未履行勞動合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方與乙方建立勞動關(guān)系，雙方就勞動合同的履行事宜，經(jīng)平等協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同基本情況1.合同期限本勞動合同自年月日起至年月日止。2.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作，工作地點(diǎn)為。3.工作時間和休息休假甲方實行工時制度。乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。二、未履行勞動合同的具體情況說明1.工作任務(wù)未完成情況自勞動合同簽訂以來，乙方未能按照合同約定完成以下工作任務(wù)：應(yīng)在年月日前完成的項目A，至今仍有部分工作未完成，具體未完成的工作內(nèi)容包括（詳細(xì)列舉未完成部分）。合同約定每月應(yīng)交付的工作成果數(shù)量為件，自年月起，乙方實際交付數(shù)量未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)，具體交付數(shù)量及未交付數(shù)量如下表所示：月份應(yīng)交付數(shù)量實際交付數(shù)量____年__月____________年__月________………………2.違反規(guī)章制度情況乙方在工作期間，存在以下違反甲方規(guī)章制度的行為：于年月日，在工作時間內(nèi)擅自離崗小時，未向直屬上級報備，違反了甲方《員工考勤管理制度》第條規(guī)定。在年月日的項目執(zhí)行過程中，未按照甲方《項目操作規(guī)范手冊》的要求進(jìn)行操作，導(dǎo)致項目進(jìn)度延誤，具體違規(guī)操作行為為（詳細(xì)說明）。三、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利要求乙方按照勞動合同約定完成工作任務(wù)。對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評價。按照法律法規(guī)及公司規(guī)定，對乙方違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行處理。2.義務(wù)按照勞動合同約定向乙方支付勞動報酬。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)用品。依法為乙方繳納社會保險費(fèi)。對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)道德教育。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利要求甲方按照勞動合同約定提供勞動條件和支付勞動報酬。享受法律法規(guī)規(guī)定的休息休假、社會保險等福利待遇。對甲方的工作安排、管理行為提出異議和建議。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。按照勞動合同約定的工作內(nèi)容和工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密。接受甲方的管理和監(jiān)督，積極配合甲方的工作安排。四、勞動報酬及支付方式1.勞動報酬乙方的月工資為人民幣元，其中基本工資為元，績效工資為元。績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果發(fā)放。2.支付方式甲方于每月日前以貨幣形式將工資支付給乙方。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。五、社會保險及福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇乙方享受甲方提供的以下福利待遇：帶薪年假：乙方累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。病假：乙方因病需要請假的，按照甲方《員工病假管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。其他福利待遇：（如節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會等，詳細(xì)列舉）六、保密條款1.保密范圍乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財務(wù)信息等均屬于保密范圍。2.保密義務(wù)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得使用或允許第三方使用甲方的保密信息。3.保密期限本保密條款的保密期限自本協(xié)議生效之日起至雙方勞動關(guān)系終止后年。七、違約責(zé)任1.乙方違約責(zé)任若乙方未按照勞動合同約定完成工作任務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金人民幣元。同時，乙方應(yīng)繼續(xù)履行工作任務(wù)，直至完成全部工作。乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)甲方的實際損失確定，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、因乙方違約導(dǎo)致的甲方聲譽(yù)損失等。乙方違反保密條款，泄露甲方保密信息的，應(yīng)按照保密信息給甲方造成損失的倍向甲方支付違約金。如違約金不足以彌補(bǔ)甲方損失的，乙方還應(yīng)繼續(xù)賠償甲方的全部損失。2.甲方違約責(zé)任若甲方未按照勞動合同約定向乙方支付勞動報酬、提供勞動條件或繳納社會保險費(fèi)等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。賠償金的具體金額按照法律法規(guī)的規(guī)定計算。八、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、變更、解除、終止等事項，均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充，