第1篇第一章總則第一條為提高員工健康意識(shí)，促進(jìn)員工身心健康，激發(fā)員工活力，構(gòu)建和諧企業(yè)，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，旨在通過(guò)健康積分制管理，引導(dǎo)員工養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，提高工作效率和生活質(zhì)量。第三條健康積分制管理以積分作為衡量員工健康行為的指標(biāo)，通過(guò)積分的累積和兌換，激勵(lì)員工積極參與健康活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的共同發(fā)展。第二章積分體系第四條積分分為基礎(chǔ)積分和活動(dòng)積分。第五條基礎(chǔ)積分：（一）入職滿一年，自動(dòng)獲得100積分；（二）每年進(jìn)行健康體檢，根據(jù)體檢結(jié)果獲得相應(yīng)積分；（三）根據(jù)年齡、性別等因素，設(shè)定基礎(chǔ)積分。第六條活動(dòng)積分：（一）參加公司組織的健康講座、運(yùn)動(dòng)比賽等活動(dòng)，根據(jù)活動(dòng)參與度和表現(xiàn)獲得積分；（二）個(gè)人在業(yè)余時(shí)間參加體育鍛煉、健身活動(dòng)，根據(jù)活動(dòng)時(shí)長(zhǎng)和頻率獲得積分；（三）推薦家人或朋友參加公司組織的健康活動(dòng)，根據(jù)推薦人數(shù)獲得積分；（四）發(fā)現(xiàn)并報(bào)告安全隱患，預(yù)防事故發(fā)生，根據(jù)事故嚴(yán)重程度獲得積分。第三章積分兌換與獎(jiǎng)勵(lì)第七條積分兌換：（一）員工可根據(jù)自身需求，在規(guī)定的兌換范圍內(nèi)使用積分兌換禮品、健康體檢、旅游等福利；（二）積分兌換需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，過(guò)期積分作廢。第八條積分獎(jiǎng)勵(lì)：（一）年度積分排名前10%的員工，可獲得公司頒發(fā)的榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金；（二）連續(xù)兩年獲得年度積分排名前10%的員工，可獲得晉升機(jī)會(huì)或特殊獎(jiǎng)勵(lì)；（三）積分累計(jì)達(dá)到一定數(shù)量，可享受公司提供的健康體檢、旅游等福利。第四章積分管理與監(jiān)督第九條健康積分管理辦公室負(fù)責(zé)積分體系的建立、維護(hù)和監(jiān)督工作。第十條健康積分管理辦公室定期對(duì)積分?jǐn)?shù)據(jù)進(jìn)行審核，確保積分?jǐn)?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。第十一條員工對(duì)積分?jǐn)?shù)據(jù)有異議的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向健康積分管理辦公室提出申訴，健康積分管理辦公室應(yīng)在接到申訴后7個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。第五章附則第十二條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十三條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第十四條本制度可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)布。第一章總則第一條為提高員工健康意識(shí)，促進(jìn)員工身心健康，激發(fā)員工活力，構(gòu)建和諧企業(yè)，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，旨在通過(guò)健康積分制管理，引導(dǎo)員工養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，提高工作效率和生活質(zhì)量。第三條健康積分制管理以積分作為衡量員工健康行為的指標(biāo)，通過(guò)積分的累積和兌換，激勵(lì)員工積極參與健康活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的共同發(fā)展。第二章積分體系第四條積分分為基礎(chǔ)積分和活動(dòng)積分。第五條基礎(chǔ)積分：（一）入職滿一年，自動(dòng)獲得100積分；（二）每年進(jìn)行健康體檢，根據(jù)體檢結(jié)果獲得相應(yīng)積分；（三）根據(jù)年齡、性別等因素，設(shè)定基礎(chǔ)積分。第六條活動(dòng)積分：（一）參加公司組織的健康講座、運(yùn)動(dòng)比賽等活動(dòng)，根據(jù)活動(dòng)參與度和表現(xiàn)獲得積分；（二）個(gè)人在業(yè)余時(shí)間參加體育鍛煉、健身活動(dòng)，根據(jù)活動(dòng)時(shí)長(zhǎng)和頻率獲得積分；（三）推薦家人或朋友參加公司組織的健康活動(dòng)，根據(jù)推薦人數(shù)獲得積分；（四）發(fā)現(xiàn)并報(bào)告安全隱患，預(yù)防事故發(fā)生，根據(jù)事故嚴(yán)重程度獲得積分。第三章積分兌換與獎(jiǎng)勵(lì)第七條積分兌換：（一）員工可根據(jù)自身需求，在規(guī)定的兌換范圍內(nèi)使用積分兌換禮品、健康體檢、旅游等福利；（二）積分兌換需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，過(guò)期積分作廢。第八條積分獎(jiǎng)勵(lì)：（一）年度積分排名前10%的員工，可獲得公司頒發(fā)的榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金；（二）連續(xù)兩年獲得年度積分排名前10%的員工，可獲得晉升機(jī)會(huì)或特殊獎(jiǎng)勵(lì)；（三）積分累計(jì)達(dá)到一定數(shù)量，可享受公司提供的健康體檢、旅游等福利。第四章積分管理與監(jiān)督第九條健康積分管理辦公室負(fù)責(zé)積分體系的建立、維護(hù)和監(jiān)督工作。第十條健康積分管理辦公室定期對(duì)積分?jǐn)?shù)據(jù)進(jìn)行審核，確保積分?jǐn)?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。第十一條員工對(duì)積分?jǐn)?shù)據(jù)有異議的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向健康積分管理辦公室提出申訴，健康積分管理辦公室應(yīng)在接到申訴后7個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。第五章附則第十二條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十三條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第十四條本制度可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)布。第一章總則第一條為提高員工健康意識(shí)，促進(jìn)員工身心健康，激發(fā)員工活力，構(gòu)建和諧企業(yè)，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，旨在通過(guò)健康積分制管理，引導(dǎo)員工養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，提高工作效率和生活質(zhì)量。第三條健康積分制管理以積分作為衡量員工健康行為的指標(biāo)，通過(guò)積分的累積和兌換，激勵(lì)員工積極參與健康活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的共同發(fā)展。第二章積分體系第四條積分分為基礎(chǔ)積分和活動(dòng)積分。第五條基礎(chǔ)積分：（一）入職滿一年，自動(dòng)獲得100積分；（二）每年進(jìn)行健康體檢，根據(jù)體檢結(jié)果獲得相應(yīng)積分；（三）根據(jù)年齡、性別等因素，設(shè)定基礎(chǔ)積分。第六條活動(dòng)積分：（一）參加公司組織的健康講座、運(yùn)動(dòng)比賽等活動(dòng)，根據(jù)活動(dòng)參與度和表現(xiàn)獲得積分；（二）個(gè)人在業(yè)余時(shí)間參加體育鍛煉、健身活動(dòng)，根據(jù)活動(dòng)時(shí)長(zhǎng)和頻率獲得積分；（三）推薦家人或朋友參加公司組織的健康活動(dòng)，根據(jù)推薦人數(shù)獲得積分；（四）發(fā)現(xiàn)并報(bào)告安全隱患，預(yù)防事故發(fā)生，根據(jù)事故嚴(yán)重程度獲得積分。第三章積分兌換與獎(jiǎng)勵(lì)第七條積分兌換：（一）員工可根據(jù)自身需求，在規(guī)定的兌換范圍內(nèi)使用積分兌換禮品、健康體檢、旅游等福利；（二）積分兌換需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，過(guò)期積分作廢。第八條積分獎(jiǎng)勵(lì)：（一）年度積分排名前10%的員工，可獲得公司頒發(fā)的榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金；（二）連續(xù)兩年獲得年度積分排名前10%的員工，可獲得晉升機(jī)會(huì)或特殊獎(jiǎng)勵(lì)；（三）積分累計(jì)達(dá)到一定數(shù)量，可享受公司提供的健康體檢、旅游等福利。第四章積分管理與監(jiān)督第九條健康積分管理辦公室負(fù)責(zé)積分體系的建立、維護(hù)和監(jiān)督工作。第十條健康積分管理辦公室定期對(duì)積分?jǐn)?shù)據(jù)進(jìn)行審核，確保積分?jǐn)?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。第十一條員工對(duì)積分?jǐn)?shù)據(jù)有異議的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向健康積分管理辦公室提出申訴，健康積分管理辦公室應(yīng)在接到申訴后7個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。第五章附則第十二條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十三條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第十四條本制度可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)布。第一章總則第一條為提高員工健康意識(shí)，促進(jìn)員工身心健康，激發(fā)員工活力，構(gòu)建和諧企業(yè)，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，旨在通過(guò)健康積分制管理，引導(dǎo)員工養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，提高工作效率和生活質(zhì)量。第三條健康積分制管理以積分作為衡量員工健康行為的指標(biāo)，通過(guò)積分的累積和兌換，激勵(lì)員工積極參與健康活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的共同發(fā)展。第二章積分體系第四條積分分為基礎(chǔ)積分和活動(dòng)積分。第五條基礎(chǔ)積分：（一）入職滿一年，自動(dòng)獲得100積分；（二）每年進(jìn)行健康體檢，根據(jù)體檢結(jié)果獲得相應(yīng)積分；（三）根據(jù)年齡、性別等因素，設(shè)定基礎(chǔ)積分。第六條活動(dòng)積分：（一）參加公司組織的健康講座、運(yùn)動(dòng)比賽等活動(dòng)，根據(jù)活動(dòng)參與度和表現(xiàn)獲得積分；（二）個(gè)人在業(yè)余時(shí)間參加體育鍛煉、健身活動(dòng)，根據(jù)活動(dòng)時(shí)長(zhǎng)和頻率獲得積分；（三）推薦家人或朋友參加公司組織的健康活動(dòng)，根據(jù)推薦人數(shù)獲得積分；（四）發(fā)現(xiàn)并報(bào)告安全隱患，預(yù)防事故發(fā)生，根據(jù)事故嚴(yán)重程度獲得積分。第三章積分兌換與獎(jiǎng)勵(lì)第七條積分兌換：（一）員工可根據(jù)自身需求，在規(guī)定的兌換范圍內(nèi)使用積分兌換禮品、健康體檢、旅游等福利；（二）積分兌換需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，過(guò)期積分作廢。第八條積分獎(jiǎng)勵(lì)：（一）年度積分排名前10%的員工，可獲得公司頒發(fā)的榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金；（二）連續(xù)兩年獲得年度積分排名前10%的員工，可獲得晉升機(jī)會(huì)或特殊獎(jiǎng)勵(lì)；（三）積分累計(jì)達(dá)到一定數(shù)量，可享受公司提供的健康體檢、旅游等福利。第四章積分管理與監(jiān)督第九條健康積分管理辦公室負(fù)責(zé)積分體系的建立、維護(hù)和監(jiān)督工作。第十條健康積分管理辦公室定期對(duì)積分?jǐn)?shù)據(jù)進(jìn)行審核，確保積分?jǐn)?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。第十一條員工對(duì)積分?jǐn)?shù)據(jù)有異議的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向健康積分管理辦公室提出申訴，健康積分管理辦公室應(yīng)在接到申訴后7個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。第五章附則第十二條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十三條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第十四條本制度可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)布。第一章總則第一條為提高員工健康意識(shí)，促進(jìn)員工身心健康，激發(fā)員工活力，構(gòu)建和諧企業(yè)，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，旨在通過(guò)健康積分制管理，引導(dǎo)員工養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，提高工作效率和生活質(zhì)量。第三條健康積分制管理以積分作為衡量員工健康行為的指標(biāo)，通過(guò)積分的累積和兌換，激勵(lì)員工積極參與健康活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的共同發(fā)展。第二章積分體系第四條積分分為基礎(chǔ)積分和活動(dòng)積分。第五條基礎(chǔ)積分：（一）入職滿一年，自動(dòng)獲得100積分；（二）每年進(jìn)行健康體檢，根據(jù)體檢結(jié)果獲得相應(yīng)積分；（三）根據(jù)年齡、性別等因素，設(shè)定基礎(chǔ)積分。第六條活動(dòng)積分：（一）參加公司組織的健康講座、運(yùn)動(dòng)比賽等活動(dòng)，根據(jù)活動(dòng)參與度和表現(xiàn)獲得積分；（二）個(gè)人在業(yè)余時(shí)間參加體育鍛煉、健身活動(dòng)，根據(jù)活動(dòng)時(shí)長(zhǎng)和頻率獲得積分；（三）推薦家人或朋友參加公司組織的健康活動(dòng)，根據(jù)推薦人數(shù)獲得積分；（四）發(fā)現(xiàn)并報(bào)告安全隱患，預(yù)防事故發(fā)生，根據(jù)事故嚴(yán)重程度獲得積分。第三章積分兌換與獎(jiǎng)勵(lì)第七條積分兌換：（一）員工可根據(jù)自身需求，在規(guī)定的兌換范圍內(nèi)使用積分兌換禮品、健康體檢、旅游等福利；（二）積分兌換需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，過(guò)期積分作廢。第八條積分獎(jiǎng)勵(lì)：（一）年度積分排名前10%的員工，可獲得公司頒發(fā)的榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金；（二）連續(xù)兩年獲得年度積分排名前10%的員工，可獲得晉升機(jī)會(huì)或特殊獎(jiǎng)勵(lì)；（三）積分累計(jì)達(dá)到一定數(shù)量，可享受公司提供的健康體檢、旅游等福利。第四章積分管理與監(jiān)督第九條健康積分管理辦公室負(fù)責(zé)積分體系的建立、維護(hù)和監(jiān)督工作。第十條健康積分管理辦公室定期對(duì)積分?jǐn)?shù)據(jù)進(jìn)行審核，確保積分?jǐn)?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。第十一條員工對(duì)積分?jǐn)?shù)據(jù)有異議的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向健康積分管理辦公室提出申訴，健康積分管理辦公室應(yīng)在接到申訴后7個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。第五章附則第十二條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十三條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第十四條本制度可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)布。第一章總則第一條為提高員工健康意識(shí)，促進(jìn)員工身心健康，激發(fā)員工活力，構(gòu)建和諧企業(yè)，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，旨在通過(guò)健康積分制管理，引導(dǎo)員工養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，提高工作效率和生活質(zhì)量。第三條健康積分制管理以積分作為衡量員工健康行為的指標(biāo)，通過(guò)積分的累積和兌換，激勵(lì)員工積極參與健康活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的共同發(fā)展。第二章積分體系第四條積分分為基礎(chǔ)積分和活動(dòng)積分。第五條基礎(chǔ)積分：（一）入職滿一年，自動(dòng)獲得100積分；（二）每年進(jìn)行健康體檢，根據(jù)體檢結(jié)果獲得相應(yīng)積分；（三）根據(jù)年齡、性別等因素，設(shè)定基礎(chǔ)積分。第六條活動(dòng)積分：（一）參加公司組織的健康講座、運(yùn)動(dòng)比賽等活動(dòng)，根據(jù)活動(dòng)參與度和表現(xiàn)獲得積分；（二）個(gè)人在業(yè)余時(shí)間參加體育鍛煉、健身活動(dòng)，根據(jù)活動(dòng)時(shí)長(zhǎng)和頻率獲得積分；（三）推薦家人或朋友參加公司組織的健康活動(dòng)，根據(jù)推薦人數(shù)獲得積分；（四）發(fā)現(xiàn)并報(bào)告安全隱患，預(yù)防事故發(fā)生，根據(jù)事故嚴(yán)重程度獲得積分。第三章積分兌換與獎(jiǎng)勵(lì)第七條積分兌換：（一）員工可根據(jù)自身需求，在規(guī)定的兌換范圍內(nèi)使用積分兌換禮品、健康體檢、旅游等福利；（二）積分兌換需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，過(guò)期積分作廢。第八條積分獎(jiǎng)勵(lì)：（一）年度積分排名前10%的員工，可獲得公司頒發(fā)的榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金；（二）連續(xù)兩年獲得年度積分排名前10%的員工，可獲得晉升機(jī)會(huì)或特殊獎(jiǎng)勵(lì)；（三）積分累計(jì)達(dá)到一定數(shù)量，可享受公司提供的健康體檢、旅游等福利。第四章積分管理與監(jiān)督第九條健康積分管理辦公室負(fù)責(zé)積分體系的建立、維護(hù)和監(jiān)督工作。第十條健康積分管理辦公室定期對(duì)積分?jǐn)?shù)據(jù)進(jìn)行審核，確保積分?jǐn)?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。第十一條員工對(duì)積分?jǐn)?shù)據(jù)有異議的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向健康積分管理辦公室提出申訴，健康積分管理辦公室應(yīng)在接到申訴后7個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。第五章附則第十二條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十三條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第十四條本制度可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)布。第一章總則第一條為提高員工健康意識(shí)，促進(jìn)員工身心健康，激發(fā)員工活力，構(gòu)建和諧企業(yè)，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，旨在通過(guò)健康積分制管理，引導(dǎo)員工養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，提高工作效率和生活質(zhì)量。第三條健康積分制管理以積分作為衡量員工健康行為的指標(biāo)，通過(guò)積分的累積和兌換，激勵(lì)員工積極參與健康活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的共同發(fā)展。第二章積分體系第四條積分分為基礎(chǔ)積分和活動(dòng)積分。第五條基礎(chǔ)積分：（一）入職滿一年，自動(dòng)獲得100積分；（二）每年進(jìn)行健康體檢，根據(jù)體檢結(jié)果獲得相應(yīng)積分；（三）根據(jù)年齡、性別等因素，設(shè)定基礎(chǔ)積分。第六條活動(dòng)積分：（一）參加公司組織的健康講座、運(yùn)動(dòng)比賽等活動(dòng)，根據(jù)活動(dòng)參與度和表現(xiàn)獲得積分；（二）個(gè)人在業(yè)余時(shí)間參加體育鍛煉、健身活動(dòng)，根據(jù)活動(dòng)時(shí)長(zhǎng)和頻率獲得積分；（三）推薦家人或朋友參加公司組織的健康活動(dòng)，根據(jù)推薦人數(shù)獲得積分；（四）發(fā)現(xiàn)并報(bào)告安全隱患，預(yù)防事故發(fā)生，根據(jù)事故嚴(yán)重程度獲得積分。第三章積分兌換與獎(jiǎng)勵(lì)第七條積分兌換：（一）員工可根據(jù)自身需求，在規(guī)定的兌換范圍內(nèi)使用積分兌換禮品、健康體檢、旅游等福利；（二）積分兌換需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，過(guò)期積分作廢。第八條積分獎(jiǎng)勵(lì)：（一）年度積分排名前10%的員工，可獲得公司頒發(fā)的榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金；（二）連續(xù)兩年獲得年度積分排名前10%的員工，可獲得晉升機(jī)會(huì)或特殊獎(jiǎng)勵(lì)；（三）積分累計(jì)達(dá)到一定數(shù)量，可享受公司提供的健康體檢、旅游等福利。第四章積分管理與監(jiān)督第九條健康積分管理辦公室負(fù)責(zé)積分體系的建立、維護(hù)和監(jiān)督工作。第十條健康積分管理辦公室定期對(duì)積分?jǐn)?shù)據(jù)進(jìn)行審核，確保積分?jǐn)?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。第十一條員工對(duì)積分?jǐn)?shù)據(jù)有異議的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向健康積分管理辦公室提出申訴，健康積分管理辦公室應(yīng)在接到申訴后7個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。第五章附則第十二條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十三條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第十四條本制度可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)布。第一章總則第一條為提高員工健康意識(shí)，促進(jìn)員工身心健康，激發(fā)員工活力，構(gòu)建和諧企業(yè)，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，旨在通過(guò)健康積分制管理，引導(dǎo)員工養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，提高工作效率和生活質(zhì)量。第三條健康積分制管理以積分作為衡量員工健康行為的指標(biāo)，通過(guò)積分的累積和兌換，激勵(lì)員工積極參與健康活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的共同發(fā)展。第二章積分體系第四條積分分為基礎(chǔ)積分和活動(dòng)積分。第五條基礎(chǔ)積分：（一）入職滿一年，自動(dòng)獲得100積分；（二）每年進(jìn)行健康體檢，根據(jù)體檢結(jié)果獲得相應(yīng)積分；（三）根據(jù)年齡、性別等因素，設(shè)定基礎(chǔ)積分。第六條活動(dòng)積分：（一）參加公司組織的健康講座、運(yùn)動(dòng)比賽等活動(dòng)，根據(jù)活動(dòng)參與度和表現(xiàn)獲得積分；（二）個(gè)人在業(yè)余時(shí)間參加體育鍛煉、健身活動(dòng)，根據(jù)活動(dòng)時(shí)長(zhǎng)和頻率獲得積分；（三）推薦家人或朋友參加公司組織的健康活動(dòng)，根據(jù)推薦人數(shù)獲得積分；（四）發(fā)現(xiàn)并報(bào)告安全隱患，預(yù)防事故發(fā)生，根據(jù)事故嚴(yán)重程度獲得積分。第三章積分兌換與獎(jiǎng)勵(lì)第七條積分兌換：（一）員工可根據(jù)自身需求，在規(guī)定的兌換范圍內(nèi)使用積分兌換禮品、健康體檢、旅游等福利；（二）積分兌換需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，過(guò)期積分作廢。第八條積分獎(jiǎng)勵(lì)：（一）年度積分排名前10%的員工，可獲得公司頒發(fā)的榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金；（二）連續(xù)兩年獲得年度積分排名前10%的員工，可獲得晉升機(jī)會(huì)或特殊獎(jiǎng)勵(lì)；（三）積分累計(jì)達(dá)到一定數(shù)量，可享受公司提供的健康體檢、旅游等福利。第四章積分管理與監(jiān)督第九條健康積分管理辦公室負(fù)責(zé)積分體系的建立、維護(hù)和監(jiān)督工作。第十條健康積分管理辦公室定期對(duì)積分?jǐn)?shù)據(jù)進(jìn)行審核，確保積分?jǐn)?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。第十一條員工對(duì)積分?jǐn)?shù)據(jù)有異議的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向健康積分管理辦公室提出申訴，健康積分管理辦公室應(yīng)在接到申訴后7個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。第五章附則第十二條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十三條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第十四條本制度可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)布。第一章總則第一條為提高員工健康意識(shí)，促進(jìn)員工身心健康，激發(fā)員工活力，構(gòu)建和諧企業(yè)，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，旨在通過(guò)健康積分制管理，引導(dǎo)員工養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，提高工作效率和生活質(zhì)量。第三條第2篇第一章總則第一條為提高員工健康意識(shí)，促進(jìn)員工身心健康，激發(fā)員工工作積極性，構(gòu)建和諧企業(yè)，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工及實(shí)習(xí)生。第三條本制度旨在通過(guò)健康積分制，激勵(lì)員工積極參與健康活動(dòng)，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，提高工作效率和生活質(zhì)量。第二章健康積分體系第四條健康積分分為基礎(chǔ)積分和活動(dòng)積分兩部分。第五條基礎(chǔ)積分：1.新員工入職后，自動(dòng)獲得100分基礎(chǔ)積分。2.員工每滿一年工齡，增加10分基礎(chǔ)積分。3.員工年度考核優(yōu)秀者，增加20分基礎(chǔ)積分。第六條活動(dòng)積分：1.參加公司組織的健康知識(shí)講座、健康體檢等活動(dòng)，每次獲得5分活動(dòng)積分。2.參加公司組織的運(yùn)動(dòng)比賽、健身活動(dòng)等，每次獲得10分活動(dòng)積分。3.在工作期間，自覺進(jìn)行健康鍛煉，每天獲得1分活動(dòng)積分。4.員工每年進(jìn)行一次健康體檢，獲得10分活動(dòng)積分。5.員工主動(dòng)參加社會(huì)公益活動(dòng)，每次獲得5分活動(dòng)積分。第三章健康積分兌換與獎(jiǎng)勵(lì)第七條健康積分可用于兌換公司提供的健康禮品、優(yōu)惠活動(dòng)等。第八條健康積分兌換規(guī)則：1.積分兌換禮品時(shí)，100積分可兌換一次禮品。2.積分兌換優(yōu)惠活動(dòng)時(shí)，100積分可享受一次優(yōu)惠。3.積分兌換禮品或優(yōu)惠活動(dòng)時(shí)，優(yōu)先考慮積分較高的員工。第九條健康積分獎(jiǎng)勵(lì)：1.年度健康積分排名前10%的員工，可獲得公司頒發(fā)的榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金。2.年度健康積分排名前5%的員工，可獲得公司頒發(fā)的優(yōu)秀員工證書和額外獎(jiǎng)金。3.員工連續(xù)兩年獲得年度健康積分排名前10%的，可獲得公司頒發(fā)的突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。第四章健康積分管理與監(jiān)督第十條健康積分由人力資源部負(fù)責(zé)管理，定期公布積分情況。第十一條健康積分的記錄與統(tǒng)計(jì)工作由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。第十二條員工對(duì)健康積分有異議的，可在15個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部應(yīng)在接到申訴后15個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。第十三條健康積分的兌換與獎(jiǎng)勵(lì)工作由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施，確保公平、公正。第五章附則第十四條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第十六條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。第一章總則第一條為貫徹落實(shí)國(guó)家關(guān)于健康中國(guó)戰(zhàn)略，提高員工健康水平，激發(fā)員工活力，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工及實(shí)習(xí)生。第三條本制度旨在通過(guò)健康積分制，引導(dǎo)員工養(yǎng)成健康的生活方式，提高工作效率，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。第二章健康積分體系第四條健康積分分為基礎(chǔ)積分和活動(dòng)積分兩部分。第五條基礎(chǔ)積分：1.新員工入職后，自動(dòng)獲得100分基礎(chǔ)積分。2.員工每滿一年工齡，增加10分基礎(chǔ)積分。3.員工年度考核優(yōu)秀者，增加20分基礎(chǔ)積分。第六條活動(dòng)積分：1.參加公司組織的健康知識(shí)講座、健康體檢等活動(dòng)，每次獲得5分活動(dòng)積分。2.參加公司組織的運(yùn)動(dòng)比賽、健身活動(dòng)等，每次獲得10分活動(dòng)積分。3.在工作期間，自覺進(jìn)行健康鍛煉，每天獲得1分活動(dòng)積分。4.員工每年進(jìn)行一次健康體檢，獲得10分活動(dòng)積分。5.員工主動(dòng)參加社會(huì)公益活動(dòng)，每次獲得5分活動(dòng)積分。第三章健康積分兌換與獎(jiǎng)勵(lì)第七條健康積分可用于兌換公司提供的健康禮品、優(yōu)惠活動(dòng)等。第八條健康積分兌換規(guī)則：1.積分兌換禮品時(shí)，100積分可兌換一次禮品。2.積分兌換優(yōu)惠活動(dòng)時(shí)，100積分可享受一次優(yōu)惠。3.積分兌換禮品或優(yōu)惠活動(dòng)時(shí)，優(yōu)先考慮積分較高的員工。第九條健康積分獎(jiǎng)勵(lì)：1.年度健康積分排名前10%的員工，可獲得公司頒發(fā)的榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金。2.年度健康積分排名前5%的員工，可獲得公司頒發(fā)的優(yōu)秀員工證書和額外獎(jiǎng)金。3.員工連續(xù)兩年獲得年度健康積分排名前10%的，可獲得公司頒發(fā)的突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。第四章健康積分管理與監(jiān)督第十條健康積分由人力資源部負(fù)責(zé)管理，定期公布積分情況。第十一條健康積分的記錄與統(tǒng)計(jì)工作由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。第十二條員工對(duì)健康積分有異議的，可在15個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部應(yīng)在接到申訴后15個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。第十三條健康積分的兌換與獎(jiǎng)勵(lì)工作由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施，確保公平、公正。第五章附則第十四條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第十六條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。第一章總則第一條為深入貫徹落實(shí)國(guó)家關(guān)于健康中國(guó)戰(zhàn)略，推動(dòng)企業(yè)健康文化建設(shè)，提高員工健康水平，激發(fā)員工活力，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工及實(shí)習(xí)生。第三條本制度旨在通過(guò)健康積分制，引導(dǎo)員工養(yǎng)成健康的生活方式，提高工作效率，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。第二章健康積分體系第四條健康積分分為基礎(chǔ)積分和活動(dòng)積分兩部分。第五條基礎(chǔ)積分：1.新員工入職后，自動(dòng)獲得100分基礎(chǔ)積分。2.員工每滿一年工齡，增加10分基礎(chǔ)積分。3.員工年度考核優(yōu)秀者，增加20分基礎(chǔ)積分。第六條活動(dòng)積分：1.參加公司組織的健康知識(shí)講座、健康體檢等活動(dòng)，每次獲得5分活動(dòng)積分。2.參加公司組織的運(yùn)動(dòng)比賽、健身活動(dòng)等，每次獲得10分活動(dòng)積分。3.在工作期間，自覺進(jìn)行健康鍛煉，每天獲得1分活動(dòng)積分。4.員工每年進(jìn)行一次健康體檢，獲得10分活動(dòng)積分。5.員工主動(dòng)參加社會(huì)公益活動(dòng)，每次獲得5分活動(dòng)積分。第三章健康積分兌換與獎(jiǎng)勵(lì)第七條健康積分可用于兌換公司提供的健康禮品、優(yōu)惠活動(dòng)等。第八條健康積分兌換規(guī)則：1.積分兌換禮品時(shí)，100積分可兌換一次禮品。2.積分兌換優(yōu)惠活動(dòng)時(shí)，100積分可享受一次優(yōu)惠。3.積分兌換禮品或優(yōu)惠活動(dòng)時(shí)，優(yōu)先考慮積分較高的員工。第九條健康積分獎(jiǎng)勵(lì)：1.年度健康積分排名前10%的員工，可獲得公司頒發(fā)的榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金。2.年度健康積分排名前5%的員工，可獲得公司頒發(fā)的優(yōu)秀員工證書和額外獎(jiǎng)金。3.員工連續(xù)兩年獲得年度健康積分排名前10%的，可獲得公司頒發(fā)的突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。第四章健康積分管理與監(jiān)督第十條健康積分由人力資源部負(fù)責(zé)管理，定期公布積分情況。第十一條健康積分的記錄與統(tǒng)計(jì)工作由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。第十二條員工對(duì)健康積分有異議的，可在15個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部應(yīng)在接到申訴后15個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。第十三條健康積分的兌換與獎(jiǎng)勵(lì)工作由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施，確保公平、公正。第五章附則第十四條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第十六條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。第一章總則第一條為深入貫徹落實(shí)國(guó)家關(guān)于健康中國(guó)戰(zhàn)略，推動(dòng)企業(yè)健康文化建設(shè)，提高員工健康水平，激發(fā)員工活力，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工及實(shí)習(xí)生。第三條本制度旨在通過(guò)健康積分制，引導(dǎo)員工養(yǎng)成健康的生活方式，提高工作效率，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。第二章健康積分體系第四條健康積分分為基礎(chǔ)積分和活動(dòng)積分兩部分。第五條基礎(chǔ)積分：1.新員工入職后，自動(dòng)獲得100分基礎(chǔ)積分。2.員工每滿一年工齡，增加10分基礎(chǔ)積分。3.員工年度考核優(yōu)秀者，增加20分基礎(chǔ)積分。第六條活動(dòng)積分：1.參加公司組織的健康知識(shí)講座、健康體檢等活動(dòng)，每次獲得5分活動(dòng)積分。2.參加公司組織的運(yùn)動(dòng)比賽、健身活動(dòng)等，每次獲得10分活動(dòng)積分。3.在工作期間，自覺進(jìn)行健康鍛煉，每天獲得1分活動(dòng)積分。4.員工每年進(jìn)行一次健康體檢，獲得10分活動(dòng)積分。5.員工主動(dòng)參加社會(huì)公益活動(dòng)，每次獲得5分活動(dòng)積分。第三章健康積分兌換與獎(jiǎng)勵(lì)第七條健康積分可用于兌換公司提供的健康禮品、優(yōu)惠活動(dòng)等。第八條健康積分兌換規(guī)則：1.積分兌換禮品時(shí)，100積分可兌換一次禮品。2.積分兌換優(yōu)惠活動(dòng)時(shí)，100積分可享受一次優(yōu)惠。3.積分兌換禮品或優(yōu)惠活動(dòng)時(shí)，優(yōu)先考慮積分較高的員工。第九條健康積分獎(jiǎng)勵(lì)：1.年度健康積分排名前10%的員工，可獲得公司頒發(fā)的榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金。2.年度健康積分排名前5%的員工，可獲得公司頒發(fā)的優(yōu)秀員工證書和額外獎(jiǎng)金。3.員工連續(xù)兩年獲得年度健康積分排名前10%的，可獲得公司頒發(fā)的突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。第四章健康積分管理與監(jiān)督第十條健康積分由人力資源部負(fù)責(zé)管理，定期公布積分情況。第十一條健康積分的記錄與統(tǒng)計(jì)工作由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。第十二條員工對(duì)健康積分有異議的，可在15個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部應(yīng)在接到申訴后15個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。第十三條健康積分的兌換與獎(jiǎng)勵(lì)工作由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施，確保公平、公正。第五章附則第十四條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第十六條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。第一章總則第一條為深入貫徹落實(shí)國(guó)家關(guān)于健康中國(guó)戰(zhàn)略，推動(dòng)企業(yè)健康文化建設(shè)，提高員工健康水平，激發(fā)員工活力，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工及實(shí)習(xí)生。第三條本制度旨在通過(guò)健康積分制，引導(dǎo)員工養(yǎng)成健康的生活方式，提高工作效率，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。第二章健康積分體系第四條健康積分分為基礎(chǔ)積分和活動(dòng)積分兩部分。第五條基礎(chǔ)積分：1.新員工入職后，自動(dòng)獲得100分基礎(chǔ)積分。2.員工每滿一年工齡，增加10分基礎(chǔ)積分。3.員工年度考核優(yōu)秀者，增加20分基礎(chǔ)積分。第六條活動(dòng)積分：1.參加公司組織的健康知識(shí)講座、健康體檢等活動(dòng)，每次獲得5分活動(dòng)積分。2.參加公司組織的運(yùn)動(dòng)比賽、健身活動(dòng)等，每次獲得10分活動(dòng)積分。3.在工作期間，自覺進(jìn)行健康鍛煉，每天獲得1分活動(dòng)積分。4.員工每年進(jìn)行一次健康體檢，獲得10分活動(dòng)積分。5.員工主動(dòng)參加社會(huì)公益活動(dòng)，每次獲得5分活動(dòng)積分。第三章健康積分兌換與獎(jiǎng)勵(lì)第七條健康積分可用于兌換公司提供的健康禮品、優(yōu)惠活動(dòng)等。第八條健康積分兌換規(guī)則：1.積分兌換禮品時(shí)，100積分可兌換一次禮品。2.積分兌換優(yōu)惠活動(dòng)時(shí)，100積分可享受一次優(yōu)惠。3.積分兌換禮品或優(yōu)惠活動(dòng)時(shí)，優(yōu)先考慮積分較高的員工。第九條健康積分獎(jiǎng)勵(lì)：1.年度健康積分排名前10%的員工，可獲得公司頒發(fā)的榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金。2.年度健康積分排名前5%的員工，可獲得公司頒發(fā)的優(yōu)秀員工證書和額外獎(jiǎng)金。3.員工連續(xù)兩年獲得年度健康積分排名前10%的，可獲得公司頒發(fā)的突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。第四章健康積分管理與監(jiān)督第十條健康積分由人力資源部負(fù)責(zé)管理，定期公布積分情況。第十一條健康積分的記錄與統(tǒng)計(jì)工作由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。第十二條員工對(duì)健康積分有異議的，可在15個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部應(yīng)在接到申訴后15個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。第十三條健康積分的兌換與獎(jiǎng)勵(lì)工作由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施，確保公平、公正。第五章附則第十四條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第十六條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。第一章總則第一條為深入貫徹落實(shí)國(guó)家關(guān)于健康中國(guó)戰(zhàn)略，推動(dòng)企業(yè)健康文化建設(shè)，提高員工健康水平，激發(fā)員工活力，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工及實(shí)習(xí)生。第三條本制度旨在通過(guò)健康積分制，引導(dǎo)員工養(yǎng)成健康的生活方式，提高工作效率，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。第二章健康積分體系第四條健康積分分為基礎(chǔ)積分和活動(dòng)積分兩部分。第五條基礎(chǔ)積分：1.新員工入職后，自動(dòng)獲得100分基礎(chǔ)積分。2.員工每滿一年工齡，增加10分基礎(chǔ)積分。3.員工年度考核優(yōu)秀者，增加20分基礎(chǔ)積分。第六條活動(dòng)積分：1.參加公司組織的健康知識(shí)講座、健康體檢等活動(dòng)，每次獲得5分活動(dòng)積分。2.參加公司組織的運(yùn)動(dòng)比賽、健身活動(dòng)等，每次獲得10分活動(dòng)積分。3.在工作期間，自覺進(jìn)行健康鍛煉，每天獲得1分活動(dòng)積分。4.員工每年進(jìn)行一次健康體檢，獲得10分活動(dòng)積分。5.員工主動(dòng)參加社會(huì)公益活動(dòng)，每次獲得5分活動(dòng)積分。第三章健康積分兌換與獎(jiǎng)勵(lì)第七條健康積分可用于兌換公司提供的健康禮品、優(yōu)惠活動(dòng)等。第八條健康積分兌換規(guī)則：1.積分兌換禮品時(shí)，100積分可兌換一次禮品。2.積分兌換優(yōu)惠活動(dòng)時(shí)，100積分可享受一次優(yōu)惠。3.積分兌換禮品或優(yōu)惠活動(dòng)時(shí)，優(yōu)先考慮積分較高的員工。第九條健康積分獎(jiǎng)勵(lì)：1.年度健康積分排名前10%的員工，可獲得公司頒發(fā)的榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金。2.年度健康積分排名前5%的員工，可獲得公司頒發(fā)的優(yōu)秀員工證書和額外獎(jiǎng)金。3.員工連續(xù)兩年獲得年度健康積分排名前10%的，可獲得公司頒發(fā)的突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。第四章健康積分管理與監(jiān)督第十條健康積分由人力資源部負(fù)責(zé)管理，定期公布積分情況。第十一條健康積分的記錄與統(tǒng)計(jì)工作由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。第十二條員工對(duì)健康積分有異議的，可在15個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部應(yīng)在接到申訴后15個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。第十三條健康積分的兌換與獎(jiǎng)勵(lì)工作由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施，確保公平、公正。第五章附則第十四條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第十六條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。第一章總則第一條為深入貫徹落實(shí)國(guó)家關(guān)于健康中國(guó)戰(zhàn)略，推動(dòng)企業(yè)健康文化建設(shè)，提高員工健康水平，激發(fā)員工活力，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工及實(shí)習(xí)生。第三條本制度旨在通過(guò)健康積分制，引導(dǎo)員工養(yǎng)成健康的生活方式，提高工作效率，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。第二章健康積分體系第四條健康積分分為基礎(chǔ)積分和活動(dòng)積分兩部分。第五條基礎(chǔ)積分：1.新員工入職后，自動(dòng)獲得100分基礎(chǔ)積分。2.員工每滿一年工齡，增加10分基礎(chǔ)積分。3.員工年度考核優(yōu)秀者，增加20分基礎(chǔ)積分。第六條活動(dòng)積分：1.參加公司組織的健康知識(shí)講座、健康體檢等活動(dòng)，每次獲得5分活動(dòng)積分。2.參加公司組織的運(yùn)動(dòng)比賽、健身活動(dòng)等，每次獲得10分活動(dòng)積分。3.在工作期間，自覺進(jìn)行健康鍛煉，每天獲得1分活動(dòng)積分。4.員工每年進(jìn)行一次健康體檢，獲得10分活動(dòng)積分。5.員工主動(dòng)參加社會(huì)公益活動(dòng)，每次獲得5分活動(dòng)積分。第三章健康積分兌換與獎(jiǎng)勵(lì)第七條健康積分可用于兌換公司提供的健康禮品、優(yōu)惠活動(dòng)等。第八條健康積分兌換規(guī)則：1.積分兌換禮品時(shí)，100積分可兌換一次禮品。2.積分兌換優(yōu)惠活動(dòng)時(shí)，100積分可享受一次優(yōu)惠。3.積分兌換禮品或優(yōu)惠活動(dòng)時(shí)，優(yōu)先考慮積分較高的員工。第九條健康積分獎(jiǎng)勵(lì)：1.年度健康積分排名前10%的員工，可獲得公司頒發(fā)的榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金。2.年度健康積分排名前5%的員工，可獲得公司頒發(fā)的優(yōu)秀員工證書和額外獎(jiǎng)金。3.員工連續(xù)兩年獲得年度健康積分排名前10%的，可獲得公司頒發(fā)的突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。第四章健康積分管理與監(jiān)督第十條健康積分由人力資源部負(fù)責(zé)管理，定期公布積分情況。第十一條健康積分的記錄與統(tǒng)計(jì)工作由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，確