干部考察組人員考察流程規(guī)范干部考察組人員的考察流程是干部選拔任用工作的重要環(huán)節(jié)，其規(guī)范性和科學(xué)性直接影響考察結(jié)果的質(zhì)量，進而影響干部隊伍的整體素質(zhì)和執(zhí)政能力。規(guī)范的考察流程應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、民主公開、注重實績的原則，確?？疾旃ぷ鞯膰?yán)肅性和權(quán)威性。以下從準(zhǔn)備階段、實施階段和總結(jié)階段三個維度，對干部考察組人員的考察流程進行詳細闡述。一、準(zhǔn)備階段準(zhǔn)備階段是考察工作的基礎(chǔ)，主要任務(wù)是明確考察任務(wù)、制定考察方案、組建考察隊伍、進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。（一）明確考察任務(wù)考察任務(wù)的明確性直接關(guān)系到考察工作的方向和重點?？疾烊蝿?wù)通常由組織（人事）部門根據(jù)干部選拔任用的具體需求確定，主要包括以下幾個方面：一是選拔任用任務(wù)，明確考察對象、職級層次、崗位要求等；二是專項考察任務(wù)，針對特定問題或領(lǐng)域開展的考察；三是巡視巡察整改相關(guān)考察，針對巡視巡察發(fā)現(xiàn)的問題，對相關(guān)干部進行的考察。考察組在接到考察任務(wù)后，應(yīng)當(dāng)認真研究任務(wù)要求，準(zhǔn)確把握考察目的，為后續(xù)工作奠定基礎(chǔ)。（二）制定考察方案考察方案是考察工作的行動指南，應(yīng)當(dāng)根據(jù)考察任務(wù)的具體要求制定，主要包括考察對象、考察內(nèi)容、考察方法、時間安排、人員分工等內(nèi)容?？疾旆桨笐?yīng)當(dāng)注重以下幾個方面：1.考察對象：明確考察對象的范圍，包括現(xiàn)任職務(wù)、后備干部、優(yōu)秀年輕干部等。2.考察內(nèi)容：圍繞德、能、勤、績、廉五個方面進行考察，重點考察考察對象在推動中心工作、解決實際問題、服務(wù)群眾等方面的表現(xiàn)。3.考察方法：綜合運用個別談話、民主測評、實地走訪、查閱資料等多種方法，確保考察信息的全面性和準(zhǔn)確性。4.時間安排：制定詳細的時間表，明確每個環(huán)節(jié)的時間節(jié)點，確?？疾旃ぷ靼从媱澩七M。5.人員分工：根據(jù)考察任務(wù)和考察組成員的能力特長，明確每個人的具體職責(zé)，確?？疾旃ぷ鞲咝в行?。（三）組建考察隊伍考察隊伍的素質(zhì)直接影響考察工作的質(zhì)量?？疾旖M通常由組織（人事）部門牽頭組建，成員一般包括組織（人事）部門工作人員、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)工作人員、相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜业??？疾旖M成員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：1.政治素質(zhì)過硬：堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，忠誠干凈擔(dān)當(dāng)，能夠嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律和規(guī)矩。2.業(yè)務(wù)能力突出：熟悉干部選拔任用政策法規(guī)，掌握考察工作方法，具備較強的分析判斷能力。3.作風(fēng)紀(jì)律嚴(yán)明：堅持原則，公道正派，能夠抵制各種不正之風(fēng)?？疾旖M在組建后，應(yīng)當(dāng)進行內(nèi)部培訓(xùn)，統(tǒng)一思想認識，明確工作要求，確?？疾旃ぷ鞯囊恢滦院鸵?guī)范性。（四）進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)是考察工作的重要環(huán)節(jié)，旨在提高考察組成員的業(yè)務(wù)能力和工作水平。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括以下幾個方面：1.干部選拔任用政策法規(guī)：學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等政策法規(guī)，明確考察工作的原則、程序和要求。2.考察工作方法：學(xué)習(xí)個別談話、民主測評、實地走訪等考察方法的運用技巧，提高信息收集和分析能力。3.作風(fēng)紀(jì)律要求：學(xué)習(xí)考察工作紀(jì)律，明確禁止行為，確保考察工作的嚴(yán)肅性和公正性。通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)，考察組成員能夠更好地理解考察任務(wù)，掌握考察方法，為后續(xù)工作提供有力保障。二、實施階段實施階段是考察工作的核心環(huán)節(jié)，主要任務(wù)是通過多種方式方法收集考察信息，形成考察意見。（一）個別談話個別談話是考察工作的重要方法，旨在通過直接聽取不同層級、不同領(lǐng)域人員的意見，全面了解考察對象的情況。個別談話應(yīng)當(dāng)注重以下幾個方面：1.談話對象：選擇與考察對象工作生活密切相關(guān)的干部群眾，包括上級領(lǐng)導(dǎo)、同級同事、下級干部、服務(wù)對象等。談話對象應(yīng)當(dāng)具有代表性，能夠客觀反映考察對象的真實情況。2.談話內(nèi)容：圍繞考察對象的德、能、勤、績、廉五個方面進行，重點了解考察對象在推動中心工作、解決實際問題、服務(wù)群眾等方面的表現(xiàn)。同時，也要了解考察對象的思想動態(tài)、工作作風(fēng)、廉潔自律等情況。3.談話方式：采取一對一的方式進行，營造輕松的氛圍，鼓勵談話對象暢所欲言。談話過程中，要善于引導(dǎo)，及時記錄談話內(nèi)容，確保談話信息的全面性和準(zhǔn)確性。（二）民主測評民主測評是考察工作的重要方法，旨在通過量化指標(biāo)，客觀反映考察對象的綜合素質(zhì)和群眾公認度。民主測評應(yīng)當(dāng)注重以下幾個方面：1.測評對象：選擇與考察對象工作生活密切相關(guān)的干部群眾，包括上級領(lǐng)導(dǎo)、同級同事、下級干部、服務(wù)對象等。測評對象應(yīng)當(dāng)具有廣泛性，能夠客觀反映考察對象的群眾公認度。2.測評內(nèi)容：圍繞考察對象的德、能、勤、績、廉五個方面進行，設(shè)置相應(yīng)的測評指標(biāo)。測評指標(biāo)應(yīng)當(dāng)具有可操作性，能夠客觀反映考察對象的表現(xiàn)。3.測評方式：采取匿名方式進行，確保測評結(jié)果的客觀公正。測評結(jié)束后，要統(tǒng)計測評結(jié)果，分析測評數(shù)據(jù)，形成初步的考察意見。（三）實地走訪實地走訪是考察工作的重要方法，旨在通過實地查看、現(xiàn)場感受，全面了解考察對象的工作實績和群眾評價。實地走訪應(yīng)當(dāng)注重以下幾個方面：1.走訪地點：選擇與考察對象工作職責(zé)密切相關(guān)的單位、地區(qū)、項目等，包括考察對象所在單位、分管領(lǐng)域、聯(lián)系地區(qū)等。走訪地點應(yīng)當(dāng)具有代表性，能夠客觀反映考察對象的工作實績。2.走訪內(nèi)容：圍繞考察對象的工作職責(zé)、工作實績、群眾評價等方面進行，重點了解考察對象在推動中心工作、解決實際問題、服務(wù)群眾等方面的表現(xiàn)。同時，也要了解考察對象的工作作風(fēng)、廉潔自律等情況。3.走訪方式：采取現(xiàn)場查看、座談交流、個別談話等方式，全面了解考察對象的情況。走訪過程中，要善于觀察，及時記錄走訪內(nèi)容，確保走訪信息的全面性和準(zhǔn)確性。（四）查閱資料查閱資料是考察工作的重要方法，旨在通過查閱相關(guān)資料，全面了解考察對象的履歷、工作實績、群眾評價等方面的情況。查閱資料應(yīng)當(dāng)注重以下幾個方面：1.資料范圍：選擇與考察對象工作職責(zé)密切相關(guān)的資料，包括考察對象的履歷、工作總結(jié)、審計報告、考核結(jié)果、群眾評價等。資料范圍應(yīng)當(dāng)具有全面性，能夠客觀反映考察對象的情況。2.資料內(nèi)容：圍繞考察對象的德、能、勤、績、廉五個方面進行，重點了解考察對象在推動中心工作、解決實際問題、服務(wù)群眾等方面的表現(xiàn)。同時，也要了解考察對象的思想動態(tài)、工作作風(fēng)、廉潔自律等情況。3.資料核實：對查閱的資料進行核實，確保資料的真實性和準(zhǔn)確性。對有疑問的資料，要及時核實，排除虛假信息。三、總結(jié)階段總結(jié)階段是考察工作的收尾環(huán)節(jié)，主要任務(wù)是對考察信息進行綜合分析，形成考察意見，撰寫考察報告。（一）綜合分析綜合分析是考察工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，旨在對考察收集到的信息進行綜合分析，形成客觀公正的考察意見。綜合分析應(yīng)當(dāng)注重以下幾個方面：1.信息梳理：對考察收集到的信息進行梳理，分類整理，形成系統(tǒng)的考察信息庫。2.信息比對：對不同的信息進行比對，分析異同點，排除虛假信息，確?？疾煨畔⒌恼鎸嵭院蜏?zhǔn)確性。3.信息研判：對考察信息進行研判，分析考察對象的表現(xiàn)，形成初步的考察意見。（二）形成考察意見形成考察意見是考察工作的核心任務(wù)，旨在對考察對象進行全面評價，提出使用建議。考察意見應(yīng)當(dāng)注重以下幾個方面：1.德的方面：重點考察考察對象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、群眾觀念等方面，評價其是否堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，是否具備良好的道德品質(zhì)，是否能夠密切聯(lián)系群眾。2.能的方面：重點考察考察對象的能力素質(zhì)、工作水平、創(chuàng)新能力等方面，評價其是否具備履行崗位職責(zé)的能力，是否能夠推動工作創(chuàng)新發(fā)展。3.勤的方面：重點考察考察對象的工作態(tài)度、工作作風(fēng)、敬業(yè)精神等方面，評價其是否勤奮敬業(yè)，是否能夠認真履行崗位職責(zé)。4.績的方面：重點考察考察對象的工作實績、工作成效、群眾評價等方面，評價其是否能夠推動工作發(fā)展，是否能夠取得良好的工作成效。5.廉的方面：重點考察考察對象的廉潔自律、遵紀(jì)守法、群眾評價等方面，評價其是否能夠嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律和規(guī)矩，是否能夠廉潔自律。（三）撰寫考察報告考察報告是考察工作的最終成果，應(yīng)當(dāng)全面反映考察對象的情況，提出使用建議?？疾靾蟾鎽?yīng)當(dāng)注重以下幾個方面：1.報告結(jié)構(gòu)：考察報告應(yīng)當(dāng)包括標(biāo)題、正文、附件等內(nèi)容。標(biāo)題應(yīng)當(dāng)簡潔明了，反映考察對象和考察內(nèi)容。正文應(yīng)當(dāng)包括考察對象的基本情況、考察過程、考察意見、使用建議等內(nèi)容。附件應(yīng)當(dāng)包括考察過程中形成的各種資料，如談話記錄、民主測評結(jié)果、實地走訪記錄等。2.報告內(nèi)容：考察報告應(yīng)當(dāng)全面反映考察對象的情況，包括考察對象的基本情況、考察過程、考察意見、使用建議等內(nèi)容?？疾煲庖姂?yīng)當(dāng)客觀公正，能夠反映考察對象的真實情況。使用建議應(yīng)當(dāng)具體明確，能夠為干部選拔任用提供參考。3.報告格式：考察報告應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的格式撰寫，確保報告的規(guī)范性和嚴(yán)肅性。四、監(jiān)督與責(zé)任監(jiān)督與責(zé)任是考察工作的重要保障，旨在確?？疾旃ぷ鞯膰?yán)肅性和公正性。（一）監(jiān)督機制監(jiān)督機制是考察工作的重要保障，旨在對考察工作進行全程監(jiān)督，確保考察工作的嚴(yán)肅性和公正性。監(jiān)督機制應(yīng)當(dāng)注重以下幾個方面：1.內(nèi)部監(jiān)督：組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)對考察工作進行全程監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正考察工作中的問題。2.外部監(jiān)督：紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)應(yīng)當(dāng)對考察工作進行監(jiān)督，對違反考察工作紀(jì)律的行為進行查處。3.群眾監(jiān)督：通過公開考察信息、接受群眾舉報等方式，接受群眾監(jiān)督，確?？疾旃ぷ鞯墓_透明。（二）責(zé)任追究責(zé)任追究是考察工作的重要保障，旨在對違反考察工作紀(jì)律的行為進行責(zé)任追究，確?？疾旃ぷ鞯膰?yán)肅性和公正性。責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)注重以下幾個方面：1.責(zé)任主體：對違反考察工作紀(jì)律的責(zé)任人進行責(zé)任追究，包括考察組成員、組織（人事）部門工作人員、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部等。2.