2025年遠程辦公平臺員工勞動合同甲方（用人單位）：[填寫公司全稱]法定代表人：[填寫法定代表人姓名]統(tǒng)一社會信用代碼：[填寫統(tǒng)一社會信用代碼]注冊地址：[填寫公司注冊地址]通訊地址：[填寫公司通訊地址]聯(lián)系電話：[填寫公司聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：[填寫勞動者姓名]身份證號碼：[填寫勞動者身份證號碼]戶籍地址：[填寫勞動者戶籍地址]實際居住地址：[填寫勞動者實際居住地址]聯(lián)系電話：[填寫勞動者聯(lián)系電話]電子郵箱：[填寫勞動者電子郵箱]根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]勞動合同。[固定期限]本合同有效期自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[終止年]年[終止月]月[終止日]日止。[無固定期限]本合同自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起，直至甲方依法解除、終止本合同或乙方依法解除、終止本合同。[以完成一定工作任務(wù)為期限]本合同約定的工作任務(wù)是[具體描述工作任務(wù)]，于[完成年]年[完成月]月[完成日]日完成時止。第二條工作內(nèi)容和工作地點甲方向乙方安排的工作崗位為[崗位名稱]，工作內(nèi)容主要包括：1.[具體工作職責(zé)描述一]2.[具體工作職責(zé)描述二]3.[具體工作職責(zé)描述三]……乙方的工作地點為[具體描述工作地點]。乙方應(yīng)在能夠通過網(wǎng)絡(luò)連接到甲方系統(tǒng)或平臺，并能完成約定工作任務(wù)的前提下，在[允許的工作地點范圍，例如：乙方實際居住地、雙方約定的其他地點等]進行遠程辦公。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，對乙方的工作地點提出合理要求，乙方應(yīng)予配合。甲方應(yīng)以網(wǎng)絡(luò)連接作為判斷乙方是否在約定地點工作的主要依據(jù)，但不得強制要求乙方必須處于特定物理位置。第三條工作時間和休息休假1.甲方實行[標(biāo)準工時制/綜合計算工時制/不定時工作制]。[標(biāo)準工時制]乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)支付相應(yīng)的加班費。[綜合計算工時制]乙方的工時綜合計算周期為[具體周期，例如：月、季、年]，在一個綜合計算周期內(nèi)，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準工作時間基本相同，超過綜合計算周期內(nèi)的法定標(biāo)準總工作時間的部分，視為延長工作時間，應(yīng)支付相應(yīng)的加班費。[不定時工作制]乙方的工作時間由甲方根據(jù)工作需要安排，甲方應(yīng)保障乙方的休息權(quán)利。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日以及法定帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假等休假權(quán)利。具體休假辦法按照國家相關(guān)規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。乙方請事假，應(yīng)按照甲方規(guī)章制度履行請假手續(xù)。第四條勞動報酬1.乙方的工資構(gòu)成包括：基本工資、績效工資、獎金、津貼補貼等。乙方月基本工資為人民幣[具體金額]元（稅前）。2.工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。甲方應(yīng)于每月[具體日期]前，將當(dāng)月工資支付至乙方指定的以下銀行賬戶：開戶行：[填寫開戶行名稱]戶名：[填寫乙方姓名]賬號：[填寫乙方銀行賬號]3.乙方試用期工資為人民幣[具體金額]元/月（稅前）。試用期包含在勞動合同期內(nèi)。4.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，結(jié)合公司經(jīng)營狀況，支付績效工資、獎金等。具體考核標(biāo)準和獎金發(fā)放辦法按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。5.甲方應(yīng)依法為乙方代扣代繳個人所得稅。第五條社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按月向甲方繳納社會保險費（如個人應(yīng)繳部分）。2.甲方根據(jù)自身情況，可以為乙方提供[具體描述福利待遇，例如：補充醫(yī)療保險、住房公積金、交通補貼、餐飲補貼等]福利待遇，具體享受條件參照甲方相關(guān)規(guī)定。第六條遠程辦公具體約定1.設(shè)備提供：[甲方是否提供遠程辦公設(shè)備，如提供，列明設(shè)備類型；如不提供，說明乙方需自行配備符合工作要求的設(shè)備，并由甲方進行必要的技術(shù)支持]。乙方自行配備設(shè)備的，應(yīng)確保設(shè)備符合甲方提出的工作性能要求，并承擔(dān)設(shè)備的維護和費用。2.網(wǎng)絡(luò)連接：乙方遠程辦公所需的網(wǎng)絡(luò)連接費用由[甲方/乙方]承擔(dān)。乙方應(yīng)確保在工作時間內(nèi)擁有穩(wěn)定、可靠的網(wǎng)絡(luò)連接，以保證工作效率。3.工作環(huán)境：乙方應(yīng)自行創(chuàng)造符合工作要求的遠程工作環(huán)境，確保環(huán)境安全、安靜，并具備必要的防火、防盜措施。4.溝通與協(xié)作：乙方應(yīng)積極參與甲方組織的線上會議、培訓(xùn)及其他溝通活動，并通過公司指定的通訊工具（例如：企業(yè)微信、電子郵件等）與同事、上級保持有效溝通與協(xié)作。5.工作成果提交：乙方應(yīng)按照甲方要求的方式和時限，及時提交工作成果，例如通過公司平臺上傳、郵件發(fā)送等。6.監(jiān)督檢查：甲方有權(quán)對乙方的遠程工作情況進行必要的監(jiān)督檢查，包括但不限于對網(wǎng)絡(luò)使用情況、工作進度、工作成果的檢查，以評估乙方是否按照要求履行工作職責(zé)。甲方在監(jiān)督檢查時，應(yīng)尊重乙方的隱私權(quán)，不得監(jiān)控乙方的私人網(wǎng)絡(luò)活動或私人信息。7.安全保密：乙方在遠程辦公期間，應(yīng)嚴格遵守甲方的信息安全規(guī)章制度，對接觸到的公司信息、客戶信息、技術(shù)秘密等承擔(dān)保密義務(wù)，不得以任何形式泄露、泄露或使用于工作之外。乙方應(yīng)妥善保管公司提供的設(shè)備及相關(guān)資料，防止丟失、損壞或泄露。如因乙方原因造成信息泄露或損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。第七條勞動合同變更、解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)采用書面形式。2.甲乙雙方依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定解除本合同。3.本合同終止時，甲乙雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及本合同約定，辦理工作交接、支付經(jīng)濟補償?shù)仁掷m(xù)。第八條違約責(zé)任1.甲方違反本合同約定，未按照約定支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險費的，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。例如，乙方違反保密義務(wù)或泄露公司信息，應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失。第九條爭議解決因履行本合同發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向[公司所在地/勞動合同履行地]勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十條其他1.