工會聯(lián)絡(luò)員工會民主管理工作總結(jié)近年來，隨著我國社會主義民主政治建設(shè)的不斷深入，工會組織在推動企事業(yè)單位民主管理、維護(hù)職工合法權(quán)益方面發(fā)揮著日益重要的作用。作為工會與職工之間的橋梁紐帶，工會聯(lián)絡(luò)員在民主管理工作中的角色顯得尤為關(guān)鍵。本年度，工會聯(lián)絡(luò)員隊伍緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和職工關(guān)切，積極探索創(chuàng)新民主管理機(jī)制，有效提升了職工參與企業(yè)決策的積極性，促進(jìn)了企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展?，F(xiàn)將本年度工會聯(lián)絡(luò)員在民主管理工作中取得的成效與經(jīng)驗總結(jié)如下。一、完善民主管理制度，夯實民主管理基礎(chǔ)民主管理是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分，也是工會組織履行維權(quán)服務(wù)職責(zé)的重要途徑。本年度，各級工會組織結(jié)合企業(yè)實際，進(jìn)一步完善民主管理制度體系，為民主管理工作的規(guī)范化開展提供了制度保障。具體體現(xiàn)在以下幾個方面：一是健全職工代表大會制度。職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)利、參與企業(yè)決策的重要載體。本年度，各級工會嚴(yán)格執(zhí)行職工代表大會制度，規(guī)范會議程序，提高會議質(zhì)量。通過廣泛征求職工意見，修訂完善了《職工代表大會實施細(xì)則》，明確了職工代表的產(chǎn)生方式、職責(zé)權(quán)限、會議議題范圍等，確保職工代表大會制度依法規(guī)范運行。同時，加強(qiáng)對職工代表的培訓(xùn)，提升其履職能力和議政水平，使職工代表能夠更好地代表職工利益，參與企業(yè)重大決策。二是完善廠務(wù)公開制度。廠務(wù)公開是職工群眾了解企業(yè)情況、參與企業(yè)管理的有效途徑，也是企業(yè)民主管理的重要內(nèi)容。本年度，各級工會積極推進(jìn)廠務(wù)公開制度的落實，督促企業(yè)將涉及職工切身利益的事項，如財務(wù)預(yù)決算、重大投資項目、薪酬福利調(diào)整等，通過廠務(wù)公開欄、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、職工大會等多種形式向職工公開，接受職工監(jiān)督。同時，建立健全廠務(wù)公開反饋機(jī)制，及時收集職工的意見和建議，對職工反映的問題進(jìn)行調(diào)查處理，并及時向職工反饋處理結(jié)果，確保廠務(wù)公開的真實性、及時性和有效性。三是建立健全職工董事、職工監(jiān)事制度。職工董事、職工監(jiān)事制度是職工參與企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的重要途徑，也是企業(yè)民主管理的重要體現(xiàn)。本年度，各級工會積極推動企業(yè)建立健全職工董事、職工監(jiān)事制度，選派政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、職工認(rèn)可度高的職工擔(dān)任職工董事、職工監(jiān)事，參與企業(yè)重大決策的審議和監(jiān)督。通過職工董事、職工監(jiān)事的參與，職工的意見和訴求能夠更好地反映到企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)中，促進(jìn)了企業(yè)決策的科學(xué)化和民主化。二、創(chuàng)新民主管理形式，激發(fā)職工參與熱情民主管理的形式多種多樣，創(chuàng)新民主管理形式是提升職工參與積極性、增強(qiáng)民主管理實效的重要手段。本年度，各級工會組織積極探索創(chuàng)新民主管理形式，取得了良好成效。一是開展職工合理化建議活動。職工合理化建議活動是職工參與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新的重要途徑，也是企業(yè)民主管理的重要形式。本年度，各級工會廣泛發(fā)動職工參與合理化建議活動，通過設(shè)立合理化建議箱、開通合理化建議熱線、建立合理化建議網(wǎng)絡(luò)平臺等方式，拓寬職工提建議的渠道。同時，建立健全合理化建議的評審、采納和獎勵機(jī)制，對優(yōu)秀合理化建議給予表彰獎勵，并對被采納的合理化建議組織實施轉(zhuǎn)化，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的給予進(jìn)一步獎勵。通過這些措施，有效激發(fā)了職工參與企業(yè)管理的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。二是推行職工代表巡視檢查制度。職工代表巡視檢查制度是職工代表深入企業(yè)生產(chǎn)一線，了解企業(yè)情況、發(fā)現(xiàn)問題、提出建議的重要途徑，也是企業(yè)民主管理的重要形式。本年度，各級工會建立了職工代表巡視檢查制度，定期組織職工代表深入生產(chǎn)一線、車間班組，對企業(yè)的安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律、職工權(quán)益保障等方面進(jìn)行巡視檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時向企業(yè)反映，并提出整改建議。企業(yè)對職工代表反映的問題高度重視，及時進(jìn)行整改，并向職工代表反饋整改結(jié)果。通過職工代表巡視檢查制度的推行，有效促進(jìn)了企業(yè)各項工作的改進(jìn)，提升了企業(yè)管理水平。三是開展職工代表列席企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子會議制度。職工代表列席企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子會議制度是職工代表參與企業(yè)重大決策的重要途徑，也是企業(yè)民主管理的重要形式。本年度，各級工會積極推動企業(yè)建立職工代表列席企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子會議制度，選派職工代表列席企業(yè)董事會、監(jiān)事會、總經(jīng)理辦公會等重要會議，了解企業(yè)重大決策的制定過程，并就職工關(guān)心的問題提出意見和建議。通過職工代表列席企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子會議，職工的意見和訴求能夠更好地反映到企業(yè)重大決策中，促進(jìn)了企業(yè)決策的科學(xué)化和民主化。四是建立職工對話制度。職工對話制度是企業(yè)與職工進(jìn)行溝通交流的重要途徑，也是企業(yè)民主管理的重要形式。本年度，各級工會積極推動企業(yè)建立職工對話制度，定期組織企業(yè)與職工代表進(jìn)行對話，就職工關(guān)心的熱點難點問題進(jìn)行溝通交流，增進(jìn)相互理解，化解矛盾糾紛。通過職工對話制度的建立，企業(yè)能夠及時了解職工的意見和訴求，職工也能夠及時了解企業(yè)的實際情況，促進(jìn)了企業(yè)與職工的和諧關(guān)系。三、強(qiáng)化民主管理監(jiān)督，保障職工合法權(quán)益民主管理的核心在于監(jiān)督，強(qiáng)化民主管理監(jiān)督是保障職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的重要手段。本年度，各級工會組織不斷強(qiáng)化民主管理監(jiān)督，取得了顯著成效。一是加強(qiáng)對職工代表大會決議落實情況的監(jiān)督。職工代表大會決議是企業(yè)實行民主管理的重要依據(jù)，也是企業(yè)必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行的。本年度，各級工會加強(qiáng)對職工代表大會決議落實情況的監(jiān)督，督促企業(yè)按照職工代表大會的決議，認(rèn)真抓好各項工作的落實。對職工代表大會決議的落實情況進(jìn)行定期檢查，對落實不到位的，及時向企業(yè)提出整改意見，并督促企業(yè)進(jìn)行整改。通過加強(qiáng)對職工代表大會決議落實情況的監(jiān)督，確保了職工代表大會決議的權(quán)威性和有效性。二是加強(qiáng)對企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況的監(jiān)督。勞動法律法規(guī)是保障職工合法權(quán)益的重要法律依據(jù)，也是企業(yè)必須認(rèn)真執(zhí)行的法律規(guī)范。本年度，各級工會加強(qiáng)對企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況的監(jiān)督，通過開展勞動法律法規(guī)宣傳、組織職工進(jìn)行法律知識培訓(xùn)、受理職工投訴等方式，督促企業(yè)認(rèn)真執(zhí)行勞動法律法規(guī)。對企業(yè)在執(zhí)行勞動法律法規(guī)方面存在的問題，及時向企業(yè)提出整改意見，并督促企業(yè)進(jìn)行整改。通過加強(qiáng)對企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況的監(jiān)督，有效維護(hù)了職工的合法權(quán)益，促進(jìn)了企業(yè)依法生產(chǎn)經(jīng)營。三是加強(qiáng)對企業(yè)安全生產(chǎn)情況的監(jiān)督。安全生產(chǎn)是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，也是職工合法權(quán)益的重要保障。本年度，各級工會加強(qiáng)對企業(yè)安全生產(chǎn)情況的監(jiān)督，通過開展安全生產(chǎn)檢查、組織職工進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)、參與企業(yè)安全生產(chǎn)事故的調(diào)查處理等方式，督促企業(yè)認(rèn)真落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，改善安全生產(chǎn)條件。對企業(yè)在安全生產(chǎn)方面存在的問題，及時向企業(yè)提出整改意見，并督促企業(yè)進(jìn)行整改。通過加強(qiáng)對企業(yè)安全生產(chǎn)情況的監(jiān)督，有效預(yù)防和減少了安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，保障了職工的生命安全和身體健康。四是加強(qiáng)對企業(yè)工資分配情況的監(jiān)督。工資分配是企業(yè)分配關(guān)系的重要組成部分，也是職工切身利益的重要體現(xiàn)。本年度，各級工會加強(qiáng)對企業(yè)工資分配情況的監(jiān)督，通過參與企業(yè)工資分配方案的制定、監(jiān)督企業(yè)工資分配方案的執(zhí)行、開展工資支付情況檢查等方式，督促企業(yè)建立科學(xué)合理的工資分配制度，保障職工的工資待遇。對企業(yè)在工資分配方面存在的問題，及時向企業(yè)提出整改意見，并督促企業(yè)進(jìn)行整改。通過加強(qiáng)對企業(yè)工資分配情況的監(jiān)督，有效維護(hù)了職工的工資權(quán)益，促進(jìn)了企業(yè)分配關(guān)系的和諧穩(wěn)定。四、加強(qiáng)工會聯(lián)絡(luò)員隊伍建設(shè)，提升履職能力工會聯(lián)絡(luò)員是工會組織聯(lián)系職工的重要紐帶，也是推動民主管理工作的重要力量。加強(qiáng)工會聯(lián)絡(luò)員隊伍建設(shè)，提升其履職能力，是做好民主管理工作的關(guān)鍵。本年度，各級工會組織高度重視工會聯(lián)絡(luò)員隊伍建設(shè)，采取多種措施提升工會聯(lián)絡(luò)員的履職能力。一是加強(qiáng)工會聯(lián)絡(luò)員的培訓(xùn)。本年度，各級工會組織定期舉辦工會聯(lián)絡(luò)員培訓(xùn)班，邀請專家學(xué)者、企業(yè)負(fù)責(zé)人、勞動法律專業(yè)人士等為工會聯(lián)絡(luò)員授課，就民主管理、勞動法律、職工權(quán)益保障等方面的知識進(jìn)行培訓(xùn)，提升工會聯(lián)絡(luò)員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和履職能力。同時，組織工會聯(lián)絡(luò)員到先進(jìn)企業(yè)進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)先進(jìn)企業(yè)的民主管理經(jīng)驗，促進(jìn)工會聯(lián)絡(luò)員的相互交流和學(xué)習(xí)。二是加強(qiáng)工會聯(lián)絡(luò)員的考核。本年度，各級工會建立了工會聯(lián)絡(luò)員考核制度，對工會聯(lián)絡(luò)員的工作進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括民主管理工作完成情況、職工意見建議收集情況、職工合法權(quán)益維護(hù)情況等。通過考核，及時發(fā)現(xiàn)工會聯(lián)絡(luò)員工作中存在的問題，并督促工會聯(lián)絡(luò)員進(jìn)行改進(jìn)，提升工會聯(lián)絡(luò)員的工作水平。三是加強(qiáng)工會聯(lián)絡(luò)員的激勵。本年度，各級工會建立了工會聯(lián)絡(luò)員激勵制度，對工作表現(xiàn)突出的工會聯(lián)絡(luò)員給予表彰獎勵，并在職務(wù)晉升、評優(yōu)評先等方面給予優(yōu)先考慮，激發(fā)工會聯(lián)絡(luò)員的工作積極性和創(chuàng)造性。五、存在的問題及下一步工作打算盡管本年度工會聯(lián)絡(luò)員在民主管理工作中取得了一定的成效，但也存在一些問題需要解決。一是部分企業(yè)對民主管理的認(rèn)識還不夠到位，民主管理制度不夠完善，民主管理的形式不夠豐富，職工參與企業(yè)管理的積極性還不夠高。二是部分工會聯(lián)絡(luò)員的理論水平和業(yè)務(wù)能力還不夠高，履職能力有待進(jìn)一步提升。三是民主管理的監(jiān)督機(jī)制還不夠健全，監(jiān)督力度還不夠大，監(jiān)督效果還不夠明顯。下一步，工會將重點做好以下幾個方面的工作：一是加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，提高企業(yè)對民主管理的認(rèn)識。通過多種形式的宣傳教育，引導(dǎo)企業(yè)認(rèn)識到民主管理的重要意義，推動企業(yè)建立健全民主管理制度，豐富民主管理形式，激發(fā)職工參與企業(yè)管理的積極性。二是加強(qiáng)工會聯(lián)絡(luò)員隊伍建設(shè)，提升其履職能力。通過加強(qiáng)培訓(xùn)、考核和激勵，不斷提升工會聯(lián)絡(luò)員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和履職能力，使其能夠更好地發(fā)揮橋梁紐帶作用，推動民主管理工作的深入開展。三是健全民主管理監(jiān)督機(jī)制，加大監(jiān)督力度，提升監(jiān)督效果。通過完善職工代表大會制度、廠務(wù)公開制度、職工董事、職工監(jiān)事制度等，加強(qiáng)對企業(yè)重大決策、勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況、安全生產(chǎn)情況、工資分配情況等方面的監(jiān)督，確保職工的合法權(quán)益得到有效保障。四是積極探索創(chuàng)新民主管理形式，增強(qiáng)職工參與企業(yè)管理的積極性。通過開展職工合理化建議活動、職工代表巡視檢查活動、職工代表列