網(wǎng)絡安全技術(shù)專員及工程師績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分安全事件響應能力安全事件響應時間30%30分鐘內(nèi)完成初步響應根據(jù)事件響應報告，響應時間在30分鐘內(nèi)得滿分，每超時10分鐘扣5分，最低得0分漏洞修復完成率100%修復高危漏洞按修復漏洞數(shù)量占總高危漏洞數(shù)量的比例計分，100%得滿分，按比例遞減應急演練參與度全程參與所有應急演練參與所有演練得滿分，每缺席一次扣10分，最低得0分事件處置準確率處置準確率達95%以上根據(jù)事件處置報告，準確率95%以上得滿分，每低5%扣5分，最低得0分協(xié)作配合度跨部門協(xié)作無重大分歧根據(jù)協(xié)作記錄，無分歧得滿分，每出現(xiàn)一次分歧扣5分，最低得0分安全防護體系構(gòu)建安全策略制定數(shù)量25%制定并上線5項安全策略按實際制定并上線的策略數(shù)量計分，5項得滿分，每項扣20%權(quán)重，最低得0分防護設備部署率完成80%以上防護設備部署按實際部署設備數(shù)量占總計劃部署數(shù)量的比例計分，80%得滿分，按比例遞減安全基線符合率符合率95%以上根據(jù)安全基線檢查報告，符合率95%以上得滿分，每低5%扣5分，最低得0分安全架構(gòu)優(yōu)化次數(shù)提出并實施至少2次安全架構(gòu)優(yōu)化方案按實際實施優(yōu)化方案次數(shù)計分，2次得滿分，每次扣20%權(quán)重，最低得0分文檔完整度安全文檔完整率達90%以上根據(jù)文檔檢查報告，完整率90%以上得滿分，每低10%扣5分，最低得0分安全監(jiān)控與分析安全日志審計覆蓋率20%覆蓋率達100%根據(jù)日志審計記錄，100%覆蓋得滿分，每低5%扣5分，最低得0分威脅檢測準確率準確率達90%以上根據(jù)威脅檢測報告，準確率90%以上得滿分，每低5%扣5分，最低得0分威脅情報更新頻率每月更新至少5條情報按實際更新數(shù)量計分，5條得滿分，每條扣20%權(quán)重，最低得0分異常事件發(fā)現(xiàn)時間在30分鐘內(nèi)發(fā)現(xiàn)異常事件根據(jù)事件記錄，30分鐘內(nèi)發(fā)現(xiàn)得滿分，每超時10分鐘扣5分，最低得0分監(jiān)控工具使用熟練度獨立完成監(jiān)控任務獨立完成任務得滿分，需他人協(xié)助扣10分，完全依賴協(xié)助扣20分，最低得0分安全意識培訓與推廣培訓覆蓋率25%覆蓋率達100%根據(jù)培訓記錄，100%覆蓋得滿分，每低5%扣5分，最低得0分培訓效果評估評估滿意度達85%以上根據(jù)評估報告，85%以上得滿分，每低5%扣5分，最低得0分培訓材料質(zhì)量材料專業(yè)且實用根據(jù)材料評審，優(yōu)秀得滿分，一般扣10分，較差扣20分，最低得0分培訓參與度參與率達90%以上根據(jù)參與記錄，90%以上得滿分，每低5%扣5分，最低得0分安全文化建設貢獻提出至少2條建設性意見按實際貢獻意見數(shù)量計分，2條得滿分，每次扣20%權(quán)重，最低得0分本考核表用于評估網(wǎng)絡安全技術(shù)專員及工程師的崗位表現(xiàn)，請根據(jù)實際工作情況逐項填寫?？己司S度包括安全事件響應能力、安全防護體系構(gòu)建、安全監(jiān)控與分析、安全意識培訓與推廣，權(quán)重分別為30%、25%、20%、25%。指標評分請嚴格按照評分標準執(zhí)行，最終得分=各維度得分*權(quán)重之和。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：