工會會員考試試題及答案2025年一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題2分，共40分）1.根據(jù)2024年修訂的《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責(zé)是（）。A.組織職工開展文體活動B.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾C.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)D.監(jiān)督職工遵守勞動紀(jì)律2.工會會員的入會條件不包括（）。A.以工資收入為主要生活來源的勞動者B.與用人單位建立勞動關(guān)系（含事實(shí)勞動關(guān)系）C.年滿16周歲D.自愿申請加入3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有克扣職工工資、不提供勞動安全衛(wèi)生條件等情形時，工會有權(quán)（）。A.直接對企業(yè)進(jìn)行罰款B.要求企業(yè)限期改正C.代替職工提起勞動仲裁D.宣布解除職工勞動合同4.職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)是（）。A.企業(yè)行政辦公室B.工會委員會C.人力資源部門D.黨組織5.工會經(jīng)費(fèi)的來源不包括（）。A.工會會員繳納的會費(fèi)B.企業(yè)行政按每月全部職工工資總額的2%撥繳的經(jīng)費(fèi)C.政府補(bǔ)助D.職工個人自愿捐贈的額外費(fèi)用6.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.企業(yè)董事會B.工會委員會C.職工代表大會或全體職工D.勞動行政部門7.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害時，有權(quán)（）。A.要求企業(yè)立即停止作業(yè)并組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場B.直接下達(dá)整改通知書C.向媒體曝光D.要求追究企業(yè)負(fù)責(zé)人刑事責(zé)任8.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，工會應(yīng)協(xié)助其向企業(yè)提出（）。A.解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.調(diào)整工作崗位或減輕勞動量C.延長工作時間以獲得更多收入D.轉(zhuǎn)為非全日制用工9.工會會員大會或會員代表大會的職權(quán)不包括（）。A.審議和批準(zhǔn)工會委員會的工作報(bào)告B.選舉工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會C.決定工會經(jīng)費(fèi)的使用方向D.制定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃10.非公有制企業(yè)工會主席候選人應(yīng)（）。A.由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定B.經(jīng)職工民主推薦并報(bào)上級工會同意C.由黨組織直接任命D.由行業(yè)協(xié)會推薦11.職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，工會應(yīng)協(xié)助其申請的待遇不包括（）。A.一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng).按月領(lǐng)取傷殘津貼C.企業(yè)支付的停工留薪期工資D.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金12.工會開展困難職工幫扶時，幫扶對象應(yīng)滿足（）。A.家庭人均收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€B.因突發(fā)疾病、子女教育等導(dǎo)致生活臨時困難C.企業(yè)未為其繳納社會保險(xiǎn)D.個人主動放棄就業(yè)機(jī)會13.工會參與勞動爭議調(diào)解時，調(diào)解員應(yīng)（）。A.偏袒職工一方B.以企業(yè)利益為優(yōu)先C.保持中立，促成雙方自愿達(dá)成協(xié)議D.直接作出具有強(qiáng)制執(zhí)行力的調(diào)解書14.基層工會組織會員春游、秋游活動，確需途中用餐的，可安排工作餐，標(biāo)準(zhǔn)不超過（）。A.當(dāng)?shù)厝兆畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.每人每天200元C.單位職工食堂人均餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的2倍D.當(dāng)?shù)刎?cái)政部門規(guī)定的差旅費(fèi)中伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)15.工會對職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)時，重點(diǎn)應(yīng)圍繞（）。A.企業(yè)管理層的管理能力提升B.職工崗位技能和職業(yè)發(fā)展需求C.企業(yè)文化宣傳D.法律法規(guī)理論考試16.工會推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的核心機(jī)制是（）。A.定期組織職工與企業(yè)負(fù)責(zé)人召開懇談會B.建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會C.落實(shí)以職工代表大會為基本形式的民主管理制度D.要求企業(yè)提高職工工資水平17.工會會員連續(xù)（）不繳納會費(fèi)、不參加工會組織生活，經(jīng)教育仍不改正的，視為自動退會。A.3個月B.6個月C.1年D.2年18.工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的職責(zé)是（）。A.負(fù)責(zé)工會經(jīng)費(fèi)的使用審批B.監(jiān)督工會經(jīng)費(fèi)的收支和資產(chǎn)管理情況C.制定工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算D.代表職工與企業(yè)簽訂集體合同19.新業(yè)態(tài)勞動者（如外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)）加入工會的主要組織形式是（）。A.依托平臺企業(yè)建立工會B.加入戶籍地基層工會C.以靈活就業(yè)人員身份單獨(dú)成立工會D.由行業(yè)協(xié)會統(tǒng)一管理20.工會在職工心理健康服務(wù)中應(yīng)重點(diǎn)開展（）。A.強(qiáng)制職工參加心理測試B.建立職工心理檔案并向企業(yè)公開C.組織心理健康講座、咨詢和減壓活動D.要求企業(yè)為職工購買商業(yè)保險(xiǎn)二、判斷題（共10題，每題1分，共10分）1.工會會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個月不繳納會費(fèi)，應(yīng)被開除會籍。（）2.企業(yè)可以以經(jīng)濟(jì)效益不好為由，降低工會經(jīng)費(fèi)撥繳比例。（）3.工會代表職工與企業(yè)簽訂的集體合同，對企業(yè)和全體職工具有約束力。（）4.女職工在哺乳期內(nèi)，企業(yè)不得安排其延長工作時間和夜班勞動。（）5.工會開展文體活動時，可以用工會經(jīng)費(fèi)為參與職工發(fā)放現(xiàn)金獎勵。（）6.職工代表大會的代表中，企業(yè)中層以上管理人員不得超過代表總數(shù)的20%。（）7.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益時，有權(quán)直接向人民法院提起訴訟。（）8.工會經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)全部用于職工服務(wù)和工會活動，不得挪作他用。（）9.非全日制用工勞動者不能加入工會。（）10.工會推動廠務(wù)公開的內(nèi)容包括企業(yè)重大決策、職工利益相關(guān)事項(xiàng)和企業(yè)經(jīng)營管理問題。（）三、簡答題（共5題，每題6分，共30分）1.簡述工會會員的基本權(quán)利。2.工會在職工勞動安全衛(wèi)生保護(hù)中應(yīng)履行哪些職責(zé)？3.工會幫助職工解決欠薪問題的主要途徑有哪些？4.基層工會如何開展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動？5.工會在推動新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障中可采取哪些具體措施？四、案例分析題（共2題，每題10分，共20分）案例1：某制造企業(yè)因訂單減少，未與工會和職工協(xié)商，單方面決定將全體職工月工資降低20%，并從當(dāng)月起執(zhí)行。部分職工向工會反映不滿，工會應(yīng)如何處理？案例2：某互聯(lián)網(wǎng)公司女職工張某懷孕7個月，公司以“孕期無法勝任高強(qiáng)度工作”為由，要求其主動辭職或轉(zhuǎn)為無薪待崗。張某向工會求助，工會應(yīng)采取哪些措施維護(hù)其權(quán)益？答案一、單項(xiàng)選擇題1.B2.C3.B4.B5.D6.C7.A8.B9.D10.B11.D12.B13.C14.D15.B16.C17.B18.B19.A20.C二、判斷題1.×（視為自動退會，而非開除）2.×（企業(yè)應(yīng)按全部職工工資總額的2%撥繳，不得降低）3.√4.√5.×（文體活動可發(fā)放少量紀(jì)念品，不得發(fā)放現(xiàn)金）6.√（根據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》）7.×（工會應(yīng)支持職工起訴，而非直接起訴）8.√9.×（非全日制勞動者有權(quán)加入工會）10.√三、簡答題1.工會會員的基本權(quán)利包括：（1）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；（2）參加工會組織的各項(xiàng)活動；（3）獲得工會提供的教育、幫扶、維權(quán)等服務(wù)；（4）對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議；（5）在合法權(quán)益受侵害時，要求工會給予幫助；（6）享受工會給予的福利和獎勵。2.工會在職工勞動安全衛(wèi)生保護(hù)中的職責(zé)：（1）監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)，參與制定勞動安全衛(wèi)生制度；（2）組織職工開展勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)；（3）對企業(yè)新建、擴(kuò)建項(xiàng)目的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”情況提出意見；（4）發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時，有權(quán)要求糾正；（5）參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理；（6）協(xié)助職工申請工傷保險(xiǎn)待遇，維護(hù)職工獲得賠償?shù)臋?quán)利。3.工會幫助職工解決欠薪問題的途徑：（1）與企業(yè)協(xié)商，要求限期支付；（2）向勞動行政部門反映，推動行政介入；（3）組織職工通過工會勞動法律監(jiān)督委員會進(jìn)行監(jiān)督；（4）支持職工向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；（5）對符合條件的職工，提供法律援助或代擬法律文書；（6）對惡意欠薪、涉及人數(shù)較多的案件，向媒體曝光并聯(lián)合相關(guān)部門打擊。4.基層工會開展“我為群眾辦實(shí)事”的措施：（1）調(diào)研職工需求，建立辦實(shí)事清單（如子女托管、技能培訓(xùn)、健康檢查等）；（2）聯(lián)合企業(yè)或社會資源，開設(shè)“職工書屋”“愛心驛站”等服務(wù)陣地；（3）針對困難職工，落實(shí)“第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫扶人”職責(zé)，提供臨時救助、醫(yī)療補(bǔ)助；（4）推動解決職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題（如通勤不便、食堂衛(wèi)生差）；（5）組織志愿者團(tuán)隊(duì)，開展節(jié)日慰問、上門幫扶等活動；（6）定期反饋辦實(shí)事進(jìn)展，接受職工監(jiān)督。5.工會推動新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障的措施：（1）通過“重點(diǎn)建、行業(yè)建、聯(lián)合建”等方式，擴(kuò)大工會組織覆蓋；（2）推動平臺企業(yè)與工會簽訂集體合同，明確勞動報(bào)酬、休息時間、保險(xiǎn)保障等條款；（3）協(xié)調(diào)相關(guān)部門將新就業(yè)形態(tài)勞動者納入社保覆蓋范圍，探索單險(xiǎn)種工傷保險(xiǎn)；（4）建設(shè)“司機(jī)之家”“外賣騎手驛站”，提供臨時休息、充電、飲水等服務(wù)；（5）開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提升就業(yè)競爭力；（6）建立權(quán)益維護(hù)快速響應(yīng)機(jī)制，通過“12351”工會熱線受理投訴，協(xié)助處理糾紛。四、案例分析題案例1處理步驟：（1）工會應(yīng)立即與企業(yè)管理層溝通，指出其未履行協(xié)商程序，單方面降薪違反《勞動合同法》和《工會法》；（2）要求企業(yè)召開職工代表大會或全體職工會議，就降薪方案重新協(xié)商；（3）若企業(yè)拒絕協(xié)商，工會可向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提交《工會勞動法律監(jiān)督意見書》，要求介入調(diào)查；（4）支持職工向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，主張企業(yè)違法變更勞動合同，要求補(bǔ)發(fā)工資差額；（5）對仲裁結(jié)果不服的，協(xié)助職工向法院提起訴訟；（6）過程中做好職工情緒疏導(dǎo)，避免群體性事件。案例2處理措施：（1）核實(shí)張某孕周及企業(yè)要求的書面通知，確認(rèn)企業(yè)行為違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》（不得因懷孕降低工資、辭退或限