社保異議申請(qǐng)書申請(qǐng)書一：

尊敬的社會(huì)保險(xiǎn)管理局領(lǐng)導(dǎo)：

在當(dāng)今社會(huì)，社會(huì)保險(xiǎn)已成為保障公民基本權(quán)益的重要制度安排，其合理性和公正性直接關(guān)系到每一位參保人員的切身利益。然而，在具體的參保過程中，我遇到了一些與政策規(guī)定不符的情況，特此向貴局提出異議申請(qǐng)，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以關(guān)注和解決。

###一、申請(qǐng)內(nèi)容

本人現(xiàn)就社保繳納過程中存在的問題提出異議申請(qǐng)，具體包括以下幾個(gè)方面：

1.**社保繳納基數(shù)認(rèn)定不合理**：根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》相關(guān)規(guī)定，參保人員的社保繳納基數(shù)應(yīng)以其上一年度月平均工資為依據(jù)。然而，在本人實(shí)際繳納過程中，單位未按照規(guī)定進(jìn)行申報(bào)，導(dǎo)致繳納基數(shù)遠(yuǎn)低于實(shí)際收入水平，嚴(yán)重?fù)p害了本人的合法權(quán)益。

2.**社保待遇計(jì)算存在偏差**：本人近期查詢社保個(gè)人賬戶時(shí)發(fā)現(xiàn)，養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇等計(jì)算方式與政策規(guī)定存在差異，部分項(xiàng)目被多扣或少算，導(dǎo)致本人實(shí)際享受的社保待遇與應(yīng)得標(biāo)準(zhǔn)不符。

3.**社保政策執(zhí)行不透明**：在咨詢相關(guān)社保政策時(shí)，工作人員未能提供詳細(xì)的政策解釋和操作指南，導(dǎo)致本人對(duì)部分條款理解不清，影響了社保權(quán)益的正常維護(hù)。

基于上述問題，本人請(qǐng)求貴局予以核查，并要求相關(guān)單位立即糾正錯(cuò)誤，確保本人的社保權(quán)益得到切實(shí)保障。

###二、申請(qǐng)?jiān)?/p>

社會(huì)保險(xiǎn)作為一項(xiàng)重要的民生工程，其核心目的在于為公民提供基本的生活保障和醫(yī)療救助。然而，在實(shí)際操作中，由于政策執(zhí)行不嚴(yán)、單位利益驅(qū)動(dòng)、個(gè)人認(rèn)知不足等多種因素，導(dǎo)致社保問題頻發(fā)，嚴(yán)重影響了參保人員的信任感和獲得感。

####1.政策執(zhí)行的重要性

社保政策的制定和實(shí)施，是國家對(duì)公民權(quán)益的莊嚴(yán)承諾。任何形式的偏差和漏洞，不僅會(huì)損害個(gè)人利益，更會(huì)動(dòng)搖社保制度的公信力。本人作為參保人員，深知社保權(quán)益的重要性，因此，對(duì)于出現(xiàn)的任何問題都必須予以重視，并積極尋求解決途徑。

####2.單位行為的危害性

部分單位在社保繳納過程中存在故意隱瞞、虛報(bào)等行為，這不僅違反了相關(guān)法律法規(guī)，更是一種對(duì)公共資源的侵占。長此以往，將導(dǎo)致社?；鹆魇?，影響整個(gè)社會(huì)保障體系的穩(wěn)定運(yùn)行。

####3.個(gè)人權(quán)益的維護(hù)必要性

作為公民，維護(hù)自身合法權(quán)益是基本權(quán)利。社保待遇的合理性和公平性直接關(guān)系到個(gè)人的生活質(zhì)量，任何不合理的扣除或計(jì)算錯(cuò)誤，都應(yīng)得到及時(shí)糾正。本人此次提出異議，不僅是為了自身利益，更是為了推動(dòng)社保制度的完善和優(yōu)化。

####4.社保制度的未來展望

當(dāng)前，我國社保制度正處于改革和完善的關(guān)鍵階段，如何提高政策的透明度、加強(qiáng)監(jiān)管力度、保障參保人員權(quán)益，是擺在我們面前的重要課題。本人希望通過此次異議申請(qǐng)，能夠引起相關(guān)部門的重視，推動(dòng)社保制度的進(jìn)一步優(yōu)化，為更多參保人員提供更加公正、高效的保障服務(wù)。

###三、決心和要求

面對(duì)社保問題，本人始終保持理性客觀的態(tài)度，堅(jiān)決不放棄任何維護(hù)自身權(quán)益的努力。同時(shí)，本人也深刻認(rèn)識(shí)到，社保問題的解決需要多方面的協(xié)作和配合，因此，在此提出以下具體要求：

1.**要求貴局立即核查**：本人請(qǐng)求貴局對(duì)本人反映的問題進(jìn)行全面核查，包括社保繳納基數(shù)的認(rèn)定、社保待遇的計(jì)算方式、單位政策執(zhí)行情況等，確保問題得到科學(xué)、公正的處理。

2.**要求單位糾正錯(cuò)誤**：若核查結(jié)果確認(rèn)單位存在違規(guī)行為，本人要求單位立即糾正錯(cuò)誤，補(bǔ)繳相關(guān)款項(xiàng)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。同時(shí)，本人還要求單位加強(qiáng)對(duì)社保政策的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高工作人員的業(yè)務(wù)水平，避免類似問題再次發(fā)生。

3.**要求加強(qiáng)政策宣傳**：本人建議貴局加強(qiáng)社保政策的宣傳力度，通過多種渠道向參保人員普及政策知識(shí)，提高公眾對(duì)社保制度的認(rèn)知和理解，減少因信息不對(duì)稱導(dǎo)致的糾紛和矛盾。

4.**要求建立監(jiān)督機(jī)制**：為了防止類似問題的再次發(fā)生，本人建議貴局建立更加完善的社保監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)單位的監(jiān)管力度，確保社保政策得到有效執(zhí)行。同時(shí)，還可以引入第三方監(jiān)督機(jī)構(gòu)，提高監(jiān)督的客觀性和公正性。

在決心方面，本人將積極配合貴局的工作，提供必要的材料和證據(jù)，并隨時(shí)配合進(jìn)行面談或聽證。本人堅(jiān)信，在貴局的公正處理下，問題一定能夠得到妥善解決。

###四、結(jié)尾

懇請(qǐng)貴局認(rèn)真審查本人的異議申請(qǐng)，并盡快給予回復(fù)。本人期待問題能夠得到及時(shí)解決，也希望此次申請(qǐng)能夠?yàn)樯绫Ｖ贫鹊耐晟曝暙I(xiàn)一份力量。

此致

敬禮

###落款

申請(qǐng)人：XXX

單位蓋章：XXX

2023年10月26日

申請(qǐng)書二：

一、申請(qǐng)人基本信息

申請(qǐng)人姓名：張偉

性別：男

出生日期：1985年6月15日

身份證號(hào)碼/p>

戶籍地址：北京市朝陽區(qū)建國路88號(hào)

現(xiàn)住址：北京市海淀區(qū)中關(guān)村南大街1號(hào)

聯(lián)系電話/p>

工作單位：北京ABC科技有限公司

職務(wù)：軟件工程師

單位地址：北京市昌平區(qū)科技園區(qū)創(chuàng)新路10號(hào)

二、申請(qǐng)事項(xiàng)

本人張偉，就本人于2023年1月1日至2023年12月31日期間，在單位北京ABC科技有限公司繳納的社會(huì)保險(xiǎn)事宜，因認(rèn)為單位未按照實(shí)際工資收入申報(bào)繳納基數(shù)，導(dǎo)致本人社保權(quán)益受損，特向貴社保管理局提出異議申請(qǐng)。具體申請(qǐng)事項(xiàng)如下：

1.請(qǐng)求貴局核查北京ABC科技有限公司在本人2023年度繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，是否存在虛報(bào)、瞞報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)的行為。

2.如核查發(fā)現(xiàn)單位存在違規(guī)行為，請(qǐng)求貴局責(zé)令單位立即糾正錯(cuò)誤，補(bǔ)繳本人2023年度應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

3.請(qǐng)求貴局重新核算本人2023年度社會(huì)保險(xiǎn)待遇，確保本人社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶權(quán)益得到充分保障。

4.請(qǐng)求貴局對(duì)單位進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并責(zé)令單位加強(qiáng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)政策的宣傳和執(zhí)行力度，避免類似情況再次發(fā)生。

5.請(qǐng)求貴局在處理完畢后，將處理結(jié)果書面通知本人。

三、事實(shí)與理由

（一）事實(shí)經(jīng)過

本人于2010年7月1日入職北京ABC科技有限公司，擔(dān)任軟件工程師一職。根據(jù)勞動(dòng)合同約定，本人工資構(gòu)成包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金以及其他各類補(bǔ)貼。自2022年7月起，單位開始采用新的薪酬制度，將部分績效獎(jiǎng)金和項(xiàng)目獎(jiǎng)金納入基本工資范疇，但并未及時(shí)調(diào)整社保繳納基數(shù)申報(bào)。

2023年1月至12月期間，單位按照調(diào)整后的薪酬制度計(jì)算本人工資，但在向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，仍然按照調(diào)整前的工資標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)繳納基數(shù)。本人于2023年12月30日通過社保個(gè)人查詢系統(tǒng)查詢到本人的2023年度社保繳納情況，發(fā)現(xiàn)本人每月繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用明顯低于按實(shí)際工資收入計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)。

具體而言，根據(jù)單位提供的2022年12月工資單，本人當(dāng)月實(shí)際工資收入為人民幣35,000元，其中基本工資為人民幣20,000元，績效獎(jiǎng)金為人民幣10,000元，項(xiàng)目獎(jiǎng)金為人民幣5,000元。按照北京市社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上下限的規(guī)定，本人2023年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)在人民幣10,000元至人民幣24,600元之間。然而，單位在申報(bào)時(shí)，卻將繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)一確定為人民幣22,000元，且該數(shù)值在全年并未進(jìn)行調(diào)整。

本人于2024年1月5日向單位人力資源部門反映此事，要求單位按照實(shí)際工資收入調(diào)整社保繳納基數(shù)。單位人力資源部門負(fù)責(zé)人表示，公司正在按照新的薪酬制度進(jìn)行系統(tǒng)調(diào)整，需要一段時(shí)間，并承諾會(huì)在2024年1月15日前完成調(diào)整。然而，截至2024年1月20日，單位仍未進(jìn)行任何調(diào)整，本人社保繳納基數(shù)依然維持在人民幣22,000元。

（二）理由陳述

1.**單位行為違反法律法規(guī)**

根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條的規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工月平均工資的一定比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，職工個(gè)人按照本人月工資的一定比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)?！蓖瑫r(shí)，《北京市社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)管理暫行辦法》第三條明確規(guī)定：“職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)以上一年度本人月平均工資為準(zhǔn)?！?/p>

單位將績效獎(jiǎng)金和項(xiàng)目獎(jiǎng)金等應(yīng)計(jì)入工資總額的項(xiàng)目排除在社保繳納基數(shù)之外，屬于虛報(bào)、瞞報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)的行為，嚴(yán)重違反了國家和社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)法律法規(guī)。這種行為不僅損害了本人的合法權(quán)益，也擾亂了社會(huì)保險(xiǎn)秩序，影響了社會(huì)保險(xiǎn)基金的穩(wěn)定運(yùn)行。

2.**單位行為損害本人權(quán)益**

本人作為參保人員，依法享有獲得社會(huì)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。社會(huì)保險(xiǎn)待遇的多少與繳納基數(shù)的多少直接相關(guān)。單位通過虛報(bào)、瞞報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)，導(dǎo)致本人每月繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用減少，進(jìn)而導(dǎo)致本人社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶累計(jì)額減少，最終影響本人未來的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

根據(jù)《北京市社會(huì)保險(xiǎn)待遇確定和給付辦法》的規(guī)定，養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇等均與繳費(fèi)基數(shù)的多少掛鉤。繳費(fèi)基數(shù)越高，個(gè)人賬戶累計(jì)額越多，未來享受的養(yǎng)老金和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇也越高。單位的行為，實(shí)際上是以犧牲本人未來利益為代價(jià)，獲取短期利益，是極其不負(fù)責(zé)任的行為。

3.**單位行為缺乏透明度**

在本人提出異議后，單位并未提供明確的解釋和合理的解決方案，而是以“正在調(diào)整系統(tǒng)”為由拖延時(shí)間。這種做法不僅缺乏透明度，也反映出單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)政策的漠視和對(duì)本人權(quán)益的不尊重。

作為一家上市公司，北京ABC科技有限公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，積極履行社會(huì)責(zé)任，維護(hù)員工合法權(quán)益。然而，單位在社保繳納事宜上的行為，卻與其企業(yè)形象和社會(huì)責(zé)任背道而馳。

4.**維護(hù)社會(huì)保險(xiǎn)制度公平性**

社會(huì)保險(xiǎn)制度是一項(xiàng)重要的社會(huì)保障制度，其公平性和可持續(xù)性直接關(guān)系到社會(huì)的和諧穩(wěn)定。單位通過虛報(bào)、瞞報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)，不僅損害了本人的合法權(quán)益，也破壞了社會(huì)保險(xiǎn)制度的公平性，損害了其他參保人員的利益。

如果單位這種行為得不到有效制止，將導(dǎo)致更多單位效仿，最終導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)基金流失，社會(huì)保險(xiǎn)制度難以為繼。因此，本人有必要向貴社保管理局提出異議申請(qǐng)，請(qǐng)求貴局依法進(jìn)行處理，維護(hù)社會(huì)保險(xiǎn)制度的公平性和可持續(xù)性。

（三）證據(jù)材料

為支持本人的異議申請(qǐng)，本人已收集以下證據(jù)材料：

1.2022年12月工資單，證明本人當(dāng)月實(shí)際工資收入為人民幣35,000元。

2.北京ABC科技有限公司與本人簽訂的勞動(dòng)合同，證明本人的工資構(gòu)成和勞動(dòng)關(guān)系。

3.北京ABC科技有限公司2023年度社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表，證明本人每月繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

4.本人社保個(gè)人查詢系統(tǒng)截，顯示本人2023年度社保繳納情況。

5.本人與單位人力資源部門負(fù)責(zé)人的溝通記錄，證明本人已向單位反映此事。

四、落款

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：張偉

2024年2月10日

申請(qǐng)書三：

一、稱謂

尊敬的社會(huì)保險(xiǎn)管理局領(lǐng)導(dǎo)：

二、申請(qǐng)事項(xiàng)與理由

本人系北京市海淀區(qū)XX科技有限公司員工李明，身份證號(hào)碼自2015年3月1日起在該公司從事市場(chǎng)營銷工作。近期，在查閱本人社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶信息及咨詢相關(guān)社保政策時(shí)，發(fā)現(xiàn)公司在為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)過程中，存在嚴(yán)重違反社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)、損害本人合法權(quán)益的行為，特此向貴局提出異議申請(qǐng)，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)依法處理。

（一）申請(qǐng)事項(xiàng)

1.請(qǐng)求貴局依法核查北京市海淀區(qū)XX科技有限公司在本人2019年1月1日至2023年12月31日期間繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，是否按照本人實(shí)際工資收入申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)。

2.若核查發(fā)現(xiàn)該公司存在違規(guī)行為，請(qǐng)求貴局責(zé)令該公司立即糾正錯(cuò)誤，補(bǔ)繳本人2019年1月1日至2023年12月31日期間應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。

3.請(qǐng)求貴局重新核算本人2019年1月1日至2023年12月31日期間的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額，并按照正確的繳費(fèi)基數(shù)重新計(jì)算本人未來應(yīng)享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

4.請(qǐng)求貴局對(duì)該公司進(jìn)行嚴(yán)肅查處，追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任，并責(zé)令該公司建立健全社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)部管理制度，加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)政策法規(guī)宣傳和執(zhí)行力度，確保其未來依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

5.請(qǐng)求貴局將處理結(jié)果書面通知本人，并保障本人的合法權(quán)益得到充分救濟(jì)。

（二）申請(qǐng)理由

1.公司未按照實(shí)際工資收入申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)，違反了國家法律法規(guī)

根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條的規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工月平均工資的一定比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，職工個(gè)人按照本人月工資的一定比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”同時(shí)，《北京市社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)管理暫行辦法》第三條明確規(guī)定：“職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)以上一年度本人月平均工資為準(zhǔn)?！?/p>

上述法律法規(guī)明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)以職工上一年度月平均工資為依據(jù)申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)。然而，北京市海淀區(qū)XX科技有限公司在為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)過程中，并未按照本人實(shí)際工資收入申報(bào)繳納基數(shù)，而是長期采取虛報(bào)、瞞報(bào)的手段，故意降低本人社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。

具體而言，本人自2019年起，工資構(gòu)成發(fā)生了較大變化，基本工資占比逐漸降低，而績效工資、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等浮動(dòng)性收入占比逐漸提高。然而，該公司卻始終以本人較低的基本工資為依據(jù)申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)，導(dǎo)致本人社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)遠(yuǎn)低于本人實(shí)際工資收入水平。

例如，根據(jù)本人2022年12月的工資單，當(dāng)月實(shí)際工資收入為人民幣50,000元，其中基本工資為人民幣20,000元，績效工資為人民幣25,000元，項(xiàng)目獎(jiǎng)金為人民幣5,000元。按照北京市社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上下限的規(guī)定，本人2023年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)在人民幣12,000元至人民幣30,000元之間。然而，該公司卻始終將繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)一確定為人民幣22,000元，且在本人多次詢問后仍不予調(diào)整。

該公司的行為，嚴(yán)重違反了《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》和《北京市社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)管理暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定，屬于典型的虛報(bào)、瞞報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)的行為。這種行為不僅損害了本人的合法權(quán)益，也擾亂了社會(huì)保險(xiǎn)秩序，影響了社會(huì)保險(xiǎn)基金的穩(wěn)定運(yùn)行。

2.公司行為導(dǎo)致本人社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益受損

社會(huì)保險(xiǎn)待遇的多少與繳納基數(shù)的多少直接相關(guān)。根據(jù)《北京市社會(huì)保險(xiǎn)待遇確定和給付辦法》的規(guī)定，養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇等均與繳費(fèi)基數(shù)的多少掛鉤。繳費(fèi)基數(shù)越高，個(gè)人賬戶累計(jì)額越多，未來享受的養(yǎng)老金和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇也越高。

該公司的行為，導(dǎo)致本人每月繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用減少，進(jìn)而導(dǎo)致本人社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶累計(jì)額減少，最終影響本人未來的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。例如，根據(jù)本人查詢的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶信息，由于繳費(fèi)基數(shù)偏低，本人2023年度社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額僅為人民幣80,000元。如果按照本人實(shí)際工資收入計(jì)算，本人2023年度社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額應(yīng)至少為人民幣150,000元。

該公司的行為，實(shí)際上是以犧牲本人未來利益為代價(jià)，獲取短期利益，是極其不負(fù)責(zé)任的行為。本人作為參保人員，依法享有獲得社會(huì)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。然而，該公司的行為，嚴(yán)重?fù)p害了本人的合法權(quán)益，使得本人未來的生活風(fēng)險(xiǎn)無法得到有效保障。

3.公司行為缺乏透明度，漠視員工權(quán)益

在本人提