2025年勞動與社會保障專業(yè)考核試卷及答案1.（單選）根據(jù)《社會保險法》，職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶的記賬利率由哪一主體公布？A.國家稅務總局B.財政部C.人力資源和社會保障部D.中國人民銀行答案：C2.（單選）我國現(xiàn)行失業(yè)保險金的最長領取期限與累計繳費時間掛鉤，累計繳費滿5年不足10年的，最長可領取多少個月？A.12個月B.15個月C.18個月D.24個月答案：C3.（單選）下列關于“勞動三權”的表述，符合《勞動法》與《工會法》精神的是：A.團結權、集體談判權、集體行動權B.團結權、罷工權、參與管理權C.自由結社權、集體談判權、民主管理權D.自由擇業(yè)權、集體協(xié)商權、爭議提請權答案：A4.（單選）2024年1月1日起，我國企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌正式實施，其基金調劑模式屬于：A.省級調劑金模式B.中央調劑金模式C.全國統(tǒng)收統(tǒng)支模式D.分級統(tǒng)籌、分級管理模式答案：C5.（單選）根據(jù)《工傷保險條例》，職工因工外出期間發(fā)生事故下落不明，自事故發(fā)生之日起第幾個月起可依法申請宣告死亡并享受工亡待遇？A.第3個月B.第6個月C.第9個月D.第12個月答案：B6.（單選）我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，第三次續(xù)訂時應當訂立：A.以完成一定工作任務為期限的合同B.固定期限勞動合同C.無固定期限勞動合同D.非全日制用工合同答案：C7.（單選）在社會保障預算中，采用“收支兩條線”管理的核心目的是：A.降低繳費率B.實現(xiàn)基金保值增值C.防止基金被擠占挪用D.簡化征管流程答案：C8.（單選）“勞動份額”指標（LaborShare）下降通常意味著：A.資本回報率下降B.勞動收入占國民收入比重下降C.勞動生產率下降D.失業(yè)率上升答案：B9.（單選）根據(jù)《社會保險基金行政監(jiān)督辦法》，對社會保險基金進行現(xiàn)場檢查時，檢查組應當至少提前幾天向被檢查單位發(fā)出書面通知？A.1天B.3天C.5天D.7天答案：B10.（單選）我國現(xiàn)行職工基本醫(yī)療保險的“統(tǒng)賬結合”模式中，統(tǒng)籌基金主要支付：A.門診慢特病費用B.普通門診費用C.個人賬戶超支部分D.住院和門診大病費用答案：D11.（單選）在勞動經濟學中，衡量“工資剛性”最常用的指標是：A.名義工資增長率B.實際工資增長率C.工資調整頻率D.工資對失業(yè)率的彈性答案：D12.（單選）根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受不少于多少天的產假？A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B13.（單選）我國《最低工資規(guī)定》明確，最低工資標準發(fā)布實施后，每幾年至少調整一次？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B14.（單選）下列哪一項屬于社會保障“第五支柱”？A.企業(yè)年金B(yǎng).個人養(yǎng)老金C.商業(yè)健康保險D.家庭內部代際支持答案：D15.（單選）根據(jù)《社會保險經辦條例》，參保人個人權益記錄須至少保存：A.5年B.10年C.15年D.永久保存答案：D16.（單選）在勞動關系的調整機制中，被稱為“最終手段”的是：A.政府干預B.集體協(xié)商C.勞動仲裁D.勞動訴訟答案：D17.（單選）我國《就業(yè)促進法》規(guī)定，縣級以上人民政府應建立哪項制度，對就業(yè)困難人員實施優(yōu)先扶持？A.就業(yè)見習制度B.公益性崗位制度C.就業(yè)援助制度D.職業(yè)培訓補貼制度答案：C18.（單選）根據(jù)《社會保險基金財務制度》，基金當年結余率連續(xù)幾年為負值時，財政部門應啟動基金預警？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B19.（單選）“菲利普斯曲線”描述的是：A.失業(yè)率與通貨膨脹率的短期替代關系B.工資率與勞動生產率的長期均衡關系C.利率與失業(yè)率的負相關關系D.通脹率與利率的正相關關系答案：A20.（單選）我國《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，仲裁庭應當自受理仲裁申請之日起多少日內結案？A.15日B.30日C.45日D.60日答案：C21.（多選）下列屬于我國現(xiàn)行多層次養(yǎng)老保險體系“第三支柱”的有：A.個人養(yǎng)老金制度B.商業(yè)養(yǎng)老保險C.企業(yè)年金D.養(yǎng)老目標基金答案：A、B、D22.（多選）根據(jù)《工傷保險條例》，職工在以下哪些情形中受傷，應認定為工傷：A.上班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害B.因工外出期間從事與工作無關活動受傷C.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力傷害D.患職業(yè)病答案：A、C、D23.（多選）下列關于集體合同效力的表述，正確的有：A.對用人單位和全體職工具有約束力B.集體合同期限一般為1至3年C.集體合同生效后，勞動合同中低于集體合同標準的條款自動無效D.集體合同必須報送勞動行政部門審查，自簽收之日起15日內未提出異議即生效答案：A、B、C、D24.（多選）我國《社會保險法》規(guī)定，社會保險基金不得用于：A.購買企業(yè)債券B.投資股票二級市場C.興建辦公場所D.違規(guī)委托理財答案：A、B、C、D25.（多選）在勞動經濟學中，導致“隱性失業(yè)”現(xiàn)象的主要原因包括：A.計劃經濟體制下的冗員B.最低工資過高C.企業(yè)內部的“冗員儲備”D.農村剩余勞動力答案：A、C、D26.（多選）根據(jù)《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》，公共就業(yè)服務機構應當免費提供的服務包括：A.職業(yè)供求信息發(fā)布B.職業(yè)指導C.勞動保障事務代理D.職業(yè)培訓補貼申請答案：A、B、C27.（多選）下列屬于社會保障“精算平衡”原則內涵的有：A.長期收支平衡B.代際贍養(yǎng)C.橫向調劑D.繳費與待遇精算關聯(lián)答案：A、D28.（多選）我國《勞動合同法》規(guī)定的非全日制用工特點包括：A.平均每日工作時間不超過4小時B.每周累計不超過24小時C.不得約定試用期D.工資支付周期最長不得超過15日答案：A、B、C、D29.（多選）下列屬于我國社會救助體系“8+1”框架中的“8”類救助的有：A.最低生活保障B.特困人員救助供養(yǎng)C.教育救助D.司法救助答案：A、B、C30.（多選）根據(jù)《社會保險經辦條例》，參保人依法享有的權利包括：A.查詢個人權益記錄B.申請社會保險待遇C.對經辦機構提出投訴D.要求經辦機構墊付醫(yī)療費用答案：A、B、C31.（判斷）我國現(xiàn)行職工基本養(yǎng)老保險的單位繳費基數(shù)不得低于本單位職工個人繳費基數(shù)之和。答案：錯誤32.（判斷）根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標準不包含延長工作時間工資、特殊津貼及社會保險費。答案：正確33.（判斷）在勞動爭議仲裁中，仲裁裁決一經作出即發(fā)生法律效力，當事人不得再向人民法院起訴。答案：錯誤34.（判斷）我國《社會保險法》規(guī)定，個人賬戶余額可以繼承。答案：正確35.（判斷）企業(yè)年金基金投資股票、股票基金、混合基金的比例合計不得高于投資組合資產凈值的30%。答案：錯誤36.（判斷）“奧肯定律”揭示的是失業(yè)率與GDP缺口之間的經驗關系。答案：正確37.（判斷）我國《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位未在法定時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生的工傷待遇費用由工傷保險基金墊付。答案：錯誤38.（判斷）社會救助制度遵循“補差”原則，即家庭人均收入低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴实牟铑~部分予以補足。答案：正確39.（判斷）根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在試用期內提前3日通知即可解除勞動合同。答案：正確40.（判斷）我國現(xiàn)行生育保險基金已并入職工基本醫(yī)療保險基金統(tǒng)一征繳、統(tǒng)一核算。答案：正確41.（填空）我國《社會保險法》自________年7月1日起施行。答案：201142.（填空）根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期間為________年。答案：143.（填空）我國現(xiàn)行職工基本養(yǎng)老保險的個人繳費比例為本人繳費工資的________%。答案：844.（填空）按照《社會保險基金會計制度》，社會保險基金采用________會計基礎。答案：收付實現(xiàn)制45.（填空）我國《就業(yè)促進法》規(guī)定，國家把________放在經濟社會發(fā)展的優(yōu)先位置。答案：擴大就業(yè)46.（填空）根據(jù)《工傷保險條例》，勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起________日內作出結論。答案：6047.（填空）我國《婦女權益保障法》規(guī)定，國家鼓勵用人單位為女職工建立________衛(wèi)生室。答案：母嬰48.（填空）企業(yè)年金方案報送備案后，企業(yè)年金理事會或法人受托機構應在________日內完成備案手續(xù)。答案：1549.（填空）我國《社會保險個人權益記錄管理辦法》規(guī)定，參保人個人權益記錄每________年至少向本人主動提供一次。答案：150.（填空）根據(jù)《社會保險稽核辦法》，社會保險經辦機構對參保單位的繳費情況進行稽核時，可追溯到以前________個年度。答案：251.（簡答）簡述我國職工基本養(yǎng)老保險“統(tǒng)賬結合”制度中社會統(tǒng)籌基金與個人賬戶基金的功能差異。答案：社會統(tǒng)籌基金實行現(xiàn)收現(xiàn)付制，主要承擔代際贍養(yǎng)責任，具有再分配功能，用于支付基礎養(yǎng)老金；個人賬戶基金實行完全積累制，體現(xiàn)繳費激勵與精算平衡原則，用于支付個人賬戶養(yǎng)老金，強調個人繳費與待遇的精算關聯(lián)，可繼承。52.（簡答）概括說明集體協(xié)商與個別協(xié)商在勞動關系調整中的互補作用。答案：集體協(xié)商通過工會或職工代表與用人單位就勞動條件、薪酬福利等共性事項達成集體合同，提升勞動者整體議價能力，降低交易成本，穩(wěn)定勞動關系；個別協(xié)商則滿足勞動者差異化需求，補充集體合同未盡事宜，二者共同構成多層次、靈活化的勞動關系協(xié)調機制。53.（簡答）列舉三項我國為應對人口老齡化對養(yǎng)老保險制度可持續(xù)性的改革舉措，并簡要說明其邏輯。答案：一是實施全國統(tǒng)籌，通過基金余缺調劑緩解區(qū)域失衡，降低財政風險；二是建立個人養(yǎng)老金制度，擴大第三支柱積累，分散第一支柱壓力；三是漸進式延遲退休，延長繳費期、縮短領取期，改善制度撫養(yǎng)比。54.（簡答）說明勞動仲裁與訴訟在程序銜接上的“一裁兩審”機制。答案：勞動爭議發(fā)生后，當事人須先向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決作出后，當事人不服的，可在15日內向人民法院起訴；對一審判決不服可上訴至二審法院，形成“仲裁前置、兩審終審”的“一裁兩審”格局，旨在快速、專業(yè)處理爭議，減輕法院負擔。55.（簡答）闡釋社會救助制度中“收入豁免”與“就業(yè)獎勵”政策對低保對象就業(yè)激勵的影響。答案：收入豁免允許低保對象就業(yè)后的一定比例收入不計入家庭收入核算，降低福利退出斷崖效應；就業(yè)獎勵對實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的低保對象給予一次性獎勵或繼續(xù)享受部分救助待遇，增強就業(yè)積極性，推動“救助—就業(yè)—脫貧”良性循環(huán)。56.（材料分析）閱讀材料并回答問題：材料：2024年，某省將失業(yè)保險費率降至1%，同時擴大技能提升補貼范圍至所有參保職工。省人社廳數(shù)據(jù)顯示，政策實施一年內，參保人數(shù)增長5%，基金當期結余率由3%回升至2%，技能補貼支出占基金支出比重由4%升至15%，培訓后職工工資平均提高8%。問題：（1）結合失業(yè)保險功能，分析費率下調與補貼擴大對基金可持續(xù)性的影響機制。（2）指出政策可能帶來的道德風險及防范措施。答案：（1）費率下調短期減少基金收入，但通過擴大參保覆蓋面、增加繳費基數(shù)，收入規(guī)模回升；補貼擴大提升勞動者技能與工資，縮短失業(yè)周期，減少失業(yè)金支出，同時提高未來繳費能力，形成“降費率—促就業(yè)—增收入—穩(wěn)基金”的良性循環(huán)，改善結余率。（2）道德風險表現(xiàn)為虛假培訓、虛報技能證書等，應建立培訓全過程實名制、跨部門數(shù)據(jù)比對、黑名單公示及追回補貼制度，加大違法成本。57.（材料分析）材料：2025年，某市推出“靈活就業(yè)者職業(yè)傷害保障試點”，平臺按單繳費，保費與訂單風險掛鉤；試點半年內，平臺騎手事故率下降12%，但部分平臺將保費成本轉嫁給消費者，引發(fā)爭議。問題：（1）從社會保險法理角度，說明該試點與傳統(tǒng)工傷保險的制度差異。（2）評價成本轉嫁爭議的合理性并提出改進建議。答案：（1）傳統(tǒng)工傷保險以勞動關系為前提，實行單位繳費、無過錯補償；試點突破勞動關系，采用“按單繳費、商業(yè)保險運營、政府監(jiān)管”的類保險模式，強調平臺經濟風險外部性內部化，體現(xiàn)“全民保障”理念擴張。（2）成本轉嫁屬市場行為，但平臺壟斷地位可能削弱消費者議價權，建議政府設定保費上限、建立平臺與消費者共擔機制，同時給予平臺稅收抵扣，降低轉嫁動機，并公開費率形成過程，接受社會監(jiān)督。58.（材料分析）材料：2024年，全國企業(yè)年金覆蓋率僅6%，民營企業(yè)占比不足1%。人社部擬通過“自動加入”機制，將年金方案默認覆蓋新入職員工，允許30日內主動退出。問題：（1）運用行為經濟學理論，解釋“自動加入”為何能提高覆蓋率。（2）分析該機制對民營企業(yè)財務成本與員工福利的潛在影響。答案：（1）自動加入利用慣性偏差與默認選項效應，降低員工決策成本，克服“拖延—不參與”陷阱；同時通過框架效應，把“退出”設定為損失，提升參與率。（2）對民營企業(yè)，繳費增加短期財務壓力，但可享受企業(yè)所得稅稅前扣除，長期提升人才吸引力與穩(wěn)定性；對員工，退休收入替代率提高，但當前可支配收入減少，需配套提供個人繳費彈性、財政補貼或稅收遞延，緩解流動性約束。59.（論述）結合國際經驗與我國實際，論證如何在擴大養(yǎng)老保險第二支柱覆蓋面的同時防范“年金差距”加劇收入分配不公。要求：觀點明確，邏輯嚴謹，對策可行，800字以上。答案：第二支柱企業(yè)年金是國際通行的補充養(yǎng)老保險，但我國覆蓋率長期低迷，且分布極不均衡，國有大型金融、能源、通信行業(yè)占比超60%，民營企業(yè)、中小企業(yè)、靈活就業(yè)者幾乎空白。擴大覆蓋需解決“參與能力”與“參與意愿”雙重障礙，同時防止高收入群體借助稅收優(yōu)惠進一步拉大收入差距。第一，建立“自動加入+階梯費率”機制。借鑒英國NEST經驗，對500人以下企業(yè)實行“自動加入”，默認繳費率3%，允許員工30日內退出；對微型企業(yè)設置0.5%起步費率，三年內漸進提高至4%，降低短期成本沖擊；同時設置繳費上限，月繳費基數(shù)超過社會平均工資300%部分不享受稅收優(yōu)惠，遏制高收入群體過度積累。第二，引入“政府匹配繳費”激勵。參考德國里斯特養(yǎng)老金模式，對年收入低于社會平均工資60%的職工，政府按個人繳費100%匹配補貼，上限每月500元，資金來源由財政劃撥與國有資本劃轉充實社保基金共同承擔，形成“低收入高補貼、高收入低補貼”的累進結構，縮小群體間替代率差距。第三，建立“便攜性賬戶”與“集中清算平臺”。針對中小企業(yè)人員流動高、年金轉移難，建立全國統(tǒng)一的個人賬戶平臺，采用“信托+托管”模式，實現(xiàn)繳費記錄、投資收益、稅收記錄隨人走；對離職員工允許賬戶保留或轉入個人養(yǎng)老金，避免“斷?！睋p失；同時設立中央清算基金，對因企業(yè)破產造成的未歸屬繳費損失進行兜底，增強安全感。第四，強化“稅收公平”調節(jié)。將企業(yè)年金稅收優(yōu)惠由單一EET模式改為“EET+TEE”雙軌，允許低收入者選擇TEE（稅后繳費、投資收益免稅、領取免稅），避免退休后稅率倒掛；對高收入者降低免稅比例，企業(yè)繳費部分超過社會平均工資12%部分計入工資薪金征稅，抑制過度優(yōu)惠。第五，建立“年金差距”監(jiān)測與矯正機制。國家統(tǒng)計局、人社部聯(lián)合發(fā)布“年金基尼系數(shù)”，將年金財富納入收入分配監(jiān)測；對行業(yè)間替代率差距超過50%的領域，征收“年金調節(jié)費”，用于補貼低收入群體賬戶，實現(xiàn)二次分配矯正。第六，推動“集合年金”與“行業(yè)年金”雙軌發(fā)展。對同行業(yè)中小企業(yè)，由行業(yè)協(xié)會發(fā)起“行業(yè)年金計劃”，統(tǒng)一投資、統(tǒng)一風控、降低管理費；對跨行業(yè)小微企業(yè)，采用“集合信托計劃”，受托人公開招標，管理費率的政府指導價0.3%以下，減少規(guī)模不經濟。通過“自動加入”擴大參與面、“政府匹配”縮小差距、“便攜賬戶”促進流動、“稅收累進”抑制不公、“監(jiān)測調節(jié)”動態(tài)糾偏，可在做大第二支柱蛋糕的同時分好蛋糕，防止年金制度成為新的收入分配不公源頭，實現(xiàn)效率與公平的統(tǒng)一。60.（論述）數(shù)字化轉型背景下，如何構建適應靈活就業(yè)者的勞動權益保障體系？請從制度理念、法律框架、技術路徑、資金機制、治理模式五維度展開系統(tǒng)闡述，1000字以上。答案：平臺經濟催生了外賣騎手、網約車司機、直播主播等2億靈活就業(yè)者，其勞動關系碎片化、工作時空彈性化、收入波動化，傳統(tǒng)以勞動關系為前提的工傷保險、失業(yè)保險、集體協(xié)商等制度出現(xiàn)“失靈”。構建數(shù)字時代勞動權益保障體系，需以“數(shù)據(jù)隨行、保障隨身、權益隨人”為理念，重塑制度架構。制度理念：從“勞動關系中心”轉向“勞動事實中心”。突破傳統(tǒng)“二元對立”思維，承認平臺經濟“第三類勞動者”身份，建立“準雇員+自雇者”中間類別，實行“階梯式”權益，即工作時間、收入依賴度、算法控制度越高，保障水平越接近正式雇員，實現(xiàn)精準匹配。法律框架：制定《靈活就業(yè)者勞動權益保障法》，確立平臺“合理注意義務”與“風險分擔責任”。一是引入“算法透明條款”，要求平臺披露派單規(guī)則、評分權重、收入構成；二是創(chuàng)設“平臺強制保險”制度，按單繳費、按風險定價，由商業(yè)保險公司共保體承保，政府兜底再保險；三是建立“在線集體協(xié)商”機制，允許平臺工