電力績(jī)效面談協(xié)議書(shū)甲方（用人單位）：名稱(chēng)：[用人單位具體名稱(chēng)]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人單位地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話(huà)]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[勞動(dòng)者姓名]性別：[勞動(dòng)者性別]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]地址：[勞動(dòng)者地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話(huà)]鑒于甲方為電力行業(yè)相關(guān)企業(yè)，乙方為甲方員工，為了明確雙方在電力績(jī)效面談過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，就電力績(jī)效面談事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在規(guī)范甲方與乙方之間關(guān)于電力績(jī)效面談的流程、內(nèi)容、雙方權(quán)利義務(wù)等事項(xiàng)，確?？?jī)效面談的公正、公平、有效，促進(jìn)乙方工作績(jī)效的提升，同時(shí)維護(hù)雙方的合法權(quán)益。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.電力績(jī)效面談：甲方針對(duì)乙方在電力工作崗位上的工作表現(xiàn)，包括但不限于工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、安全合規(guī)等方面進(jìn)行定期或不定期的績(jī)效評(píng)估與溝通交流活動(dòng)。面談將以面對(duì)面會(huì)議的形式進(jìn)行，甲方將向乙方反饋績(jī)效評(píng)估結(jié)果，雙方共同探討工作中的優(yōu)點(diǎn)與不足，并制定改進(jìn)計(jì)劃和發(fā)展目標(biāo)。三、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司的電力業(yè)務(wù)需求、規(guī)章制度及乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)，對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，并在面談中向乙方反饋評(píng)估結(jié)果。有權(quán)要求乙方對(duì)績(jī)效面談中提出的問(wèn)題進(jìn)行解釋、說(shuō)明，并提供相關(guān)證據(jù)或資料。有權(quán)根據(jù)績(jī)效面談的結(jié)果，決定乙方的薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)等事項(xiàng)。2.義務(wù)提前[X]個(gè)工作日通知乙方績(jī)效面談的時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容，確保乙方有足夠的時(shí)間準(zhǔn)備。在績(jī)效面談過(guò)程中，應(yīng)客觀(guān)、公正地評(píng)價(jià)乙方的工作表現(xiàn)，避免主觀(guān)偏見(jiàn)和歧視。認(rèn)真傾聽(tīng)乙方的意見(jiàn)和建議，對(duì)乙方提出的合理訴求應(yīng)予以考慮和回應(yīng)。為乙方提供必要的培訓(xùn)、指導(dǎo)和支持，幫助乙方提升工作績(jī)效。對(duì)績(jī)效面談的內(nèi)容和結(jié)果進(jìn)行保密，不得向無(wú)關(guān)人員泄露。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解甲方的績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和方法，以及自己在績(jī)效面談中的表現(xiàn)和評(píng)估結(jié)果。有權(quán)對(duì)績(jī)效面談中甲方提出的問(wèn)題和評(píng)價(jià)進(jìn)行申辯和解釋?zhuān)峁┫嚓P(guān)證據(jù)或資料支持自己的觀(guān)點(diǎn)。有權(quán)根據(jù)績(jī)效面談的結(jié)果，與甲方共同制定個(gè)人的改進(jìn)計(jì)劃和發(fā)展目標(biāo)，并要求甲方提供相應(yīng)的支持和資源。有權(quán)要求甲方對(duì)績(jī)效面談的過(guò)程和結(jié)果進(jìn)行記錄，并在需要時(shí)查閱相關(guān)記錄。2.義務(wù)應(yīng)積極配合甲方的績(jī)效面談工作，按時(shí)參加面談會(huì)議，如實(shí)提供自己的工作情況和相關(guān)信息。在績(jī)效面談過(guò)程中，應(yīng)認(rèn)真傾聽(tīng)甲方的意見(jiàn)和建議，尊重甲方的評(píng)價(jià)和決定，不得無(wú)理取鬧或拒絕溝通。根據(jù)績(jī)效面談中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和不足，制定切實(shí)可行的改進(jìn)計(jì)劃，并按照計(jì)劃認(rèn)真執(zhí)行，努力提升工作績(jī)效。對(duì)績(jī)效面談的內(nèi)容和結(jié)果進(jìn)行保密，不得向無(wú)關(guān)人員泄露。四、績(jī)效面談流程1.面談準(zhǔn)備甲方人力資源部門(mén)或相關(guān)績(jī)效評(píng)估負(fù)責(zé)人收集、整理乙方的工作績(jī)效數(shù)據(jù)，包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量評(píng)估、工作效率統(tǒng)計(jì)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作評(píng)價(jià)、安全合規(guī)記錄等。甲方根據(jù)公司的電力業(yè)務(wù)目標(biāo)、崗位說(shuō)明書(shū)及績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行初步評(píng)估，形成書(shū)面的績(jī)效評(píng)估報(bào)告。甲方提前[X]個(gè)工作日通知乙方績(jī)效面談的時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容，告知乙方需準(zhǔn)備的相關(guān)資料，如工作成果報(bào)告、工作總結(jié)、自我評(píng)價(jià)等。2.面談實(shí)施雙方按照約定的時(shí)間和地點(diǎn)參加績(jī)效面談會(huì)議。會(huì)議由甲方主持，首先介紹績(jī)效面談的目的、流程和議程。甲方績(jī)效評(píng)估負(fù)責(zé)人向乙方反饋績(jī)效評(píng)估結(jié)果，詳細(xì)說(shuō)明乙方在各項(xiàng)評(píng)估指標(biāo)上的表現(xiàn)情況，包括優(yōu)點(diǎn)和不足之處，并提供具體的數(shù)據(jù)和事例支持。乙方對(duì)績(jī)效評(píng)估結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)，如有異議，可當(dāng)場(chǎng)提出申辯和解釋?zhuān)峁┫嚓P(guān)證據(jù)或資料說(shuō)明自己的觀(guān)點(diǎn)和理由。雙方就存在的問(wèn)題進(jìn)行深入溝通和討論，分析原因，尋求解決方案。根據(jù)績(jī)效面談的情況，雙方共同制定個(gè)人的改進(jìn)計(jì)劃和發(fā)展目標(biāo)。改進(jìn)計(jì)劃應(yīng)明確具體的改進(jìn)措施、責(zé)任人和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，發(fā)展目標(biāo)應(yīng)與公司的電力業(yè)務(wù)目標(biāo)和乙方的職業(yè)發(fā)展相契合。甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)、指導(dǎo)和支持，幫助乙方提升工作績(jī)效，實(shí)現(xiàn)改進(jìn)計(jì)劃和發(fā)展目標(biāo)。3.面談?dòng)涗浥c總結(jié)甲方指定專(zhuān)人對(duì)績(jī)效面談的過(guò)程和內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)記錄，包括雙方的發(fā)言、討論的問(wèn)題、達(dá)成的共識(shí)、制定的改進(jìn)計(jì)劃和發(fā)展目標(biāo)等。記錄應(yīng)客觀(guān)、準(zhǔn)確、完整，并由雙方簽字確認(rèn)?？?jī)效面談結(jié)束后，甲方人力資源部門(mén)或相關(guān)績(jī)效評(píng)估負(fù)責(zé)人對(duì)面談情況進(jìn)行總結(jié)，分析績(jī)效面談中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和不足，提出改進(jìn)建議和措施，為今后的績(jī)效面談工作提供參考。五、薪酬調(diào)整與績(jī)效的關(guān)聯(lián)1.甲方將根據(jù)乙方的績(jī)效面談結(jié)果，綜合考慮乙方的工作表現(xiàn)、崗位貢獻(xiàn)、公司薪酬政策等因素，決定乙方的薪酬調(diào)整。2.若乙方在績(jī)效面談中表現(xiàn)優(yōu)秀，達(dá)到或超過(guò)公司設(shè)定的績(jī)效目標(biāo)，甲方將給予相應(yīng)的薪酬晉升、獎(jiǎng)金發(fā)放或其他薪酬激勵(lì)措施。具體的薪酬調(diào)整幅度和方式將根據(jù)公司的薪酬制度執(zhí)行。3.若乙方在績(jī)效面談中表現(xiàn)未達(dá)到公司要求，存在明顯的工作問(wèn)題或不足，甲方有權(quán)根據(jù)情況進(jìn)行薪酬調(diào)整，如降低薪酬級(jí)別、扣減績(jī)效獎(jiǎng)金或采取其他薪酬約束措施。六、培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)1.根據(jù)績(jī)效面談中發(fā)現(xiàn)的乙方培訓(xùn)需求和發(fā)展方向，甲方將為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于電力專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、溝通技巧培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)等。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，提升自身素質(zhì)和能力。培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)將所學(xué)知識(shí)和技能應(yīng)用到實(shí)際工作中，提高工作績(jī)效。3.甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿?，為乙方提供晉升機(jī)會(huì)或崗位輪換機(jī)會(huì)，幫助乙方拓寬職業(yè)發(fā)展路徑，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。七、保密條款1.雙方應(yīng)對(duì)績(jī)效面談過(guò)程中涉及的商業(yè)秘密、工作成果、個(gè)人隱私等信息予以保密。未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意，任何一方不得向第三方披露或使用這些信息。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。期滿(mǎn)后，雙方仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至相關(guān)信息不再具有保密價(jià)值。八、違約責(zé)任1.若甲方違反本協(xié)議的約定，未履行相應(yīng)的義務(wù)，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于乙方因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失、精神損害賠償?shù)取?.若乙方違反本協(xié)議的約定，未履行相應(yīng)的義務(wù)，如無(wú)故不參加績(jī)效面談、拒絕溝通、泄露保密信息等，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的措施，如扣除績(jī)效獎(jiǎng)金、暫停工作、解除勞動(dòng)合同等，并要求乙方承擔(dān)因此給甲方造成的損失。3.任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金[X]元。違約金不足以彌補(bǔ)對(duì)方損失的，違約方還應(yīng)繼續(xù)賠償對(duì)方的損失。九、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院