欠薪仲裁協(xié)議書模板甲方（勞動者）：姓名：性別：民族：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：乙方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方與乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間，乙方存在拖欠甲方工資的情況，現(xiàn)雙方經(jīng)友好協(xié)商，就欠薪事宜達成如下仲裁協(xié)議：一、仲裁事項乙方拖欠甲方工資的爭議糾紛，具體拖欠工資期間為自年月日至年月日，拖欠工資數(shù)額為人民幣元。二、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方足額支付拖欠的工資。有權(quán)要求乙方按照法律法規(guī)規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償或賠償金。在仲裁過程中，有權(quán)要求乙方提供與工資支付相關(guān)的證據(jù)材料。有權(quán)委托代理人參與仲裁活動，維護自身合法權(quán)益。2.義務(wù)如實陳述與工資拖欠相關(guān)的事實情況，提供真實、有效的證據(jù)材料。按照仲裁機構(gòu)的要求，按時參加仲裁庭審等相關(guān)活動。遵守仲裁程序和仲裁機構(gòu)的各項規(guī)定。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)對甲方提出的仲裁請求及證據(jù)進行答辯和質(zhì)證。有權(quán)要求甲方提供與工資支付爭議相關(guān)的證據(jù)材料。在仲裁過程中，有權(quán)根據(jù)事實和法律規(guī)定提出自己的主張和要求。2.義務(wù)向甲方足額支付拖欠的工資，并按照法律法規(guī)規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償或賠償金。承擔因拖欠工資引發(fā)仲裁的相關(guān)費用，包括但不限于仲裁受理費、處理費、鑒定費等（法律法規(guī)另有規(guī)定的除外）。如實提供與工資支付相關(guān)的證據(jù)材料，如工資發(fā)放記錄、考勤記錄、勞動合同等，不得隱瞞或偽造證據(jù)。按照仲裁機構(gòu)的要求，按時參加仲裁庭審等相關(guān)活動。遵守仲裁程序和仲裁機構(gòu)的各項規(guī)定。三、工資支付方式及期限1.乙方應(yīng)在本仲裁協(xié)議生效之日起日內(nèi)，一次性向甲方支付拖欠的工資人民幣元。2.支付方式為：通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至甲方指定的銀行賬戶。甲方指定銀行賬戶信息如下：開戶銀行：賬戶名稱：賬號：四、違約責任1.若乙方未按照本仲裁協(xié)議約定的期限和方式支付工資，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的%向甲方支付違約金。2.若甲方違反本仲裁協(xié)議約定，故意隱瞞事實或提供虛假證據(jù)，導致仲裁結(jié)果對乙方不利的，甲方應(yīng)承擔乙方因此遭受的全部損失，包括但不限于乙方支付的工資、經(jīng)濟補償或賠償金、仲裁費用、律師代理費等。3.任何一方違反本仲裁協(xié)議約定，給對方造成其他損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。五、爭議解決方式1.本仲裁協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本仲裁協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。3.仲裁裁決是終局的，對雙方均具有約束力。任何一方不得就同一爭議事項再向人民法院提起訴訟或申請其他仲裁機構(gòu)仲裁。六、其他條款1.本仲裁協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本仲裁協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本仲裁協(xié)議具有同等法律效力。如補充協(xié)議與本仲裁協(xié)議不一致的，以補充協(xié)議為準。甲方（簽字或蓋章）：日期：年月日乙方（簽字或蓋章）：日期：年月日法律依據(jù)說明本仲裁協(xié)議書依據(jù)《中華人民共和國民法典》第四百六十九條規(guī)定：“當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式?！北局俨脜f(xié)議書采用書面形式訂立，明確了雙方的權(quán)利義務(wù)、工資支付方式及期限、違約責任、爭議解決方式等重要內(nèi)容，符合法律規(guī)定的合同形式要求，具有法律效力。同時，在工資支付、違約責任等方面的約定，也符合《民法典》中關(guān)于合同履行、違約責任等相關(guān)法條的精神，旨在保障雙方的合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。關(guān)于工資支付相關(guān)法律規(guī)定的闡述1.工資的定義及范圍根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。在本仲裁協(xié)議中，明確了乙方拖欠甲方工資的具體數(shù)額及期間，所涉及的工資范疇應(yīng)嚴格按照上述規(guī)定進行界定。2.工資支付的時間規(guī)定《工資支付暫行規(guī)定》指出，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。在本仲裁協(xié)議中，約定乙方應(yīng)在協(xié)議生效之日起日內(nèi)支付拖欠工資，符合工資支付時間的相關(guān)規(guī)定，保障了甲方及時獲得勞動報酬的權(quán)利。3.經(jīng)濟補償及賠償金的規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。在本仲裁協(xié)議中，明確了乙方若拖欠工資應(yīng)承擔的違約責任，包括支付違約金以及可能面臨的經(jīng)濟補償或賠償金，符合上述法律規(guī)定，有力地維護了甲方的合法權(quán)益。關(guān)于爭議解決方式的法律依據(jù)闡述1.勞動爭議仲裁前置程序根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！薄吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”在本仲裁協(xié)議中，約定雙方在履行過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，符合勞動爭議仲裁前置的法律規(guī)定，確保了勞動爭議能夠按照法定程序得到妥善解決。同時，明確仲裁裁決是終局的，對雙方均具有約束力，避免了當事人就同一爭議事項反復(fù)訴訟，提高了爭議解決的效率。2.仲裁裁決的效力根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》第五十七條規(guī)定：“裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。”本仲裁協(xié)議約定仲裁裁決是終局的，對雙方均具有約束力，符合仲裁裁決效力的法律規(guī)定。這意味著一旦仲裁機構(gòu)作出裁決，雙方都應(yīng)當按照裁決結(jié)果履行各自的義務(wù)，不得再就同一爭議事項向人民法院提起訴訟或申