媒體記者新聞報道及社會影響考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分報道質(zhì)量與準確性信息準確性率35%98%每出現(xiàn)1處事實性錯誤扣2分，扣完為止，其余為滿分。報道深度與原創(chuàng)性每周至少3篇深度報道或原創(chuàng)報道每完成1篇深度報道或原創(chuàng)報道加5分，未完成則不得分。標題吸引力讀者點擊率或閱讀量平均高于行業(yè)平均水平20%高于行業(yè)平均水平20%得滿分，每低5%扣2分，扣完為止。采訪能力完成關(guān)鍵人物采訪的完整率100%完成率100%得滿分，每低5%扣2分，扣完為止。報道時效性重要新聞在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)布的比例達到95%比例達到95%得滿分，每低5%扣2分，扣完為止。社會責任與倫理保護隱私情況20%無違反隱私權(quán)報道出現(xiàn)1次違反隱私權(quán)報道扣5分，扣完為止，其余為滿分。報道客觀性讀者投訴中關(guān)于報道偏見的比例低于5%比例低于5%得滿分，每高5%扣3分，扣完為止。遵守新聞倫理規(guī)范嚴格遵守機構(gòu)新聞倫理規(guī)范的比例100%比例100%得滿分，每低5%扣2分，扣完為止。敏感報道處理無因處理敏感報道不當引發(fā)的重大負面事件無重大負面事件得滿分，出現(xiàn)1次扣10分，扣完為止。社會影響力報道引發(fā)社會討論或推動問題解決的次數(shù)至少2次/季度每完成1次得5分，未完成則不得分。工作效率與協(xié)作任務(wù)完成率25%所有分配任務(wù)完成率95%完成率95%得滿分，每低5%扣3分，扣完為止。多任務(wù)處理能力同時處理至少2個重要報道項目的比例80%比例80%得滿分，每低5%扣2分，扣完為止。團隊協(xié)作獲得同事或上級關(guān)于協(xié)作的正面評價比例70%比例70%得滿分，每低5%扣2分，扣完為止。資料整理與歸檔所有報道資料按時整理歸檔的完整率100%完整率100%得滿分，每低5%扣2分，扣完為止。反饋響應(yīng)速度對編輯或管理部門的反饋響應(yīng)時間平均在4小時內(nèi)平均在4小時內(nèi)得滿分，每延遲1小時扣1分，扣完為止。創(chuàng)新與影響力報道形式創(chuàng)新20%每年至少嘗試1種新的報道形式（如數(shù)據(jù)新聞、VR報道等）每嘗試1種新形式加5分，未嘗試則不得分。報道傳播范圍報道被其他媒體轉(zhuǎn)載或引用的比例30%比例30%得滿分，每低5%扣2分，扣完為止。行業(yè)認可度獲得至少1項行業(yè)獎項或重要推薦獲得1項得滿分，未獲得則不得分。公眾影響力報道引發(fā)公眾廣泛關(guān)注的比例20%比例20%得滿分，每低5%扣2分，扣完為止。持續(xù)影響力報道在發(fā)布后持續(xù)引發(fā)討論或關(guān)注的比例15%比例15%得滿分，每低5%扣2分，扣完為止。本考核表用于評估媒體記者在新聞報道質(zhì)量、社會責任、工作效率及創(chuàng)新影響力等方面的表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標的實際完成情況進行評分，最終得分由各維度加權(quán)計算得出。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：