游戲開(kāi)發(fā)程序員代碼質(zhì)量與進(jìn)度控制績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分代碼質(zhì)量代碼復(fù)雜度40%低于5根據(jù)圈復(fù)雜度（CyclomaticComplexity）評(píng)分，復(fù)雜度低于5為滿(mǎn)分，每增加1點(diǎn)，分?jǐn)?shù)降低5%代碼重復(fù)率低于15%通過(guò)SonarQube等工具檢測(cè)，重復(fù)率低于15%為滿(mǎn)分，每增加5%，分?jǐn)?shù)降低3%代碼審查通過(guò)率100%所有提交的代碼必須通過(guò)代碼審查，每出現(xiàn)一次未通過(guò)，扣除2%分?jǐn)?shù)，最高扣除20%Bug修復(fù)數(shù)量0個(gè)嚴(yán)重Bug，少于2個(gè)一般Bug每修復(fù)1個(gè)嚴(yán)重Bug加2分，每修復(fù)1個(gè)一般Bug加1分，未修復(fù)的嚴(yán)重Bug每1個(gè)扣除5分單元測(cè)試覆蓋率80%通過(guò)JaCoCo等工具檢測(cè)，覆蓋率達(dá)到80%為滿(mǎn)分，每降低5%，分?jǐn)?shù)降低2%進(jìn)度控制任務(wù)完成率35%100%按時(shí)完成所有分配任務(wù)為滿(mǎn)分，每延遲1天扣除2%，最高扣除40%里程碑達(dá)成率100%每個(gè)開(kāi)發(fā)里程碑必須按期完成，每延遲1個(gè)里程碑扣除5%，最高扣除50%計(jì)劃偏差率不超過(guò)±10%實(shí)際開(kāi)發(fā)時(shí)間與計(jì)劃時(shí)間的偏差不超過(guò)±10%為滿(mǎn)分，每超出±10%，分?jǐn)?shù)降低3%需求變更響應(yīng)速度24小時(shí)內(nèi)響應(yīng)并評(píng)估需求變更必須在24小時(shí)內(nèi)響應(yīng)并完成初步評(píng)估，每延遲1小時(shí)扣除1%，最高扣除20%任務(wù)優(yōu)先級(jí)處理100%正確處理所有高優(yōu)先級(jí)任務(wù)必須優(yōu)先處理，每出現(xiàn)1次未正確處理扣除3%，最高扣除30%團(tuán)隊(duì)協(xié)作溝通效率15%每周至少2次主動(dòng)溝通每周主動(dòng)與團(tuán)隊(duì)成員溝通至少2次，每次主動(dòng)溝通加1分，未達(dá)標(biāo)的按比例扣分知識(shí)分享每月至少1次技術(shù)分享每月至少進(jìn)行1次團(tuán)隊(duì)內(nèi)部技術(shù)分享，每次加2分，未達(dá)標(biāo)的按比例扣分代碼貢獻(xiàn)至少貢獻(xiàn)20%的團(tuán)隊(duì)代碼團(tuán)隊(duì)代碼貢獻(xiàn)率不低于20%，每增加5%，分?jǐn)?shù)增加2%，低于10%扣除10%新人指導(dǎo)至少指導(dǎo)1名新成員每成功指導(dǎo)1名新成員加3分，未指導(dǎo)的按比例扣分沖突解決100%有效解決團(tuán)隊(duì)沖突所有團(tuán)隊(duì)沖突必須在24小時(shí)內(nèi)有效解決，每延遲1小時(shí)或未有效解決扣除2%，最高扣除20%技術(shù)創(chuàng)新技術(shù)方案創(chuàng)新10%提出至少1個(gè)創(chuàng)新技術(shù)方案每個(gè)被采納的創(chuàng)新技術(shù)方案加3分，最多加5分技術(shù)難題解決解決至少2個(gè)關(guān)鍵技術(shù)難題每成功解決1個(gè)關(guān)鍵技術(shù)難題加2分，最多加4分新技術(shù)學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)并應(yīng)用至少1項(xiàng)新技術(shù)每學(xué)習(xí)并應(yīng)用1項(xiàng)新技術(shù)加1分，最多加3分專(zhuān)利或論文發(fā)表至少1篇技術(shù)論文或申請(qǐng)1項(xiàng)專(zhuān)利每發(fā)表1篇技術(shù)論文或申請(qǐng)1項(xiàng)專(zhuān)利加5分，最多加10分工具優(yōu)化優(yōu)化至少1個(gè)開(kāi)發(fā)工具或流程每成功優(yōu)化1個(gè)開(kāi)發(fā)工具或流程加2分，最多加4分本考核表用于評(píng)估游戲開(kāi)發(fā)程序員的代碼質(zhì)量與進(jìn)度控制能力，請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分，確?？己说目陀^(guān)性和公正性。權(quán)重分配如下：代碼質(zhì)量40%，進(jìn)度控制35%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作15%，技術(shù)創(chuàng)新10%。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：