疾病員工免責(zé)協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于乙方在甲方處工作期間可能因疾病原因?qū)е伦陨頇?quán)益及甲方利益受到影響，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、充分協(xié)商，就乙方因疾病可能產(chǎn)生的相關(guān)事宜達(dá)成如下免責(zé)協(xié)議：一、協(xié)議背景及目的乙方在甲方處擔(dān)任[具體職務(wù)]，在工作過程中，由于疾病具有不可預(yù)測性和復(fù)雜性，可能會對乙方的工作狀態(tài)、工作效率以及甲方的正常運(yùn)營產(chǎn)生一定影響。為了妥善處理因乙方疾病引發(fā)的各類問題，保障雙方的合法權(quán)益，特簽訂本協(xié)議。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.乙方工作內(nèi)容：乙方在甲方處負(fù)責(zé)[詳細(xì)描述乙方工作職責(zé)]，工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間]，工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。2.疾病相關(guān)情況：本協(xié)議所指疾病包括但不限于乙方在工作期間突發(fā)的各類急慢性疾病、職業(yè)病等。三、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利在乙方因疾病無法正常履行工作職責(zé)時(shí)，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方工作安排，包括但不限于安排其他人員暫時(shí)接替乙方工作、調(diào)整工作任務(wù)等。甲方有權(quán)要求乙方提供與疾病相關(guān)的真實(shí)有效的診斷證明、病歷等資料，以便甲方了解乙方病情及評估對工作的影響程度。2.義務(wù)甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及勞動合同約定，按時(shí)足額向乙方支付工資、獎金及福利待遇等。在乙方因疾病請假治療期間，甲方應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的病假待遇。甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作便利和支持，在乙方疾病康復(fù)后，根據(jù)乙方身體狀況和工作能力，合理安排乙方返回原工作崗位或調(diào)整至適合乙方身體條件的其他崗位工作。甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)，保障乙方在患病時(shí)能夠享受相應(yīng)的醫(yī)療待遇。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利在乙方因疾病需要請假治療時(shí)，乙方有權(quán)按照甲方公司規(guī)定提交病假申請，并提供相關(guān)診斷證明、病歷等資料。乙方有權(quán)要求甲方按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，保障其在患病期間的合法權(quán)益，包括但不限于病假工資、福利待遇等。2.義務(wù)乙方應(yīng)如實(shí)向甲方告知自身健康狀況，不得隱瞞或虛報(bào)病情。若乙方故意隱瞞病情，導(dǎo)致甲方在不知情的情況下做出錯誤決策，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方在患病期間應(yīng)積極配合治療，盡量縮短病假時(shí)間，爭取早日康復(fù)返回工作崗位。在治療過程中，乙方應(yīng)遵循醫(yī)生的建議，如有需要調(diào)整治療方案或延長病假時(shí)間，應(yīng)及時(shí)通知甲方并提供相關(guān)證明材料。乙方應(yīng)遵守甲方公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，在疾病康復(fù)后，按照甲方要求及時(shí)返回工作崗位，并認(rèn)真履行工作職責(zé)。若因乙方疾病導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)受到嚴(yán)重影響，乙方應(yīng)在身體允許的情況下，配合甲方采取必要措施減少損失。四、關(guān)于疾病期間的工資及福利待遇1.病假工資：乙方因疾病請假治療期間，甲方按照以下方式支付病假工資：若乙方在甲方處工作已滿[X]年，甲方按照乙方正常出勤月工資的[X]%支付病假工資。若乙方在甲方處工作未滿[X]年，甲方按照乙方正常出勤月工資的[X]%支付病假工資。2.福利待遇：乙方在病假期間，享受甲方規(guī)定的其他福利待遇，如[列舉具體福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利等]，但與工作績效掛鉤的獎金等部分按照實(shí)際情況相應(yīng)調(diào)整。五、關(guān)于醫(yī)療費(fèi)用及保險(xiǎn)賠付1.醫(yī)療費(fèi)用：乙方因疾病產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，按照國家及當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)政策規(guī)定，由乙方醫(yī)療保險(xiǎn)承擔(dān)的部分，甲方協(xié)助乙方辦理相關(guān)報(bào)銷手續(xù)；應(yīng)由乙方個人承擔(dān)的部分，由乙方自行支付。若乙方因經(jīng)濟(jì)困難無法及時(shí)支付個人承擔(dān)部分的醫(yī)療費(fèi)用，甲方可根據(jù)實(shí)際情況給予一定的幫助，但該幫助并非甲方的法定義務(wù)。2.保險(xiǎn)賠付：乙方參加了甲方為其繳納的社會保險(xiǎn)，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。在乙方患病后，乙方應(yīng)積極配合甲方辦理保險(xiǎn)賠付手續(xù)，按照保險(xiǎn)公司要求提供相關(guān)資料。若因乙方原因?qū)е卤ｋU(xiǎn)賠付延遲或無法獲得賠付的，乙方應(yīng)自行承擔(dān)相應(yīng)后果。若因甲方原因?qū)е卤ｋU(xiǎn)賠付出現(xiàn)問題，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并協(xié)助乙方解決。六、關(guān)于工作交接及崗位調(diào)整1.工作交接：當(dāng)乙方因疾病需要請假治療時(shí)，乙方應(yīng)提前[X]個工作日向甲方提交書面工作交接申請，并與接手人員進(jìn)行詳細(xì)的工作交接。交接內(nèi)容包括但不限于未完成的工作任務(wù)、工作文件資料、客戶信息等。乙方應(yīng)確保交接工作的完整性和準(zhǔn)確性，如因乙方交接不清導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)差錯，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.崗位調(diào)整：甲方根據(jù)乙方的身體狀況和工作能力，在乙方疾病康復(fù)后，可對乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。若乙方能夠勝任原工作崗位，甲方應(yīng)安排乙方返回原崗位工作；若乙方因疾病原因無法勝任原崗位工作，甲方可將乙方調(diào)整至其他適合乙方身體條件的崗位工作。崗位調(diào)整后，乙方的工資待遇等按照新崗位的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。乙方應(yīng)服從甲方的崗位調(diào)整安排，若乙方拒絕合理的崗位調(diào)整，甲方有權(quán)按照公司規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除勞動合同。七、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照本協(xié)議約定按時(shí)足額向乙方支付工資、福利待遇等，或未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)足工資、福利待遇差額，并按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付賠償金。若甲方違反本協(xié)議約定，擅自解除與乙方的勞動合同，或在乙方疾病康復(fù)后拒絕安排乙方返回工作崗位或拒絕合理調(diào)整崗位，乙方有權(quán)要求甲方繼續(xù)履行勞動合同，或要求甲方按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付賠償金。2.乙方違約責(zé)任若乙方違反本協(xié)議約定，故意隱瞞病情、虛報(bào)病情或不配合治療，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失、因乙方疾病導(dǎo)致的業(yè)務(wù)延誤損失等。若乙方違反本協(xié)議約定，在疾病康復(fù)后拒絕返回工作崗位或拒絕服從甲方合理的崗位調(diào)整安排，甲方有權(quán)按照公司規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除勞動合同。乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定及勞動合同約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方與甲方解除勞動合同之日止。