離職申請協(xié)議書模板甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于乙方因個人原因向甲方提出離職申請，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方離職相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、離職申請事項乙方申請辭去在甲方擔(dān)任的[具體職務(wù)]，離職日期為[申請離職日期]。二、離職交接1.工作交接乙方應(yīng)在離職前[X]個工作日內(nèi)，將其負責(zé)的工作及相關(guān)資料、文件、物品等完整地交接給甲方指定的人員。交接內(nèi)容包括但不限于：尚未完成的工作任務(wù)及進展情況說明；客戶資料、業(yè)務(wù)檔案、合同文件等；辦公設(shè)備、辦公用品、鑰匙等。2.財務(wù)交接乙方應(yīng)在離職前完成與甲方的財務(wù)結(jié)算，包括但不限于報銷款項、工資獎金、福利津貼等的核對與領(lǐng)取。如有尚未結(jié)清的財務(wù)事項，雙方應(yīng)在本協(xié)議生效后[X]個工作日內(nèi)完成處理。三、薪資福利結(jié)算1.薪資結(jié)算甲方應(yīng)在乙方離職手續(xù)辦理完畢后的[X]個工作日內(nèi)，按照乙方正常出勤月工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)算并支付乙方離職當(dāng)月的工資。工資支付方式為[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬]，支付至乙方指定的銀行賬戶。2.福利津貼甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，在乙方離職時一次性支付乙方應(yīng)享有的各類福利津貼，包括但不限于未休年假工資、加班工資、節(jié)日福利等。具體金額及計算方式如下：未休年假工資：根據(jù)乙方在甲方的工作年限及當(dāng)年應(yīng)休年假天數(shù)，按照日工資標(biāo)準(zhǔn)計算。計算公式為：未休年假工資=日工資標(biāo)準(zhǔn)×未休年假天數(shù)。日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資收入÷月計薪天數(shù)（21.75天）。加班工資：按照乙方實際加班時間及公司加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)進行結(jié)算。具體加班時間及計算標(biāo)準(zhǔn)以乙方提供的加班記錄及公司規(guī)定為準(zhǔn)。節(jié)日福利：根據(jù)公司節(jié)日福利政策，一次性支付乙方相應(yīng)的節(jié)日福利費用[具體金額]。四、保密及競業(yè)限制1.保密義務(wù)乙方承諾在離職后，仍對其在甲方工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。2.競業(yè)限制乙方同意在離職后[X]年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。競爭關(guān)系包括但不限于：與甲方生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他單位；甲方的直接或間接競爭對手；從事與甲方有競爭關(guān)系業(yè)務(wù)的其他組織或個人。甲方應(yīng)在乙方離職后的競業(yè)限制期限內(nèi)，按照每月[具體金額]的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償支付方式為[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬]，支付至乙方指定的銀行賬戶。若乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金[具體金額]，并返還已領(lǐng)取的全部競業(yè)限制經(jīng)濟補償。同時，乙方應(yīng)立即停止違反競業(yè)限制的行為，并采取措施消除因違約行為給甲方造成的不良影響。五、知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在甲方工作期間因履行工作職責(zé)所產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、商標(biāo)、著作權(quán)、商業(yè)秘密等，均歸甲方所有。乙方應(yīng)協(xié)助甲方辦理相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的申請、登記、維護等手續(xù)，并提供必要的文件和資料。六、雙方權(quán)利義務(wù)1.甲方權(quán)利義務(wù)甲方有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定完成離職交接工作，并對交接情況進行監(jiān)督和檢查。甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，及時結(jié)算并支付乙方的薪資福利及競業(yè)限制經(jīng)濟補償。甲方應(yīng)為乙方辦理離職手續(xù)提供必要的協(xié)助和支持，包括但不限于出具離職證明、辦理社會保險減員等手續(xù)。2.乙方權(quán)利義務(wù)乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定支付薪資福利及競業(yè)限制經(jīng)濟補償。乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，認真履行離職交接義務(wù)，確保工作交接的完整性和準(zhǔn)確性。乙方應(yīng)遵守本協(xié)議約定的保密及競業(yè)限制義務(wù)，不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息，不得從事與甲方有競爭關(guān)系的工作或業(yè)務(wù)。七、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方薪資福利或競業(yè)限制經(jīng)濟補償，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付全部未支付款項及違約金。2.若乙方未按照本協(xié)議約定完成離職交接工作，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)甲方實際損失情況確定，但最低不低于[具體金額]。3.若乙方違反本協(xié)議約定的保密或競業(yè)限制義務(wù)給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。賠償金額包括但不限于甲方因乙方違約行為遭受的直接經(jīng)濟損失、甲方為調(diào)查乙方違約行為所支付的合理費用、甲方因乙方違約行為喪失的商業(yè)機會所造成的間接經(jīng)濟損失等。同時，乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定向甲方支付違約金。八、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。如補充協(xié)議與本協(xié)議不一致的，以補充協(xié)議為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：簽訂日期：年月日乙方（簽字）：簽訂日期：年月日以上離職申請協(xié)議書模板僅供參考，具體條款可根據(jù)實際情況進行調(diào)整和補充，以確保協(xié)議的合法性、完整性和可操作性。在簽訂協(xié)議前，雙方應(yīng)仔細閱讀協(xié)議條款，確保自身權(quán)益得到充分保障。同時，建議在簽訂協(xié)議時咨詢專業(yè)律師，以避免潛在的法律風(fēng)險。如對協(xié)議內(nèi)容有任何疑問或需要進一步的法律幫助，請隨時聯(lián)系專業(yè)律師。請注意，以上協(xié)議內(nèi)容僅為示例，在實際應(yīng)用中，應(yīng)根據(jù)具體情況進行詳細審查和調(diào)整，確保符合法律法規(guī)及雙方實際需求。法律行業(yè)資深律師在處理此類協(xié)議時，會嚴格遵循