媒體記者編輯內(nèi)容營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分內(nèi)容質(zhì)量與影響力稿件原創(chuàng)性及深度40%80%根據(jù)稿件原創(chuàng)比例及內(nèi)容深度進(jìn)行評(píng)分，原創(chuàng)比例越高、深度越強(qiáng)得分越高，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：100%原創(chuàng)且深度強(qiáng)為滿分，80%-99%原創(chuàng)且深度較強(qiáng)為80%，60%-79%原創(chuàng)且深度一般為60%，低于60%原創(chuàng)或深度較弱為40%。內(nèi)容傳播效果100萬(wàn)根據(jù)稿件閱讀量、轉(zhuǎn)發(fā)量、評(píng)論量等指標(biāo)綜合評(píng)分，總傳播量超過(guò)100萬(wàn)為滿分，80萬(wàn)-99.9萬(wàn)為80%，60萬(wàn)-79.9萬(wàn)為60%，低于60萬(wàn)為40%。媒體曝光率5次根據(jù)稿件被其他媒體轉(zhuǎn)載或引用次數(shù)評(píng)分，超過(guò)5次為滿分，4-3次為80%，2-1次為60%，低于1次為40%。內(nèi)容合規(guī)性100%根據(jù)稿件是否存在違規(guī)內(nèi)容進(jìn)行評(píng)分，100%合規(guī)為滿分，90%-99%合規(guī)為80%，80%-89%合規(guī)為60%，低于80%合規(guī)為40%。用戶互動(dòng)率15%根據(jù)稿件平均評(píng)論率、點(diǎn)贊率等指標(biāo)評(píng)分，互動(dòng)率超過(guò)15%為滿分，12%-14.9%為80%，9%-11.9%為60%，低于9%為40%。內(nèi)容創(chuàng)新與策劃選題創(chuàng)新性25%30%根據(jù)選題的新穎性、獨(dú)特性評(píng)分，超過(guò)30%創(chuàng)新比例為滿分，25%-29.9%為80%，20%-24.9%為60%，低于20%為40%。策劃方案質(zhì)量90%根據(jù)策劃方案的完整性、可行性、創(chuàng)意性評(píng)分，方案質(zhì)量超過(guò)90%為滿分，80%-89.9%為80%，70%-79.9%為60%，低于70%為40%。跨界合作效果2次根據(jù)與其他部門(mén)或外部機(jī)構(gòu)合作次數(shù)及效果評(píng)分，超過(guò)2次為滿分，1-1.9次為80%，0.5-0.9次為60%，低于0.5次為40%。內(nèi)容形式多樣性4種根據(jù)內(nèi)容形式（圖文、視頻、直播等）的多樣性評(píng)分，超過(guò)4種形式為滿分，3-3.9種為80%，2-2.9種為60%，低于2種為40%。用戶反饋質(zhì)量85%根據(jù)用戶對(duì)內(nèi)容的正面反饋比例評(píng)分，正面反饋超過(guò)85%為滿分，75%-84.9%為80%，65%-74.9%為60%，低于65%為40%。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門(mén)協(xié)作效率20%90%根據(jù)與其他團(tuán)隊(duì)協(xié)作的及時(shí)性、有效性評(píng)分，協(xié)作效率超過(guò)90%為滿分，80%-89.9%為80%，70%-79.9%為60%，低于70%為40%。團(tuán)隊(duì)內(nèi)部溝通95%根據(jù)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部溝通的順暢度、問(wèn)題解決效率評(píng)分，溝通順暢度超過(guò)95%為滿分，85%-94.9%為80%，75%-84.9%為60%，低于75%為40%。任務(wù)完成及時(shí)性98%根據(jù)任務(wù)按時(shí)完成率評(píng)分，完成率超過(guò)98%為滿分，95%-97.9%為80%，90%-94.9%為60%，低于90%為40%。知識(shí)分享參與度3次根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員參與知識(shí)分享的次數(shù)評(píng)分，超過(guò)3次為滿分，2-2.9次為80%，1-1.9次為60%，低于1次為40%。團(tuán)隊(duì)沖突解決100%根據(jù)團(tuán)隊(duì)沖突的解決效率及效果評(píng)分，100%有效解決為滿分，90%-99%有效解決為80%，80%-89%部分解決為60%，低于80%未解決為40%。個(gè)人成長(zhǎng)與學(xué)習(xí)專業(yè)技能提升15%80%根據(jù)技能培訓(xùn)參與度、技能考核成績(jī)?cè)u(píng)分，技能提升超過(guò)80%為滿分，70%-79.9%為80%，60%-69.9%為60%，低于60%為40%。行業(yè)知識(shí)拓展5項(xiàng)根據(jù)行業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)及應(yīng)用的次數(shù)評(píng)分，拓展超過(guò)5項(xiàng)知識(shí)為滿分，4-4.9項(xiàng)為80%，3-3.9項(xiàng)為60%，低于3項(xiàng)為40%。新工具使用能力3個(gè)根據(jù)新媒體工具使用次數(shù)及熟練度評(píng)分，掌握超過(guò)3個(gè)新工具為滿分，2-2.9個(gè)為80%，1-1.9個(gè)為60%，低于1個(gè)為40%。個(gè)人品牌建設(shè)100%根據(jù)個(gè)人在行業(yè)內(nèi)的影響力及品牌建設(shè)效果評(píng)分，100%有效建設(shè)為滿分，90%-99%有效建設(shè)為80%，80%-89%部分建設(shè)為60%，低于80%未建設(shè)為40%。自我復(fù)盤(pán)與總結(jié)4次根據(jù)個(gè)人工作復(fù)盤(pán)及總結(jié)的次數(shù)評(píng)分，完成超過(guò)4次為滿分，3-3.9次為80%，2-2.9次為60%，低于2次為40%。本考核表旨在全面評(píng)估媒體記者編輯內(nèi)容營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)成員的工作表現(xiàn)，包括內(nèi)容質(zhì)量與影響力、內(nèi)容創(chuàng)新與策劃、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通、個(gè)人成長(zhǎng)與學(xué)習(xí)四個(gè)維度。請(qǐng)根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評(píng)或互評(píng)，最終得分將作為績(jī)效評(píng)估的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽