員工解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范本勞動(dòng)合同的解除是勞動(dòng)關(guān)系管理中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，一份規(guī)范的《員工解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》能明確雙方權(quán)利義務(wù)邊界，減少糾紛隱患，保障勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)益。以下結(jié)合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，提供協(xié)議書范本及配套指引，供參考使用。一、員工解除勞動(dòng)合同協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：________________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：____________地址：________________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：________________________性別：______年齡：______身份證號(hào)：____________________入職日期：______年____月____日勞動(dòng)合同期限：______年____月____日至______年____月____日（一）協(xié)議背景與解除意愿甲乙雙方經(jīng)平等、自愿協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同相關(guān)事宜達(dá)成一致。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及雙方勞動(dòng)合同約定，簽訂本協(xié)議，以明確雙方權(quán)利義務(wù)。（二）勞動(dòng)合同解除時(shí)間雙方確認(rèn)，勞動(dòng)合同于______年____月____日正式解除。自解除之日起，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，乙方不再享有甲方員工的權(quán)利，亦不再履行甲方員工的義務(wù)。（三）工資、福利及費(fèi)用結(jié)算1.工資結(jié)算：甲方按乙方實(shí)際出勤天數(shù)，于______年____月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資至勞動(dòng)合同解除之日，工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月（或按雙方約定的工資結(jié)構(gòu)結(jié)算）。2.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金至______年____月，自______年____月起由乙方自行承擔(dān)或轉(zhuǎn)入新用人單位繳納（如適用）。3.其他費(fèi)用：雙方確認(rèn)，甲方已結(jié)清乙方在職期間的獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、未休年假工資（如涉及）等所有勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇，乙方無任何未結(jié)款項(xiàng)主張。（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如適用）若雙方協(xié)商一致由甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甲方應(yīng)于______年____月____日前向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣_(tái)_____元（大寫：______元整）。該補(bǔ)償金額根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定計(jì)算，雙方無異議。（五）工作交接與物品返還1.乙方應(yīng)于______年____月____日前完成工作交接，將屬于甲方的文件、資料、設(shè)備、工具及其他財(cái)物（詳見《工作交接清單》）返還甲方，交接完成以甲方書面確認(rèn)為準(zhǔn)。2.乙方承諾妥善辦理離職手續(xù)，配合甲方完成社保、公積金轉(zhuǎn)移、檔案交接等相關(guān)事宜。（六）保密與競業(yè)限制（如適用）1.乙方離職后仍需遵守雙方簽訂的《保密協(xié)議》，對在職期間知悉的甲方商業(yè)秘密、客戶信息等承擔(dān)保密義務(wù)，期限至秘密信息公開或失效為止。2.若雙方簽訂有《競業(yè)限制協(xié)議》，乙方應(yīng)按約定履行競業(yè)限制義務(wù)，甲方按約定支付競業(yè)限制補(bǔ)償金（如適用）。（七）違約責(zé)任1.若甲方未按約定支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或辦理離職手續(xù)，每逾期一日，應(yīng)按未支付金額的______%向乙方支付違約金。2.若乙方未按約定完成工作交接或違反保密、競業(yè)限制義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（八）爭議解決雙方因本協(xié)議產(chǎn)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可向人民法院提起訴訟。（九）其他約定1.本協(xié)議生效后，雙方原勞動(dòng)合同及相關(guān)補(bǔ)充協(xié)議中與本協(xié)議沖突的內(nèi)容，以本協(xié)議為準(zhǔn)。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：______日期：______年____月____日乙方（簽字）：____________________日期：______年____月____日二、填寫說明與注意要點(diǎn)（一）協(xié)議主體信息甲方需填寫全稱、法定代表人姓名（或授權(quán)代表）、注冊地址，確保與營業(yè)執(zhí)照信息一致。乙方需填寫真實(shí)姓名、身份證號(hào)、準(zhǔn)確的入職及合同期限，避免因信息錯(cuò)誤導(dǎo)致協(xié)議效力瑕疵。（二）解除時(shí)間與原因解除時(shí)間需明確具體日期：若為“協(xié)商解除”，建議與實(shí)際離職日期一致；若為“勞動(dòng)者提前通知解除”（如試用期提前3日、正式員工提前30日），需符合《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定的期限。解除原因可簡要填寫（如“雙方協(xié)商一致”“乙方個(gè)人原因”等），但需確保合法合規(guī)，避免因原因表述不當(dāng)引發(fā)后續(xù)糾紛（如虛構(gòu)“嚴(yán)重違紀(jì)”可能被認(rèn)定為違法解除）。（三）工資與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償結(jié)算工資結(jié)算需包含基本工資、績效、加班費(fèi)等所有勞動(dòng)報(bào)酬，若存在未休年假，需按日工資的300%結(jié)算（其中包含用人單位已支付的正常工作期間工資）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償僅在“用人單位提出協(xié)商解除”“用人單位無過錯(cuò)勞動(dòng)者解除”“勞動(dòng)合同期滿終止（單位不續(xù)簽等情形）”等法定情形下支付（參考《勞動(dòng)合同法》第四十六條）。若乙方主動(dòng)提出協(xié)商解除，甲方可不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（四）工作交接與保密條款工作交接清單需詳細(xì)列明物品、文件、權(quán)限交接情況，由雙方簽字確認(rèn)，避免離職后因工作遺漏產(chǎn)生糾紛。保密義務(wù)為法定義務(wù)（即使無協(xié)議約定，勞動(dòng)者也需保密）；競業(yè)限制需額外約定，且甲方需支付補(bǔ)償金，期限最長2年（《勞動(dòng)合同法》第二十四條）。三、法律依據(jù)（節(jié)選）《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；……第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、實(shí)務(wù)建議1.協(xié)商一致優(yōu)先：解除勞動(dòng)合同盡量以雙方協(xié)商為基礎(chǔ)，明確權(quán)利義務(wù)，避免單方強(qiáng)制解除引發(fā)仲裁或訴訟。2.書面留痕：所有約定以書面協(xié)議為準(zhǔn)，避免口頭承諾；協(xié)議簽署后，雙方各執(zhí)一份，確保權(quán)益可追溯。3.