專業(yè)技術(shù)崗位崗位職責說明書一、崗位基本信息崗位名稱：專業(yè)技術(shù)崗（可結(jié)合細分領(lǐng)域命名，如“軟件研發(fā)技術(shù)崗”“機械工程技術(shù)崗”等）所屬部門：[具體部門，如技術(shù)研發(fā)部、工程技術(shù)部]直接上級：[上級崗位，如技術(shù)主管、項目經(jīng)理]崗位定位：聚焦專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的研發(fā)、實施與服務(wù)工作，通過技術(shù)創(chuàng)新與專業(yè)支撐，保障企業(yè)技術(shù)成果的質(zhì)量、落地效果及市場競爭力，助力業(yè)務(wù)目標達成。二、核心崗位職責（一）技術(shù)研發(fā)與方案設(shè)計結(jié)合企業(yè)業(yè)務(wù)需求、行業(yè)技術(shù)趨勢及成本效益目標，參與技術(shù)方案的規(guī)劃、設(shè)計與優(yōu)化。主導(dǎo)或參與核心技術(shù)模塊的開發(fā)、調(diào)試與迭代，確保技術(shù)路線兼具可行性、前瞻性與落地性，為產(chǎn)品/服務(wù)的技術(shù)競爭力提供支撐。（二）項目實施與過程管控負責技術(shù)類項目的全流程落地執(zhí)行，統(tǒng)籌人力、設(shè)備、文檔等資源，協(xié)調(diào)解決實施中的技術(shù)難題。跟蹤項目進度與質(zhì)量，定期向團隊及上級匯報進展，推動項目按時、按質(zhì)交付并達成預(yù)期業(yè)務(wù)目標。（三）技術(shù)支持與問題解決為內(nèi)部生產(chǎn)、售后團隊提供專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)，協(xié)助解決生產(chǎn)瓶頸或客戶反饋的技術(shù)問題。深入分析故障/需求場景，輸出可落地的解決方案并跟蹤效果，持續(xù)優(yōu)化技術(shù)服務(wù)質(zhì)量，提升內(nèi)外部客戶滿意度。（四）技術(shù)文檔與知識管理編制、更新技術(shù)文檔（如設(shè)計說明書、操作手冊、故障案例庫等），確保內(nèi)容準確、完整且便于團隊協(xié)作與知識傳承。參與企業(yè)技術(shù)知識庫搭建，沉淀技術(shù)經(jīng)驗，為新員工培訓(xùn)及跨部門協(xié)作提供資料支持。（五）質(zhì)量把控與合規(guī)管理參與技術(shù)成果的評審、測試與驗收，制定或執(zhí)行技術(shù)質(zhì)量標準及檢測流程。識別技術(shù)缺陷并推動整改，確保技術(shù)輸出符合行業(yè)規(guī)范、法律法規(guī)及企業(yè)制度要求，規(guī)避合規(guī)風(fēng)險。（六）技術(shù)創(chuàng)新與行業(yè)跟蹤跟蹤行業(yè)前沿技術(shù)動態(tài)與競品技術(shù)布局，開展技術(shù)調(diào)研與預(yù)研。推動現(xiàn)有技術(shù)優(yōu)化升級或新技術(shù)應(yīng)用落地，參與專利申報或技術(shù)改進方案輸出，增強企業(yè)技術(shù)競爭力與可持續(xù)發(fā)展能力。（七）團隊協(xié)作與能力建設(shè)與市場、研發(fā)、生產(chǎn)等部門協(xié)作，精準轉(zhuǎn)化業(yè)務(wù)需求為技術(shù)方案。分享技術(shù)經(jīng)驗，參與團隊技術(shù)培訓(xùn)與研討，協(xié)助提升團隊整體技術(shù)能力，營造協(xié)作創(chuàng)新的工作氛圍。三、任職資格要求（一）學(xué)歷與專業(yè)本科及以上學(xué)歷，[相關(guān)專業(yè)，如計算機科學(xué)與技術(shù)、電子信息工程、機械設(shè)計等]，或具備同等技術(shù)能力與經(jīng)驗。（二）工作經(jīng)驗具備[X]年以上相關(guān)技術(shù)工作經(jīng)驗（X為合理數(shù)字，如3年），有同類項目全流程參與或技術(shù)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。（三）技能與證書熟練掌握[核心技術(shù)/工具，如Python、CAD、PLC編程等]，具備[領(lǐng)域]項目實踐能力；持有[相關(guān)專業(yè)證書，如軟件工程師認證、注冊電氣工程師證等]者優(yōu)先。（四）能力素質(zhì)專業(yè)能力：具備技術(shù)方案設(shè)計、問題分析與解決能力，能快速學(xué)習(xí)并應(yīng)用新技術(shù)，適應(yīng)技術(shù)迭代；溝通協(xié)作：能清晰表達技術(shù)思路，有效協(xié)調(diào)跨部門資源，推動工作落地；職業(yè)素養(yǎng)：工作嚴謹細致，具備責任心、抗壓能力與創(chuàng)新意識，團隊協(xié)作精神佳。四、協(xié)作關(guān)系（一）內(nèi)部協(xié)作向上：向直屬上級匯報工作進展、技術(shù)難題及改進建議，接受指導(dǎo)與工作安排；橫向：與研發(fā)部協(xié)作技術(shù)研發(fā)，與生產(chǎn)部對接落地需求，與市場部溝通需求轉(zhuǎn)化，與售后部協(xié)同技術(shù)支持。（二）外部協(xié)作對接客戶/合作伙伴，解決技術(shù)咨詢、故障處理等問題，收集需求；與行業(yè)供應(yīng)商、技術(shù)機構(gòu)溝通，開展合作、調(diào)研或交流活動。五、其他說明（一）工作環(huán)境以辦公室工作為主，必要時赴項目現(xiàn)場、客戶現(xiàn)場開展技術(shù)支持、調(diào)研等工作。（二）工作時間執(zhí)行標準工時制，項目攻堅期或技術(shù)緊急需求時需彈性工作，保障任務(wù)完成。（三）職業(yè)發(fā)展橫向：可向同領(lǐng)域細分方向（如算法研發(fā)、硬件設(shè)計）深耕；縱向：初級技術(shù)崗→中級技術(shù)崗→高級技術(shù)崗→技術(shù)專家/技術(shù)管理崗（如技術(shù)總監(jiān)）。（四）附則本說明書由人力資源部與技術(shù)部門聯(lián)合制