第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)安全培訓(xùn)講師隊(duì)伍建設(shè)，提高安全培訓(xùn)質(zhì)量，確保安全生產(chǎn)，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我單位實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于我單位所有從事安全培訓(xùn)工作的講師。第三條安全培訓(xùn)講師管理制度遵循以下原則：1.堅(jiān)持以人為本，注重講師素質(zhì)和能力培養(yǎng)；2.堅(jiān)持公平、公正、公開，確保培訓(xùn)質(zhì)量；3.堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合，提高培訓(xùn)效果；4.堅(jiān)持動(dòng)態(tài)管理，不斷完善和優(yōu)化講師隊(duì)伍。第二章職責(zé)與分工第四條安全培訓(xùn)講師職責(zé)：1.遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，認(rèn)真履行培訓(xùn)職責(zé)；2.嚴(yán)格按照培訓(xùn)計(jì)劃，完成培訓(xùn)任務(wù)；3.不斷提高自身專業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)能力，確保培訓(xùn)質(zhì)量；4.及時(shí)了解安全生產(chǎn)新動(dòng)態(tài)、新技術(shù)，為培訓(xùn)提供最新資料；5.配合單位開展安全生產(chǎn)宣傳活動(dòng)。第五條安全培訓(xùn)講師分工：1.培訓(xùn)管理部門負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃、組織實(shí)施培訓(xùn)、考核評(píng)估講師工作；2.人力資源部門負(fù)責(zé)講師的招聘、培訓(xùn)、考核、晉升等工作；3.安全生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)提供安全生產(chǎn)相關(guān)資料，協(xié)助培訓(xùn)管理部門開展培訓(xùn)工作；4.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的安全培訓(xùn)工作。第三章講師選拔與任用第六條講師選拔：1.講師應(yīng)具備以下條件：（1）具有相關(guān)專業(yè)學(xué)歷或資格證書；（2）熟悉安全生產(chǎn)法律法規(guī)、政策及標(biāo)準(zhǔn)；（3）具備較強(qiáng)的教學(xué)能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；（4）具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神。2.講師選拔程序：（1）發(fā)布招聘信息，廣泛征集應(yīng)聘者；（2）對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查；（3）組織面試、試講，考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)；（4）確定擬任講師名單。第七條講師任用：1.經(jīng)選拔合格的講師，由培訓(xùn)管理部門報(bào)請單位領(lǐng)導(dǎo)審批后，正式任用；2.講師任用期限為一年，可根據(jù)工作需要和講師表現(xiàn)進(jìn)行續(xù)聘。第四章培訓(xùn)與考核第八條講師培訓(xùn)：1.培訓(xùn)管理部門負(fù)責(zé)組織講師參加各類培訓(xùn)，提高講師的專業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)能力；2.講師應(yīng)積極參加培訓(xùn)，確保每年參加培訓(xùn)時(shí)間不少于40學(xué)時(shí)。第九條講師考核：1.培訓(xùn)管理部門負(fù)責(zé)對(duì)講師進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括：（1）培訓(xùn)計(jì)劃完成情況；（2）培訓(xùn)質(zhì)量；（3）講師自身專業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)能力；（4）講師職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神。2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)，考核不合格的講師，培訓(xùn)管理部門將對(duì)其進(jìn)行約談，并限期整改。第五章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰第十條獎(jiǎng)勵(lì)：1.對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的講師，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；2.對(duì)在培訓(xùn)工作中取得突出成績的講師，給予晉升或加薪等獎(jiǎng)勵(lì)。第十一條處罰：1.對(duì)違反本制度規(guī)定，影響培訓(xùn)質(zhì)量的講師，給予警告、記過、降職等處罰；2.對(duì)嚴(yán)重違反本制度規(guī)定，造成不良影響的講師，予以解聘。第六章附則第十二條本制度由培訓(xùn)管理部門負(fù)責(zé)解釋。第十三條本制度自發(fā)布之日起施行。第七章安全培訓(xùn)講師隊(duì)伍建設(shè)第十四條加強(qiáng)安全培訓(xùn)講師隊(duì)伍建設(shè)，提高講師隊(duì)伍整體素質(zhì)。1.定期組織講師參加各類培訓(xùn)，提升講師的專業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)能力；2.鼓勵(lì)講師參加各類專業(yè)資格考試，取得相關(guān)資格證書；3.建立講師信息庫，對(duì)講師進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。第十五條加強(qiáng)講師團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。1.定期組織講師開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增進(jìn)講師之間的溝通與交流；2.鼓勵(lì)講師參與各類學(xué)術(shù)研討，分享經(jīng)驗(yàn)，共同提高；3.建立講師激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)講師的工作積極性和創(chuàng)造性。第十六條加強(qiáng)講師職業(yè)道德建設(shè)，樹立良好形象。1.加強(qiáng)講師職業(yè)道德教育，提高講師的職業(yè)道德素養(yǎng)；2.建立講師誠信檔案，對(duì)講師的誠信行為進(jìn)行記錄；3.加強(qiáng)對(duì)講師的監(jiān)督，對(duì)違反職業(yè)道德的講師進(jìn)行嚴(yán)肅處理。通過以上措施，努力打造一支高素質(zhì)、專業(yè)化的安全培訓(xùn)講師隊(duì)伍，為我國安全生產(chǎn)事業(yè)做出貢獻(xiàn)。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)安全培訓(xùn)講師隊(duì)伍建設(shè)，提高安全培訓(xùn)質(zhì)量，確保安全生產(chǎn)，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有從事安全培訓(xùn)工作的講師。第三條本制度旨在規(guī)范安全培訓(xùn)講師的管理，提高講師的專業(yè)素質(zhì)和教學(xué)能力，確保培訓(xùn)內(nèi)容的科學(xué)性、實(shí)用性和針對(duì)性。第二章職責(zé)與權(quán)限第四條安全培訓(xùn)講師職責(zé)：1.遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，認(rèn)真履行安全培訓(xùn)職責(zé)；2.系統(tǒng)學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全技術(shù)、安全管理等方面的知識(shí)，不斷提高自身專業(yè)水平；3.根據(jù)培訓(xùn)需求，制定切實(shí)可行的培訓(xùn)計(jì)劃，編寫或選用符合要求的培訓(xùn)教材；4.嚴(yán)格按照培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行授課，確保培訓(xùn)質(zhì)量；5.及時(shí)了解學(xué)員的學(xué)習(xí)情況，對(duì)學(xué)員提出的問題給予解答，指導(dǎo)學(xué)員進(jìn)行實(shí)際操作；6.參與培訓(xùn)效果評(píng)估，不斷改進(jìn)培訓(xùn)工作。第五條安全培訓(xùn)講師權(quán)限：1.對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容有建議權(quán)；2.對(duì)培訓(xùn)教材有選用權(quán)；3.對(duì)學(xué)員有評(píng)價(jià)權(quán)；4.對(duì)培訓(xùn)工作有監(jiān)督權(quán)。第三章招聘與選拔第六條安全培訓(xùn)講師的招聘與選拔應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則。第七條招聘條件：1.具有國家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2.具有安全生產(chǎn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全管理知識(shí)；3.具有良好的溝通能力和表達(dá)能力，能夠勝任培訓(xùn)工作；4.身體健康，具備良好的職業(yè)道德。第八條招聘程序：1.發(fā)布招聘公告；2.報(bào)名及資格審查；3.筆試或面試；4.體檢；5.錄用。第四章培訓(xùn)與考核第九條安全培訓(xùn)講師應(yīng)定期參加單位組織的專業(yè)培訓(xùn)，提高自身專業(yè)水平和教學(xué)能力。第十條培訓(xùn)內(nèi)容：1.國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)；2.安全生產(chǎn)技術(shù)；3.安全管理知識(shí)；4.教學(xué)方法與技巧；5.實(shí)際操作技能。第十一條考核方式：1.定期進(jìn)行理論知識(shí)考核；2.進(jìn)行教學(xué)能力考核；3.對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。第五章任職與晉升第十二條安全培訓(xùn)講師任職：1.通過招聘程序進(jìn)入單位，簽訂勞動(dòng)合同；2.經(jīng)過培訓(xùn)考核合格后，取得安全培訓(xùn)講師資格。第十三條安全培訓(xùn)講師晉升：1.根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，晉升為高級(jí)安全培訓(xùn)講師；2.對(duì)表現(xiàn)突出的講師，可推薦參加相關(guān)專業(yè)的職稱評(píng)定。第六章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第十四條對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的安全培訓(xùn)講師，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第十五條對(duì)違反本制度規(guī)定的行為，給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分。第七章附則第十六條本制度由本單位人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起施行。第八章安全培訓(xùn)講師檔案管理第十八條建立安全培訓(xùn)講師檔案，包括個(gè)人基本信息、培訓(xùn)記錄、考核結(jié)果、獎(jiǎng)懲情況等。第十九條安全培訓(xùn)講師檔案應(yīng)定期更新，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。第二十條安全培訓(xùn)講師檔案的管理應(yīng)遵循保密原則，未經(jīng)本人同意，不得向他人泄露。第九章安全培訓(xùn)講師培訓(xùn)計(jì)劃第二十一條制定年度安全培訓(xùn)講師培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等。第二十二條培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)結(jié)合單位安全生產(chǎn)實(shí)際和講師個(gè)人需求，確保培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。第二十三條培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)報(bào)上級(jí)主管部門審批，并嚴(yán)格執(zhí)行。第二十四條對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保培訓(xùn)效果。第十章安全培訓(xùn)講師教學(xué)資源管理第二十五條建立安全培訓(xùn)講師教學(xué)資源庫，包括教材、課件、案例等。第二十六條教學(xué)資源庫應(yīng)定期更新，確保資源的豐富性和實(shí)用性。第二十七條安全培訓(xùn)講師有權(quán)使用教學(xué)資源庫中的資源，但應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定。第二十八條教學(xué)資源庫的管理應(yīng)遵循保密原則，未經(jīng)授權(quán)不得外泄。第十一章安全培訓(xùn)講師培訓(xùn)效果評(píng)估第二十九條建立安全培訓(xùn)講師培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制，定期對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。第三十條評(píng)估內(nèi)容：1.培訓(xùn)內(nèi)容的科學(xué)性、實(shí)用性；2.講師的教學(xué)能力、表達(dá)能力；3.學(xué)員的學(xué)習(xí)效果；4.培訓(xùn)的組織與管理。第三十一條評(píng)估結(jié)果作為講師考核和晉升的重要依據(jù)。第三十二條對(duì)評(píng)估中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)進(jìn)行整改，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。第十二章安全培訓(xùn)講師工作紀(jì)律第三十三條安全培訓(xùn)講師應(yīng)嚴(yán)格遵守以下工作紀(jì)律：1.不得擅自變更培訓(xùn)計(jì)劃；2.不得擅自調(diào)整培訓(xùn)時(shí)間；3.不得擅自降低培訓(xùn)質(zhì)量；4.不得接受與培訓(xùn)無關(guān)的禮品、禮金等；5.不得泄露學(xué)員信息。第三十四條違反工作紀(jì)律的，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第十三章安全培訓(xùn)講師工作交接第三十五條安全培訓(xùn)講師因工作調(diào)動(dòng)、離職等原因離開崗位時(shí)，應(yīng)辦理工作交接手續(xù)。第三十六條工作交接內(nèi)容包括：1.培訓(xùn)計(jì)劃、教材、課件等資料；2.學(xué)員信息、培訓(xùn)記錄等；3.工作總結(jié)、問題及建議等。第三十七條工作交接應(yīng)由人力資源部監(jiān)督，確保交接手續(xù)的完整性和準(zhǔn)確性。第十四章安全培訓(xùn)講師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理第三十八條建立安全培訓(xùn)講師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理制度，確保經(jīng)費(fèi)使用的合理性和透明度。第三十九條培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要用于以下方面：1.講師培訓(xùn)費(fèi)用；2.教學(xué)資源購置；3.培訓(xùn)場地租賃；4.培訓(xùn)宣傳費(fèi)用。第四十條培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行，不得挪用、侵占。第四十一條培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的報(bào)銷應(yīng)提供相關(guān)憑證，經(jīng)審批后予以報(bào)銷。第十五章安全培訓(xùn)講師培訓(xùn)場所管理第四十二條建立安全培訓(xùn)講師培訓(xùn)場所管理制度，確保培訓(xùn)場所的安全、衛(wèi)生和舒適。第四十三條培訓(xùn)場所應(yīng)滿足以下條件：1.符合國家安全生產(chǎn)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)；2.設(shè)施齊全，功能完善；3.環(huán)境整潔，通風(fēng)良好；4.安全設(shè)施齊全，無安全隱患。第四十四條培訓(xùn)場所的管理應(yīng)遵循以下原則：1.專人負(fù)責(zé)，定期檢查；2.嚴(yán)格使用，不得挪作他用；3.保持整潔，定期消毒；4.遵守安全規(guī)定，確保培訓(xùn)安全。第十六章安全培訓(xùn)講師培訓(xùn)資料管理第四十五條建立安全培訓(xùn)講師培訓(xùn)資料管理制度，確保培訓(xùn)資料的完整、準(zhǔn)確和可追溯。第四十六條培訓(xùn)資料包括：1.培訓(xùn)計(jì)劃；2.教材、課件；3.案例分析；4.考核試卷；5.學(xué)員反饋。第四十七條培訓(xùn)資料的管理應(yīng)遵循以下原則：1.分類存放，便于查閱；2.定期備份，防止丟失；3.保密管理，防止泄露；4.及時(shí)更新，確保準(zhǔn)確。第十七章安全培訓(xùn)講師培訓(xùn)效果跟蹤第四十八條建立安全培訓(xùn)講師培訓(xùn)效果跟蹤機(jī)制，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行持續(xù)跟蹤和評(píng)估。第四十九條跟蹤內(nèi)容包括：1.學(xué)員學(xué)習(xí)情況；2.培訓(xùn)效果評(píng)估；3.學(xué)員反饋；4.工作表現(xiàn)。第五十條對(duì)培訓(xùn)效果跟蹤中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)進(jìn)行整改，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。第十八章安全培訓(xùn)講師培訓(xùn)考核評(píng)估第五十一條建立安全培訓(xùn)講師培訓(xùn)考核評(píng)估制度，對(duì)講師的培訓(xùn)工作進(jìn)行考核評(píng)估。第五十二條考核評(píng)估內(nèi)容：1.培訓(xùn)計(jì)劃制定；2.教學(xué)內(nèi)容選擇；3.教學(xué)方法運(yùn)用；4.培訓(xùn)效果；5.學(xué)員滿意度。第五十三條考核評(píng)估結(jié)果作為講師晉升、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。第十九章安全培訓(xùn)講師培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制第五十四條建立安全培訓(xùn)講師培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)講師的工作積極性和創(chuàng)造性。第五十五條激勵(lì)措施包括：1.表彰優(yōu)秀講師；2.提供晉升機(jī)會(huì)；3.提供培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)支持；4.提供學(xué)習(xí)交流機(jī)會(huì)。第五十六條激勵(lì)措施的實(shí)施應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。第二十章安全培訓(xùn)講師培訓(xùn)工作總結(jié)第五十七條建立安全培訓(xùn)講師培訓(xùn)工作總結(jié)制度，對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)和反思。第五十八條工作總結(jié)內(nèi)容包括：1.培訓(xùn)工作概況；2.培訓(xùn)效果評(píng)估；3.存在問題及改進(jìn)措施；4.下一步工作計(jì)劃。第五十九條工作總結(jié)應(yīng)定期進(jìn)行，為培訓(xùn)工作提供參考。第二十一章安全培訓(xùn)講師培訓(xùn)工作監(jiān)督第六十條建立安全培訓(xùn)講師培訓(xùn)工作監(jiān)督機(jī)制，確保培訓(xùn)工作的規(guī)范性和有效性。第六十一條監(jiān)督內(nèi)容：1.培訓(xùn)計(jì)劃的制定與執(zhí)行；2.培訓(xùn)內(nèi)容的科學(xué)性、實(shí)用性；3.講師的教學(xué)能力、表達(dá)能力；4.學(xué)員的學(xué)習(xí)效果；5.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用。第六十二條監(jiān)督結(jié)果作為講師考核、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。第二十二章安全培訓(xùn)講師培訓(xùn)工作改進(jìn)第六十三條建立安全培訓(xùn)講師培訓(xùn)工作改進(jìn)機(jī)制，對(duì)培訓(xùn)工作中存在的問題進(jìn)行及時(shí)整改。第六十四條改進(jìn)措施：1.完善培訓(xùn)計(jì)劃，提高培訓(xùn)針對(duì)性；2.優(yōu)化教學(xué)內(nèi)容，增強(qiáng)培訓(xùn)實(shí)用性；3.提升講師能力，提高培訓(xùn)質(zhì)量；4.加強(qiáng)學(xué)員管理，提高培訓(xùn)效果。第六十五條改進(jìn)措施的實(shí)施應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況，確保培訓(xùn)工作的持續(xù)改進(jìn)。第二十三章安全培訓(xùn)講師培訓(xùn)工作總結(jié)報(bào)告第六十六條建立安全培訓(xùn)講師培訓(xùn)工作總結(jié)報(bào)告制度，對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)和匯報(bào)。第六十七條總結(jié)報(bào)告內(nèi)容包括：1.培訓(xùn)工作概況；2.培訓(xùn)效果評(píng)估；3.存在問題及改進(jìn)措施；4.下一步工作計(jì)劃；5.領(lǐng)導(dǎo)批示。第六十八條總結(jié)報(bào)告應(yīng)定期進(jìn)行，為培訓(xùn)工作提供參考。第二十四章安全培訓(xùn)講師培訓(xùn)工作考核第六十九條建立安全培訓(xùn)講師培訓(xùn)工作考核制度，對(duì)講師的培訓(xùn)工作進(jìn)行考核。第七十條考核內(nèi)容：1.培訓(xùn)計(jì)劃制定；2.教學(xué)內(nèi)容選擇；3.教學(xué)方法運(yùn)用；4.培訓(xùn)效果；5.學(xué)員滿意度。第七十一條考核結(jié)果作為講師晉升、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。第二十五章安全培訓(xùn)講師培訓(xùn)工作獎(jiǎng)懲第七十二條建立安全培訓(xùn)講師培訓(xùn)工作獎(jiǎng)懲制度，對(duì)講師的培訓(xùn)工作進(jìn)行獎(jiǎng)懲。第七十三條獎(jiǎng)勵(lì)條件：1.培訓(xùn)效果顯著；2.學(xué)員滿意度高；3.工作表現(xiàn)突出。第七十四條懲罰條件：1.違反培訓(xùn)工作紀(jì)律；2.培訓(xùn)效果不佳；3.學(xué)員投訴較多。第七十五條獎(jiǎng)懲措施：1.表彰優(yōu)秀講師；2.提供晉升機(jī)會(huì)；3.提供培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)支持；4.提供學(xué)習(xí)交流機(jī)會(huì)；5.批評(píng)教育；6.離職或解聘。第七十六條獎(jiǎng)懲措施的實(shí)施應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。第二十六章安全培訓(xùn)講師培訓(xùn)工作檔案管理第七十七條建立安全培訓(xùn)講師培訓(xùn)工作檔案管理制度，對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行檔案管理。第七十八條檔案內(nèi)容包括：1.講師個(gè)人檔案；2.培訓(xùn)計(jì)劃；3.教學(xué)資料；4.考核評(píng)估；5.獎(jiǎng)懲記錄。第七十九條檔案管理應(yīng)遵循保密原則，確保檔案的完整性和安全性。第二十七章安全培訓(xùn)講師培訓(xùn)工作信息化管理第八十條建立安全培訓(xùn)講師培訓(xùn)工作信息化管理制度，提高培訓(xùn)工作效率。第八十一條信息化管理內(nèi)容：1.建立培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)；2.實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)計(jì)劃、教材、課件等資源的電子化管理；3.實(shí)現(xiàn)學(xué)員信息、培訓(xùn)記錄等數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)查詢；4.實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)效果評(píng)估的自動(dòng)化。第八十二條信息化管理的實(shí)施應(yīng)遵循安全性、可靠性、易用性原則。第二十八章安全培訓(xùn)講師培訓(xùn)工作持續(xù)改進(jìn)第八十三條建立安全培訓(xùn)講師培訓(xùn)工作持續(xù)改進(jìn)機(jī)制，不斷提高培訓(xùn)工作水平。第八十四條持續(xù)改進(jìn)措施：1.定期進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估；2.收集學(xué)員反饋意見；3.分析培訓(xùn)工作中存在的問題；4.制定改進(jìn)措施；5.實(shí)施改進(jìn)措施。第八十五條持續(xù)改進(jìn)的實(shí)施應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況，確保培訓(xùn)工作的持續(xù)改進(jìn)。第二十九章安全培訓(xùn)講師培訓(xùn)工作應(yīng)急預(yù)案第八十六條建立安全培訓(xùn)講師培訓(xùn)工作應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。第八十七條應(yīng)急預(yù)案內(nèi)容包括：1.應(yīng)急組織機(jī)構(gòu)；2.應(yīng)急響應(yīng)程序；3.應(yīng)急物資儲(chǔ)備；4.應(yīng)急演練。第八十八條應(yīng)急預(yù)案的實(shí)施應(yīng)遵循及時(shí)、有效、有序原則。第三十章安全培訓(xùn)講師培訓(xùn)工作總結(jié)報(bào)告制度第八十九條建立安全培訓(xùn)講師培訓(xùn)工作總結(jié)報(bào)告制度，對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)和匯報(bào)。第九十條總結(jié)報(bào)告內(nèi)容包括：1.培訓(xùn)工作概況；2.培訓(xùn)效果評(píng)估；3.存在問題及改進(jìn)措施；4.下一步工作計(jì)劃；5.領(lǐng)導(dǎo)批示。第九十一條總結(jié)報(bào)告應(yīng)定期進(jìn)行，為培訓(xùn)工作提供參考。第三十一章安全培訓(xùn)講師培訓(xùn)工作考核評(píng)估制度第九十二條建立安全培訓(xùn)講師培訓(xùn)工作考核評(píng)估制度，對(duì)講師的培訓(xùn)工作進(jìn)行考核評(píng)估。第九十三條考核評(píng)估內(nèi)容：1.培訓(xùn)計(jì)劃制定；2.教學(xué)內(nèi)容選擇；3.教學(xué)方法運(yùn)用；4.培訓(xùn)效果；5.學(xué)員滿意度。第九十四條考核評(píng)估結(jié)果作為講師晉升、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。第三十二章安全培訓(xùn)講師培訓(xùn)工作獎(jiǎng)懲制度第九十五條建立安全培訓(xùn)講師培訓(xùn)工作獎(jiǎng)懲制度，對(duì)講師的培訓(xùn)工作進(jìn)行獎(jiǎng)懲。第九十六條獎(jiǎng)勵(lì)條件：1.培訓(xùn)效果顯著；2.學(xué)員滿意度高；3.工作表現(xiàn)突出。第九十七條懲罰條件：1.違反培訓(xùn)工作紀(jì)律；2.培訓(xùn)效果不佳；3.學(xué)員投訴較多。第九十八條獎(jiǎng)懲措施：1.表彰優(yōu)秀講師；2.提供晉升機(jī)會(huì)；3.提供培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)支持；4.提供學(xué)習(xí)交流機(jī)會(huì)；5.批評(píng)教育；6.離職或解聘。第九十九條獎(jiǎng)懲措施的實(shí)施應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。第三十三章安全培訓(xùn)講師培訓(xùn)工作檔案管理制度第一百條建立安全培訓(xùn)講師培訓(xùn)工作檔案管理制度，對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行檔案管理。第一百零一條檔案內(nèi)容包括：1.講師個(gè)人檔案；2.培訓(xùn)計(jì)劃；3.教學(xué)資料；4.考核評(píng)估；5.獎(jiǎng)懲記錄。第一百零二條檔案管理應(yīng)遵循保密原則，確保檔案的完整性和安全性。第三十四章安全培訓(xùn)講師培訓(xùn)工作信息化管理制度第一百零三條建立安全培訓(xùn)講師培訓(xùn)工作信息化管理制度，提高培訓(xùn)工作效率。第一百零四條信息化管理內(nèi)容：1.建立培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)；2.實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)計(jì)劃、教材、課件等資源的電子化管理；3.實(shí)現(xiàn)學(xué)員信息、培訓(xùn)記錄等數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)查詢；4.實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)效果評(píng)估的自動(dòng)化。第一百零五條信息化管理的實(shí)施應(yīng)遵循安全性、可靠性、易用性原則。第三十五章安全培訓(xùn)講師培訓(xùn)工作持續(xù)改進(jìn)制度第一百零六條建立安全培訓(xùn)講師培訓(xùn)工作持續(xù)改進(jìn)制度，不斷提高培訓(xùn)工作水平。第一百零七條持續(xù)改進(jìn)措施：1.定期進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估；2.收集學(xué)員反饋意見；3.分析培訓(xùn)工作中存在的問題；4.制定改進(jìn)措施；5.實(shí)施改進(jìn)措施。第一百零八條持續(xù)改進(jìn)的實(shí)施應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況，確保培訓(xùn)工作的持續(xù)改進(jìn)。第三十六章安全培訓(xùn)講師培訓(xùn)工作應(yīng)急預(yù)案制度第一百零九條建立安全培訓(xùn)講師培訓(xùn)工作應(yīng)急預(yù)案制度，應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。第一百一十條應(yīng)急預(yù)案內(nèi)容包括：1.應(yīng)急組織機(jī)構(gòu)；2.應(yīng)急響應(yīng)程序；3.應(yīng)急物資儲(chǔ)備；4.應(yīng)急演練。第一百一十一條應(yīng)急預(yù)案的實(shí)施應(yīng)遵循及時(shí)、有效、有序原則。第三十七章安全培訓(xùn)講師培訓(xùn)工作總結(jié)報(bào)告制度第一百一十二條建立安全培訓(xùn)講師培訓(xùn)工作總結(jié)報(bào)告制度，對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)和匯報(bào)。第一百一十三條總結(jié)報(bào)告內(nèi)容包括：1.培訓(xùn)工作概況；2.培訓(xùn)效果評(píng)估；3.存在問題及改進(jìn)措施；4.下一步工作計(jì)劃；5.領(lǐng)導(dǎo)批示。第一百一十四條總結(jié)報(bào)告應(yīng)定期進(jìn)行，為培訓(xùn)工作提供參考。第三十八章安全培訓(xùn)講師培訓(xùn)工作考核評(píng)估制度第一百一十五條建立安全培訓(xùn)講師培訓(xùn)工作考核評(píng)估制度，對(duì)講師的培訓(xùn)工作進(jìn)行考核評(píng)估。第一百一十六條考核評(píng)估內(nèi)容：1.培訓(xùn)計(jì)劃制定；2.教學(xué)內(nèi)容選擇；3.教學(xué)方法運(yùn)用；4.培訓(xùn)效果；5.學(xué)員滿意度。第一百一十七條考核評(píng)估結(jié)果作為講師晉升、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。第三十九章安全培訓(xùn)講師培訓(xùn)工作獎(jiǎng)懲制度第一百一十八條建立安全培訓(xùn)講師培訓(xùn)工作獎(jiǎng)懲制度，對(duì)講師的培訓(xùn)工作進(jìn)行獎(jiǎng)懲。第一百一十九條獎(jiǎng)勵(lì)條件：1.培訓(xùn)效果顯著；2.學(xué)員滿意度高；3.工作表現(xiàn)突出。第一百二十條懲罰條件：1.違反培訓(xùn)工作紀(jì)律；2.培訓(xùn)效果不佳；3.學(xué)員投訴較多。第一百二十一條獎(jiǎng)懲措施：1.表彰優(yōu)秀講師；2.提供晉升機(jī)會(huì)；3.提供培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)支持；4.提供學(xué)習(xí)交流機(jī)會(huì)；5.批評(píng)教育；6.離職或解聘。第一百二十二條獎(jiǎng)懲措施的實(shí)施應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。第四十章安全培訓(xùn)講師培訓(xùn)工作檔案管理制度第一百二十三條建立安全培訓(xùn)講師培訓(xùn)工作檔案管理制度，對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行檔案管理。第一百二十四條檔案內(nèi)容包括：1.講師個(gè)人檔案；2.培訓(xùn)計(jì)劃；3.教學(xué)資料；4.考核評(píng)估；5.獎(jiǎng)懲記錄。第一百二十五條檔案管理應(yīng)遵循保密原則，確保檔案的完整性和安全性。第四十一章安全培訓(xùn)講師培訓(xùn)工作信息化管理制度第一百二十六條建立安全培訓(xùn)講師培訓(xùn)工作信息化管理制度，提高培訓(xùn)工作效率。第一百二十七條信息化管理內(nèi)容：1.建立培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)；2.實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)計(jì)劃第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司安全培訓(xùn)講師隊(duì)伍建設(shè)，提高安全培訓(xùn)質(zhì)量，確保公司安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定本制度。第二條本制度適用于公司內(nèi)部從事安全培訓(xùn)工作的講師。第三條安全培訓(xùn)講師應(yīng)具備以下基本條件：1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；2.具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)和技能，熟悉安全生產(chǎn)法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)；3.具有較強(qiáng)的教學(xué)能力和溝通能力，能夠勝任安全培訓(xùn)工作；4.具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，能夠適應(yīng)高強(qiáng)度的工作環(huán)境。第二章講師選拔與任用第四條講師選拔：1.公司內(nèi)部選拔：優(yōu)先從公司內(nèi)部具備相關(guān)專業(yè)背景和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員中選拔講師；2.外部招聘：根據(jù)公司發(fā)展需要，可從外部招聘具備條件的專業(yè)人才擔(dān)任講師。第五條講師任用：1.通過選拔的講師，由人力資源部門進(jìn)行資格審查，合格者簽訂勞動(dòng)合同；2.講師任用前，應(yīng)進(jìn)行崗前培訓(xùn)，考核合格后方可擔(dān)任安全培訓(xùn)講師。第三章講師培訓(xùn)與考核第六條講師培訓(xùn)：1.公司應(yīng)定期組織講師進(jìn)行專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)，提高講師的教學(xué)水平和綜合素質(zhì)；2.講師應(yīng)積極參加各類培訓(xùn)，不斷提升自身能力。第七條講師考核：1.公司每年對(duì)講師進(jìn)行一次綜合考核，包括教學(xué)能力、專業(yè)知識(shí)、職業(yè)道德等方面；2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)；3.對(duì)考核不合格的講師，公司應(yīng)給予培訓(xùn)或調(diào)整崗位。第四章講師職責(zé)與權(quán)限第八條講師職責(zé)：1.嚴(yán)格遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；2.按照培訓(xùn)計(jì)劃和要求，認(rèn)真?zhèn)湔n、授課，確保培訓(xùn)質(zhì)量；3.及時(shí)了解學(xué)員需求，做好學(xué)員服務(wù)工作；4.參與公司安