?2025年3月職業(yè)健康安全管理體系基礎(chǔ)考試練習(xí)題參考答案一、單項選擇題（每題1分，共20題）1.依據(jù)ISO45001:2018標(biāo)準(zhǔn)，職業(yè)健康安全管理體系的核心目的是（）。答案：D（防止與工作相關(guān)的傷害和健康損害，提供安全健康的工作條件）解析：標(biāo)準(zhǔn)引言明確體系的核心是通過預(yù)防和保護措施，降低工作相關(guān)的風(fēng)險，保障員工健康與安全，而非單純合規(guī)或成本控制。2.以下哪項不屬于“事件”的范疇？（）答案：C（某員工因通勤車禍住院）解析：事件指與工作活動相關(guān)的、可能或已經(jīng)導(dǎo)致傷害或健康損害的情況。通勤車禍若與工作無關(guān)（如非上下班途中或非因工作原因），則不屬于工作相關(guān)事件。3.風(fēng)險評價的關(guān)鍵步驟是（）。答案：B（確定風(fēng)險的等級并決定是否需要控制）解析：風(fēng)險評價是在辨識危險源后，分析風(fēng)險的可能性和后果，評估其是否可接受，從而確定控制優(yōu)先級，而非僅記錄或消除所有風(fēng)險。4.合規(guī)性評價的頻率應(yīng)（）。答案：D（根據(jù)法律法規(guī)的變化和企業(yè)風(fēng)險等級確定）解析：標(biāo)準(zhǔn)9.1.2要求合規(guī)性評價的頻率需考慮法規(guī)更新、風(fēng)險變化等因素，不能固定為年度或季度。5.以下哪項屬于“運行控制”的內(nèi)容？（）答案：A（制定機器設(shè)備的安全操作規(guī)程）解析：運行控制（8.1）涉及對關(guān)鍵活動的策劃和控制，包括制定規(guī)程、提供資源等；目標(biāo)管理屬于6.2，內(nèi)審屬于9.2，培訓(xùn)屬于7.2。6.關(guān)于“參與和協(xié)商”，正確的是（）。答案：B（員工應(yīng)參與危險源辨識和風(fēng)險評價的過程）解析：標(biāo)準(zhǔn)5.4要求員工參與體系的策劃、實施和改進，如危險源辨識；管理層負(fù)責(zé)決策，員工無最終決定權(quán)；協(xié)商需雙向溝通，非單向通知。7.應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)的核心是（）。答案：C（識別潛在緊急情況并制定預(yù)案，定期演練）解析：標(biāo)準(zhǔn)8.2強調(diào)預(yù)防緊急情況，通過預(yù)案和演練確保有效響應(yīng)，而非僅配備物資或事后處理。8.不符合的糾正措施應(yīng)（）。答案：A（分析根本原因，防止再次發(fā)生）解析：10.2要求糾正措施需針對根本原因（如管理漏洞），而非僅處理表面問題（如更換設(shè)備）。9.ISO45001:2018與ISO9001:2015、ISO14001:2015的共同結(jié)構(gòu)是（）。答案：D（高層結(jié)構(gòu)HLS）解析：三大管理體系均采用HLS，包括范圍、規(guī)范性引用文件、術(shù)語和定義、組織環(huán)境、領(lǐng)導(dǎo)作用、策劃、支持、運行、績效評價、改進十大章節(jié)。10.以下哪項屬于“健康損害”？（）答案：C（長期接觸噪聲導(dǎo)致的聽力下降）解析：健康損害指因工作相關(guān)因素引發(fā)的身體或心理損傷，如職業(yè)病；劃傷屬于傷害，疲勞屬暫時性狀態(tài)，均非健康損害。11.危險源辨識的范圍應(yīng)包括（）。答案：D（常規(guī)和非常規(guī)活動、所有進入工作場所的人員、外部提供的過程）解析：6.1.2要求辨識范圍覆蓋所有可能影響員工或相關(guān)方的活動、人員及外部因素（如外包方）。12.目標(biāo)的制定應(yīng)（）。答案：B（與職業(yè)健康安全方針一致，可測量）解析：6.2規(guī)定目標(biāo)需與方針一致，可量化或定性可評價，無需強制與同行對標(biāo)。13.管理評審的輸入不包括（）。答案：C（員工的個人職業(yè)規(guī)劃）解析：9.3管理評審輸入包括績效數(shù)據(jù)、合規(guī)性評價、內(nèi)審結(jié)果、改進需求等，員工個人規(guī)劃不屬于體系績效相關(guān)內(nèi)容。14.以下哪項屬于“支持”條款的要求？（）答案：A（為員工提供必要的防護用品）解析：支持（第7章）包括資源、能力、意識、溝通、文件化信息；運行控制屬第8章，目標(biāo)屬第6章，內(nèi)審屬第9章。15.風(fēng)險控制措施的優(yōu)先順序是（）。答案：B（消除→替代→工程控制→管理控制→個體防護）解析：根據(jù)風(fēng)險控制層級，消除危險源最優(yōu)先，依次降低到個體防護（最后手段）。16.關(guān)于“文件化信息”，錯誤的是（）。答案：D（必須形成紙質(zhì)文件）解析：標(biāo)準(zhǔn)要求文件化信息可采用電子或其他形式，無需強制紙質(zhì)。17.內(nèi)部審核的目的是（）。答案：C（評價體系是否符合標(biāo)準(zhǔn)要求并有效實施）解析：9.2規(guī)定內(nèi)審是為了確認(rèn)體系的符合性和有效性，而非僅發(fā)現(xiàn)問題或考核員工。18.以下哪項屬于“績效”的范疇？（）答案：B（年內(nèi)未發(fā)生可記錄的工傷事故）解析：績效（9.1）包括職業(yè)健康安全目標(biāo)的實現(xiàn)情況、事件率等結(jié)果指標(biāo)；培訓(xùn)記錄屬支持過程，設(shè)備維護屬運行控制。19.變更管理的對象不包括（）。答案：D（員工的家庭住址變更）解析：變更管理（6.1.3）針對可能影響OHS風(fēng)險的因素，如工藝、設(shè)備、人員職責(zé)等；個人住址變更不影響工作風(fēng)險。20.方針的內(nèi)容應(yīng)包括（）。答案：A（承諾持續(xù)改進和預(yù)防傷害與健康損害）解析：5.2要求方針包含對持續(xù)改進、預(yù)防傷害和健康損害的承諾，無需具體目標(biāo)或技術(shù)細(xì)節(jié)。二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于ISO45001:2018術(shù)語“相關(guān)方”的有（）。答案：ABCD（員工、承包商、客戶、監(jiān)管機構(gòu)）解析：相關(guān)方指受體系影響或能影響體系的個人或組織，包括內(nèi)部員工和外部各方。2.危險源辨識的方法包括（）。答案：ABCD（安全檢查表法、工作危害分析法JHA、故障類型和影響分析FMEA、訪談與觀察）解析：常見辨識方法包括定性（檢查表、訪談）和定量（FMEA）方法，均屬標(biāo)準(zhǔn)推薦工具。3.運行控制的要求包括（）。答案：ABC（對關(guān)鍵過程制定控制措施、確保外包過程的OHS風(fēng)險受控、提供必要的資源和文件）解析：8.1要求對關(guān)鍵活動（如危險作業(yè)）實施控制，包括外包過程；目標(biāo)管理屬6.2，非運行控制。4.應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)的活動包括（）。答案：ABCD（識別潛在緊急情況、制定應(yīng)急預(yù)案、定期演練、評審和更新預(yù)案）解析：8.2涵蓋緊急情況識別、預(yù)案制定、演練及后續(xù)評審改進的全流程。5.管理評審的輸出應(yīng)包括（）。答案：ABC（體系改進的決定、資源需求的調(diào)整、目標(biāo)的修訂）解析：9.3要求管理評審輸出改進措施、資源調(diào)整、目標(biāo)修訂等，不包括具體員工獎懲。6.員工應(yīng)參與的活動有（）。答案：ABD（危險源辨識、體系的協(xié)商、事件的調(diào)查）解析：5.4規(guī)定員工參與體系策劃（如危險源辨識）、協(xié)商及事件調(diào)查；管理評審由管理層主導(dǎo)。7.合規(guī)性評價的內(nèi)容包括（）。答案：ABCD（適用的法律法規(guī)要求、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)內(nèi)部制度、國際公約）解析：9.1.2要求評價所有適用的OHS要求，包括外部法規(guī)和內(nèi)部制度。8.不符合的處理步驟包括（）。答案：ABCD（采取糾正、分析原因、實施糾正措施、評審措施有效性）解析：10.2規(guī)定不符合處理需糾正（如停止違規(guī)行為）、分析原因、采取措施并驗證效果。9.以下屬于“健康安全績效”指標(biāo)的有（）。答案：ACD（LostTimeInjuryRate（LTIR）、職業(yè)病發(fā)病率、應(yīng)急演練通過率）解析：績效指標(biāo)包括結(jié)果指標(biāo)（如LTIR、職業(yè)病率）和過程指標(biāo)（如演練通過率）；培訓(xùn)時長屬支持過程指標(biāo)。10.體系的“改進”包括（）。答案：ABCD（糾正措施、預(yù)防措施、創(chuàng)新技術(shù)應(yīng)用、管理體系的優(yōu)化）解析：第10章改進涵蓋不符合的糾正、潛在問題的預(yù)防（預(yù)防措施）、技術(shù)和管理的持續(xù)優(yōu)化。三、簡答題（每題5分，共6題）1.簡述ISO45001:2018中“PDCA循環(huán)”的具體應(yīng)用。答案：PDCA循環(huán)是體系運行的邏輯框架：-策劃（Plan）：確定OHS方針、目標(biāo)，辨識危險源，評價風(fēng)險，制定控制措施（6.1-6.2）；-實施（Do）：實施運行控制、培訓(xùn)、溝通、應(yīng)急準(zhǔn)備等（7-8章）；-檢查（Check）：通過內(nèi)審、合規(guī)性評價、績效監(jiān)測等驗證實施效果（9章）；-改進（Act）：針對不符合采取糾正措施，通過管理評審?fù)苿芋w系持續(xù)改進（10章）。2.說明危險源辨識、風(fēng)險評價和控制措施確定的關(guān)系。答案：三者是6.1.2的核心流程：-危險源辨識是識別可能導(dǎo)致傷害或健康損害的根源或狀態(tài)（如機械的旋轉(zhuǎn)部件）；-風(fēng)險評價是分析危險源導(dǎo)致傷害的可能性和后果，確定風(fēng)險等級（如高、中、低風(fēng)險）；-控制措施確定是根據(jù)風(fēng)險等級選擇優(yōu)先控制方法（如消除、工程控制等），確保風(fēng)險降至可接受水平。三者依次遞進，為策劃控制措施提供依據(jù)。3.簡述“參與和協(xié)商”的具體要求及意義。答案：要求（5.4）：-員工參與體系策劃（如危險源辨識）、實施（如運行控制）和改進（如事件調(diào)查）；-與員工協(xié)商體系的變更（如流程調(diào)整），確保其意見被考慮；-為員工提供參與的渠道（如會議、問卷），并確保無報復(fù)。意義：員工最了解工作現(xiàn)場風(fēng)險，參與可提高體系的針對性和員工的認(rèn)同感，減少執(zhí)行阻力，提升控制措施的有效性。4.運行控制的主要內(nèi)容有哪些？答案：運行控制（8.1）是對關(guān)鍵OHS風(fēng)險活動的管理，包括：-對需要控制的風(fēng)險（如危險作業(yè)）制定文件化的程序或規(guī)程；-確保外包過程（如承包商作業(yè)）的OHS風(fēng)險受控（如簽訂安全協(xié)議、培訓(xùn)）；-提供必要的資源（如防護設(shè)備）和工作環(huán)境；-對變更（如工藝調(diào)整）實施管理，評估變更帶來的新風(fēng)險；-記錄運行過程的關(guān)鍵信息（如設(shè)備檢查記錄）。5.應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)的步驟及注意事項。答案：步驟（8.2）：-識別潛在緊急情況（如火災(zāi)、化學(xué)品泄漏）；-制定應(yīng)急預(yù)案（明確職責(zé)、響應(yīng)流程、聯(lián)絡(luò)方式）；-定期演練（至少每年一次，復(fù)雜場景增加頻率）；-演練后評審預(yù)案的有效性，及時更新；-提供必要的應(yīng)急物資（如滅火器、急救箱）并定期檢查。注意事項：預(yù)案需與實際場景匹配，員工需熟悉職責(zé)；演練應(yīng)覆蓋不同班次人員；外部相關(guān)方（如消防部門）需參與協(xié)調(diào)。6.管理評審與內(nèi)部審核的區(qū)別。答案：-目的：內(nèi)審評價體系的符合性和有效性；管理評審評價體系的適宜性、充分性和有效性（戰(zhàn)略層面）。-實施者：內(nèi)審由經(jīng)培訓(xùn)的內(nèi)部審核員或外部人員；管理評審由最高管理者主持，管理層參與。-輸入：內(nèi)審輸入為審核準(zhǔn)則、記錄；管理評審輸入包括內(nèi)審結(jié)果、績效數(shù)據(jù)、合規(guī)性評價等。-輸出：內(nèi)審輸出為不符合項及糾正要求；管理評審輸出為體系改進決策、資源調(diào)整等。四、案例分析題（每題15分，共2題）案例1：某機械制造企業(yè)存在以下問題：①沖壓車間沖床防護裝置缺失，近3個月發(fā)生2起手指壓傷事件；②噴漆工未佩戴防毒面具（企業(yè)已采購但未強制要求）；③新入職員工僅進行1小時安全培訓(xùn)即上崗；④2024年應(yīng)急預(yù)案未更新（2022年制定后未演練）；⑤未定期評價《職業(yè)病防治法》的合規(guī)性。問題：根據(jù)ISO45001:2018，分析上述問題對應(yīng)的不符合條款，并提出改進措施。答案：不符合條款及分析：①沖床防護缺失→不符合8.1（運行控制）：未對機械操作的風(fēng)險（沖壓傷害）實施工程控制（如安裝防護裝置）。②未強制佩戴防毒面具→不符合8.1：未有效實施運行控制（未監(jiān)督員工使用個體防護裝備）。③新員工培訓(xùn)不足→不符合7.2（能力）：未確保員工具備必要的能力（培訓(xùn)時間不足，未驗證效果）。④預(yù)案未更新和演練→不符合8.2（應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)）：未定期評審和演練應(yīng)急預(yù)案。⑤未評價合規(guī)性→不符合9.1.2（合規(guī)性評價）：未定期評價適用法律法規(guī)的遵守情況。改進措施：①立即為沖床安裝防護裝置，實施工程控制；對現(xiàn)有設(shè)備進行全面檢查，確保防護有效。②修訂噴漆作業(yè)規(guī)程，明確必須佩戴防毒面具的要求；加強現(xiàn)場監(jiān)督，對違規(guī)行為考核。③制定新員工培訓(xùn)計劃（至少8小時），涵蓋危險源、操作規(guī)程、應(yīng)急響應(yīng)；培訓(xùn)后通過考核方可上崗。④2025年3月底前更新應(yīng)急預(yù)案（考慮車間布局變化），4月組織全員演練，記錄并評審演練效果。⑤2025年4月開展《職業(yè)病防治法》合規(guī)性評價，檢查職業(yè)病危害申報、檢測、員工體檢等執(zhí)行情況，形成報告。案例2：某化工企業(yè)通過內(nèi)審發(fā)現(xiàn)：-2024年目標(biāo)“降低化學(xué)泄漏事件至0次”未實現(xiàn)（實際發(fā)生2次）；-某反應(yīng)釜溫度監(jiān)控記錄缺失3天數(shù)據(jù)；-員工反映車間噪聲大（經(jīng)檢測為88分貝，超過國標(biāo)85分貝）；-承包商作業(yè)時未執(zhí)行企業(yè)的安全準(zhǔn)入制度。問題：分析不符合條款，說明原因，并提出糾正措施。答案：不符合條款及原因：①目標(biāo)未實現(xiàn)→不符合6.2（目標(biāo)和方案）：未有效實施實現(xiàn)目標(biāo)的措施（如未控制化學(xué)泄漏風(fēng)險）。②監(jiān)控記錄缺失→不符合9.1.1（監(jiān)視、測量、分析和評價）：未保持運行控制的記錄（溫度監(jiān)控是關(guān)鍵參數(shù)）。③噪聲超標(biāo)→不符合8.1（運行控制）：未對噪聲危害實施控制（如安裝隔音設(shè)備或提供耳塞）。