金融機構(gòu)風險管理師績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分風險識別與評估能力風險識別準確性30%95%根據(jù)風險識別報告的準確率進行評分，每高1%加0.5分，最高加15分風險評估深度4/5根據(jù)風險評估模型的完整性、邏輯性進行評分，每項滿分為1分，最高5分風險報告及時性98%根據(jù)風險報告提交的準時率進行評分，每高1%加0.5分，最高加20分風險趨勢分析能力90%根據(jù)風險趨勢分析報告的準確性和前瞻性進行評分，每高1%加0.5分，最高加45分風險數(shù)據(jù)整合能力5/5根據(jù)風險數(shù)據(jù)整合的全面性、一致性進行評分，每項滿分為1分，最高5分風險控制與合規(guī)管理風險控制措施有效性25%85%根據(jù)風險控制措施的實施效果進行評分，每高1%加0.5分，最高加42.5分合規(guī)檢查通過率98%根據(jù)合規(guī)檢查的通過率進行評分，每高1%加0.5分，最高加49分合規(guī)文檔完整度5/5根據(jù)合規(guī)文檔的完整性、規(guī)范性進行評分，每項滿分為1分，最高5分風險事件響應(yīng)速度90%根據(jù)風險事件響應(yīng)的平均時間進行評分，每高1%加0.5分，最高加45分內(nèi)部審計問題整改率95%根據(jù)內(nèi)部審計問題的整改完成率進行評分，每高1%加0.5分，最高加47.5分風險管理與業(yè)務(wù)協(xié)同業(yè)務(wù)部門滿意度20%4.5/5根據(jù)業(yè)務(wù)部門的風險管理服務(wù)滿意度評分進行評分，每項滿分為1分，最高5分風險建議采納率80%根據(jù)風險管理建議的采納比例進行評分，每高1%加0.25分，最高加20分風險管理培訓(xùn)效果85%根據(jù)業(yè)務(wù)部門對風險管理培訓(xùn)的反饋滿意度進行評分，每高1%加0.5分，最高加42.5分跨部門協(xié)作效率90%根據(jù)跨部門協(xié)作的平均響應(yīng)時間進行評分，每高1%加0.5分，最高加45分風險項目推進成功率85%根據(jù)風險項目的按時完成率進行評分，每高1%加0.5分，最高加42.5分風險管理創(chuàng)新與改進風險管理工具創(chuàng)新25%3項/年根據(jù)年度風險管理工具的創(chuàng)新數(shù)量進行評分，每項加2分，最高加6分風險管理流程優(yōu)化效果15%根據(jù)風險管理流程優(yōu)化后效率提升的百分比進行評分，每高1%加0.5分，最高加7.5分風險模型改進貢獻2項/年根據(jù)年度風險模型改進的貢獻數(shù)量進行評分，每項加2分，最高加4分風險管理知識分享次數(shù)4次/年根據(jù)年度風險管理知識分享的次數(shù)進行評分，每次加0.5分，最高加2分行業(yè)風險管理最佳實踐應(yīng)用2項/年根據(jù)年度行業(yè)風險管理最佳實踐的應(yīng)用數(shù)量進行評分，每次加2分，最高加4分本考核表旨在全面評估金融機構(gòu)風險管理師在風險識別、控制、管理及創(chuàng)新方面的綜合能力。請根據(jù)各維度指標的實際完成情況進行評分，確?？己私Y(jié)果的客觀公正。權(quán)重分配分別為：風險識別與評估能力30%、風險控制與合規(guī)管理25%、風險管理及業(yè)務(wù)協(xié)同20%、風險管理創(chuàng)新與改進25%。評分時請參考各指標的評分標準，確保評分的準確性和一致性。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：