包頭工會考試題型及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.工會的基本職責(zé)是（）A.維護職工合法權(quán)益B.組織職工勞動競賽C.開展職工文體活動D.協(xié)助企業(yè)管理答案：A2.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。A.20B.25C.30D.50答案：B3.職工代表大會至少每（）召開一次。A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：B4.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B5.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.6個月B.1年C.2年D.3年答案：B6.工會會員每月按本人工資收入的（）向所在基層工會繳納會費。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%答案：A7.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A.工會B.職工代表大會C.職工代表D.勞動行政部門答案：A8.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.105D.120答案：B9.工會經(jīng)費的來源之一是建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B10.因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，（）可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。A.勞動行政部門B.工會C.人民法院D.企業(yè)主管部門答案：A二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.工會的社會職能有（）A.維護職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.工會會員大會或者會員代表大會的職權(quán)是（）A.審議和批準(zhǔn)工會基層委員會的工作報告B.審議和批準(zhǔn)工會基層委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告C.選舉工會基層委員會和經(jīng)費審查委員會D.撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員答案：ABCD3.企業(yè)簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容（）A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.保險福利答案：ABCD4.勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有（）A.在試用期內(nèi)的B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的C.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的D.用人單位經(jīng)營困難即將破產(chǎn)的答案：ABC5.勞動爭議處理的方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD6.以下屬于職工代表大會職權(quán)的有（）A.審議建議權(quán)B.審議通過權(quán)C.審議決定權(quán)D.評議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD7.工會經(jīng)費主要用于（）A.職工教育B.職工福利C.工會活動D.上繳上級工會答案：ABC8.女職工禁忌從事的勞動范圍包括（）A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)C.每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)D.間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)答案：ABCD9.用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償（）A.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的C.安排加班不支付加班費的D.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)拇鸢福篈BCD10.工會組織聯(lián)系職工“六個五”工作制度中的“五必訪”是指（）A.職工婚喪嫁娶必訪B.職工生病住院必訪C.職工家庭糾紛必訪D.職工生活困難必訪E.職工思想波動必訪答案：ABCDE三、判斷題（每題2分，共10題）1.工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。（）答案：對2.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)的工會委員會專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。（）答案：對3.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。（）答案：對4.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：對5.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。（）答案：對6.職工代表大會代表實行常任制，每屆任期與企業(yè)本屆工會委員會相同。（）答案：對7.工會經(jīng)費審查委員會向同級會員大會或會員代表大會負(fù)責(zé)并報告工作；在大會閉會期間，向同級工會委員會負(fù)責(zé)并報告工作。（）答案：對8.用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的，由勞動行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。（）答案：對9.企業(yè)工會主席是企業(yè)工會法定代表人。（）答案：對10.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。（）答案：對四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述工會維護職工合法權(quán)益的主要方式。答案：通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系；參與勞動爭議調(diào)解仲裁；監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)；開展職工法律援助等方式維護職工合法權(quán)益。2.職工代表大會有哪些作用？答案：保障職工民主權(quán)利，使職工參與企業(yè)管理；審議企業(yè)重大決策，維護職工利益；監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展；增強職工凝聚力，提升企業(yè)活力。3.簡述勞動爭議調(diào)解的原則。答案：自愿原則，即雙方自愿申請調(diào)解、達(dá)成調(diào)解協(xié)議；合法原則，調(diào)解過程和協(xié)議內(nèi)容要符合法律法規(guī)；公正原則，公平公正對待雙方當(dāng)事人；及時原則，盡快處理爭議。4.企業(yè)工會如何開展職工教育活動？答案：可組織崗位技能培訓(xùn)，提升職工業(yè)務(wù)能力；開展職業(yè)道德教育，培養(yǎng)職業(yè)操守；舉辦各類知識講座，拓寬職工知識面；利用線上線下資源，滿足不同學(xué)習(xí)需求。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論在當(dāng)前經(jīng)濟形勢下，工會如何更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與維護職工權(quán)益的平衡？答案：工會要搭建企業(yè)與職工溝通橋梁，通過協(xié)商讓職工理解企業(yè)困難，企業(yè)關(guān)注職工需求；推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，提高效益保障職工權(quán)益；開展技能培訓(xùn)提升職工能力，為企業(yè)發(fā)展助力，實現(xiàn)雙贏。2.談?wù)勅绾翁岣呗毠⑴c工會活動的積極性？答案：工會活動應(yīng)貼合職工需求，如開展興趣小組活動；提高活動趣味性和多樣性，如組織競賽、團建等；加強宣傳引導(dǎo)，讓職工了解活動意義；給予適當(dāng)獎勵，肯定職工參與，從而提高積極性。3.討論工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中可發(fā)揮哪些重要作用？答案：工會能及時反映職工訴求，促進(jìn)企業(yè)改進(jìn)管理；推動勞