聘用店長(zhǎng)協(xié)議書范本甲方（聘用方）：姓名：身份證號(hào)碼：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：乙方（受聘方）：姓名：身份證號(hào)碼：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方經(jīng)營(yíng)[店鋪名稱]（以下簡(jiǎn)稱“店鋪”），需要聘用一名店長(zhǎng)負(fù)責(zé)店鋪的日常經(jīng)營(yíng)管理工作；乙方具備豐富的店鋪管理經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，愿意受聘擔(dān)任甲方店鋪的店長(zhǎng)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方聘用乙方擔(dān)任店長(zhǎng)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用職位及期限1.甲方聘用乙方擔(dān)任[店鋪名稱]的店長(zhǎng)，全面負(fù)責(zé)店鋪的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，包括但不限于人員管理、商品銷售、財(cái)務(wù)管理、客戶服務(wù)等方面。2.本協(xié)議聘用期限自年月日起至年月日止。協(xié)議期滿前，雙方如無(wú)異議，則自動(dòng)延續(xù)年。二、工作內(nèi)容及職責(zé)1.人員管理根據(jù)店鋪經(jīng)營(yíng)需要，制定合理的人員招聘計(jì)劃，組織招聘面試工作，確保招聘到合適的員工。負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)與發(fā)展，制定培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織員工培訓(xùn)，提升員工的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。建立健全員工績(jī)效考核制度，定期對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，激勵(lì)員工積極工作，提高工作效率。處理員工的日常管理事務(wù)，包括考勤管理、薪酬核算、獎(jiǎng)懲管理等，維護(hù)店鋪良好的工作秩序。2.商品銷售制定店鋪的銷售策略和計(jì)劃，根據(jù)市場(chǎng)需求和店鋪實(shí)際情況，合理安排商品陳列和促銷活動(dòng)，提高店鋪銷售額。分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況，及時(shí)調(diào)整銷售策略，保持店鋪在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。負(fù)責(zé)店鋪的庫(kù)存管理，定期進(jìn)行庫(kù)存盤點(diǎn)，確保庫(kù)存數(shù)量準(zhǔn)確，合理控制庫(kù)存成本。與供應(yīng)商保持良好的合作關(guān)系，及時(shí)了解商品供應(yīng)情況，確保商品的及時(shí)供應(yīng)和質(zhì)量穩(wěn)定。3.財(cái)務(wù)管理協(xié)助甲方制定店鋪的財(cái)務(wù)預(yù)算計(jì)劃，合理控制各項(xiàng)費(fèi)用支出，確保店鋪經(jīng)營(yíng)效益。負(fù)責(zé)店鋪的日常財(cái)務(wù)管理工作，包括賬務(wù)處理、資金收支管理、財(cái)務(wù)報(bào)表編制等，確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確和及時(shí)。定期對(duì)店鋪的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析，為甲方提供財(cái)務(wù)決策支持，提出合理的經(jīng)營(yíng)建議。嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)管理制度和相關(guān)法律法規(guī)，確保店鋪財(cái)務(wù)管理的規(guī)范和合法。4.客戶服務(wù)建立健全客戶服務(wù)體系，制定客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和流程，提高客戶滿意度。處理客戶投訴和糾紛，及時(shí)回復(fù)客戶咨詢，維護(hù)店鋪良好的客戶關(guān)系。收集客戶反饋意見，分析客戶需求和市場(chǎng)趨勢(shì)，為店鋪的經(jīng)營(yíng)管理提供參考依據(jù)。組織開展客戶關(guān)系維護(hù)活動(dòng)，如會(huì)員制度建設(shè)、客戶關(guān)懷活動(dòng)等，提高客戶忠誠(chéng)度。三、工作條件及工作地點(diǎn)1.甲方為乙方提供必要的工作條件，包括辦公場(chǎng)所、辦公設(shè)備、通訊工具等，確保乙方能夠正常開展工作。2.乙方的工作地點(diǎn)為[店鋪地址]。四、薪酬待遇及福利1.薪酬待遇甲方每月支付乙方薪酬人民幣元，其中基本工資為人民幣元，績(jī)效工資為人民幣元?？?jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)和考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。甲方于每月日前將乙方上月薪酬支付至乙方指定的銀行賬戶。2.福利甲方按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）。乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪假期。甲方根據(jù)店鋪經(jīng)營(yíng)情況，適時(shí)為乙方提供其他福利，如節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升機(jī)會(huì)等。五、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，提出合理的工作要求和建議。有權(quán)根據(jù)店鋪經(jīng)營(yíng)情況和乙方的工作表現(xiàn)，對(duì)乙方的薪酬待遇、績(jī)效考核等進(jìn)行調(diào)整。有權(quán)在乙方違反本協(xié)議約定或店鋪規(guī)章制度時(shí)，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定，按時(shí)足額支付乙方薪酬待遇。為乙方提供必要的工作條件和支持，協(xié)助乙方開展工作。尊重乙方的工作成果，不得無(wú)故干涉乙方的正常工作。保守乙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私，不得向第三方泄露。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定，獲得相應(yīng)的薪酬待遇和福利。有權(quán)對(duì)甲方的工作安排和管理提出合理的意見和建議。有權(quán)在自身權(quán)益受到侵害時(shí)，向甲方提出申訴或通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。2.義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，遵守甲方的店鋪規(guī)章制度，忠實(shí)履行工作職責(zé)。按照甲方的要求，制定并執(zhí)行店鋪的經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)，提高店鋪經(jīng)營(yíng)效益。定期向甲方匯報(bào)店鋪經(jīng)營(yíng)情況，及時(shí)反饋工作中出現(xiàn)的問(wèn)題和困難，并提出解決方案。保守甲方的商業(yè)秘密和店鋪機(jī)密信息，不得向第三方泄露或用于非本協(xié)議約定的目的。愛護(hù)甲方提供的工作設(shè)備和財(cái)物，如有損壞或丟失，應(yīng)照價(jià)賠償。不得從事與甲方利益相沖突的業(yè)務(wù)活動(dòng)，不得在其他單位兼職或從事與本店鋪經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相同或相似的工作。六、保密條款1.甲乙雙方應(yīng)對(duì)在本協(xié)議履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)信息、客戶信息等予以保密。未經(jīng)對(duì)方書面同意，任何一方不得向第三方披露或使用對(duì)方的保密信息。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起年。七、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時(shí)足額支付乙方薪酬待遇，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的%向乙方支付違約金。逾期超過(guò)日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付已拖欠的薪酬待遇及違約金。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行工作職責(zé)或違反甲方的店鋪規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額包括但不限于甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失以及甲方為挽回?fù)p失而支付的合理費(fèi)用。3.若乙方違反本協(xié)議約定的保密條款，泄露甲方的商業(yè)秘密或機(jī)密信息，乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如損失難以計(jì)算的，按照乙方違反保密條款行為給甲方造成的影響程度，由雙方協(xié)商確定賠償金額，但最低不低于人民幣元。4.若一方違反本協(xié)議約定提前解除本協(xié)議，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣元，并賠償對(duì)方因此遭受的全部損失。八、協(xié)議的變更、解除與終止1.協(xié)議變更本協(xié)議履行期間，如有需要變更協(xié)議內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.協(xié)議解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前解除本協(xié)議。若乙方出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權(quán)解除本協(xié)議：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的店鋪規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失的；被依法追究刑事責(zé)任的；本協(xié)議約定的其他解除情形。若甲方出現(xiàn)以下情形之一，乙方有權(quán)解除本協(xié)議：未按照本協(xié)議約定按時(shí)足額支付乙方薪酬待遇，經(jīng)乙方催告后仍未支付的；未按照本協(xié)議約定提供必要的工作條件，嚴(yán)重影響乙方工作的；本協(xié)議約定的其他解除情形。3.協(xié)議終止本協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽的，本協(xié)議自動(dòng)終止。本協(xié)議因一方違約或其他法定原因提前解除的，自解除之日起本協(xié)議終止。九、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有