第1篇第一章總則第一條為規(guī)范勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的管理，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，提高企業(yè)人力資源管理水平，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的管理。第三條本制度遵循合法、公平、公正、公開的原則，確保勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的健康發(fā)展。第二章勞務(wù)外包管理第四條勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)委托給其他單位或個(gè)人完成，由其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條勞務(wù)外包業(yè)務(wù)的管理應(yīng)遵循以下原則：1.符合國(guó)家法律法規(guī)和政策要求；2.符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；3.保障勞動(dòng)者合法權(quán)益；4.優(yōu)化資源配置，提高工作效率。第六條勞務(wù)外包業(yè)務(wù)的實(shí)施程序：1.需求評(píng)估：企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)勞務(wù)外包業(yè)務(wù)進(jìn)行需求評(píng)估，確定外包范圍、內(nèi)容和方式。2.招標(biāo)投標(biāo)：企業(yè)按照公開、公平、公正的原則，組織招標(biāo)投標(biāo)活動(dòng)，選擇合適的勞務(wù)外包單位。3.簽訂合同：企業(yè)與中標(biāo)單位簽訂勞務(wù)外包合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。4.監(jiān)督管理：企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包業(yè)務(wù)進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督管理，確保外包業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行。5.考核評(píng)價(jià)：企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包業(yè)務(wù)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，根據(jù)考核結(jié)果對(duì)勞務(wù)外包單位進(jìn)行獎(jiǎng)懲。第七條勞務(wù)外包業(yè)務(wù)的終止：1.勞務(wù)外包合同到期，雙方協(xié)商一致終止；2.勞務(wù)外包單位違反合同約定，企業(yè)有權(quán)解除合同；3.勞務(wù)外包業(yè)務(wù)不符合國(guó)家法律法規(guī)和政策要求，企業(yè)有權(quán)終止合同。第三章勞務(wù)派遣管理第八條勞務(wù)派遣是指企業(yè)將勞動(dòng)者派遣至其他單位工作，由派遣單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的管理應(yīng)遵循以下原則：1.符合國(guó)家法律法規(guī)和政策要求；2.保障勞動(dòng)者合法權(quán)益；3.維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益；4.優(yōu)化人力資源配置。第十條勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的實(shí)施程序：1.需求評(píng)估：企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)進(jìn)行需求評(píng)估，確定派遣崗位、人數(shù)和派遣單位。2.選擇派遣單位：企業(yè)按照公開、公平、公正的原則，選擇符合條件的派遣單位。3.簽訂派遣協(xié)議：企業(yè)與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。4.勞動(dòng)者招聘：派遣單位按照協(xié)議約定，招聘符合條件的勞動(dòng)者。5.勞動(dòng)者培訓(xùn)：企業(yè)對(duì)派遣勞動(dòng)者進(jìn)行崗前培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平。6.監(jiān)督管理：企業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督管理，確保派遣業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行。7.考核評(píng)價(jià)：企業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，根據(jù)考核結(jié)果對(duì)派遣單位進(jìn)行獎(jiǎng)懲。第十一條勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的終止：1.勞務(wù)派遣協(xié)議到期，雙方協(xié)商一致終止；2.派遣單位違反協(xié)議約定，企業(yè)有權(quán)解除協(xié)議；3.勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)不符合國(guó)家法律法規(guī)和政策要求，企業(yè)有權(quán)終止協(xié)議。第四章勞動(dòng)者權(quán)益保障第十二條企業(yè)在勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中，應(yīng)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，包括但不限于：1.依法簽訂勞動(dòng)合同；2.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)；3.依法支付勞動(dòng)報(bào)酬；4.依法提供勞動(dòng)保護(hù)；5.依法安排休息休假。第十三條企業(yè)應(yīng)建立健全勞動(dòng)者權(quán)益保障機(jī)制，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行法律、法規(guī)和政策的宣傳教育，提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)。第五章監(jiān)督檢查第十四條企業(yè)應(yīng)建立健全勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的監(jiān)督檢查制度，對(duì)勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)進(jìn)行定期和不定期的監(jiān)督檢查。第十五條監(jiān)督檢查的內(nèi)容包括：1.勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的合法性；2.勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣合同履行情況；3.勞動(dòng)者權(quán)益保障情況；4.監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題整改情況。第六章罰則第十六條對(duì)違反本制度規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)視情節(jié)輕重，給予警告、通報(bào)批評(píng)、罰款等處理。第十七條對(duì)因違反本制度造成嚴(yán)重后果的，企業(yè)應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七章附則第十八條本制度由企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十九條本制度自發(fā)布之日起施行。（注：本制度為示例性質(zhì)，具體內(nèi)容應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。）第2篇第一章總則第一條為規(guī)范公司勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣管理工作，提高人力資源管理效率，保障公司及員工合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于公司內(nèi)部所有勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的管理。第三條勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的管理應(yīng)遵循以下原則：1.合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，確保勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的合法性；2.公平公正原則：對(duì)內(nèi)外部供應(yīng)商、派遣單位及員工公平公正，維護(hù)各方合法權(quán)益；3.效率效益原則：提高人力資源管理效率，降低成本，實(shí)現(xiàn)公司效益最大化；4.安全保障原則：確保勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣員工的人身安全和合法權(quán)益。第二章勞務(wù)外包管理第四條勞務(wù)外包是指公司將部分業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容委托給外部供應(yīng)商完成，供應(yīng)商以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)業(yè)務(wù)或工作。第五條勞務(wù)外包管理職責(zé)：1.人力資源部負(fù)責(zé)勞務(wù)外包業(yè)務(wù)的規(guī)劃、組織實(shí)施和監(jiān)督管理；2.業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)提出勞務(wù)外包需求，配合人力資源部進(jìn)行外包供應(yīng)商的選擇和合同簽訂；3.審計(jì)部負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)外包業(yè)務(wù)進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督。第六條勞務(wù)外包流程：1.業(yè)務(wù)部門提出勞務(wù)外包需求，包括外包內(nèi)容、工作量、預(yù)算等；2.人力資源部組織評(píng)估，確定外包供應(yīng)商的資格條件；3.業(yè)務(wù)部門與人力資源部共同確定外包供應(yīng)商，簽訂外包合同；4.人力資源部對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤監(jiān)督，確保外包業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行；5.項(xiàng)目完成后，業(yè)務(wù)部門對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行評(píng)價(jià)，人力資源部匯總評(píng)價(jià)結(jié)果。第七條勞務(wù)外包合同管理：1.勞務(wù)外包合同應(yīng)明確外包內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用、期限、違約責(zé)任等條款；2.合同簽訂前，人力資源部應(yīng)組織對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行資質(zhì)審查，確保其具備完成外包業(yè)務(wù)的能力；3.合同簽訂后，人力資源部應(yīng)定期對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)及時(shí)處理。第三章勞務(wù)派遣管理第八條勞務(wù)派遣是指公司將員工派遣至其他單位工作，由派遣單位承擔(dān)員工的人事關(guān)系和工資福利等責(zé)任。第九條勞務(wù)派遣管理職責(zé)：1.人力資源部負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的規(guī)劃、組織實(shí)施和監(jiān)督管理；2.業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)提出勞務(wù)派遣需求，配合人力資源部進(jìn)行派遣單位的選擇和合同簽訂；3.審計(jì)部負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督。第十條勞務(wù)派遣流程：1.業(yè)務(wù)部門提出勞務(wù)派遣需求，包括派遣崗位、人數(shù)、工作內(nèi)容等；2.人力資源部組織評(píng)估，確定派遣單位的資格條件；3.業(yè)務(wù)部門與人力資源部共同確定派遣單位，簽訂派遣合同；4.人力資源部對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤監(jiān)督，確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行；5.項(xiàng)目完成后，業(yè)務(wù)部門對(duì)派遣單位進(jìn)行評(píng)價(jià)，人力資源部匯總評(píng)價(jià)結(jié)果。第十一條勞務(wù)派遣合同管理：1.勞務(wù)派遣合同應(yīng)明確派遣崗位、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用、期限、違約責(zé)任等條款；2.合同簽訂前，人力資源部應(yīng)組織對(duì)派遣單位進(jìn)行資質(zhì)審查，確保其具備完成派遣業(yè)務(wù)的能力；3.合同簽訂后，人力資源部應(yīng)定期對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)及時(shí)處理。第四章員工權(quán)益保障第十二條公司應(yīng)依法保障勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益，包括但不限于：1.依法簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)；2.依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)；3.依法提供勞動(dòng)保護(hù)、安全培訓(xùn)；4.依法保障員工休息、休假權(quán)利。第十三條人力資源部應(yīng)定期對(duì)勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣員工進(jìn)行權(quán)益保障情況的檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。第五章監(jiān)督與考核第十四條公司應(yīng)建立健全勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的監(jiān)督考核機(jī)制，對(duì)相關(guān)部門和人員進(jìn)行考核。第十五條人力資源部應(yīng)定期對(duì)勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)進(jìn)行評(píng)估，包括供應(yīng)商、派遣單位及員工滿意度、業(yè)務(wù)完成情況等。第十六條對(duì)違反本制度規(guī)定，造成不良后果的，公司應(yīng)依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任。第六章附則第十七條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起施行。（注：本制度為示例性質(zhì)，具體內(nèi)容需根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。）第3篇第一章總則第一條為規(guī)范勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣管理，提高工作效率，保障勞動(dòng)者權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位的勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣活動(dòng)。第三條勞務(wù)外包是指將部分業(yè)務(wù)或工作任務(wù)委托給其他單位或個(gè)人完成，由委托方支付費(fèi)用，受托方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的行為。第四條勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位工作，勞動(dòng)者在用工單位工作期間，勞動(dòng)合同關(guān)系仍然屬于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。第五條本制度遵循合法、公平、誠(chéng)信、效益的原則。第二章勞務(wù)外包管理第六條勞務(wù)外包項(xiàng)目的選擇與審批1.各部門需根據(jù)工作需要，提出勞務(wù)外包項(xiàng)目的申請(qǐng)，包括外包內(nèi)容、工作量、預(yù)算等。2.人力資源部門對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行初步審核，并組織相關(guān)部門進(jìn)行可行性論證。3.經(jīng)可行性論證通過(guò)的勞務(wù)外包項(xiàng)目，由人力資源部門提出方案，報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)審批。第七條勞務(wù)外包合同的簽訂與履行1.勞務(wù)外包合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)、費(fèi)用支付、保密條款等。2.人力資源部門負(fù)責(zé)起草勞務(wù)外包合同，并與受托方進(jìn)行協(xié)商，確保合同內(nèi)容的合法性和合理性。3.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自義務(wù)。第八條勞務(wù)外包項(xiàng)目的監(jiān)督與評(píng)估1.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)外包項(xiàng)目的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保項(xiàng)目質(zhì)量符合要求。2.每年對(duì)勞務(wù)外包項(xiàng)目進(jìn)行一次評(píng)估，包括項(xiàng)目完成情況、費(fèi)用使用情況、服務(wù)質(zhì)量等。3.根據(jù)評(píng)估結(jié)果，對(duì)勞務(wù)外包項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)整或終止。第三章勞務(wù)派遣管理第九條勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的選定與審批1.人力資源部門根據(jù)用工需求，提出勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的選聘方案。2.經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審批后，人力資源部門與選定的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂合作協(xié)議。第十條勞務(wù)派遣人員的招聘與派遣1.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的招聘工作，確保招聘人員的素質(zhì)和能力符合要求。2.人力資源部門對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行背景調(diào)查和資格審查。3.人力資源部門根據(jù)用工單位的需求，將符合條件的勞務(wù)派遣人員派遣到用工單位。第十一條勞務(wù)派遣人員的權(quán)益保障1.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)依法與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，保障其合法權(quán)益。2.人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)履行勞動(dòng)合同，確保勞務(wù)派遣人員的工資、福利待遇等符合國(guó)家規(guī)定。3.勞務(wù)派遣人員在工作期間，如發(fā)生工傷、疾病等情況，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。第十二條勞務(wù)派遣人員的培訓(xùn)與管理1.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)定期對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。2.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)派遣人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。3.勞務(wù)派遣人員如有違反單位規(guī)章制度的行為，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第四章管理職責(zé)第十三條人力資源部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣