傳媒行業(yè)記者新聞報道及媒體影響評估績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分新聞報道質(zhì)量稿件原創(chuàng)性35%90%100%原創(chuàng)內(nèi)容得滿分，每出現(xiàn)一次引用或轉(zhuǎn)述未注明來源扣5%，扣完為止信息準確性98%信息準確率98%以上得滿分，每出現(xiàn)一次事實錯誤扣2%，扣完為止深度與洞察力3篇/季度每完成一篇深度報道得20分，最高60分標題吸引力85%標題點擊率或閱讀量達到目標的85%得滿分，每低5%扣1%，扣完為止稿件時效性95%稿件在事件發(fā)生24小時內(nèi)發(fā)布得滿分，每延遲1小時扣1%，扣完為止媒體影響力轉(zhuǎn)載與引用次數(shù)30%15次/季度每被其他媒體轉(zhuǎn)載或引用一次得2分，最高30分社交媒體互動量10,000次/季度稿件在社交媒體的總閱讀、點贊、評論、轉(zhuǎn)發(fā)量達到目標的100%得滿分，每低10%扣1%，扣完為止媒體獎項1個/年獲得國家級或省級新聞獎項得30分，市級得20分，縣級得10分，無獎項不得分公眾評價4.5分/5分根據(jù)媒體平臺用戶評分或媒體內(nèi)部評論評分，4.5分以上得滿分，每低0.1分扣2%，扣完為止政策或行業(yè)影響1項/年報道引發(fā)政策調(diào)整或行業(yè)討論得30分，引發(fā)媒體報道或關(guān)注得20分，無影響不得分團隊協(xié)作與溝通任務完成準時率20%95%按時完成所有分配任務得滿分，每延遲1天扣1%，扣完為止跨部門協(xié)作5次/季度成功完成至少5次跨部門協(xié)作項目得滿分，每少1次扣2%，扣完為止內(nèi)部反饋評分4.5分/5分根據(jù)編輯、同事的內(nèi)部評價，4.5分以上得滿分，每低0.1分扣2%，扣完為止信息共享每周至少1次每周主動分享至少1次行業(yè)信息或線索得滿分，每少1次扣1%，扣完為止培訓參與度100%全程參與所有部門組織的培訓得滿分，缺勤1次扣2%，扣完為止個人成長與主動性技能提升15%2項/年每年完成至少2項新技能學習或認證得滿分，每少1項扣2%，扣完為止選題創(chuàng)新性3個/季度每提出1個被采納的創(chuàng)新選題得10分，最高30分主動承擔任務2次/季度每主動承擔1次超出職責范圍的緊急任務得5分，最高10分學習分享1次/季度每季度進行1次內(nèi)部經(jīng)驗分享得10分，無分享不得分職業(yè)規(guī)劃完善度90%職業(yè)規(guī)劃書完善度達到90%以上得滿分，每低5%扣1%，扣完為止本考核表用于評估傳媒行業(yè)記者在新聞報道質(zhì)量、媒體影響力、團隊協(xié)作與溝通、個人成長與主動性四個維度的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各指標的評分標準進行打分，最終得分=各維度得分×權(quán)重之和。考核周期為季度或年度，具體時間由部門另行通知。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：