會(huì)計(jì)實(shí)操文庫(kù)1/1文書(shū)模板-作業(yè)人員責(zé)任和權(quán)利告知書(shū)一、告知書(shū)基本信息項(xiàng)目?jī)?nèi)容告知書(shū)編號(hào)作業(yè)權(quán)責(zé)告〔202X〕第______號(hào)告知單位（如“XX制造有限公司”“XX建筑工程項(xiàng)目部”）統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：地址：____市______區(qū)______路______號(hào)聯(lián)系電話：______________（安全管理部）/________________（人力資源部）被告知對(duì)象（作業(yè)人員）姓名：________________________性別：______身份證號(hào)：______崗位：______________（如“生產(chǎn)線操作工”“建筑電工”“設(shè)備維修工”）入職/上崗日期：202X年____月____日聯(lián)系電話：告知人（負(fù)責(zé)人）姓名：______職務(wù)：____（如“安全主管”“部門(mén)經(jīng)理”）聯(lián)系電話：______________告知日期202X年____月____日法律依據(jù)1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條、第五十二條2.《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》第五十三條、第五十四條3.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條、第三十九條4.公司《作業(yè)人員崗位操作規(guī)程》《安全生產(chǎn)管理制度》二、作業(yè)人員核心責(zé)任（一）安全作業(yè)責(zé)任遵守安全規(guī)范：嚴(yán)格遵守國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、公司安全管理制度及崗位操作規(guī)程，不違規(guī)操作（如不擅自拆除設(shè)備安全防護(hù)裝置、不違反動(dòng)火作業(yè)規(guī)定），拒絕執(zhí)行違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的指令；防護(hù)裝備使用：正確佩戴、使用個(gè)人防護(hù)裝備（PPE），如安全帽、勞保鞋、防護(hù)手套、防毒面具等，定期檢查裝備完好性，發(fā)現(xiàn)破損、失效立即更換，禁止未佩戴防護(hù)裝備上崗；隱患排查與報(bào)告：作業(yè)前檢查作業(yè)區(qū)域、設(shè)備設(shè)施安全狀況（如設(shè)備有無(wú)異響、線路有無(wú)破損、作業(yè)環(huán)境有無(wú)障礙物），發(fā)現(xiàn)安全隱患立即停止作業(yè)，向班組長(zhǎng)或安全管理部報(bào)告，未排除隱患不得繼續(xù)作業(yè)；應(yīng)急處置配合：熟悉崗位應(yīng)急流程（如火災(zāi)、觸電、機(jī)械傷害的應(yīng)急措施），掌握應(yīng)急設(shè)備（滅火器、急救箱、應(yīng)急開(kāi)關(guān)）使用方法，發(fā)生事故或緊急情況時(shí)，第一時(shí)間采取自救互救措施，并按規(guī)定上報(bào)，保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)。（二）工作任務(wù)執(zhí)行責(zé)任任務(wù)合規(guī)執(zhí)行：按照崗位工作要求及上級(jí)指令，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成作業(yè)任務(wù)，如生產(chǎn)線操作工需按工藝標(biāo)準(zhǔn)加工產(chǎn)品，建筑電工需按圖紙規(guī)范布線，不擅自變更作業(yè)流程或降低工作標(biāo)準(zhǔn)；設(shè)備與物料管理：正確操作、維護(hù)作業(yè)設(shè)備（如定期清潔設(shè)備、按要求添加潤(rùn)滑油），發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障及時(shí)報(bào)修，不野蠻操作導(dǎo)致設(shè)備損壞；妥善保管作業(yè)所需物料（如原材料、工具、零部件），避免浪費(fèi)、丟失或損壞；記錄與反饋：如實(shí)填寫(xiě)作業(yè)相關(guān)記錄（如生產(chǎn)報(bào)表、設(shè)備運(yùn)行記錄、巡檢日志），記錄內(nèi)容需真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不偽造、篡改數(shù)據(jù)；工作中遇到問(wèn)題（如任務(wù)難度超出能力范圍、物料短缺），及時(shí)向上級(jí)反饋，共同協(xié)商解決方案。（三）職業(yè)素養(yǎng)與紀(jì)律責(zé)任遵守規(guī)章制度：遵守公司考勤制度（不遲到、早退、曠工）、勞動(dòng)紀(jì)律（工作時(shí)間不擅自離崗、不做與工作無(wú)關(guān)的事，如玩手機(jī)、閑聊）及保密規(guī)定（不泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)信息）；團(tuán)隊(duì)協(xié)作配合：積極配合同事完成協(xié)同作業(yè)任務(wù)（如流水線作業(yè)中的工序銜接、維修作業(yè)中的雙人配合），不推諉、不扯皮，共同維護(hù)良好工作氛圍；職業(yè)技能提升：主動(dòng)參加公司組織的崗位培訓(xùn)、安全培訓(xùn)及技能考核（如新工藝學(xué)習(xí)、特種設(shè)備操作培訓(xùn)），不斷提升專(zhuān)業(yè)技能與安全意識(shí)，考核不合格需按要求補(bǔ)訓(xùn)，直至達(dá)標(biāo)。三、作業(yè)人員合法權(quán)利（一）勞動(dòng)保護(hù)與安全保障權(quán)利安全環(huán)境保障權(quán)：有權(quán)要求公司提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)環(huán)境（如通風(fēng)良好、照明充足、無(wú)粉塵/噪音超標(biāo)）及合格的設(shè)備設(shè)施，對(duì)存在嚴(yán)重安全隱患的作業(yè)區(qū)域，有權(quán)拒絕上崗，直至隱患排除；防護(hù)裝備獲取權(quán)：有權(quán)要求公司免費(fèi)提供符合崗位需求的個(gè)人防護(hù)裝備（PPE），且裝備需符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)公司未提供或提供不合格防護(hù)裝備的情況，有權(quán)向人力資源部或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)反映；安全培訓(xùn)參與權(quán)：有權(quán)參加公司組織的三級(jí)安全教育培訓(xùn)（公司級(jí)、部門(mén)級(jí)、班組級(jí)）、特種作業(yè)培訓(xùn)（如電工、焊工培訓(xùn)）及應(yīng)急演練，公司不得因員工參與培訓(xùn)而克扣工資或影響考勤考核。（二）勞動(dòng)報(bào)酬與福利權(quán)利薪酬按時(shí)獲取權(quán)：有權(quán)按照勞動(dòng)合同約定，按時(shí)（如每月______日前）、足額獲取勞動(dòng)報(bào)酬（工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等），公司不得無(wú)故拖欠、克扣工資；加班時(shí)有權(quán)按國(guó)家規(guī)定獲得加班費(fèi)（工作日加班按1.5倍工資、休息日加班按2倍工資、法定節(jié)假日加班按3倍工資）；社保福利享受權(quán)：有權(quán)要求公司按國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）及住房公積金，公司不得拒絕參?；蛏米越档屠U費(fèi)基數(shù)；休息休假權(quán)：有權(quán)享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日、帶薪年休假（連續(xù)工作滿1年可享受5天年假，滿10年享受10天，滿20年享受15天）、婚假、產(chǎn)假等法定休假，公司不得強(qiáng)制員工加班或剝奪合理休假權(quán)利。（三）申訴與維權(quán)權(quán)利異議申訴權(quán)：對(duì)公司作出的違規(guī)處分（如不合理罰款、降薪、辭退）、工作安排（如超出崗位范圍的危險(xiǎn)作業(yè)）有異議時(shí)，有權(quán)向人力資源部或公司工會(huì)提出申訴，公司需在5個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)并協(xié)調(diào)解決；工傷維權(quán)權(quán)：在作業(yè)過(guò)程中因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病，有權(quán)申請(qǐng)工傷認(rèn)定（公司需在事故發(fā)生后30日內(nèi)申請(qǐng)，公司未申請(qǐng)的，員工可在1年內(nèi)自行申請(qǐng)），并按《工傷保險(xiǎn)條例》享受工傷醫(yī)療待遇、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金等；法律救濟(jì)權(quán)：若公司侵犯自身合法權(quán)益（如拖欠工資、未繳社保、違法解除勞動(dòng)合同），有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可向人民法院提起訴訟。四、告知確認(rèn)與聯(lián)絡(luò)方式（一）告知確認(rèn)本人已仔細(xì)閱讀《作業(yè)人員責(zé)任和權(quán)利告知書(shū)》全文，清楚知曉自身在工作中的核心責(zé)任與合法權(quán)利，理解并認(rèn)可責(zé)任與權(quán)利的對(duì)應(yīng)關(guān)系，承諾將嚴(yán)格履行崗位責(zé)任，同時(shí)依法維護(hù)自身合法權(quán)益，不濫用權(quán)利或逃避責(zé)任。作業(yè)人員簽字（按手?。篲_______________________日期：202X年____月____日告知人（負(fù)責(zé)人）簽字：________________________告知單位（蓋章）：________________________日期：202X年____月____日（二）權(quán)利救濟(jì)與咨詢聯(lián)絡(luò)聯(lián)絡(luò)對(duì)象聯(lián)系電話職責(zé)公司安全管理部________________解答安全作業(yè)疑問(wèn)、受理安全隱患舉報(bào)公司人力資源部________________解答薪酬福利、社保參保、申訴處理疑問(wèn)公司工會(huì)________________協(xié)助員工維權(quán)、協(xié)調(diào)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)________________受理公司違法違規(guī)投訴（如拖欠工資、未繳社保）當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)________________受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)附件清單：《作業(yè)人員崗位操作規(guī)程》（節(jié)選重點(diǎn)條款）；《公