童裝店員工合同范本甲方（童裝店雇主）：姓名：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：乙方（童裝店員工）：姓名：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方經(jīng)營童裝店業(yè)務(wù)，需要招聘員工提供勞務(wù)服務(wù)，乙方愿意受聘于甲方并為其提供相關(guān)勞務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限本合同自年月日起生效，至年月日終止。合同期滿前，雙方如無異議，則本合同自動延續(xù)年。二、工作內(nèi)容與工作地點1.工作內(nèi)容乙方同意在甲方童裝店內(nèi)擔(dān)任崗位，負(fù)責(zé)等工作任務(wù)。具體工作職責(zé)包括但不限于協(xié)助店鋪陳列童裝、接待顧客、銷售商品、處理收銀事務(wù)、庫存管理以及其他與童裝店運(yùn)營相關(guān)的工作。2.工作地點乙方的工作地點為甲方童裝店所在地：三、工作時間與休息休假1.工作時間甲方實行的工作制度。乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時間按時上下班，具體工作時間為。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休息休假權(quán)利。具體休假安排按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方如需請假，應(yīng)提前天向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。四、勞動報酬1.工資標(biāo)準(zhǔn)甲方每月支付乙方工資人民幣元。工資發(fā)放時間為每月日。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.工資構(gòu)成乙方工資由基本工資、績效工資等部分構(gòu)成。其中基本工資為人民幣元，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、銷售業(yè)績等考核指標(biāo)確定，具體考核辦法由甲方制定并向乙方公示。3.加班工資如乙方因工作需要加班，甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為乙方的基本工資，加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)為：平日加班按照150%計算，周末加班按照200%計算，法定節(jié)假日加班按照300%計算。五、福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方政府的規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)積極配合甲方辦理相關(guān)參保手續(xù)，并提供必要的個人信息。2.其他福利甲方為乙方提供以下福利待遇：工作服：甲方為乙方提供工作所需的工作服，乙方應(yīng)妥善保管并按照規(guī)定穿著。培訓(xùn)與晉升機(jī)會：甲方將為乙方提供相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助乙方提升工作技能。同時，甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力，為乙方提供晉升機(jī)會。節(jié)日福利：在國家法定節(jié)假日，甲方將為乙方發(fā)放節(jié)日福利。六、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利有權(quán)根據(jù)童裝店的經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作時間。有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核，并根據(jù)考核結(jié)果對乙方進(jìn)行獎懲。義務(wù)按照本合同約定向乙方支付勞動報酬，并為乙方繳納社會保險。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方依法享有的休息休假權(quán)利、獲得勞動報酬權(quán)利、社會保險權(quán)利等各項合法權(quán)益。對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利有權(quán)按照本合同約定獲得勞動報酬，并享受甲方提供的福利待遇。有權(quán)對甲方的工作安排和管理提出意見和建議。在自身合法權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向甲方提出申訴，或依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院提起訴訟。義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照本合同約定的工作內(nèi)容和工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)信息、客戶資料等。愛護(hù)甲方的財產(chǎn)和設(shè)備，如因故意或重大過失造成甲方財產(chǎn)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。積極參加甲方組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。七、保密條款1.保密范圍乙方應(yīng)對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。商業(yè)秘密包括但不限于童裝店的經(jīng)營模式、營銷策略、產(chǎn)品信息、價格體系、財務(wù)狀況等；技術(shù)秘密包括但不限于童裝店的設(shè)計方案、生產(chǎn)工藝、技術(shù)配方等；客戶信息包括但不限于客戶名單、聯(lián)系方式、購買記錄等。2.保密期限本合同的保密期限自本合同生效之日起至本合同終止后年。在保密期限內(nèi)，乙方應(yīng)嚴(yán)格履行保密義務(wù)。3.違約責(zé)任如乙方違反保密條款，泄露甲方的商業(yè)秘密或工作機(jī)密，乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成的損失難以計算的，乙方應(yīng)按照甲方前一年度銷售額的%向甲方支付賠償金。同時，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方返還已領(lǐng)取的全部勞動報酬。八、競業(yè)限制條款1.競業(yè)限制范圍在本合同履行期間及合同終止后年內(nèi)，乙方不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。2.競業(yè)限制補(bǔ)償甲方在本合同終止或解除后，按照每月人民幣元的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。競業(yè)限制補(bǔ)償金的支付時間為每月日。3.違約責(zé)任如乙方違反競業(yè)限制條款，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并支付違約金人民幣元。同時，乙方應(yīng)返還甲方已支付的全部競業(yè)限制補(bǔ)償金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成的損失難以計算的，乙方應(yīng)按照甲方前一年度銷售額的%向甲方支付賠償金。甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方返還已領(lǐng)取的全部勞動報酬。九、合同的變更、解除與終止1.合同變更本合同的任何變更或補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更或補(bǔ)充協(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。2.合同解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；被依法追究刑事責(zé)任的。若甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除本合同：未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。3.合同終止本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自動終止。乙方達(dá)到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本合同終止。甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的，本合同終止。本合同因不可抗力或其他不可預(yù)見、不可避免的原因無法繼續(xù)履行的，本合同終止。十、違約責(zé)任1.若甲方未按照本合同約定支付勞動報酬、繳納社會保險或提供福利待遇等，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向乙方支付違約金人民幣元。2.若乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)、遵守甲方的規(guī)章制度或違反保密條款、競業(yè)限制條款等，應(yīng)按照本合同的約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并向甲方支付違約金人民幣元。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，還應(yīng)賠償甲方的全部損失。十一、爭議解決本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項，如雙方發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；對仲