第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE高層次人才發(fā)展規(guī)劃承諾書通用8篇高層次人才發(fā)展規(guī)劃承諾書第1篇為保證__________工作順利開展：一、主要任務(wù)1.1明確工作目標(biāo)：圍繞__________工作核心任務(wù)，制定具有前瞻性、可操作性的高層次人才發(fā)展規(guī)劃，保證人才隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化、能力提升與組織發(fā)展需求相匹配。1.2覆蓋范圍：涵蓋高層次人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵、評價及流失防控等全鏈條管理，重點(diǎn)支持關(guān)鍵領(lǐng)域、核心崗位的人才隊伍建設(shè)。1.3時間規(guī)劃：以________年為基礎(chǔ)周期，分階段落實(shí)人才發(fā)展目標(biāo)，每半年進(jìn)行一次進(jìn)展評估與調(diào)整。二、核心要求2.1需求導(dǎo)向：以組織戰(zhàn)略需求為牽引，精準(zhǔn)識別人才缺口，避免盲目引進(jìn)與資源浪費(fèi)。2.2動態(tài)調(diào)整：根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢、政策變化及組織業(yè)務(wù)調(diào)整，實(shí)時優(yōu)化人才規(guī)劃內(nèi)容。2.3協(xié)同推進(jìn)：建立跨部門協(xié)作機(jī)制，保證人力資源部門與業(yè)務(wù)部門在人才選拔、培養(yǎng)、考核等環(huán)節(jié)形成合力。三、實(shí)施步驟3.1人才盤點(diǎn)：每月對現(xiàn)有高層次人才進(jìn)行一次能力與績效評估，形成檔案化數(shù)據(jù)庫，標(biāo)注發(fā)展短板。3.2供需匹配：每季度開展一次市場調(diào)研，分析行業(yè)人才供需動態(tài)，制定差異化引進(jìn)策略。3.3行動留白（具體措施）：（1）年度內(nèi)完成__________名核心人才的引進(jìn)，優(yōu)先支持__________領(lǐng)域緊缺人才；（2）每月開展__________次內(nèi)部人才輪崗，促進(jìn)跨部門能力交叉；（3）每季度組織__________場專題培訓(xùn)，覆蓋前沿技術(shù)與管理技能；（4）建立__________項個性化培養(yǎng)方案，針對頂尖人才實(shí)施“一對一”幫扶；（5）每月開展__________次流失風(fēng)險排查，重點(diǎn)監(jiān)控近三年入職人才動態(tài)。3.4評價機(jī)制：每半年對人才發(fā)展效果進(jìn)行一次量化考核，考核指標(biāo)包括引進(jìn)人才留存率、培養(yǎng)人才晉升率及組織績效貢獻(xiàn)度。四、支撐體系4.1資源保障：年度預(yù)算中設(shè)立__________%的資金專項用于人才激勵與培養(yǎng)，保證關(guān)鍵舉措落地。4.2制度配套：修訂《高層次人才管理辦法》，明確職級晉升、薪酬激勵、知識產(chǎn)權(quán)歸屬等核心條款。4.3文化建設(shè)：每月舉辦__________次人才交流活動，強(qiáng)化歸屬感與認(rèn)同感。4.4監(jiān)督問責(zé)：成立由__________部門牽頭的人才發(fā)展監(jiān)督小組，每季度出具專項報告，對未達(dá)標(biāo)任務(wù)進(jìn)行約談?wù)?。承諾人簽名留白：簽訂日期留白：高層次人才發(fā)展規(guī)劃承諾書第2篇承諾方：__________接收方：__________1.承諾背景為深入實(shí)施國家關(guān)于高層次人才隊伍建設(shè)的戰(zhàn)略部署，切實(shí)提升人才引育水平，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，承諾方基于自身發(fā)展需求與社會責(zé)任，鄭重向接收方作出以下承諾。當(dāng)前，高層次人才已成為推動科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級和社會進(jìn)步的核心動力。承諾方充分認(rèn)識到加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)的重要性，旨在通過系統(tǒng)化、規(guī)范化的規(guī)劃與實(shí)施，構(gòu)建具有國際競爭力的人才發(fā)展生態(tài)，為接收方提供智力支持與協(xié)同發(fā)展契機(jī)。本承諾書旨在明確雙方在高層次人才發(fā)展領(lǐng)域的合作目標(biāo)、責(zé)任與義務(wù)，保證各項工作有序推進(jìn)，達(dá)成預(yù)期成效。2.承諾內(nèi)容承諾方承諾在接收方指導(dǎo)下，圍繞高層次人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵、服務(wù)等方面，制定并執(zhí)行具有前瞻性、可操作性的發(fā)展計劃。具體內(nèi)容包括但不限于：（1）人才引進(jìn)：積極拓展全球人才資源，重點(diǎn)引進(jìn)在基礎(chǔ)研究、關(guān)鍵核心技術(shù)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等領(lǐng)域具有突破性貢獻(xiàn)的領(lǐng)軍人才和青年骨干。建立市場化、多元化引才機(jī)制，提供具有競爭力的薪酬待遇與發(fā)展平臺。（2）人才培養(yǎng)：構(gòu)建多層次人才培育體系，通過校企合作、產(chǎn)學(xué)研協(xié)同等方式，實(shí)施定向培養(yǎng)、在職深造等計劃，提升人才團(tuán)隊的整體素質(zhì)與創(chuàng)新能力。（3）激勵保障：完善人才評價與激勵機(jī)制，設(shè)立專項獎勵基金，在住房、醫(yī)療、子女教育等方面提供優(yōu)待政策，營造拴心留人的人才環(huán)境。（4）服務(wù)支持：搭建人才服務(wù)平臺，提供政策咨詢、項目對接、生活配套等全方位服務(wù)，保證人才能夠?qū)Ｗ⒂诳蒲信c創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動。（5）協(xié)同發(fā)展：加強(qiáng)與接收方在人才資源共享、項目合作、平臺共建等方面的聯(lián)動，推動人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈深度融合。3.實(shí)施計劃本計劃分階段推進(jìn)，具體安排第一階段：至________年，重點(diǎn)完成人才需求調(diào)研、政策體系搭建及初步引才工作。建立高層次人才數(shù)據(jù)庫，明確引才方向與標(biāo)準(zhǔn)，制定配套實(shí)施細(xì)則。同時配備__________名專業(yè)人員負(fù)責(zé)實(shí)施，保證各項工作落實(shí)到位。第二階段：________年至________年，全面啟動人才引進(jìn)與培養(yǎng)工程。通過舉辦專題活動、設(shè)立引才工作站等方式，擴(kuò)大人才覆蓋面，力爭引進(jìn)__________名以上高層次人才。同步推進(jìn)人才培養(yǎng)計劃，與高校、科研機(jī)構(gòu)合作開設(shè)定制化課程，提升人才實(shí)踐能力。第三階段：________年至________年，優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，打造區(qū)域人才高地。深化與接收方的合作，共建實(shí)驗室、創(chuàng)新中心等平臺，推動人才鏈與創(chuàng)新鏈高效對接。定期評估實(shí)施成效，動態(tài)調(diào)整發(fā)展策略。4.保障措施為保證承諾內(nèi)容有效落實(shí)，承諾方將采取以下保障措施：（1）組織保障：成立高層次人才發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司高層領(lǐng)導(dǎo)牽頭，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)相關(guān)工作。明確各部門職責(zé)分工，形成工作合力。（2）資金保障：設(shè)立專項經(jīng)費(fèi)，每年投入__________萬元用于人才引進(jìn)、培養(yǎng)及服務(wù)保障，保證資源充足。（3）資源保障：配備__________名專業(yè)人員負(fù)責(zé)實(shí)施，組建涵蓋人力資源、科研管理、政策咨詢等領(lǐng)域的人才服務(wù)團(tuán)隊。同時整合社會資源，引入專業(yè)化服務(wù)機(jī)構(gòu)提供支持。（4）制度保障：完善人才管理規(guī)章制度，建立健全動態(tài)考核與退出機(jī)制，保證人才隊伍的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。（5）第三方評估：由__________機(jī)構(gòu)進(jìn)行年度評估，獨(dú)立監(jiān)督計劃實(shí)施情況，出具評估報告，并根據(jù)反饋意見及時調(diào)整優(yōu)化方案。5.違約責(zé)任承諾方承諾嚴(yán)格遵守本承諾書各項條款，如未能按期完成承諾內(nèi)容，將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任：（1）未達(dá)到人才引進(jìn)目標(biāo)：承諾方需向接收方提交書面解釋，并制定補(bǔ)救措施，限期補(bǔ)足缺口。（2）政策落實(shí)不到位：接收方有權(quán)要求承諾方整改，并視情節(jié)嚴(yán)重程度采取進(jìn)一步措施，包括但不限于暫停合作或追究相關(guān)責(zé)任。（3）造成負(fù)面影響：若因承諾方原因?qū)е氯瞬帕魇Щ虍a(chǎn)生不良社會影響，承諾方需承擔(dān)全部責(zé)任，并賠償由此造成的損失。6.附則本承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至________年________月________日。期間，如需調(diào)整內(nèi)容，須經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署補(bǔ)充協(xié)議。本承諾書一式兩份，承諾方與接收方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________年________月________日高層次人才發(fā)展規(guī)劃承諾書第3篇合同編號：__________一、承諾事項定義1.1本單位承諾__________事項符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。1.2本單位承諾__________事項符合地方政策要求。1.3本單位承諾__________事項符合行業(yè)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。二、實(shí)施準(zhǔn)則2.1本單位將嚴(yán)格遵守國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，保證承諾事項的落實(shí)。2.2本單位承諾__________事項的實(shí)施將遵循科學(xué)、規(guī)范、高效的原則。2.3本單位將建立健全內(nèi)部管理制度，明確責(zé)任分工，保障承諾事項的順利推進(jìn)。三、違約責(zé)任3.1若本單位未能履行承諾事項，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償。3.2本單位承諾__________事項的違約行為將主動接受相關(guān)部門的監(jiān)督和檢查。3.3對于違約行為，本單位將積極配合調(diào)查，并依法承擔(dān)整改措施。四、生效條款4.1本承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效。4.2本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.3本承諾書的解釋權(quán)歸雙方共同所有。特此鄭重承諾。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________高層次人才發(fā)展規(guī)劃承諾書第4篇承諾書框架第一條基本原則甲方為推動高層次人才隊伍建設(shè)，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，根據(jù)國家及地方相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，就高層次人才發(fā)展規(guī)劃的實(shí)施作出如下承諾。乙方作為本單位高層次人才，應(yīng)嚴(yán)格遵守本承諾書各項條款，共同促進(jìn)人才發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第二條承諾內(nèi)容1.人才引進(jìn)與培養(yǎng)甲方承諾，將制定并實(shí)施高層次人才引進(jìn)與培養(yǎng)計劃，明確人才引進(jìn)的數(shù)量與質(zhì)量要求。本單位保證__________年內(nèi)引進(jìn)高層次人才__________名，其中具有博士學(xué)位__________名，碩士學(xué)歷__________名。同時甲方將設(shè)立專項培養(yǎng)基金，每年投入__________萬元用于高層次人才的進(jìn)修與培訓(xùn)，保證人才能力持續(xù)提升。2.待遇保障甲方承諾，為高層次人才提供具有競爭力的薪酬待遇，并建立完善的激勵機(jī)制。乙方同意，根據(jù)本單位薪酬制度，享受相應(yīng)的工資、獎金及福利待遇。甲方保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%，即高層次人才薪酬待遇不低于同行業(yè)平均水平。3.科研支持甲方承諾，為高層次人才提供充足的科研經(jīng)費(fèi)與實(shí)驗條件，支持其開展創(chuàng)新性研究。乙方承諾，積極利用科研資源，完成年度科研任務(wù)。甲方保證__________年內(nèi)為每位高層次人才提供科研經(jīng)費(fèi)__________萬元，并提供必要的實(shí)驗室及設(shè)備支持。4.職業(yè)發(fā)展甲方承諾，為高層次人才提供多元化的職業(yè)發(fā)展路徑，包括管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位等。乙方承諾，積極參與單位組織的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升自身綜合素質(zhì)。甲方保證__________年內(nèi)開展職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)__________次，保證高層次人才職業(yè)發(fā)展需求得到滿足。第三條執(zhí)行監(jiān)督1.甲方設(shè)立高層次人才發(fā)展規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本規(guī)劃的實(shí)施與監(jiān)督。領(lǐng)導(dǎo)小組由單位主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任成員，定期召開會議，研究解決人才發(fā)展中的問題。2.乙方應(yīng)定期向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報工作進(jìn)展，接受單位的考核與評估。甲方將建立科學(xué)的考核體系，對高層次人才的工作績效進(jìn)行量化評估，考核結(jié)果與薪酬待遇掛鉤。第四條爭議解決1.如因本承諾書內(nèi)容發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向所在地人民法院提起訴訟。2.任何一方違反本承諾書約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因此給對方造成的損失。第五條其他事項1.本承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__________年。2.本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________高層次人才發(fā)展規(guī)劃承諾書第5篇關(guān)于__________項目的承諾本承諾書旨在明確承諾人關(guān)于__________項目高層次人才發(fā)展規(guī)劃的實(shí)施與保障。一、前期準(zhǔn)備1.承諾人必須于本承諾生效前一個月內(nèi)，完成項目所需高層次人才的初步需求調(diào)研，并形成書面報告提交相關(guān)部門審核。2.承諾人必須組建項目專項工作小組，明確職責(zé)分工，并保證小組成員具備相應(yīng)專業(yè)能力和工作經(jīng)驗。3.承諾人必須制定詳細(xì)的人才引進(jìn)方案，包括人才類型、數(shù)量、來源渠道、待遇標(biāo)準(zhǔn)等，并報請上級單位批準(zhǔn)。4.承諾人嚴(yán)禁在人才引進(jìn)過程中泄露項目核心信息，保證信息安全。二、實(shí)施過程1.承諾人必須嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的人才引進(jìn)方案執(zhí)行，不得擅自更改人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)和流程。2.承諾人必須建立暢通的人才溝通渠道，定期與引進(jìn)人才進(jìn)行交流，知曉其工作情況和需求，并及時解決其合理訴求。3.承諾人必須為引進(jìn)人才提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，幫助其盡快融入項目團(tuán)隊，發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢。4.承諾人嚴(yán)禁對引進(jìn)人才進(jìn)行歧視性待遇，保證其享有公平公正的競爭環(huán)境和職業(yè)發(fā)展空間。5.承諾人必須定期對人才引進(jìn)情況進(jìn)行評估，及時調(diào)整人才引進(jìn)策略，保證項目人才需求得到滿足。三、后期評估1.承諾人必須在項目實(shí)施滿一年后，對高層次人才發(fā)展規(guī)劃的實(shí)施效果進(jìn)行全面評估，形成書面評估報告。2.承諾人必須根據(jù)評估結(jié)果，對人才發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行優(yōu)化和完善，并提出改進(jìn)措施。3.承諾人嚴(yán)禁隱瞞評估結(jié)果，保證評估結(jié)果真實(shí)客觀。4.承諾人必須將評估報告報送上級單位，并根據(jù)評估意見進(jìn)行整改落實(shí)。本承諾自__________年__月__日起生效。承諾人簽名：簽訂日期：高層次人才發(fā)展規(guī)劃承諾書第6篇承諾方：__________（姓名/名稱）證件號碼號/統(tǒng)一社會信用代碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________接收方：__________（單位名稱）法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于承諾方具備較高專業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力，為促進(jìn)個人發(fā)展與區(qū)域（或行業(yè)）進(jìn)步，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及政策文件，承諾方自愿作出如下承諾：第一條承諾事項承諾方承諾，自本承諾書簽訂之日起，將在約定的期限內(nèi)，圍繞特定領(lǐng)域（或項目）開展高水平研究與開發(fā)工作，積極履行高層次人才應(yīng)盡的責(zé)任與義務(wù)。承諾方將充分發(fā)揮自身在專業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)優(yōu)勢與行業(yè)資源，為接收方提供技術(shù)支持、咨詢服務(wù)或成果轉(zhuǎn)化等實(shí)質(zhì)性貢獻(xiàn)。承諾方保證所承擔(dān)的任務(wù)符合國家及地方關(guān)于科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級的政策導(dǎo)向，并致力于推動相關(guān)領(lǐng)域的技術(shù)突破與人才培養(yǎng)。承諾方將定期向接收方匯報工作進(jìn)展，接受必要的監(jiān)督與評估，保證各項工作按計劃完成。第二條權(quán)利義務(wù)承諾方享有__________項服務(wù)權(quán)益。接收方有權(quán)根據(jù)承諾方的工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)，提供相應(yīng)的政策支持、科研經(jīng)費(fèi)、平臺資源或人才激勵措施。雙方共同建立溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，保證合作順暢進(jìn)行。承諾方有權(quán)要求接收方提供必要的工作條件，包括但不限于實(shí)驗設(shè)備、數(shù)據(jù)支持及團(tuán)隊協(xié)作資源。接收方應(yīng)依法保障承諾方的合法權(quán)益，包括知識產(chǎn)權(quán)歸屬、成果轉(zhuǎn)化收益分配等。雙方均應(yīng)遵守保密協(xié)議，未經(jīng)對方書面同意，不得泄露涉及合作內(nèi)容或商業(yè)秘密的信息。第三條違約責(zé)任若承諾方未能按約定履行工作職責(zé)，或存在違反職業(yè)道德、學(xué)術(shù)規(guī)范等行為，將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于終止合作、退還已獲資助經(jīng)費(fèi)、賠償因此造成的損失等。接收方亦應(yīng)履行相應(yīng)義務(wù)，如未按承諾提供服務(wù)權(quán)益，應(yīng)予以糾正并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。任何一方違約，均應(yīng)通過友好協(xié)商或法律途徑解決爭議。本承諾書所涉爭議，適用_________法律進(jìn)行裁判。違約方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部費(fèi)用。本承諾書一式兩份，承諾方與接收方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。承諾人（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日高層次人才發(fā)展規(guī)劃承諾書第7篇根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.基本規(guī)定1.1本承諾書由承諾人__________（以下簡稱“承諾人”）與__________（以下簡稱“用人單位”）共同制定，旨在明確承諾人在高層次人才發(fā)展計劃項下的權(quán)利與義務(wù)。1.2承諾人系用人單位聘用的具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或同等能力水平的人員，其專業(yè)領(lǐng)域為__________（填寫專業(yè)領(lǐng)域）。1.3用人單位依據(jù)國家及地方高層次人才引進(jìn)政策，為承諾人提供個性化培養(yǎng)與發(fā)展支持，承諾人需嚴(yán)格遵守本承諾書各項條款。2.權(quán)利與義務(wù)2.1培養(yǎng)計劃參與2.1.1承諾人承諾全面參與用人單位制定的高層次人才發(fā)展計劃，包括但不限于專業(yè)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、項目研發(fā)等__________（填寫具體培養(yǎng)內(nèi)容）。2.1.2承諾人應(yīng)按時完成培養(yǎng)計劃中的各項任務(wù)，并定期向用人單位提交__________（填寫考核周期）的發(fā)展報告，報告內(nèi)容需涵蓋個人能力提升情況及對用人單位發(fā)展的貢獻(xiàn)。2.2技術(shù)保密2.2.1承諾人承諾對在用人單位工作期間接觸到的商業(yè)秘密和技術(shù)信息承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限自接觸之日起至信息公開之日止。2.2.2未經(jīng)用人單位書面同意，承諾人不得以任何形式泄露、轉(zhuǎn)讓或使用涉及用人單位的__________指本承諾書涉及的特定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)或其他知識產(chǎn)權(quán)的技術(shù)成果。2.3崗位履職2.3.1承諾人應(yīng)立足本職崗位，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，在__________（填寫崗位職責(zé)）方面取得顯著成效，并推動用人單位相關(guān)領(lǐng)域的技術(shù)創(chuàng)新或業(yè)務(wù)發(fā)展。2.3.2承諾人承諾每年至少完成__________（填寫量化指標(biāo)）的科研項目或成果轉(zhuǎn)化任務(wù)，具體指標(biāo)由用人單位與承諾人協(xié)商確定。2.4持續(xù)學(xué)習(xí)2.4.1承諾人應(yīng)主動跟蹤行業(yè)前沿動態(tài)，每年參加不少于__________（填寫次數(shù)）的國內(nèi)外學(xué)術(shù)會議或?qū)I(yè)培訓(xùn)，并形成學(xué)習(xí)總結(jié)報告提交用人單位。2.4.2承諾人有權(quán)優(yōu)先獲得用人單位提供的海外交流或進(jìn)修機(jī)會，但需提前__________（填寫時間）提交申請，并服從用人單位的統(tǒng)籌安排。3.違約責(zé)任3.1若承諾人未按本承諾書約定參與培養(yǎng)計劃或未完成培養(yǎng)任務(wù)，用人單位有權(quán)暫?；蚪K止對其的專項支持，并要求承諾人承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2若承諾人違反技術(shù)保密義務(wù)，導(dǎo)致用人單位遭受經(jīng)濟(jì)損失，需賠償用人單位實(shí)際損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、維權(quán)費(fèi)用等。3.3承諾人若在服務(wù)期內(nèi)擅自離職，需提前__________（填寫時間）通知用人單位，并按約定支付違約金__________（填寫金額或計算方式）。4.爭議解決4.1因本承諾書引發(fā)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向用人單位所在地人民法院提起訴訟。4.2在爭議解決期間，除爭議事項外，雙方均應(yīng)繼續(xù)履行本承諾書其他條款。5.補(bǔ)充條款5.1本承諾書未盡事宜，由雙方另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本承諾書具有同等法律效力。5.2本承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__________（填寫年限）年，自培養(yǎng)計劃終止或雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日起終止。5.3本承諾書一式兩份，承諾人與用人單位各執(zhí)一份，具有同等法律效力。高層次人才發(fā)展規(guī)劃承諾書第8篇承諾方：姓名：_________________________單位：_________________________職務(wù)：_________________________聯(lián)系方式：_________________________一、基本依據(jù)為深入實(shí)施高層次人才發(fā)展相關(guān)政策，推動人才隊伍建設(shè)與單位發(fā)展目標(biāo)同頻共振，承諾方基于自身實(shí)際情況與發(fā)展需求，結(jié)合單位對高層次人才的期望與支持，鄭重作出以下承諾。本承諾書旨在明確雙方責(zé)任，規(guī)范行為準(zhǔn)則，保證高層次人才發(fā)展規(guī)劃的順利實(shí)施與預(yù)期成效。二、核心承諾1.目標(biāo)達(dá)成承諾承諾方將圍繞個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及單位發(fā)展需求，積極提升專業(yè)能力與綜合素質(zhì)，保證在規(guī)定期限內(nèi)完成既定發(fā)展目標(biāo)。具體目標(biāo)包括但不限于：參與高水平學(xué)術(shù)研究、推動關(guān)鍵技術(shù)突破、承擔(dān)重要項目領(lǐng)導(dǎo)、發(fā)表核心學(xué)術(shù)成果等。承諾方將定期向單位匯報進(jìn)展情況，接受監(jiān)督與評估。2.貢獻(xiàn)承諾承諾方承諾在服務(wù)期內(nèi)為單位發(fā)展做出實(shí)質(zhì)性貢獻(xiàn)，包括但