互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工網(wǎng)絡(luò)安全責(zé)任書為切實保障企業(yè)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境安全穩(wěn)定運行，維護企業(yè)核心數(shù)據(jù)資產(chǎn)安全，規(guī)范全體員工在日常工作中涉及網(wǎng)絡(luò)安全的行為準(zhǔn)則，依據(jù)《中華人民共和國網(wǎng)絡(luò)安全法》《數(shù)據(jù)安全法》《個人信息保護法》及企業(yè)內(nèi)部管理制度，結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)安全運營實際需求，特制定本責(zé)任書。全體員工須嚴(yán)格遵守本責(zé)任書約定的各項要求，共同筑牢企業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全防線。一、責(zé)任主體與適用范圍本責(zé)任書適用于企業(yè)全體在職員工（含正式員工、實習(xí)生、勞務(wù)派遣人員、外包服務(wù)人員等），覆蓋員工在企業(yè)辦公期間、遠程辦公及涉及企業(yè)網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)操作的所有場景。每位員工均為自身網(wǎng)絡(luò)安全行為的第一責(zé)任人，須對個人操作引發(fā)的網(wǎng)絡(luò)安全事件承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。二、員工網(wǎng)絡(luò)安全核心責(zé)任（一）賬號與權(quán)限管理規(guī)范1.個人賬號（含辦公系統(tǒng)、業(yè)務(wù)平臺、郵件系統(tǒng)等賬號）為員工專屬使用權(quán)限，須獨立保管賬號密碼，禁止向任何人員（含同事、外部合作方）共享、轉(zhuǎn)借賬號；密碼設(shè)置應(yīng)符合“復(fù)雜度要求”（包含大小寫字母、數(shù)字、特殊字符，長度不低于8位），并每季度主動更換密碼。2.嚴(yán)格按照崗位權(quán)限范圍使用企業(yè)信息系統(tǒng)，禁止通過技術(shù)手段（如破解、仿冒身份）越權(quán)訪問系統(tǒng)數(shù)據(jù)或功能；若因工作需要臨時申請權(quán)限，須經(jīng)直屬上級及安全管理部門審批，權(quán)限到期后及時提交注銷申請。3.員工離職、調(diào)崗或項目結(jié)束時，須在離職/調(diào)崗手續(xù)辦理完成前，配合IT部門完成賬號注銷、權(quán)限回收及工作設(shè)備移交；若因個人原因未及時完成交接導(dǎo)致安全風(fēng)險，須承擔(dān)連帶責(zé)任。（二）設(shè)備與網(wǎng)絡(luò)使用要求1.辦公設(shè)備（電腦、服務(wù)器、移動終端等）須安裝企業(yè)指定的殺毒軟件、防火墻及安全管理工具，定期（每月至少1次）進行病毒查殺與系統(tǒng)補丁更新；禁止私自卸載或禁用企業(yè)要求的安全軟件。2.辦公網(wǎng)絡(luò)接入須遵守“合規(guī)性原則”：禁止將辦公設(shè)備連接未認證的公共Wi-Fi（如商場、咖啡館無密碼熱點）、個人熱點（特殊場景需經(jīng)部門負責(zé)人及安全部門審批）；遠程辦公時，須通過企業(yè)認證的VPN或安全網(wǎng)關(guān)接入內(nèi)網(wǎng)，禁止使用非授權(quán)工具（如免費代理軟件）繞過安全策略。3.個人設(shè)備（手機、平板等）原則上禁止存儲企業(yè)核心數(shù)據(jù)（如客戶信息、源代碼、財務(wù)報表），確因工作需要傳輸數(shù)據(jù)時，須通過企業(yè)加密傳輸通道（如企業(yè)網(wǎng)盤、加密郵件），禁止使用個人微信、QQ等非合規(guī)工具傳輸敏感信息。（三）數(shù)據(jù)安全與保密義務(wù)2.發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)泄露隱患（如系統(tǒng)異常導(dǎo)出、可疑人員索要數(shù)據(jù)）時，須立即向安全管理部門或直屬上級報告，并配合開展溯源與處置工作；若因個人疏忽導(dǎo)致數(shù)據(jù)泄露（如郵件誤發(fā)、設(shè)備丟失未加密），須承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任及法律后果。（四）郵件與通訊安全規(guī)范2.工作用通訊工具（如企業(yè)微信、釘釘、內(nèi)部IM）須設(shè)置強密碼并開啟二次驗證（如指紋、短信驗證），禁止使用弱密碼（如生日、連續(xù)數(shù)字）；禁止在通訊工具中傳播敏感信息（如未公開的產(chǎn)品計劃、員工薪酬）或轉(zhuǎn)發(fā)未經(jīng)核實的謠言、虛假信息。（五）安全意識與應(yīng)急響應(yīng)責(zé)任1.員工須積極參加企業(yè)組織的網(wǎng)絡(luò)安全培訓(xùn)（含線上課程、線下演練），每年完成不少于8學(xué)時的安全學(xué)習(xí)，確保掌握基本的安全防護技能（如釣魚郵件識別、密碼安全設(shè)置）；新員工入職后須在1個月內(nèi)完成安全培訓(xùn)并通過考核。2.發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)安全事件（如設(shè)備中毒、系統(tǒng)被攻擊、數(shù)據(jù)異常篡改）時，須第一時間斷開網(wǎng)絡(luò)連接（若為辦公設(shè)備），并向安全管理部門提交事件詳情（時間、操作、異常現(xiàn)象等）；禁止隱瞞不報或擅自處理，避免事件擴大化。三、違規(guī)處理與責(zé)任追究1.若員工違反本責(zé)任書約定，企業(yè)將根據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重，采取以下措施：輕微違規(guī)（如首次未及時更新補丁、密碼復(fù)雜度不足）：給予書面警告，并要求限期整改；一般違規(guī)（如越權(quán)訪問系統(tǒng)、私自傳輸非核心數(shù)據(jù)）：扣除當(dāng)月績效獎金（比例不低于10%），并進行安全再培訓(xùn)；嚴(yán)重違規(guī)（如故意泄露商業(yè)秘密、引發(fā)重大數(shù)據(jù)泄露事件）：立即解除勞動合同，并依法追究經(jīng)濟賠償責(zé)任；若觸犯《刑法》《網(wǎng)絡(luò)安全法》等法律法規(guī)，企業(yè)將移交司法機關(guān)處理。2.員工因違規(guī)操作導(dǎo)致企業(yè)遭受損失（如業(yè)務(wù)中斷、賠償客戶、聲譽受損），須按照實際損失金額承擔(dān)賠償責(zé)任；涉及多人違規(guī)的，根據(jù)責(zé)任劃分分別追責(zé)。四、企業(yè)保障與權(quán)益說明1.企業(yè)為員工提供必要的網(wǎng)絡(luò)安全培訓(xùn)資源（含內(nèi)部課程、外部專家講座）、安全設(shè)備（如殺毒軟件、防火墻）及技術(shù)支持，保障辦公網(wǎng)絡(luò)與系統(tǒng)的安全防護能力。2.員工有權(quán)對企業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全管理提出優(yōu)化建議，企業(yè)安全管理部門須在5個工作日內(nèi)反饋處理結(jié)果；員工因履行安全責(zé)任遭受不公正對待的，可向人力資源部門或工會申訴。五、附則1.本責(zé)任書自員工簽字確認之日起生效，有效期與勞動合同期限一致；勞動合同續(xù)簽、變更時，本責(zé)任書自動延續(xù)。2.本責(zé)任書由企業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全管理部門負責(zé)解釋，若因法律法規(guī)更新或企業(yè)業(yè)務(wù)調(diào)整需修訂，將提前15