2025年勞動法與社會保障制度考試卷及答案一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.以下不屬于我國勞動法適用范圍的是（）A.在我國境內(nèi)的企業(yè)中工作的勞動者B.國家機關(guān)中的工勤人員C.家庭保姆D.個體經(jīng)濟組織中的勞動者答案：C。勞動法調(diào)整的是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。家庭保姆與雇主之間是一般的雇傭關(guān)系，不屬于勞動法的適用范圍。而企業(yè)勞動者、國家機關(guān)工勤人員、個體經(jīng)濟組織勞動者都在勞動法調(diào)整范圍內(nèi)。2.勞動者與用人單位簽訂勞動合同的形式是（）A.口頭形式B.書面形式C.口頭或書面形式D.以上都不對答案：B。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。只有非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。3.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。4.我國實行勞動者每日工作時間不超過（）小時、平均每周工作時間不超過（）小時的工時制度。A.8；40B.8；44C.10；40D.10；44答案：B?！秳趧臃ā返谌鶙l規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。5.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B。《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。6.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是（）A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的B.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.在試用期間被證明不符合錄用條件的D.疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的答案：C?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。而A、B、D選項的情形，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。7.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）年。A.一B.二C.三D.四答案：A?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。8.以下不屬于社會保險范疇的是（）A.養(yǎng)老保險B.商業(yè)保險C.醫(yī)療保險D.失業(yè)保險答案：B。社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。商業(yè)保險是保險公司經(jīng)營的盈利性保險，不屬于社會保險范疇。9.職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，由（）和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。A.國家B.用人單位C.地方政府D.社區(qū)答案：B?！渡鐣ｋU法》第十條規(guī)定，職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。10.失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（）個月。A.12B.18C.24D.36答案：A?！渡鐣ｋU法》第四十六條規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。11.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇（）A.不變，由所在單位按月支付B.減半支付C.按當?shù)刈畹凸べY標準支付D.由工傷保險基金支付答案：A?！豆ｋU條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。12.生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和（）A.生育津貼B.生育補助C.生育獎金D.生育補貼答案：A?！渡鐣ｋU法》第五十四條規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。13.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起（）個工作日內(nèi)完成。A.30B.60C.90D.120答案：B?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準，可以延長30個工作日。14.以下哪種情形屬于就業(yè)歧視（）A.用人單位根據(jù)崗位要求招聘具有相應(yīng)技能的人員B.用人單位以性別為由拒絕錄用女性求職者C.用人單位招聘人員時要求具有本地戶口D.B和C答案：D。就業(yè)歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，采取區(qū)別對待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動者勞動權(quán)利的行為。A選項是基于崗位要求招聘，不屬于就業(yè)歧視；B選項以性別為由拒絕錄用女性求職者和C選項以戶籍要求招聘都屬于就業(yè)歧視。15.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A.工會B.職工代表大會C.勞動行政部門D.企業(yè)法定代表人答案：A?！秳趧雍贤ā返谖迨粭l規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.以下屬于勞動關(guān)系特征的有（）A.勞動關(guān)系的主體是特定的B.勞動關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點C.勞動關(guān)系具有平等性和隸屬性的特點D.勞動關(guān)系是基于勞動合同而產(chǎn)生的答案：ABC。勞動關(guān)系的主體是特定的，一方是用人單位，另一方是勞動者；具有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的特點，勞動者提供勞動具有人身屬性，同時用人單位支付勞動報酬具有財產(chǎn)屬性；具有平等性和隸屬性的特點，在建立勞動關(guān)系時雙方地位平等，建立后勞動者要服從用人單位管理。勞動關(guān)系不一定基于勞動合同產(chǎn)生，事實勞動關(guān)系也受勞動法保護。2.勞動合同應(yīng)當具備以下哪些條款（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點答案：ABCD?！秳趧雍贤ā返谑邨l規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。3.用人單位不得解除勞動合同的情形有（）A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的答案：ABCD?！秳趧雍贤ā返谒氖l規(guī)定了用人單位不得解除勞動合同的多種情形，包括上述ABCD選項所描述的情況。4.勞動爭議的解決途徑有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。5.社會保險的特征有（）A.強制性B.互濟性C.福利性D.普遍性答案：ABCD。社會保險具有強制性，由國家立法強制實施；具有互濟性，通過統(tǒng)籌基金實現(xiàn)風(fēng)險共擔；具有福利性，不以盈利為目的；具有普遍性，覆蓋范圍廣泛。6.基本養(yǎng)老保險基金由（）等組成。A.用人單位繳費B.個人繳費C.政府補貼D.社會捐贈答案：ABC?！渡鐣ｋU法》第十一條規(guī)定，基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合?；攫B(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。社會捐贈不屬于基本養(yǎng)老保險基金的組成部分。7.以下哪些情形可以認定為工傷（）A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的D.患職業(yè)病的答案：ABCD。《工傷保險條例》第十四條規(guī)定了認定為工傷的多種情形，包括上述ABCD選項所描述的情況。8.勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容包括（）A.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況答案：ABCD。勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容涵蓋了用人單位勞動用工的多個方面，包括制定內(nèi)部規(guī)章制度、訂立勞動合同、使用童工、支付工資等情況。9.就業(yè)促進的政策支持包括（）A.產(chǎn)業(yè)政策B.財政政策C.稅收政策D.金融政策答案：ABCD?！毒蜆I(yè)促進法》規(guī)定了一系列促進就業(yè)的政策支持，包括產(chǎn)業(yè)政策，通過發(fā)展產(chǎn)業(yè)創(chuàng)造就業(yè)崗位；財政政策，如財政補貼等；稅收政策，給予相關(guān)企業(yè)稅收優(yōu)惠；金融政策，為企業(yè)提供融資支持等。10.集體協(xié)商的內(nèi)容包括（）A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD。集體協(xié)商可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行協(xié)商，以確定集體合同的相關(guān)內(nèi)容。三、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述勞動合同的解除情形。答：勞動合同的解除分為協(xié)商解除、用人單位單方解除和勞動者單方解除三種情形。（1）協(xié)商解除：根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（2）用人單位單方解除：-過失性辭退：《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。-非過失性辭退：《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。-經(jīng)濟性裁員：《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（3）勞動者單方解除：-預(yù)告解除：《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。-即時解除：《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。2.簡述我國社會保險制度的主要內(nèi)容。答：我國社會保險制度主要包括以下五種保險：（1）養(yǎng)老保險：-基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合?；攫B(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。-參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。（2）醫(yī)療保險：-包括職工基本醫(yī)療保險、新型農(nóng)村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險。職工應(yīng)當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。-參保人員在就醫(yī)時，符合基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標準以及急診、搶救的醫(yī)療費用，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險基金中支付。（3）失業(yè)保險：-職工應(yīng)當參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。-失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。（4）工傷保險：-職工應(yīng)當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。-職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。（5）生育保險：-用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。-生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。生育醫(yī)療費用包括生育的醫(yī)療費用、計劃生育的醫(yī)療費用等。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。四、案例分析題（每題20分，共20分）案例：甲公司與乙于2024年1月1日簽訂了一份為期3年的勞動合同，約定乙的工作崗位為銷售專員，月工資為5000元。2024年10月，甲公司因經(jīng)營策略調(diào)整，決定將乙所在的銷售部門撤銷，要求乙轉(zhuǎn)崗至行政部門，工資降為3500元。乙不同意轉(zhuǎn)崗和降薪，甲公司遂以乙不服從工作安排為由，于2024年11月1日解除了與乙的勞動合同。乙認為甲公司的解除行為違法，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求甲公司支付違法解除勞動合同的賠償金。問題：1.甲公司將乙轉(zhuǎn)崗和降薪的行為是否合法？為什么？2.甲公司解除與乙的勞動合同是否違法？為什么？3.如果甲公司的解除行為違法，乙可以獲得多少賠償金？答：1.甲公司將乙轉(zhuǎn)崗和降薪的行為不合法。