績效輔導雙方權(quán)利協(xié)議鑒于雙方愿意通過績效輔導機制促進被輔導者的績效提升與個人發(fā)展，明確在輔導過程中各自的權(quán)利與義務(wù)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部管理規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，達成協(xié)議如下：第一條輔導者權(quán)利1.1輔導者有權(quán)了解被輔導者的工作職責履行情況、工作表現(xiàn)、能力特長、發(fā)展意愿及工作中遇到的障礙與挑戰(zhàn)，以便提供有效的輔導。1.2輔導者有權(quán)向被輔導者就其工作績效、行為能力、職業(yè)素養(yǎng)等方面提供及時、具體、建設(shè)性的反饋意見和改進建議。1.3輔導者有權(quán)引導被輔導者進行自我認知與反思，探索達成績效目標及個人發(fā)展所需的策略與方法。1.4輔導者有權(quán)與被輔導者共同設(shè)定明確的、可衡量的短期及長期輔導目標，并有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定安排輔導會議及進程。1.5輔導者有權(quán)要求被輔導者積極參與輔導活動，按要求跟進行動項，并對輔導目標的達成情況進行監(jiān)督與跟進。1.6輔導者有權(quán)在職責范圍內(nèi)，根據(jù)被輔導者的需求和發(fā)展計劃，協(xié)調(diào)提供必要的培訓資源、項目支持或其他發(fā)展機會。1.7輔導者有權(quán)基于公司政策和工作要求，對被輔導者的工作行為提出指導和管理要求。第二條被輔導者權(quán)利2.1被輔導者有權(quán)獲得輔導者提供的專業(yè)知識、經(jīng)驗分享、技能培訓、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導以及必要的情感支持。2.2被輔導者有權(quán)在輔導過程中，自由、坦誠地表達個人的工作感受、困惑、擔憂、期望以及職業(yè)發(fā)展目標，并期望得到輔導者的積極傾聽與理解。2.3被輔導者有權(quán)參與輔導目標的協(xié)商與制定過程，確保設(shè)定的目標符合個人實際情況與職業(yè)發(fā)展需求。2.4被輔導者有權(quán)定期或根據(jù)實際需要，向輔導者尋求關(guān)于工作表現(xiàn)、能力發(fā)展等方面的具體反饋。2.5被輔導者有權(quán)就輔導過程中不理解的內(nèi)容、流程或建議，向輔導者提出疑問，并要求獲得清晰的解釋。2.6被輔導者有權(quán)根據(jù)個人工作安排，與輔導者協(xié)商確定合適的輔導溝通頻率和方式。2.7被輔導者有權(quán)拒絕接受輔導者提出的超出公司政策規(guī)定、不合理或?qū)ζ渎氊熢斐刹划敻蓴_的要求。2.8被輔導者有權(quán)要求輔導者對其在輔導中透露的個人信息、工作表現(xiàn)等保持保密，除非法律或公司政策要求披露。第三條雙方義務(wù)與權(quán)利的協(xié)調(diào)3.1雙方均應本著相互尊重、坦誠溝通、積極合作的原則，共同維護良好的輔導關(guān)系。3.2雙方均有義務(wù)認真履行本協(xié)議約定之權(quán)利與義務(wù)，共同推動輔導目標的實現(xiàn)。3.3雙方均應認識到，有效的績效輔導需要雙方投入時間和精力，對輔導過程的效果共同承擔相應的責任。3.4雙方均有權(quán)在輔導過程中或結(jié)束后，對輔導的效果進行初步評價，并可用于改進未來的輔導工作。第四條保密條款4.1雙方應對在履行本協(xié)議過程中獲悉的對方商業(yè)秘密、工作信息以及個人隱私信息承擔保密義務(wù)，非經(jīng)對方書面同意或法律規(guī)定，不得向任何第三方泄露。4.2本保密義務(wù)不因本協(xié)議的終止而失效。第五條協(xié)議的變更與終止5.1本協(xié)議的任何變更，均需由雙方協(xié)商一致，并簽署書面補充協(xié)議。5.2輔導周期屆滿或雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可終止。因故提前終止的，應按公司相關(guān)規(guī)定處理。第六條爭議解決6.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，可提交至公司指定的部門或按公司相關(guān)爭議解決