物業(yè)易勞動(dòng)合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方為甲方提供物業(yè)服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期滿，雙方如無(wú)異議，則本合同自動(dòng)延續(xù)年。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容乙方負(fù)責(zé)為甲方位于的物業(yè)項(xiàng)目提供物業(yè)服務(wù)，具體工作內(nèi)容包括但不限于：物業(yè)區(qū)域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生清掃、保潔，包括公共區(qū)域、樓道、電梯等的日常清潔，以及垃圾的收集、運(yùn)輸和處理。物業(yè)區(qū)域內(nèi)的安全保衛(wèi)工作，包括門崗值班、巡邏、監(jiān)控等，確保物業(yè)區(qū)域內(nèi)的人員和財(cái)產(chǎn)安全。物業(yè)區(qū)域內(nèi)的設(shè)施設(shè)備維護(hù)和保養(yǎng)，包括房屋建筑、共用設(shè)施設(shè)備、綠化等的日常巡查、維修和保養(yǎng)，確保設(shè)施設(shè)備正常運(yùn)行。協(xié)助甲方處理物業(yè)區(qū)域內(nèi)的業(yè)主投訴和糾紛，及時(shí)反饋處理情況。完成甲方交辦的其他與物業(yè)服務(wù)相關(guān)的工作任務(wù)。2.工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方指定的物業(yè)項(xiàng)目所在地，即。三、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間乙方實(shí)行工作制，具體工作時(shí)間為每周天，每天工作小時(shí)。工作時(shí)間為上午時(shí)分至下午時(shí)分。2.休息休假乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。乙方應(yīng)按照甲方的工作安排合理安排休假時(shí)間，并提前向甲方提交休假申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣元，其中基本工資為人民幣元，績(jī)效工資為人民幣元?？?jī)效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果發(fā)放。2.甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司經(jīng)營(yíng)情況，可對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。工資調(diào)整幅度根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等因素綜合確定。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于：按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期。享有甲方提供的節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等福利。享有甲方組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、團(tuán)建等活動(dòng)。六、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照本合同約定提供物業(yè)服務(wù)。有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。有權(quán)根據(jù)本合同約定和乙方的工作表現(xiàn)，對(duì)乙方的工資、獎(jiǎng)金等進(jìn)行調(diào)整。有權(quán)根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)情況和工作需要，調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和工作崗位。2.義務(wù)按照本合同約定向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。協(xié)助乙方處理工作中遇到的問題和困難，提供必要的支持和幫助。按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。尊重乙方的人格尊嚴(yán)和勞動(dòng)權(quán)益，不得歧視、侮辱、體罰乙方。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。有權(quán)拒絕甲方提出的違反法律法規(guī)和本合同約定的工作要求。有權(quán)對(duì)甲方的工作安排和管理提出意見和建議。享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。2.義務(wù)按照本合同約定提供物業(yè)服務(wù)，遵守甲方的工作制度和工作紀(jì)律。接受甲方的監(jiān)督、檢查和考核，積極配合甲方的工作安排。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得泄露給任何第三方。愛護(hù)甲方的設(shè)施設(shè)備和財(cái)物，如有損壞應(yīng)及時(shí)報(bào)告并賠償。按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，確保工作安全。如乙方違反本合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害，并按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。2.乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，如因乙方違反操作規(guī)程導(dǎo)致的安全事故，由乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。八、合同的解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.本合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方提供的財(cái)物和文件資料等。甲方應(yīng)在乙方辦理完工作交接手續(xù)后日內(nèi)，按照本合同約定向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇，并為乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。九、違約責(zé)任1.甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或福利待遇的，應(yīng)按照應(yīng)付金額%的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付賠償金，并補(bǔ)發(fā)拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。2.乙方未按照本合同約定提供物業(yè)服務(wù)或違反甲方的規(guī)章制度的，甲方有權(quán)要求乙方改正，并按照本合同約定扣除相應(yīng)的績(jī)效工資。如乙方的行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.任何一方違反本合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于直接損失、間接損失、可得利益損失等。十、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起