電子信息工程師性能測(cè)試員績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分測(cè)試計(jì)劃與設(shè)計(jì)測(cè)試計(jì)劃完整性20%100%根據(jù)測(cè)試計(jì)劃覆蓋業(yè)務(wù)場(chǎng)景、測(cè)試目標(biāo)、資源分配等要素的完整度進(jìn)行評(píng)分，每缺少一項(xiàng)關(guān)鍵要素扣5分。測(cè)試用例設(shè)計(jì)質(zhì)量90%根據(jù)測(cè)試用例的覆蓋率、邏輯性、可執(zhí)行性進(jìn)行評(píng)分，每缺少一項(xiàng)關(guān)鍵要素扣3分。測(cè)試工具使用效率80%根據(jù)測(cè)試工具的熟練度、自定義腳本開發(fā)能力進(jìn)行評(píng)分，每缺少一項(xiàng)關(guān)鍵要素扣4分。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估準(zhǔn)確性85%根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的全面性、優(yōu)先級(jí)劃分合理性進(jìn)行評(píng)分，每缺少一項(xiàng)關(guān)鍵要素扣3分。測(cè)試文檔規(guī)范性95%根據(jù)文檔格式、術(shù)語(yǔ)一致性、可讀性進(jìn)行評(píng)分，每缺少一項(xiàng)關(guān)鍵要素扣2分。測(cè)試執(zhí)行與監(jiān)控測(cè)試執(zhí)行覆蓋率30%100%根據(jù)實(shí)際執(zhí)行的測(cè)試用例數(shù)與設(shè)計(jì)用例數(shù)的比例進(jìn)行評(píng)分，每低5%扣2分。缺陷報(bào)告準(zhǔn)確性90%根據(jù)缺陷描述的清晰度、復(fù)現(xiàn)步驟的完整性、優(yōu)先級(jí)判斷的合理性進(jìn)行評(píng)分，每缺少一項(xiàng)關(guān)鍵要素扣3分。問題解決效率85%根據(jù)問題定位的速度、解決方案的可行性進(jìn)行評(píng)分，每低5%扣2分。執(zhí)行過程風(fēng)險(xiǎn)控制80%根據(jù)執(zhí)行過程中的問題發(fā)現(xiàn)能力、應(yīng)急處理能力進(jìn)行評(píng)分，每缺少一項(xiàng)關(guān)鍵要素扣4分。測(cè)試數(shù)據(jù)管理95%根據(jù)測(cè)試數(shù)據(jù)的準(zhǔn)備、維護(hù)、回滾的完整性和準(zhǔn)確性進(jìn)行評(píng)分，每缺少一項(xiàng)關(guān)鍵要素扣2分。性能指標(biāo)達(dá)成性能測(cè)試覆蓋率25%100%根據(jù)性能測(cè)試場(chǎng)景與業(yè)務(wù)需求的匹配度進(jìn)行評(píng)分，每低5%扣2分。性能瓶頸定位準(zhǔn)確率85%根據(jù)瓶頸分析報(bào)告的準(zhǔn)確性和解決方案的有效性進(jìn)行評(píng)分，每低5%扣2分。性能數(shù)據(jù)收集完整性95%根據(jù)性能數(shù)據(jù)采集的全面性、準(zhǔn)確性進(jìn)行評(píng)分，每缺少一項(xiàng)關(guān)鍵要素扣2分。性能測(cè)試報(bào)告質(zhì)量90%根據(jù)報(bào)告的可讀性、結(jié)論的合理性、建議的可操作性進(jìn)行評(píng)分，每缺少一項(xiàng)關(guān)鍵要素扣3分。性能測(cè)試工具應(yīng)用80%根據(jù)性能測(cè)試工具的熟練度、自定義腳本開發(fā)能力進(jìn)行評(píng)分，每缺少一項(xiàng)關(guān)鍵要素扣4分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門溝通效率25%90%根據(jù)與開發(fā)、產(chǎn)品等部門的溝通頻率、問題解決速度進(jìn)行評(píng)分，每低5%扣3分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作貢獻(xiàn)度85%根據(jù)在團(tuán)隊(duì)中的知識(shí)分享、問題支持、流程改進(jìn)貢獻(xiàn)度進(jìn)行評(píng)分，每低5%扣2分。需求理解準(zhǔn)確性95%根據(jù)對(duì)業(yè)務(wù)需求的把握程度、測(cè)試設(shè)計(jì)的貼合度進(jìn)行評(píng)分，每缺少一項(xiàng)關(guān)鍵要素扣2分。問題反饋及時(shí)性90%根據(jù)問題報(bào)告的提交速度、問題嚴(yán)重性的判斷準(zhǔn)確性進(jìn)行評(píng)分，每低5%扣3分。培訓(xùn)與知識(shí)傳遞80%根據(jù)對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的培訓(xùn)參與度、知識(shí)文檔的貢獻(xiàn)度進(jìn)行評(píng)分，每缺少一項(xiàng)關(guān)鍵要素扣4分。本考核表用于評(píng)估電子信息工程師性能測(cè)試員的工作表現(xiàn)，請(qǐng)根據(jù)被考核人的實(shí)際工作情況填寫各項(xiàng)指標(biāo)評(píng)分。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)參照各指標(biāo)的詳細(xì)說明，確保考核的客觀性和公正性。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：