2025年新專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)題庫(kù)及答案一、單項(xiàng)選擇題1.根據(jù)2024年修訂的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員與用人單位約定服務(wù)期的，若因用人單位未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同，服務(wù)期尚未履行部分的違約金（）。A.用人單位可要求全額支付B.用人單位不得要求支付C.按未履行服務(wù)期比例支付D.由雙方協(xié)商確定答案：B2.某軟件工程師在業(yè)余時(shí)間利用單位提供的開(kāi)發(fā)工具完成一項(xiàng)軟件算法改進(jìn)，該改進(jìn)與本職工作密切相關(guān)但非單位指派任務(wù)。根據(jù)《專(zhuān)利法》及相關(guān)司法解釋?zhuān)撍惴ǖ膶?zhuān)利權(quán)應(yīng)歸（）。A.工程師個(gè)人B.工程師與單位共有C.用人單位D.需經(jīng)雙方協(xié)議確定答案：C3.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員因執(zhí)行工作任務(wù)完成的職務(wù)作品，其著作權(quán)由作者享有，但單位有權(quán)在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)優(yōu)先使用的期限為（）。A.作品完成后1年內(nèi)B.作品完成后2年內(nèi)C.作品完成后3年內(nèi)D.無(wú)固定期限答案：B4.用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員約定競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑聵?biāo)準(zhǔn)不得低于勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月平均工資的（）。A.20%B.30%C.40%D.50%答案：B5.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加用人單位組織的職業(yè)技能培訓(xùn)，若培訓(xùn)費(fèi)用為5萬(wàn)元，約定服務(wù)期5年，勞動(dòng)者履行3年后提出解除合同（非因單位過(guò)錯(cuò)），應(yīng)向單位支付的違約金最高為（）。A.5萬(wàn)元B.3萬(wàn)元C.2萬(wàn)元D.1萬(wàn)元答案：C6.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，從事放射、高溫等特殊崗位的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)（）。A.終止勞動(dòng)合同B.降低工資調(diào)整崗位C.根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明減輕勞動(dòng)量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)D.按事假處理答案：C7.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.3B.5C.7D.10答案：A8.用人單位未與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員訂立書(shū)面勞動(dòng)合同超過(guò)1年的，視為（）。A.雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系B.已訂立固定期限勞動(dòng)合同C.已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D.需補(bǔ)簽書(shū)面合同答案：C9.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的發(fā)明創(chuàng)造被授予專(zhuān)利權(quán)后，單位未與發(fā)明人約定也未在規(guī)章制度中規(guī)定獎(jiǎng)金的，應(yīng)自專(zhuān)利權(quán)公告之日起（）個(gè)月內(nèi)發(fā)給發(fā)明人最低不少于3000元的獎(jiǎng)金。A.1B.2C.3D.6答案：C10.因用人單位合并導(dǎo)致專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員勞動(dòng)合同需要變更的，變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循（）原則。A.單方?jīng)Q定B.協(xié)商一致C.行政部門(mén)指定D.工會(huì)決定答案：B11.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在工作中因履行職務(wù)行為造成他人損害的，賠償責(zé)任應(yīng)由（）承擔(dān)。A.個(gè)人B.用人單位C.個(gè)人與單位連帶D.視過(guò)錯(cuò)程度分擔(dān)答案：B12.用人單位拖欠專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者申請(qǐng)支付令的，人民法院應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)發(fā)出支付令或裁定駁回申請(qǐng)。A.3B.5C.7D.15答案：D13.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)評(píng)審結(jié)果異議期一般不少于（）個(gè)工作日。A.5B.7C.10D.15答案：C14.用人單位以擔(dān)保名義向?qū)I(yè)技術(shù)人員收取證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還，并可處每人（）元以下罰款。A.1000B.2000C.3000D.5000答案：B15.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在職業(yè)病診斷、鑒定過(guò)程中，用人單位不提供工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料的，診斷、鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)（）。A.終止診斷B.結(jié)合勞動(dòng)者的自述作出判定C.要求勞動(dòng)者自行舉證D.提請(qǐng)衛(wèi)生行政部門(mén)調(diào)查答案：B二、多項(xiàng)選擇題1.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的基本權(quán)益包括（）。A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)C.知識(shí)產(chǎn)權(quán)D.休息休假權(quán)答案：ABCD2.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括（）。A.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在本單位患職業(yè)病且被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任D.患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)答案：ABD3.職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的認(rèn)定條件包括（）。A.執(zhí)行本單位的任務(wù)B.主要利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件C.完成時(shí)間在工作時(shí)間內(nèi)D.成果與單位業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)答案：AB4.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可單方面解除勞動(dòng)合同的情形有（）。A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全D.試用期內(nèi)提前3日通知答案：ABCD5.競(jìng)業(yè)限制條款的有效要件包括（）。A.僅限于高級(jí)技術(shù)人員B.約定明確的競(jìng)業(yè)范圍、地域、期限C.用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.期限不超過(guò)3年答案：ABC6.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)報(bào)酬包括（）。A.基本工資B.獎(jiǎng)金C.津貼D.加班費(fèi)答案：ABCD7.用人單位侵害專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者可采取的救濟(jì)途徑有（）。A.向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴B.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁C.直接向法院提起訴訟D.與單位協(xié)商答案：ABD8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的主要途徑包括（）。A.申請(qǐng)專(zhuān)利B.著作權(quán)自動(dòng)取得C.商標(biāo)注冊(cè)D.商業(yè)秘密保護(hù)答案：ABCD9.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)培訓(xùn)的類(lèi)型包括（）。A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D.繼續(xù)教育答案：ABCD10.用人單位制定涉及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的規(guī)章制度時(shí)，需滿(mǎn)足（）。A.內(nèi)容合法B.經(jīng)職工代表大會(huì)討論C.公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者D.經(jīng)工會(huì)批準(zhǔn)答案：ABC三、判斷題1.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：√2.職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人有權(quán)在專(zhuān)利文件中寫(xiě)明自己是發(fā)明人。（）答案：√3.用人單位與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員約定的競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過(guò)5年。（）答案：×（最長(zhǎng)2年）4.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。（）答案：√5.用人單位可以與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員約定勞動(dòng)合同終止后不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l款。（）答案：×（無(wú)效）6.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的個(gè)人作品被單位在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)使用的，單位無(wú)需支付報(bào)酬。（）答案：×（職務(wù)作品完成2年內(nèi)，單位使用無(wú)需額外支付；2年后使用需支付）7.用人單位未為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下罰款。（）答案：√8.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在勞動(dòng)合同期內(nèi)死亡的，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。（）答案：√9.用人單位分立的，原勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的新用人單位繼續(xù)履行。（）答案：√10.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員對(duì)職稱(chēng)評(píng)審結(jié)果有異議的，可向評(píng)審委員會(huì)組建單位提出復(fù)核，復(fù)核結(jié)果為最終結(jié)論。（）答案：×（復(fù)核后仍有異議可向主管部門(mén)投訴）四、案例分析題案例1：2024年3月，某生物科技公司工程師張某受單位指派研發(fā)新型疫苗佐劑。2025年1月，張某完成研發(fā)并申請(qǐng)專(zhuān)利，公司在專(zhuān)利授權(quán)后未與張某約定獎(jiǎng)金，也未在規(guī)章制度中規(guī)定。2025年4月，張某以公司未支付獎(jiǎng)金為由拒絕配合專(zhuān)利實(shí)施。問(wèn)題：（1）該專(zhuān)利是否為職務(wù)發(fā)明？（2）公司是否應(yīng)向張某支付獎(jiǎng)金？若需支付，最低標(biāo)準(zhǔn)是多少？（3）張某拒絕配合專(zhuān)利實(shí)施是否合法？答案：（1）是職務(wù)發(fā)明。張某受單位指派完成研發(fā)任務(wù)，符合《專(zhuān)利法》第六條“執(zhí)行本單位任務(wù)所完成的發(fā)明創(chuàng)造”的規(guī)定。（2）公司應(yīng)支付獎(jiǎng)金。根據(jù)《專(zhuān)利法實(shí)施細(xì)則》第七十七條，未約定且無(wú)制度規(guī)定的，應(yīng)自專(zhuān)利權(quán)公告之日起3個(gè)月內(nèi)支付，最低不少于3000元。（3）不合法。發(fā)明人配合專(zhuān)利實(shí)施是職務(wù)發(fā)明的附隨義務(wù)，獎(jiǎng)金未支付不構(gòu)成拒絕配合的法定理由，張某可通過(guò)協(xié)商或仲裁主張獎(jiǎng)金，但不得以此為由阻礙專(zhuān)利實(shí)施。案例2：2023年9月，軟件工程師李某與某互聯(lián)網(wǎng)公司簽訂3年勞動(dòng)合同，約定競(jìng)業(yè)限制期限2年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為離職前月均工資的25%。2025年2月，李某因個(gè)人原因離職，公司按約定支付補(bǔ)償。2025年5月，李某入職競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司，原公司以違反競(jìng)業(yè)限制為由要求其返還已支付補(bǔ)償并支付違約金。問(wèn)題：（1）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有效？（2）李某是否構(gòu)成違約？（3）原公司的主張是否合法？答案：（1）部分無(wú)效。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谌鶙l，競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不得低于勞動(dòng)者離職前12個(gè)月平均工資的30%，本案中25%低于法定標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)議中補(bǔ)償條款無(wú)效，但競(jìng)業(yè)限制期限（2年）符合規(guī)定，其他條款可部分有效。（2）構(gòu)成違約。李某在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)入職競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，違反約定。（3）原公司可要求李某支付違約金，但已支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償無(wú)權(quán)要求返還。因補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)低于法定最低限，李某可主張公司補(bǔ)足差額，但不影響其違約事實(shí)的認(rèn)定。案例3：2024年6月，某醫(yī)院主任醫(yī)師王某因不滿(mǎn)單位未按承諾發(fā)放科研獎(jiǎng)勵(lì)，在未通知單位的情況下離職，導(dǎo)致負(fù)責(zé)的重點(diǎn)科研項(xiàng)目停滯。單位以王某違法解除勞動(dòng)合同為由，要求其賠償項(xiàng)目直接經(jīng)濟(jì)損失50萬(wàn)元及招聘替代人員費(fèi)用8萬(wàn)元。問(wèn)題：（1）王某解除勞動(dòng)合同的行為是否合法？（2）單