人力資源服務(wù)外包合同2025年規(guī)范合同編號：[合同編號]甲方（發(fā)包方）：[甲方公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]注冊地址：[甲方注冊地址]統(tǒng)一社會信用代碼：[甲方統(tǒng)一社會信用代碼]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系人電話]電子郵箱：[甲方聯(lián)系人郵箱]乙方（承包方）：[乙方公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]注冊地址：[乙方注冊地址]統(tǒng)一社會信用代碼：[乙方統(tǒng)一社會信用代碼]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系人電話]電子郵箱：[乙方聯(lián)系人郵箱]根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國民法典》及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就甲方委托乙方提供人力資源服務(wù)事宜，達成如下協(xié)議：第一條服務(wù)范圍及內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方要求，為甲方提供以下人力資源服務(wù)：(1)招聘服務(wù)：根據(jù)甲方需求，負責(zé)招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選、候選人面試推薦、組織面試安排等招聘相關(guān)工作；(2)員工入職手續(xù)辦理：為甲方新入職員工辦理勞動合同簽訂、社保及公積金開戶/轉(zhuǎn)移/繳納、檔案接轉(zhuǎn)等相關(guān)手續(xù)；(3)員工信息管理：建立、維護甲方員工檔案信息，包括勞動合同、社保公積金信息、培訓(xùn)記錄、績效評估等，并確保信息的準確性；(4)薪酬福利管理：根據(jù)甲方制定的薪酬福利制度，協(xié)助進行員工考勤統(tǒng)計、薪資核算、社保公積金基數(shù)調(diào)整申報、個稅申報與代扣代繳、工資發(fā)放等事務(wù)；(5)社保公積金代理：負責(zé)甲方員工社保及公積金的繳納、申報、基數(shù)調(diào)整、賬戶查詢等事務(wù)；(6)員工關(guān)系支持：為甲方提供員工關(guān)系方面的政策咨詢、溝通協(xié)調(diào)支持，協(xié)助處理一般性員工關(guān)系問題，參與勞動爭議預(yù)防；(7)勞動法規(guī)政策咨詢：為甲方提供人力資源相關(guān)法律法規(guī)及政策的最新動態(tài)咨詢；(8)員工培訓(xùn)：根據(jù)甲方需求，協(xié)助組織或推薦相關(guān)人力資源相關(guān)培訓(xùn)。1.2乙方提供的服務(wù)對象為甲方[具體說明服務(wù)對象范圍，例如：全體非管理層員工/XX部門全體員工/XX崗位級別以下的員工]。1.3甲方授權(quán)乙方在履行本合同項下服務(wù)時，可以代表甲方與員工進行必要的溝通和聯(lián)系，但乙方不得以甲方名義做出任何超出授權(quán)范圍或損害甲方利益的承諾或行為。第二條服務(wù)期限2.1本合同服務(wù)期限自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[終止年]年[終止月]月[終止日]日止，共計[服務(wù)期限時長]。2.2若合同期限屆滿前[提前通知期，例如：三個月]，任何一方希望續(xù)簽合同，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嬉庀?，并在意向書中明確續(xù)簽期限及服務(wù)內(nèi)容、費用等主要條款。雙方在意向書達成一致后，應(yīng)在原合同到期前[簽訂期限，例如：十五日]內(nèi)簽訂新的書面合同。第三條服務(wù)費用及支付3.1乙方提供本合同第一條約定的服務(wù)，甲方應(yīng)向乙方支付服務(wù)費。服務(wù)費標準為：(1)固定月費：人民幣[具體金額]元/月（大寫：人民幣[大寫金額]元整）。固定月費包含乙方提供本合同第一條約定的第[列出包含在固定月費中的服務(wù)項，例如：1、2、3、4、5、6、7項]服務(wù)內(nèi)容。(2)[如適用，列明其他收費項目及標準，例如：加班費處理：按實際發(fā)生額的X%收??；專項服務(wù)費：如員工培訓(xùn)、大型招聘項目等，按實際發(fā)生費用或約定標準收取]。3.2支付周期：甲方應(yīng)于每月[具體日期，例如：5日]前向乙方支付當月的服務(wù)費。3.3支付方式：甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將服務(wù)費支付至乙方指定的以下銀行賬戶：開戶行：[乙方開戶銀行名稱]戶名：[乙方公司全稱]賬號：[乙方銀行賬號]3.4甲方逾期支付服務(wù)費的，每逾期一日，應(yīng)按逾期支付金額的[具體比例，例如：萬分之五]向乙方支付違約金。逾期超過[具體天數(shù)，例如：三十日]，乙方有權(quán)暫停服務(wù)，直至甲方付清所有欠款及違約金，且甲方無權(quán)要求乙方退還已暫停服務(wù)期間的費用。第四條雙方的權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利與義務(wù)：(1)有權(quán)要求乙方按照合同約定提供專業(yè)、高效、合規(guī)的人力資源服務(wù)；(2)有權(quán)對乙方的服務(wù)過程進行必要的監(jiān)督和檢查，并提出合理化建議；(3)應(yīng)及時、準確、完整地向乙方提供履行合同所需的相關(guān)資料和信息，包括但不限于：招聘需求、員工信息、薪酬福利制度、考勤記錄、法律法規(guī)變更通知等；(4)應(yīng)確保其制定的內(nèi)部規(guī)章制度及薪酬福利方案合法合規(guī)，并告知乙方；(5)應(yīng)指定專門聯(lián)系人，負責(zé)與乙方就外包服務(wù)事宜進行日常溝通與協(xié)調(diào)；(6)應(yīng)按時足額支付乙方服務(wù)費；(7)負責(zé)與其員工建立并維持勞動關(guān)系，承擔(dān)員工勞動報酬、社會保險、勞動保護等法定義務(wù)；(8)應(yīng)對其員工的行為進行管理和約束，確保員工遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，并對員工的不當行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.2乙方的權(quán)利與義務(wù)：(1)有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費；(2)應(yīng)組建專業(yè)的服務(wù)團隊，配備足夠資源，按照合同約定和行業(yè)標準，勤勉盡責(zé)地為甲方提供高質(zhì)量的人力資源服務(wù)；(3)應(yīng)嚴格遵守國家及地方有關(guān)勞動法律、法規(guī)和政策，確保其提供的服務(wù)內(nèi)容不違反法律強制性規(guī)定；(4)應(yīng)建立完善的內(nèi)部服務(wù)管理制度和操作流程，并可根據(jù)法律法規(guī)變化和甲方需求進行優(yōu)化；(5)應(yīng)妥善保管甲方提供的資料和信息以及所有員工個人信息，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露，不得用于合同約定服務(wù)之外的任何目的；(6)應(yīng)對其員工在履行本合同項下服務(wù)過程中的行為負責(zé)，因乙方員工的行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；(7)應(yīng)指定專門聯(lián)系人，負責(zé)與甲方就外包服務(wù)事宜進行日常溝通與協(xié)調(diào)；(8)應(yīng)在收到甲方提供的合法有效的資料和信息后，及時、準確地完成相關(guān)工作；(9)應(yīng)在發(fā)生勞動爭議或工傷事故時，積極配合甲方處理，并按照甲方要求提供必要的專業(yè)支持和協(xié)助；(10)應(yīng)定期向甲方報告服務(wù)情況，包括但不限于：招聘進展、社保公積金繳納情況、員工關(guān)系動態(tài)等。第五條數(shù)據(jù)安全與保密5.1甲乙雙方及乙方員工均應(yīng)認識到保護數(shù)據(jù)安全與保密的重要性，并承擔(dān)相應(yīng)的保密義務(wù)。5.2乙方承諾，僅為履行本合同之目的，在必要范圍內(nèi)使用甲方提供的所有資料和信息，包括甲方的商業(yè)秘密、經(jīng)營信息以及員工的個人信息（包括但不限于姓名、身份證號、聯(lián)系方式、銀行賬號、工資水平、社保公積金信息、勞動合同內(nèi)容等）。未經(jīng)甲方書面同意，不得以任何形式復(fù)制、披露、轉(zhuǎn)讓給任何第三方，或用于任何與合同無關(guān)的目的。5.3乙方應(yīng)采取不低于行業(yè)內(nèi)合理標準的、充分的技術(shù)和管理措施，保障甲方數(shù)據(jù)和員工個人信息的安全，防止數(shù)據(jù)丟失、被盜、篡改或未經(jīng)授權(quán)的訪問。具體措施可包括但不限于：建立訪問權(quán)限控制機制、數(shù)據(jù)加密存儲與傳輸、定期進行安全檢查和備份、制定應(yīng)急響應(yīng)預(yù)案等。5.4在本合同有效期內(nèi)及合同終止后[保密期限，例如：二]年內(nèi)，乙方及其員工、代理人、相關(guān)合作方均不得泄露、使用或允許他人使用任何從甲方獲取的保密信息，但法律法規(guī)另有規(guī)定或甲方書面同意的除外。5.5乙方應(yīng)確保其員工遵守本條保密義務(wù)，并對員工的違約行為承擔(dān)連帶責(zé)任。5.6合同終止時，乙方應(yīng)在[具體時間，例如：十日]內(nèi)將甲方提供的所有資料、文件、數(shù)據(jù)信息（包括電子數(shù)據(jù)）及其任何形式的備份，按照甲方要求的方式返還給甲方，或根據(jù)甲方要求進行銷毀，并出具書面證明。但根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定需要保存的，除外。第六條違約責(zé)任6.1若任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2若甲方未能按時足額支付服務(wù)費的，除按本第三條第3.4款規(guī)定支付違約金外，乙方還有權(quán)暫停相關(guān)服務(wù)，直至費用結(jié)清。6.3若乙方未能按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，或因乙方原因?qū)е录追交蚱鋯T工遭受損失的，甲方有權(quán)要求乙方限期整改，并可根據(jù)損失程度要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。若乙方整改無效或行為嚴重違約，甲方有權(quán)根據(jù)合同約定或法律規(guī)定解除合同，并要求乙方賠償由此造成的全部損失。6.4若乙方違反數(shù)據(jù)安全與保密義務(wù)，泄露、披露或不當使用甲方或員工個人信息，給甲方或員工造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。該等賠償責(zé)任不因乙方已盡到合理注意義務(wù)而免責(zé)。6.5若因甲方原因（如提供虛假信息、制度違法等）導(dǎo)致乙方違反法律法規(guī)或給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.6任何一方違反本合同保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償由此給對方造成的全部損失。第七條不可抗力7.1本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水、臺風(fēng)等）、戰(zhàn)爭、動亂、政府行為（如法律、法規(guī)、規(guī)章的變更或調(diào)整）、疫情等。7.2任何一方因不可抗力導(dǎo)致無法履行或無法完全履行本合同義務(wù)時，應(yīng)在不可抗力發(fā)生后[具體時間，例如：五日]內(nèi)書面通知對方，并提供相關(guān)證明文件。雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力的影響程度，協(xié)商決定是否延遲履行、部分履行或解除合同。7.3因不可抗力導(dǎo)致的履行延遲或不能履行，受影響一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時采取補救措施，減少損失。第八條爭議解決8.1因本合同的訂立、履行、解釋、效力及爭議解決所產(chǎn)生的或與本合同有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[選擇仲裁或訴訟，例如：乙方所在地有管轄權(quán)的人民法院]提起訴訟。選擇仲裁的，應(yīng)提交至[具體仲裁委員會名稱]，按照申請仲裁時該會現(xiàn)行有效的仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。第九條法律適用9.1本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十條其他10.1本合同構(gòu)成雙方就人力資源外包合作達成的完整協(xié)議，取代此前所有口頭或書面的溝通、承諾和協(xié)議。10.2對本合同的任何修改或補充，均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，作為本合同不可分割的一部分。10.3本合同項下的任何通知或通訊應(yīng)以書面形式，通過專人遞送、掛號信、傳真或電子郵件等方式發(fā)送至本合同首部列明的地址或郵箱。以專