11.勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議時，應(yīng)首先根據(jù)（）進行審查。A.當(dāng)事人的身份證明B.爭議事實和申請仲裁的時效C.爭議涉及的金額大小D.用人單位的規(guī)模答案：B解析：勞動爭議仲裁委員會在受理案件時，首先要審查當(dāng)事人的主體資格以及申請仲裁的時效是否屆滿。只有符合法定條件，即爭議屬于仲裁范圍且未過時效，仲裁委員會才會受理并開始處理。爭議事實是案件的核心，但審查時效是受理的前提。當(dāng)事人的身份證明是受理程序中的必要文件，但不是首要審查事項。用人單位的規(guī)模與案件受理無關(guān)。12.勞動合同中關(guān)于工作地點的約定不明確，用人單位變更工作地點的，應(yīng)當(dāng)（）A.無需告知勞動者，直接變更B.變更后告知勞動者即可C.經(jīng)與勞動者協(xié)商一致后，可以變更D.僅在變更后書面通知勞動者答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同對工作地點有明確約定的，用人單位變更工作地點應(yīng)當(dāng)經(jīng)與勞動者協(xié)商一致。如果變更后的工作地點屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位才可以解除勞動合同，并需支付經(jīng)濟補償。因此，首先應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致。13.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：D解析：法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。這是保障勞動者維權(quán)權(quán)利的重要制度設(shè)計。14.勞動爭議仲裁中，證據(jù)交換的階段通常發(fā)生在（）A.仲裁準(zhǔn)備階段B.開庭審理階段C.仲裁裁決階段D.仲裁執(zhí)行階段答案：B解析：證據(jù)交換是仲裁程序中的一項重要環(huán)節(jié)，目的是讓雙方當(dāng)事人了解對方將提出的證據(jù)，以便進行充分的準(zhǔn)備。在開庭審理階段，雙方通常會進行證據(jù)交換，為庭審辯論奠定基礎(chǔ)。15.勞動爭議仲裁員在審理案件過程中，發(fā)現(xiàn)自身與案件有利害關(guān)系，應(yīng)當(dāng)（）A.向仲裁委員會報告，由仲裁委員會決定是否回避B.暫停審理，自行研究是否回避C.直接宣布回避D.不需要回避答案：A解析：根據(jù)仲裁法及相關(guān)法律規(guī)定，仲裁員有下列情形之一的，必須回避：與案件當(dāng)事人存在勞動關(guān)系或者有利害關(guān)系；與案件當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的。仲裁員發(fā)現(xiàn)自己符合回避情形時，應(yīng)當(dāng)主動向仲裁委員會報告，由仲裁委員會決定是否回避。這是保證仲裁公正性的重要制度。16.勞動合同中約定了競業(yè)限制條款，但未約定經(jīng)濟補償，該條款的效力如何？A.有效，但勞動者可以拒絕履行B.無效C.部分有效，競業(yè)限制范圍無效D.經(jīng)勞動者事后認可后有效答案：B解析：法律規(guī)定，勞動合同中約定競業(yè)限制條款的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。如果未約定經(jīng)濟補償，該競業(yè)限制條款被認為是無效的。這是對勞動者權(quán)益的保護，也是促使用人單位在設(shè)定競業(yè)限制時更加審慎。17.勞動爭議仲裁裁決書對雙方當(dāng)事人具有（）A.建議性質(zhì)B.拘束力C.法律效力D.強制執(zhí)行力答案：C解析：勞動爭議仲裁裁決書一旦作出，即對雙方當(dāng)事人產(chǎn)生法律效力。這意味著裁決書確定的實體權(quán)利義務(wù)關(guān)系對雙方都具有約束力，當(dāng)事人必須遵守。這是仲裁制度作為法律救濟途徑的重要特征。18.勞動爭議調(diào)解協(xié)議達成后，雙方當(dāng)事人請求仲裁委員會根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)（）A.制作調(diào)解書并送達雙方B.不予支持，只能制作裁決書C.告知雙方自行履行協(xié)議D.需經(jīng)法院確認后才有效答案：A解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議調(diào)解協(xié)議達成后，雙方當(dāng)事人可以請求仲裁委員會根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書。仲裁委員會制作調(diào)解書并送達雙方當(dāng)事人后，該調(diào)解書具有法律約束力，與裁決書具有同等法律效力。這為當(dāng)事人提供了一種快捷、和諧的爭議解決方式。19.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起（）內(nèi)結(jié)束仲裁程序。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：D解析：法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起60日內(nèi)結(jié)束仲裁程序。案情復(fù)雜的，經(jīng)仲裁委員會批準(zhǔn)，可以延期30日。這是對仲裁效率的要求，也是對當(dāng)事人權(quán)利的保障。60日的期限是一個平衡效率與公正的合理期限。20.在勞動爭議仲裁中，以下哪項不屬于仲裁委員會應(yīng)當(dāng)審查的事項？A.當(dāng)事人的主體資格B.爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍C.爭議的起因和經(jīng)過D.爭議涉及的標(biāo)的額大小答案：D解析：勞動爭議仲裁委員會在處理案件時，需要審查的事項主要包括：當(dāng)事人的主體資格是否適格；爭議事項是否屬于勞動爭議仲裁的受案范圍；申請仲裁的時效是否屆滿等程序性問題。對于爭議的具體事實和標(biāo)的額大小，雖然需要了解，但不是仲裁委員會在受理階段必須審查的核心內(nèi)容。核心在于判斷程序是否合法、主體是否適格、是否應(yīng)予受理。二、多選題1.勞動爭議仲裁委員會的組成人員包括（）A.勞動者代表B.用人單位代表C.工會代表D.仲裁委員會主席E.法律專家顧問答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動爭議當(dāng)事人所在地的勞動行政部門代表、工會代表、用人單位代表組成。這體現(xiàn)了仲裁的民主性和代表性。仲裁委員會主席是仲裁委員會的負責(zé)人，而非組成人員的一種。法律專家顧問可以參與仲裁提供咨詢，但不是仲裁委員會的組成人員。2.勞動合同中可以約定由勞動者承擔(dān)的違約責(zé)任包括（）A.未按約定提供勞動造成損失的責(zé)任B.嚴重違反勞動紀律的責(zé)任C.泄露用人單位商業(yè)秘密的責(zé)任D.提前解除勞動合同的責(zé)任E.競業(yè)限制期限內(nèi)未經(jīng)許可自營與原用人單位相同業(yè)務(wù)的責(zé)任答案：CE解析：勞動合同中約定勞動者違約責(zé)任，必須具有合理性，并符合法律規(guī)定。泄露用人單位商業(yè)秘密（C）和競業(yè)限制期限內(nèi)未經(jīng)許可自營與原用人單位相同業(yè)務(wù)（E）屬于勞動者可能違反的義務(wù)，可以約定相應(yīng)的違約責(zé)任。未按約定提供勞動、嚴重違反勞動紀律、提前解除勞動合同等，通常不屬于勞動者可以預(yù)先約定承擔(dān)違約責(zé)任的情況，除非存在法定或約定的特殊情況，但選項本身表述過于籠統(tǒng)，不作為預(yù)先約定違約責(zé)任的主要情形。法律規(guī)定，對競業(yè)限制的人員和范圍有明確限定，并對補償金有要求，否則競業(yè)限制條款無效。3.勞動爭議申請仲裁的時效因下列哪些情形而中斷？（）A.當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利B.當(dāng)事人一方向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟C.權(quán)利被侵害之日知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計算D.不可抗力導(dǎo)致無法在時效期間內(nèi)主張權(quán)利E.時效期間最后6個月內(nèi)權(quán)利人無正當(dāng)理由放棄權(quán)利答案：AB解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利（如請求支付工資）或者向有關(guān)部門（如勞動保障監(jiān)察部門）請求權(quán)利救濟而中斷。中斷后，時效期間重新計算。選項C描述的是時效的起算點，而非中斷情形。選項D描述的是時效中止的情形。選項E描述的是時效期間最后6個月內(nèi)權(quán)利人放棄權(quán)利導(dǎo)致時效重新計算的情形，而非中斷。因此，只有A和B是時效中斷的情形。4.勞動爭議仲裁程序中，仲裁員享有的權(quán)利包括（）A.調(diào)查取證權(quán)B.詢問當(dāng)事人和證人權(quán)C.采取強制措施權(quán)D.做出最終裁決權(quán)E.對案件進行調(diào)解權(quán)答案：ABE解析：勞動爭議仲裁員在審理案件過程中，享有調(diào)查取證權(quán)（A），可以收集與案件有關(guān)的證據(jù)；詢問當(dāng)事人和證人權(quán)（B），了解案件事實；以及對案件進行調(diào)解權(quán)（E），幫助雙方當(dāng)事人達成協(xié)議。采取強制措施權(quán)（C）通常屬于法院的職權(quán)。做出最終裁決權(quán)（D）是仲裁委員會的職權(quán)，仲裁員是代表仲裁委員會履行職責(zé)，而非獨立做出裁決。因此，A、B、E是仲裁員享有的權(quán)利。5.勞動合同無效的情形包括（）A.以欺詐、脅迫手段訂立的勞動合同B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同C.未經(jīng)用人單位上級主管部門批準(zhǔn)的勞動合同D.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同E.顯失公平的勞動合同答案：ABD解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同無效的情形主要包括：以欺詐、脅迫手段訂立的勞動合同（A）；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同（B）；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同（D）。選項C錯誤，合同是否有效一般不取決于是否經(jīng)過上級主管部門批準(zhǔn)。選項E錯誤，顯失公平可能成為可撤銷合同的理由，而非無效合同的理由。因此，A、B、D是勞動合同無效的情形。6.勞動爭議調(diào)解協(xié)議的效力體現(xiàn)在（）A.對雙方當(dāng)事人具有法律約束力B.一經(jīng)達成即生效C.可以代替仲裁或訴訟D.當(dāng)事人反悔可以另行仲裁或訴訟E.無需經(jīng)過仲裁委員會確認答案：ACD解析：勞動爭議調(diào)解協(xié)議是由雙方當(dāng)事人自愿達成的解決爭議的協(xié)議。經(jīng)勞動爭議仲裁委員會確認后，具有法律約束力（A），對雙方當(dāng)事人產(chǎn)生相當(dāng)于法院判決的效力。達成的調(diào)解協(xié)議可以代替仲裁或訴訟（C），當(dāng)事人可以依據(jù)協(xié)議內(nèi)容申請仲裁委員會制作調(diào)解書，或者自行履行。如果一方當(dāng)事人反悔，可以就原爭議事項另行申請仲裁或提起訴訟（D）。調(diào)解協(xié)議生效通常需要經(jīng)過仲裁委員會的確認（E錯誤），確認后才能制作調(diào)解書并具有法律約束力。因此，A、C、D是勞動爭議調(diào)解協(xié)議的效力體現(xiàn)。7.勞動爭議仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容包括（）A.申請仲裁的請求和主要事實、理由B.仲裁認定的事實、理由和依據(jù)C.仲裁裁決事項D.仲裁費用的負擔(dān)E.當(dāng)事人不服裁決的，可以提起訴訟的期限和途徑答案：ABCDE解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)載明：仲裁請求、爭議事實和理由；仲裁認定的事實和理由；適用的法律和裁決結(jié)果；仲裁費用的負擔(dān)；當(dāng)事人不服仲裁裁決的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟的期限和人民法院的名稱。因此，A、B、C、D、E都是仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容。8.勞動爭議當(dāng)事人可以自行和解的事項包括（）A.勞動報酬爭議B.工作時間爭議C.休息休假爭議D.用人單位單方面變更勞動合同內(nèi)容爭議E.社會保險費繳納爭議答案：ABCDE解析：勞動爭議當(dāng)事人可以自行和解，即雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭議事項達成協(xié)議。勞動報酬、工作時間、休息休假、用人單位單方面變更勞動合同內(nèi)容、社會保險費繳納等勞動爭議，當(dāng)事人都可以通過自行協(xié)商達成和解協(xié)議。和解是解決勞動爭議的一種重要方式，貫穿于爭議處理的各個階段。因此，A、B、C、D、E均屬于當(dāng)事人可以自行和解的事項。9.勞動爭議仲裁程序中的基本原則包括（）A.以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則B.公開、公平、公正原則C.當(dāng)事人自愿原則D.及時、高效原則E.依法獨立行使仲裁權(quán)原則答案：ABDE解析：勞動爭議仲裁程序的基本原則包括：以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則（A）；公開、公平、公正原則（B）；及時、高效原則（D）；依法獨立行使仲裁權(quán)原則（E）。當(dāng)事人自愿原則（C）雖然重要，但更多體現(xiàn)在調(diào)解環(huán)節(jié)，在仲裁程序中，即使當(dāng)事人不自愿，只要符合受理條件，仲裁委員會仍可受理。因此，A、B、D、E是勞動爭議仲裁程序的基本原則。10.勞動爭議仲裁中的證據(jù)種類包括（）A.書證B.物證C.證人證言D.當(dāng)事人陳述E.鑒定結(jié)論答案：ABCDE解析：根據(jù)證據(jù)的種類分類，勞動爭議仲裁中可以使用的證據(jù)包括：書證（A）、物證（B）、證人證言（C）、當(dāng)事人陳述（D）、鑒定結(jié)論（E）、勘驗筆錄等。這些證據(jù)都可以用來證明案件的事實。因此，A、B、C、D、E均是勞動爭議仲裁中的證據(jù)種類。11.勞動合同中約定競業(yè)限制條款，有效的條件包括（）A.約定了合理的競業(yè)限制期限B.約定了合理的競業(yè)限制范圍C.用人單位已按照約定向勞動者支付經(jīng)濟補償D.競業(yè)限制限于用人單位的高級管理人員E.競業(yè)限制限于用人單位的高級技術(shù)人員答案：ABCE解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同中約定競業(yè)限制條款，必須同時滿足以下條件才有效：一是用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款；二是約定了競業(yè)限制的人員范圍，限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員（D、E的表述不夠全面，但高級管理人員和技術(shù)人員是典型范圍）；三是約定了競業(yè)限制的期限，該期限由法律規(guī)定為不超過二年（A）；四是約定了在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償（C）。缺少任何一項，競業(yè)限制條款均無效。因此，A、B、C、E是競業(yè)限制條款有效的條件。12.勞動爭議仲裁委員會不予受理仲裁申請的情形包括（）A.申請人未提交仲裁申請書B.爭議事項不屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍C.當(dāng)事人申請仲裁超過時效D.申請人已就同一爭議向人民法院提起訴訟E.申請人未按約定提供證據(jù)答案：BCD解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會不予受理仲裁申請的情形主要包括：一是爭議事項不屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍（B）；二是當(dāng)事人申請仲裁超過時效（C）；三是申請人已就同一爭議向人民法院提起訴訟，或者已向其他勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，且勞動爭議仲裁委員會已經(jīng)受理（D）。申請人未提交仲裁申請書（A）屬于形式要件欠缺，通常應(yīng)通知補正，而非直接不予受理。未按約定提供證據(jù)（E）是審理過程中的問題，而非不予受理的理由。因此，B、C、D是不予受理的情形。13.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書經(jīng)仲裁委員會確認后，其法律效力體現(xiàn)在（）A.對雙方當(dāng)事人具有強制執(zhí)行力B.效力低于仲裁裁決書C.一經(jīng)確認即發(fā)生法律效力D.可以代替法院判決E.雙方當(dāng)事人均不得就同一爭議再行仲裁或訴訟答案：ACE解析：勞動爭議調(diào)解協(xié)議書經(jīng)勞動爭議仲裁委員會確認后，具有法律約束力，其效力主要體現(xiàn)在：一是對雙方當(dāng)事人具有強制執(zhí)行力（A），如同生效的仲裁裁決書；二是確認后即發(fā)生法律效力（C）；三是可以作為雙方當(dāng)事人向人民法院申請強制執(zhí)行的依據(jù)。雖然其效力等同于仲裁裁決書（A），但并非說其效力低于仲裁裁決書（B錯誤）。調(diào)解協(xié)議旨在化解矛盾，可以代替訴訟（D），但其性質(zhì)是調(diào)解協(xié)議，而非法院判決（雖然效力相當(dāng)）。確認后的調(diào)解協(xié)議，雙方當(dāng)事人就同一爭議事項再行申請仲裁或訴訟的，法院或仲裁委員會不予受理（E）。因此，A、C、E是經(jīng)確認的調(diào)解協(xié)議書法律效力的體現(xiàn)。14.勞動爭議仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情形包括（）A.是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬B.與本案有利害關(guān)系C.與本案當(dāng)事人有朋友關(guān)系D.接受當(dāng)事人請客送禮可能影響公正仲裁E.曾參與處理過本案答案：ABD解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議仲裁員有下列情形之一的，必須回避：一是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬（A）；二是與本案有利害關(guān)系（B）；三是與本案當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的，如接受當(dāng)事人請客送禮（D）等。與當(dāng)事人有朋友關(guān)系（C）一般不屬于必須回避的情形，除非這種關(guān)系可能影響公正仲裁。曾參與處理過本案（E）屬于程序問題，若未作出裁決或存在偏私，則需回避，但并非絕對回避情形。因此，A、B、D是仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情形。15.勞動合同履行過程中，因客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能達成一致，可以（）A.終止勞動合同B.變更勞動合同C.解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償D.由用人單位單方面解除勞動合同E.由勞動者單方面解除勞動合同答案：ABC解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，并應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償（C）。這被稱為“客觀情況變更”規(guī)則。在此情況下，首先應(yīng)當(dāng)協(xié)商（B），協(xié)商不成，用人單位可以解除并支付補償（A、C），勞動者一般不能單方面解除（E錯誤），除非用人單位的解除違反法律程序或條件。用人單位不能隨意單方面解除（D錯誤），必須符合法定條件。因此，A、B、C是正確的處理方式。16.勞動爭議當(dāng)事人不服仲裁裁決，可以采取的救濟途徑包括（）A.向人民法院提起訴訟B.申請撤銷仲裁委員會C.申請仲裁委員會重新裁決D.向上級勞動行政部門申訴E.向工會組織申訴答案：A解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟（A）。這是法定的唯一救濟途徑。仲裁委員會不設(shè)上級，因此不能申請撤銷仲裁委員會（B）或申請重新裁決（C）。向上級勞動行政部門申訴（D）和向工會組織申訴（E）并非對仲裁裁決不服的法定救濟途徑，工會可以提供幫助和指導(dǎo)，但無權(quán)推翻裁決。因此，只有A是正確的救濟途徑。17.勞動爭議調(diào)解的基本原則包括（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.及時原則E.獨立原則答案：ABCD解析：勞動爭議調(diào)解作為自愿解決爭議的方式，應(yīng)遵循以下基本原則：一是自愿原則（A），調(diào)解的啟動、過程和結(jié)果均基于當(dāng)事人雙方的合意；二是合法原則（B），調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定；三是公平原則（C），調(diào)解員應(yīng)中立公正，幫助雙方達成公平合理的協(xié)議；四是及時原則（D），調(diào)解應(yīng)盡快進行，以高效解決爭議。獨立原則（E）更多適用于仲裁和審判環(huán)節(jié)，調(diào)解通常在仲裁委員會的主持下進行，但調(diào)解過程本身強調(diào)的是中立的調(diào)解角色，而非完全獨立于當(dāng)事人。因此，A、B、C、D是勞動爭議調(diào)解的基本原則。18.勞動合同無效的法律后果包括（）A.自始無效B.對用人單位和勞動者均具有約束力C.造成對方損失的，有過錯方承擔(dān)賠償責(zé)任D.由仲裁委員會確認無效E.無效合同條款不影響其他條款的效力答案：ACE解析：勞動合同無效的法律后果包括：一是勞動合同自始無效（A），不具有法律約束力；二是雖然無效，但無效勞動合同不影響其他條款效力的，其他條款仍然有效（E）；三是勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效；四是造成對方當(dāng)事人損失的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任（C）。仲裁委員會有確認勞動合同效力的職責(zé)（D），但這只是程序，確認結(jié)果導(dǎo)致A、C、E等后果的發(fā)生。因此，A、C、E是勞動合同無效的法律后果。19.勞動爭議仲裁委員會在處理案件時，可以（）A.收集證據(jù)B.詢問當(dāng)事人和證人C.委托鑒定D.采取強制措施E.做出最終裁決答案：ABCE解析：勞動爭議仲裁委員會在處理案件時，享有一定的調(diào)查和審理權(quán)力，包括：一是可以自行收集證據(jù)（A），也可以通知當(dāng)事人提供證據(jù)；二是可以詢問當(dāng)事人和證人，了解案件情況（B）；三是可以根據(jù)需要，委托有關(guān)機構(gòu)進行鑒定（C）。仲裁委員會是作出最終裁決的機構(gòu)（E），其作出的裁決具有法律效力。但是，采取強制措施（D）通常屬于法院的職權(quán)，仲裁委員會一般無權(quán)直接采取強制措施，例如強制傳喚、強制扣押等。因此，A、B、C、E是仲裁委員會在處理案件時可以進行的操作。20.勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交的材料一般包括（）A.仲裁申請書B.當(dāng)事人身份證明C.證據(jù)材料D.勞動合同復(fù)印件E.證人名單及證明材料答案：ABCE解析：勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請書（A），申請書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求和事實理由。同時，需要提交當(dāng)事人身份證明（B），即申請人（勞動者）和被申請人（用人單位）的身份證件或主體資格證明復(fù)印件。證據(jù)材料（C）是證明仲裁請求成立的重要依據(jù)，需要一并提交。根據(jù)爭議的不同性質(zhì)，可能還需要提交勞動合同、工資條、考勤記錄等相關(guān)材料，D是其中常見的一種，但并非所有案件必需。如果申請仲裁需要證人出庭，還需提交證人名單及證明材料（E）。因此，A、B、C、E是申請仲裁一般需要提交的材料。三、判斷題1.勞動合同中約定由勞動者承擔(dān)的違約金，不得超過勞動者未提前解除勞動合同所獲得的收入。（）答案：錯誤解析：本題考查勞動合同中違約金的約定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位要求勞動者承擔(dān)違約金，必須是因為勞動者違反了約定服務(wù)期或者競業(yè)限制的約定。且違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。對于提前解除勞動合同，法律并未規(guī)定勞動者需要承擔(dān)違約金，除非合同中對此有特別約定且該約定不違反法律強制性規(guī)定。因此，題目中“不得超過勞動者未提前解除勞動合同所獲得的收入”的表述不符合法律規(guī)定，是錯誤的。2.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起60日內(nèi)結(jié)束仲裁程序；案情復(fù)雜的，經(jīng)仲裁委員會批準(zhǔn)，可以延期30日。（）答案：正確解析：本題考查勞動爭議仲裁的審理期限?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起60日內(nèi)結(jié)束仲裁程序。案情復(fù)雜的，經(jīng)仲裁委員會批準(zhǔn)，可以延期30日。這是對仲裁效率的要求，也是對當(dāng)事人權(quán)利的保障。因此，題目表述正確。3.勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決書中的部分內(nèi)容不服，可以就該部分內(nèi)容向人民法院提起訴訟。（）答案：錯誤解析：本題考查勞動爭議仲裁裁決的訴訟救濟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。該訴訟是針對整個仲裁裁決，而不是針對裁決書中的部分內(nèi)容。如果當(dāng)事人只對裁決中的部分內(nèi)容不服，通常需要等待全部裁決生效后，再以整個裁決為對象提起訴訟，或者通過申請撤銷仲裁裁決的方式解決。因此，題目表述錯誤。4.勞動爭議調(diào)解協(xié)議達成后，雙方當(dāng)事人反悔的，可以就原爭議事項另行申請仲裁。（）答案：正確解析：本題考查勞動爭議調(diào)解協(xié)議的效力及反悔后的救濟途徑。雖然勞動爭議調(diào)解協(xié)議經(jīng)仲裁委員會確認后具有法律約束力，但根據(jù)法律規(guī)定，如果一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議，另一方當(dāng)事人可以就該爭議事項向人民法院提起訴訟；或者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。因此，如果雙方當(dāng)事人達成調(diào)解協(xié)議后反悔，是可以就原爭議事項另行申請仲裁的。這為當(dāng)事人提供了一種糾錯機制。因此，題目表述正確。5.勞動合同無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。支付的標(biāo)準(zhǔn)，參照本單位相同崗位最低檔工資標(biāo)準(zhǔn)支付；不能確定勞動報酬的，參照本單位相同崗位平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（）答案：正確解析：本題考查勞動合同無效后的工資支付規(guī)則?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。支付的標(biāo)準(zhǔn)，參照本單位相同或者相近崗位最低檔工資標(biāo)準(zhǔn)支付；不能確定勞動報酬的，參照本單位相同或者相近崗位平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。這是對勞動者已付出勞動的尊重和補償，保障勞動者的基本權(quán)益。因此，題目表述正確。6.勞動爭議仲裁員是仲裁委員會的組成人員，在審理案件時，應(yīng)當(dāng)獨立履行職責(zé)，不受任何組織和個人的干涉。（）答案：正確解析：本題考查勞動爭議仲裁員的基本職責(zé)和原則。根據(jù)仲裁法及相關(guān)法律規(guī)定，仲裁員應(yīng)當(dāng)獨立于當(dāng)事人，只依據(jù)事實和法律進行仲裁，不受行政機關(guān)、社會團體和個人的干涉。這是保證仲裁公正性的重要原則。仲裁員是仲裁委員會的組成人員，在履行職責(zé)時，必須遵守獨立原則。因此，題目表述正確。7.勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁，必須提交書面仲裁申請書，口頭申請不予受理。（）答案：錯誤解析：本題考查勞動爭議仲裁的申請方式?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請書。仲裁申請書可以書面形式提交，也可以口頭形式提出，口頭提出申請的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)記入筆錄，并告知當(dāng)事人可以補正。因此，必須提交書面仲裁申請書的說法不符合法律規(guī)定，是錯誤的。8.勞動爭議仲裁委員會作出的裁決書，自作出之日起發(fā)生法律效力。（）答案：正確解析：本題考查勞動爭議仲裁裁決的生效時間。根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。這意味著裁決書一旦作出，即對雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力，當(dāng)事人必須履行裁決書確定的義務(wù)。這是仲裁制度作為法律救濟途徑的重要特征，確保了裁決的權(quán)威性和執(zhí)行力。因此，題目表述正確。9.用人單位在招聘