2025年6月四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬習(xí)題(含答案)一、單選題（每題1分，共20分）1.以下屬于勞動合同必備條款的是（）A.試用期B.保守商業(yè)秘密C.勞動報酬D.補充保險答案：C。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動報酬是勞動合同的必備條款，而試用期、保守商業(yè)秘密、補充保險屬于可備條款。2.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。3.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D?！秳趧雍贤ā返诙畻l明確，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A.工會B.職工代表大會C.董事長D.總經(jīng)理答案：A?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。5.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A.6個月B.1年C.2年D.3年答案：B?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。6.用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月答案：B?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l規(guī)定，用人單位經(jīng)濟性裁員后，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。7.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（）。A.即時終止B.續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止答案：D。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止。8.以下不屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)法的是（）A.工資法B.工作時間和休假法C.職業(yè)安全與衛(wèi)生法D.集體合同法答案：D。勞動標(biāo)準(zhǔn)法包括工資法、工作時間和休假法、職業(yè)安全與衛(wèi)生法等，集體合同法屬于勞動關(guān)系法。9.用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的（）。A.勞動報酬B.福利待遇C.獎金D.加班工資答案：A?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。10.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.5日B.10日C.15日D.20日答案：C?！秳趧雍贤ā返谖迨臈l規(guī)定，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。11.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）擔(dān)任。A.工會成員或者雙方推舉的人員B.企業(yè)代表C.職工代表D.勞動行政部門代表答案：A?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。12.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（）。A.應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng).可以支付賠償金C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D.可以繼續(xù)履行答案：C?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。13.非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。A.4；20B.4；24C.6；24D.6；30答案：B。《勞動合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。14.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，（）勞動合同的履行。A.影響B(tài).不影響C.不一定影響D.部分影響答案：B?！秳趧雍贤ā返谌龡l規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。15.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。16.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.30；3B.30；10C.60；3D.60；10答案：A?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。17.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）年備查。A.1B.2C.3D.5答案：B。《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。18.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是（）。A.單數(shù)B.雙數(shù)C.5人以上D.沒有要求答案：A?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。19.用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。A.20%以上50%以下B.50%以上100%以下C.100%以上150%以下D.150%以上200%以下答案：B?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。20.以下關(guān)于勞動規(guī)章制度的說法，錯誤的是（）A.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度B.勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過C.勞動規(guī)章制度可以不公示D.勞動規(guī)章制度對用人單位和勞動者都具有約束力答案：C。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過，并且應(yīng)當(dāng)公示或者告知勞動者，勞動規(guī)章制度對用人單位和勞動者都具有約束力。所以C選項說法錯誤。二、多選題（每題2分，共20分）1.以下屬于勞動合同可備條款的有（）A.試用期B.培訓(xùn)C.保守秘密D.補充保險和福利待遇答案：ABCD。試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇都屬于勞動合同的可備條款。2.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（）A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：ABCD。《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有上述情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。3.有下列情形之一的，勞動合同終止（）A.勞動合同期滿的B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的答案：ABCD。《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有上述情形之一的，勞動合同終止。4.勞動爭議調(diào)解組織包括（）A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D.勞動爭議仲裁委員會答案：ABC。勞動爭議調(diào)解組織包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織，勞動爭議仲裁委員會是仲裁機構(gòu)，不是調(diào)解組織。5.集體合同的特征包括（）A.主體的特定性B.內(nèi)容的整體性C.效力的擴張性D.合同的要式性答案：ABCD。集體合同具有主體的特定性（一方是用人單位，另一方是工會或勞動者代表）、內(nèi)容的整體性（涉及勞動報酬、工作時間等多方面）、效力的擴張性（對用人單位和全體勞動者都有約束力）、合同的要式性（需采用書面形式）等特征。6.用人單位可以解除勞動合同的情形有（）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的答案：ABCD?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定，用人單位可以在上述情形下解除勞動合同。7.非全日制用工的特點有（）A.以小時計酬為主B.工作時間靈活C.可以訂立口頭協(xié)議D.不得約定試用期答案：ABCD。非全日制用工以小時計酬為主，工作時間靈活，平均每日工作時間不超過四小時，每周累計不超過二十四小時；可以訂立口頭協(xié)議；不得約定試用期。8.勞動標(biāo)準(zhǔn)的特點包括（）A.法定性B.強制性C.最低性D.統(tǒng)一性與靈活性相結(jié)合答案：ABCD。勞動標(biāo)準(zhǔn)具有法定性（由法律法規(guī)規(guī)定）、強制性（用人單位必須遵守）、最低性（是保障勞動者權(quán)益的最低要求）、統(tǒng)一性與靈活性相結(jié)合（既有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，又可根據(jù)實際情況靈活調(diào)整）等特點。9.勞務(wù)派遣用工只能在（）的工作崗位上實施。A.臨時性B.輔助性C.替代性D.長期性答案：ABC?！秳趧雍贤ā返诹鶙l規(guī)定，勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。10.勞動爭議仲裁的原則包括（）A.自愿原則B.合法原則C.公正原則D.及時原則答案：BCD。勞動爭議仲裁的原則包括合法原則、公正原則、及時原則、著重調(diào)解原則等，自愿原則是勞動爭議調(diào)解的原則。三、判斷題（每題1分，共10分）1.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，但可以要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。（）答案：錯誤?！秳趧雍贤ā返诰艞l規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。2.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位可以不向勞動者支付勞動報酬。（）答案：錯誤?！秳趧雍贤ā返诙藯l規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。3.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）答案：正確?！秳趧雍贤ā返谌鍡l規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。4.用人單位裁減人員后，在12個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（）答案：錯誤。用人單位經(jīng)濟性裁員后，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。5.集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：正確?！秳趧雍贤ā返谖迨鍡l規(guī)定，集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。6.勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。（）答案：正確?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。7.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，也可以約定試用期。（）答案：錯誤。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，但不得約定試用期。8.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（）答案：正確?！秳趧雍贤ā返谌臈l規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。9.勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的60%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：錯誤。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。10.勞動爭議申請仲裁的時效期間為2年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。（）答案：錯誤。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。四、簡答題（每題10分，共30分）1.簡述勞動合同訂立的原則。答案：勞動合同訂立應(yīng)遵循以下原則：（1）合法原則。指勞動合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。形式上，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立；內(nèi)容上，雙方的權(quán)利和義務(wù)必須符合法律、法規(guī)的要求，不得違反強制性規(guī)定。（2）公平原則。要求勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)對等，不能使一方的權(quán)利過多，另一方的義務(wù)過重。在訂立勞動合同時，應(yīng)公平地確定雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免顯失公平的情況發(fā)生。（3）平等自愿原則。平等是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時的法律地位平等，不存在高低、從屬之分。自愿是指訂立勞動合同完全是出于雙方當(dāng)事人自己的真實意愿，任何一方不得將自己的意志強加給對方，也不允許第三方進(jìn)行非法干預(yù)。（4）協(xié)商一致原則。雙方當(dāng)事人在充分表達(dá)自己意見的基礎(chǔ)上，對勞動合同的各項條款進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見后才能訂立勞動合同。只有通過協(xié)商一致，才能體現(xiàn)雙方的真實意愿，保證合同的順利履行。（5）誠實信用原則。雙方當(dāng)事人在訂立勞動合同時應(yīng)如實告知對方有關(guān)情況，不得隱瞞或欺騙。用人單位應(yīng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害等情況；勞動者也應(yīng)如實告知用人單位自己的學(xué)歷、技能、工作經(jīng)歷等情況。在履行合同過程中，雙方也應(yīng)誠實守信，全面履行自己的義務(wù)。2.簡述用人單位經(jīng)濟性裁員的條件和程序。答案：（一）經(jīng)濟性裁員的條件（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。企業(yè)因經(jīng)營不善等原因達(dá)到破產(chǎn)界限，依法進(jìn)入重整程序時，可以進(jìn)行經(jīng)濟性裁員以改善經(jīng)營狀況。（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，如連續(xù)虧損、資不抵債等，通過裁員可以降低成本，維持企業(yè)的生存和發(fā)展。（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。當(dāng)企業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整時，可能會導(dǎo)致部分崗位的消失或人員需求的變化，在對員工進(jìn)行調(diào)崗等變更勞動合同的措施后，仍無法解決人員過剩問題的，可以進(jìn)行裁員。（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。如發(fā)生不可抗力、國家政策調(diào)整等客觀情況，導(dǎo)致企業(yè)無法按照原勞動合同履行，且無其他解決辦法時，可以進(jìn)行經(jīng)濟性裁員。（二）經(jīng)濟性裁員的程序（1）提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。用人單位應(yīng)向工會或全體職工詳細(xì)說明裁員的原因、預(yù)計裁員的人數(shù)和范圍等情況，同時提供企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況資料，以便工會和職工了解真實情況。（2）提出裁減人員方案。方案內(nèi)容包括被裁減人員名單、裁減時間及實施步驟，以及符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟補償辦法。（3）將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善。工會或職工對方案提出意見和建議后，用人單位應(yīng)認(rèn)真研究，對方案進(jìn)行合理修改和完善。（4）向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見。用人單位應(yīng)將最終確定的裁減人員方案和工會或職工的意見報送勞動行政部門，勞動行政部門對方案進(jìn)行審查，提出意見和建議。（5）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。3.簡述勞動爭議調(diào)解的程序。答案：（1）申請調(diào)解。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。（2）受理調(diào)解申請。調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)及時對調(diào)解申請進(jìn)行審查，在3個工作日內(nèi)作出是否受理的決定。對于符合受理條件的，予以受理；對不屬于勞動爭議受理范圍或者一方當(dāng)事人明確拒絕調(diào)解的，做好記錄，并書面通知申請人。（3）調(diào)解前的準(zhǔn)備。調(diào)解組織受理調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)指定1名或者數(shù)名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解員應(yīng)了解爭議的基本情況，收集相關(guān)證據(jù)和資料，熟悉適用的法律法規(guī)和政策，為調(diào)解做好充分準(zhǔn)備。同時，調(diào)解員應(yīng)與雙方當(dāng)事人溝通，確定調(diào)解的時間、地點和方式。（4）實施調(diào)解。調(diào)解員可以采取靈活多樣的方式進(jìn)行調(diào)解，充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議。調(diào)解過程中，調(diào)解員應(yīng)保持中立、公正，不偏袒任何一方。調(diào)解一般應(yīng)公開進(jìn)行，但雙方當(dāng)事人要求不公開的除外。（5）調(diào)解協(xié)議的達(dá)成。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。（6）調(diào)解協(xié)議的履行和監(jiān)督。達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行