應(yīng)聘前解除合同協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于乙方擬應(yīng)聘甲方相關(guān)崗位，在正式聘用前，雙方就解除與原用人單位的勞動合同事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、引言乙方在應(yīng)聘甲方崗位過程中，向甲方披露了其與原用人單位簽訂的勞動合同相關(guān)信息。為順利推進(jìn)乙方入職甲方工作，雙方經(jīng)充分溝通，決定就乙方解除與原用人單位的勞動合同事宜簽訂本協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)，確保各方合法權(quán)益得到保障。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述本協(xié)議所涉及的標(biāo)的物為乙方與原用人單位之間的勞動合同關(guān)系的解除。乙方承諾將按照本協(xié)議約定及法律法規(guī)規(guī)定，妥善處理與原用人單位的勞動合同解除事宜，包括但不限于提前通知原用人單位、辦理離職手續(xù)、完成工作交接等，確保與原用人單位的勞動合同關(guān)系合法、順利解除。三、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定及法律法規(guī)規(guī)定，及時、妥善地解除與原用人單位的勞動合同。有權(quán)在乙方未履行本協(xié)議約定的義務(wù)時，追究乙方的違約責(zé)任。2.義務(wù)若乙方按照本協(xié)議約定解除與原用人單位的勞動合同并符合甲方入職條件，甲方應(yīng)按照其招聘流程和承諾，為乙方辦理入職手續(xù)，包括但不限于簽訂勞動合同、安排工作崗位、確定薪酬待遇等。甲方應(yīng)向乙方提供必要的協(xié)助和指導(dǎo)，幫助乙方完成與原用人單位勞動合同解除的相關(guān)事宜，但該協(xié)助和指導(dǎo)不免除乙方自身應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定及法律法規(guī)規(guī)定，在乙方符合入職條件時，為乙方辦理入職手續(xù)。在按照本協(xié)議約定解除與原用人單位勞動合同過程中，有權(quán)要求甲方提供合理的協(xié)助和建議。2.義務(wù)乙方應(yīng)向甲方如實(shí)披露其與原用人單位勞動合同的詳細(xì)情況，包括但不限于勞動合同期限、工作崗位、薪酬待遇、競業(yè)限制條款、保密條款等重要信息。乙方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定及與原用人單位勞動合同的約定，提前[X]日以書面形式通知原用人單位解除勞動合同，并按照原用人單位要求辦理離職手續(xù)，包括但不限于交還工作資料、設(shè)備，結(jié)清工作期間的各項(xiàng)費(fèi)用等。乙方應(yīng)確保在與原用人單位勞動合同解除前，妥善履行工作職責(zé)，不得因本協(xié)議的簽訂而影響原用人單位的正常工作秩序，不得泄露原用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。乙方應(yīng)保證其與原用人單位勞動合同的解除不存在任何法律障礙，如因乙方原因?qū)е屡c原用人單位發(fā)生勞動糾紛或法律訴訟，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。四、違約條款（一）甲方違約若甲方未按照本協(xié)議約定為乙方辦理入職手續(xù)，或因甲方原因?qū)е乱曳綗o法正常解除與原用人單位的勞動合同，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于乙方因解除與原用人單位勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失（如違約金、賠償金等）、乙方為應(yīng)聘甲方崗位而支出的合理費(fèi)用（如交通差旅費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)用等）。（二）乙方違約1.若乙方未按照本協(xié)議約定提前通知原用人單位解除勞動合同，或未按照原用人單位要求辦理離職手續(xù)，導(dǎo)致與原用人單位發(fā)生勞動糾紛或法律訴訟，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方因乙方違約行為而遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失（如因乙方未辦理離職手續(xù)導(dǎo)致原用人單位向甲方索賠的費(fèi)用）、甲方為處理乙方違約事宜而支出的合理費(fèi)用（如律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、差旅費(fèi)等），以及甲方因乙方違約行為而遭受的間接經(jīng)濟(jì)損失（如因乙方違約導(dǎo)致甲方招聘計(jì)劃延誤而產(chǎn)生的業(yè)務(wù)損失等）。2.若乙方未如實(shí)向甲方披露其與原用人單位勞動合同的重要信息，或故意隱瞞可能影響甲方錄用決策的關(guān)鍵事項(xiàng)，導(dǎo)致甲方在不知情的情況下做出錄用乙方的決定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方因錄用乙方而支出的各項(xiàng)費(fèi)用（如招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等）、甲方因乙方違約行為而遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失（如因乙方不符合崗位要求而導(dǎo)致的工作延誤、質(zhì)量問題等產(chǎn)生的損失），以及甲方因乙方違約行為而遭受的間接經(jīng)濟(jì)損失（如因乙方違約導(dǎo)致甲方聲譽(yù)受損而產(chǎn)生的業(yè)務(wù)損失等）。五、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事