勞動合同協(xié)議試用期約定規(guī)范甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第一條合同期限甲乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：本合同為固定期限勞動合同，期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，試用期______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲乙雙方確認(rèn)，乙方的工作崗位為______崗位，工作地點(diǎn)為______（省/市/縣）______（區(qū)/縣）______（街道/鄉(xiāng)鎮(zhèn)）。乙方的工作內(nèi)容主要包括：（一）______；（二）______；（三）______；（根據(jù)實(shí)際情況詳細(xì)列明主要工作職責(zé)）。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點(diǎn)。如乙方不同意調(diào)整，甲方可以解除本合同。第三條工作時間和休息休假乙方實(shí)行______工作制（如：標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計(jì)算工時制、不定時工作制）。甲方依法保障乙方的休息休假權(quán)利，執(zhí)行國家關(guān)于工時制度和休假制度的規(guī)定。第四條勞動報(bào)酬（一）乙方的工資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)：試用期內(nèi)工資為人民幣______元/月（或按小時計(jì)算______元/小時），不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，且不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。轉(zhuǎn)正后工資為人民幣______元/月（或按崗位績效、提成等其他形式確定），具體可由雙方另行協(xié)商確定。甲方應(yīng)于每月______日以貨幣形式足額支付乙方上一個月的工資。（二）獎金、津貼、補(bǔ)貼等：乙方享有甲方依法制定的與工資相關(guān)的各項(xiàng)獎金、津貼、補(bǔ)貼等。具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條試用期約定（一）甲方在試用期內(nèi)對乙方進(jìn)行崗位技能、工作適應(yīng)性等方面的考察，乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成工作任務(wù)。（二）試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)主要包括：______、______、______。（根據(jù)崗位特點(diǎn)具體列明考核內(nèi)容）（三）甲方在試用期內(nèi)解除本合同，應(yīng)當(dāng)向乙方說明理由，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如符合法定條件）。（四）乙方在試用期內(nèi)解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。第六條社會保險(xiǎn)和福利待遇甲乙雙方依法參加社會保險(xiǎn)，甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個人應(yīng)繳納部分由甲方代扣代繳。甲方依法為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。第七條培訓(xùn)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的工作特點(diǎn)，可以安排乙方參加相關(guān)培訓(xùn)。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)。第八條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，建立健全安全生產(chǎn)操作規(guī)程，對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第九條法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容甲乙雙方應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條合同的變更、解除和終止（一）本合同的變更，應(yīng)當(dāng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并書面變更。（二）本合同的解除和終止，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。（三）有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.因欺詐、脅迫或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。第十一條違反勞動合同的責(zé)任甲乙雙方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十二條勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁或者依法向人民法院提起訴訟。第十三條其他（一）本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（三）本合同自雙方簽字或蓋章之日起生