媒體編輯新聞報道影響力及讀者反饋績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分報道影響力報道閱讀量35%10000每1000閱讀量得1分，總得分除以5取整為最終得分報道轉載量5每轉載1次得1分，總得分乘以20%計入最終得分報道被引用次數(shù)3每被引用1次得1分，總得分乘以30%計入最終得分報道獲行業(yè)獎項1獲得省級以上獎項得5分，市級獎項得3分，無獎項得0分報道社交媒體互動量1000每100互動量得1分，總得分除以10取整為最終得分讀者反饋質量讀者好評率30%80%好評率≥90%得5分，80%-89%得4分，70%-79%得3分，60%-69%得2分，低于60%得1分讀者投訴率5%投訴率≤3%得5分，4%-5%得4分，6%-7%得3分，8%-9%得2分，高于10%得1分讀者建議采納率20%采納率≥25%得5分，20%-24%得4分，15%-19%得3分，10%-14%得2分，低于10%得1分讀者參與活動人數(shù)100參與人數(shù)≥150得5分，100-149得4分，50-99得3分，20-49得2分，低于20得1分讀者反饋響應速度24小時平均響應時間≤12小時得5分，13-24小時得4分，25-48小時得3分，49-72小時得2分，超過72小時得1分報道專業(yè)性報道準確率20%98%準確率≥99%得5分，98%-99%得4分，95%-97%得3分，90%-94%得2分，低于90%得1分報道時效性1小時核心新聞在事發(fā)后1小時內發(fā)布得5分，2-4小時得4分，5-8小時得3分，9-12小時得2分，超過12小時得1分報道深度3篇每月發(fā)布深度報道≥4篇得5分，3篇得4分，2篇得3分，1篇得2分，無深度報道得1分報道原創(chuàng)率70%原創(chuàng)報道占比≥80%得5分，70%-79%得4分，60%-69%得3分，50%-59%得2分，低于50%得1分報道合規(guī)性100%無重大違規(guī)得5分，輕微違規(guī)1次得4分，無違規(guī)2次得3分，無違規(guī)3次得2分，無違規(guī)4次得1分團隊協(xié)作與成長團隊任務完成率15%95%完成率≥98%得5分，95%-97%得4分，90%-94%得3分，85%-89%得2分，低于85%得1分跨部門協(xié)作滿意度4.5滿意度評分≥4.8得5分，4.5-4.7得4分，4.2-4.4得3分，4.0-4.1得2分，低于4.0得1分新技能學習數(shù)量2項每年學習新技能≥3項得5分，2項得4分，1項得3分，0項得2分，負增長得1分新人指導效果100%指導新人考核通過率達100%得5分，95%-99%得4分，90%-94%得3分，85%-89%得2分，低于85%得1分項目創(chuàng)新貢獻1項提出并被采納創(chuàng)新方案≥2項得5分，1項得4分，0項得3分，負貢獻得2分，無參與得1分本考核表用于評估媒體編輯在新聞報道影響力、讀者反饋質量、報道專業(yè)性及團隊協(xié)作與成長四個維度的表現(xiàn)。請根據(jù)各指標的目標值和評分標準進行客觀評分，最終得分=各維度得分×權重之和?？己酥芷跒樽匀辉禄蚣径龋唧w執(zhí)行時間由部門負責人與編輯協(xié)商確定。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：