安全生產(chǎn)約談流程及記錄表樣安全生產(chǎn)約談作為企業(yè)安全管理與政府監(jiān)管的重要手段，通過面對面溝通壓實安全責任、整改隱患問題，對防范事故、提升本質(zhì)安全水平具有關鍵作用。以下結(jié)合實踐經(jīng)驗，梳理規(guī)范的約談流程及實用記錄表樣，供相關單位參考。一、安全生產(chǎn)約談流程規(guī)范（一）約談啟動：明確觸發(fā)條件當企業(yè)或單位出現(xiàn)重大事故隱患未整改、安全生產(chǎn)主體責任落實不力（如未按規(guī)定開展培訓、隱患排查走過場）、同類問題重復發(fā)生、風險管控措施失效（如重大危險源監(jiān)控不到位）等情形時，由負有安全監(jiān)管職責的部門（或企業(yè)內(nèi)部安全管理機構(gòu)）啟動約談程序。啟動前需經(jīng)部門負責人（或企業(yè)分管領導）審批，確保約談對象與問題責任主體對應。（二）約談準備：夯實基礎工作1.確定約談對象：明確被約談單位的責任主體（如企業(yè)主要負責人、分管安全負責人、項目負責人等），必要時可要求相關責任人共同參加。2.收集佐證資料：整理與問題相關的檢查記錄、隱患照片、事故報告、違規(guī)證據(jù)等，確保約談時事實清晰、依據(jù)充分。3.制定約談方案：明確約談目的（如督促整改、壓實責任、完善機制）、時間、地點、參與人員（約談方需包含業(yè)務主管、安全監(jiān)管人員，必要時邀請專家），并擬定約談提綱（含問題通報、整改要求、法律依據(jù)等要點）。4.通知約談對象：提前以書面形式（或正式公文）告知被約談方約談時間、地點、事由及需準備的材料（如整改計劃、責任分工說明等），確保對方重視并做好回應準備。（三）約談實施：規(guī)范溝通環(huán)節(jié)1.開場說明：約談方負責人說明約談背景、目的及依據(jù)（如《安全生產(chǎn)法》《地方安全生產(chǎn)條例》或企業(yè)內(nèi)部制度），強調(diào)安全責任的法定性與重要性。2.問題通報：監(jiān)管人員（或企業(yè)安全管理人員）逐項通報問題，結(jié)合證據(jù)材料說明隱患的危害性、違規(guī)行為的后果，避免模糊表述，確保被約談方對問題“認賬”。3.交流討論：被約談方陳述問題成因、現(xiàn)有整改措施及難點，約談方結(jié)合專業(yè)知識（或?qū)＜乙庖姡┓治龈?，指導制定科學整改方案（如技術(shù)改造、制度完善、人員培訓等）。4.明確要求：約談方提出整改期限、驗收標準、責任分工等要求，必要時可約定復查時間、方式（如現(xiàn)場核查、資料審查），并強調(diào)逾期未整改的法律后果（如行政處罰、信用懲戒）。5.記錄確認：約談過程需全程記錄（文字或錄音，涉密事項按規(guī)定處理），結(jié)束前由雙方核對約談內(nèi)容，被約談方簽署《安全生產(chǎn)約談記錄表》（或回執(zhí)），確認已知悉問題與整改要求。（四）整改跟蹤：閉環(huán)管理機制1.整改實施：被約談方需在規(guī)定期限內(nèi)制定整改方案（含“五定”：定措施、定責任人、定資金、定時限、定預案），并報約談方備案。整改期間，約談方可通過電話、現(xiàn)場督導等方式跟蹤進度。2.復查驗收：整改期滿后，被約談方提交整改報告及佐證材料（如檢測報告、培訓記錄、現(xiàn)場照片），約談方組織人員現(xiàn)場復查或資料審核。對整改到位的，出具驗收通過意見；對未達標的，責令重新整改并可升級約談（如約談企業(yè)主要負責人）。（五）歸檔備案：留存管理痕跡約談結(jié)束后，約談方需將《約談記錄表》、佐證材料、整改方案、復查報告等整理歸檔，保存期限不少于3年（或按企業(yè)/地方檔案管理規(guī)定執(zhí)行）。涉及重大隱患或事故的約談資料，應長期保存并納入企業(yè)安全信用檔案。二、安全生產(chǎn)約談記錄表樣（參考模板）**約談基本信息**內(nèi)容----------------------------------------------------------------------------------------------約談時間年月日時-時約談地點（如XX會議室、XX辦公室）約談方（牽頭單位）（如XX應急管理局、XX集團安全部）被約談方（單位/個人）單位：XX公司；責任人：XXX（職務：XXX）參與人員（約談方）姓名、職務（如張XX安全監(jiān)管科科長；李XX行業(yè)專家）參與人員（被約談方）姓名、職務（如王XX總經(jīng)理；趙XX安全總監(jiān)）**約談事由**（簡述觸發(fā)約談的核心問題，如“XX項目存在重大火災隱患未整改”“連續(xù)3個月未開展安全培訓”）------------------------------------------------------------------------------------------------------------**問題詳細描述**1.隱患/違規(guī)事實：（如“倉庫違規(guī)存放易燃易爆品，與辦公區(qū)未做防火分隔”）

2.危害分析：（如“易引發(fā)火災，威脅30名員工生命安全”）

3.法律/制度依據(jù)：（如《安全生產(chǎn)法》第三十六條、企業(yè)《安全管理制度》第X條）**整改要求**1.整改措施：（如“7日內(nèi)完成防火分隔改造，轉(zhuǎn)移易燃易爆品至專用倉庫”）

2.整改期限：（如“202X年X月X日前完成”）

3.驗收標準：（如“防火分隔符合GB____第X條，倉庫通過第三方安全評估”）

4.其他要求：（如“每周報送整改進度，整改期間加強現(xiàn)場巡查”）**雙方確認**約談方（簽字/蓋章）：_________日期：_________

被約談方（簽字/蓋章）：_________日期：_________**后續(xù)跟蹤記錄**□復查時間：_________復查人員：_________

□整改結(jié)果：（如“已完成改造，通過消防驗收”“未完成，責令延期整改并處罰”）

□處理意見：（如“同意銷案”“約談企業(yè)主要負責人”）三、約談工作注意事項1.嚴肅性與規(guī)范性：約談需遵循“事實清楚、依據(jù)充分、程序合法”原則，避免“走過場”。約談方應提前熟悉政策法規(guī)，被約談方需如實陳述、積極整改，不得推諉敷衍。2.整改閉環(huán)管理：對整改情況實行“銷號制”，未達標的必須“回爐”整改，直至隱患消除。復查時需留存影像、檢測報告等客觀證據(jù)，杜絕“文字整改”。3.記錄真實性：約談記錄需如實反映問題、要求及雙方意見，不得篡改。涉及商業(yè)秘密或個人隱私的內(nèi)容，按規(guī)定做好保密處理。4.法律責任銜接：若被約談方拒不整改或整改不力，約談方應依法啟動行政處罰、