青島仲裁申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)書(shū)一：

尊敬的青島仲裁委員會(huì)：

**一.申請(qǐng)內(nèi)容**

本人現(xiàn)鄭重向貴會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)，請(qǐng)求依法對(duì)與本人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的青島XX有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）進(jìn)行仲裁。爭(zhēng)議事項(xiàng)主要涉及勞動(dòng)合同的解除、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付以及社會(huì)保險(xiǎn)的繳納等問(wèn)題。

**二.申請(qǐng)?jiān)?*

本人于XXXX年XX月XX日入職公司，擔(dān)任XX崗位，雙方簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同履行期間，本人始終恪盡職守，認(rèn)真履行工作職責(zé)，為公司的發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。然而，自XXXX年XX月起，公司方面無(wú)故拖欠本人工資，并頻繁變更工作崗位，且未按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)。然而，公司方面卻嚴(yán)重違反了上述法律規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害了本人的合法權(quán)益。

在多次與公司溝通無(wú)果的情況下，本人為了維護(hù)自身的合法權(quán)益，不得不尋求法律途徑解決。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，本人特向貴會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求貴會(huì)依法裁決公司支付本人拖欠的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

**三.決心和要求**

本人深知，勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決不僅關(guān)系到本人的切身利益，也關(guān)系到社會(huì)公平正義的實(shí)現(xiàn)。因此，本人將堅(jiān)決依法維護(hù)自身的合法權(quán)益，并積極配合貴會(huì)的仲裁工作。

在此，本人提出以下具體要求：

1.請(qǐng)求貴會(huì)依法裁決公司支付本人自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期間拖欠的工資共計(jì)人民幣XXXX元；

2.請(qǐng)求貴會(huì)依法裁決公司支付本人解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣XXXX元；

3.請(qǐng)求貴會(huì)依法裁決公司補(bǔ)繳本人自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；

4.請(qǐng)求貴會(huì)依法支持本人的其他合理訴求。

本人相信，在貴會(huì)的公正裁決下，本人的合法權(quán)益一定能夠得到有效維護(hù)。

**四.結(jié)尾**

請(qǐng)貴會(huì)認(rèn)真審查本人的申請(qǐng)，并依法作出公正裁決。

此致

敬禮

**五.落款**

申請(qǐng)人：XXX

XXXX年XX月XX日

申請(qǐng)書(shū)二：

一.申請(qǐng)人基本信息

申請(qǐng)人：張偉，男，漢族，XXXX年XX月XX日出生，身份證號(hào)碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，住址：山東省青島市XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)，聯(lián)系電話(huà)：XXXXXXXXXXX。申請(qǐng)人現(xiàn)系青島XX科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）員工，擔(dān)任XX職位。

被申請(qǐng)人：青島XX科技有限公司，住所地：山東省青島市XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)，法定代表人：李明，職務(wù)：總經(jīng)理。

二.申請(qǐng)事項(xiàng)

申請(qǐng)人因與被申請(qǐng)人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律規(guī)定，特向貴會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求依法裁決：

1.被申請(qǐng)人立即向申請(qǐng)人支付拖欠的工資共計(jì)人民幣XXXX元；

2.被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣XXXX元；

3.被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付加班費(fèi)共計(jì)人民幣XXXX元；

4.被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額共計(jì)人民幣XXXX元；

5.被申請(qǐng)人補(bǔ)繳申請(qǐng)人XXXX年XX月至XXXX年XX月期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

6.被申請(qǐng)人承擔(dān)本案仲裁費(fèi)用。

三.事實(shí)與理由

（一）事實(shí)部分

1.勞動(dòng)合同關(guān)系

申請(qǐng)人于XXXX年XX月XX日入職被申請(qǐng)人公司，擔(dān)任XX職位。雙方于XXXX年XX月XX日簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。合同約定申請(qǐng)人月工資為人民幣XXXX元，工作時(shí)間為國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作五日，每日工作八小時(shí)。

2.拖欠工資

自XXXX年XX月起，被申請(qǐng)人無(wú)故拖欠申請(qǐng)人的工資，至XXXX年XX月XX日止，共計(jì)拖欠工資XXXX元。申請(qǐng)人多次與被申請(qǐng)人溝通，要求支付拖欠工資，但被申請(qǐng)人一直以各種理由推諉，至今未予支付。

3.解除勞動(dòng)合同

XXXX年XX月XX日，被申請(qǐng)人以“工作表現(xiàn)不佳”為由，單方面解除了與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同，并拒絕支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。申請(qǐng)人認(rèn)為，被申請(qǐng)人的解除勞動(dòng)合同行為違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，屬于違法解除勞動(dòng)合同。

4.加班費(fèi)

在勞動(dòng)合同履行期間，申請(qǐng)人經(jīng)常加班，但被申請(qǐng)人從未支付過(guò)任何加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)支付申請(qǐng)人加班費(fèi)。申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付XXXX年XX月至XXXX年XX月期間的加班費(fèi)共計(jì)人民幣XXXX元。

5.未簽勞動(dòng)合同

申請(qǐng)人自入職以來(lái)，被申請(qǐng)人從未與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付XXXX年XX月至XXXX年XX月期間未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額共計(jì)人民幣XXXX元。

6.社會(huì)保險(xiǎn)

被申請(qǐng)人從未為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)。申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人補(bǔ)繳XXXX年XX月至XXXX年XX月期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

（二）理由部分

1.被申請(qǐng)人拖欠工資的行為違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，即“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！北簧暾?qǐng)人拖欠工資的行為嚴(yán)重?fù)p害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2.被申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同的行為違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣XXXX元。

3.被申請(qǐng)人未支付加班費(fèi)的行為違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定。根據(jù)該條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付加班費(fèi)共計(jì)人民幣XXXX元。

4.被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的行為違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條和第八十二條的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額共計(jì)人民幣XXXX元。

5.被申請(qǐng)人未為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為違反了《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條、第二十三條和第八十六條的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條的規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十三條的規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條的規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人補(bǔ)繳XXXX年XX月至XXXX年XX月期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

四.落款

此致

青島仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：張偉

XXXX年XX月XX日

申請(qǐng)書(shū)三：

一.稱(chēng)謂

尊敬的青島仲裁委員會(huì)：

二.申請(qǐng)事項(xiàng)與理由

**申請(qǐng)事項(xiàng)：**

本人現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)，鄭重向貴會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求依法裁決：

1.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人立即向申請(qǐng)人支付拖欠的工資及績(jī)效獎(jiǎng)金共計(jì)人民幣XXXX元（其中工資XXXX元，績(jī)效獎(jiǎng)金XXXX元）；

2.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金共計(jì)人民幣XXXX元；

3.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額共計(jì)人民幣XXXX元（其中XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期間XXXX元，XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期間XXXX元）；

4.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)繳申請(qǐng)人XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期間未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的滯納金；

5.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人承擔(dān)本案仲裁費(fèi)用。

**理由：**

1.**勞動(dòng)關(guān)系及工作情況：**申請(qǐng)人于XXXX年XX月XX日正式入職被申請(qǐng)人青島XX集團(tuán)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”），擔(dān)任XX部門(mén)XX職位。根據(jù)雙方約定，申請(qǐng)人接受公司的統(tǒng)一管理，遵循公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展貢獻(xiàn)了自己的力量。在入職初期，申請(qǐng)人工作表現(xiàn)突出，多次獲得公司嘉獎(jiǎng)，并得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。然而，隨著公司業(yè)務(wù)調(diào)整，申請(qǐng)人所在部門(mén)的工作重心發(fā)生變化，申請(qǐng)人亦積極適應(yīng)新的工作要求，努力完成各項(xiàng)任務(wù)。

2.**拖欠工資及績(jī)效獎(jiǎng)金：**自XXXX年XX月起，公司無(wú)故開(kāi)始拖欠申請(qǐng)人的工資及績(jī)效獎(jiǎng)金。起初，公司以“財(cái)務(wù)周轉(zhuǎn)困難”為由進(jìn)行解釋?zhuān)⒊兄Z“近期一定補(bǔ)發(fā)”。然而，時(shí)間推移，公司不僅未兌現(xiàn)承諾，反而變本加厲，將拖欠時(shí)間愈拉愈長(zhǎng)。截至XXXX年XX月XX日，公司累計(jì)拖欠申請(qǐng)人工資及績(jī)效獎(jiǎng)金共計(jì)人民幣XXXX元。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！惫就锨饭べY的行為嚴(yán)重違反了國(guó)家法律法規(guī)，侵害了申請(qǐng)人的基本權(quán)益，導(dǎo)致申請(qǐng)人生活陷入困境，家庭負(fù)擔(dān)加重。

3.**違法解除勞動(dòng)合同：**XXXX年XX月XX日，公司以“架構(gòu)調(diào)整”為由，單方面向申請(qǐng)人發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并聲稱(chēng)“給予申請(qǐng)人N個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。然而，該通知書(shū)并未具體說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的理由，且在與申請(qǐng)人溝通過(guò)程中，公司代表多次表示“并非自愿解除，而是被迫無(wú)奈”。更令申請(qǐng)人無(wú)法接受的是，公司在做出解除決定前，并未與申請(qǐng)人進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，也未按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合本法規(guī)定的情形?！惫窘獬齽趧?dòng)合同的行為缺乏法律依據(jù)，屬于違法解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”因此，申請(qǐng)人請(qǐng)求貴會(huì)裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金共計(jì)人民幣XXXX元。

4.**未簽勞動(dòng)合同：**在申請(qǐng)人入職后的前XX個(gè)月，公司并未與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！币约暗诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！币虼?，公司應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額共計(jì)人民幣XXXX元。

5.**未繳納社會(huì)保險(xiǎn)：**自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期間，公司從未為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?！币约暗诙龡l規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。”公司未依法為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為違反了國(guó)