干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃綱要干部隊(duì)伍建設(shè)是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵支撐，是推進(jìn)治理體系和治理能力現(xiàn)代化的核心要素。新時(shí)代對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)提出了更高要求，必須以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨管干部原則，完善干部選拔、培養(yǎng)、管理、使用、監(jiān)督機(jī)制，打造忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍，為全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。一、總體要求與目標(biāo)任務(wù)新時(shí)代干部隊(duì)伍建設(shè)必須堅(jiān)持正確政治方向，以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，全面加強(qiáng)干部隊(duì)伍能力建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、廉政建設(shè)和專(zhuān)業(yè)化建設(shè)。到2025年，基本建成一支政治過(guò)硬、本領(lǐng)高強(qiáng)、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求的干部隊(duì)伍。具體目標(biāo)包括：1.政治素質(zhì)顯著提升。干部隊(duì)伍理想信念更加堅(jiān)定，政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力顯著增強(qiáng)，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。2.專(zhuān)業(yè)能力明顯增強(qiáng)。干部隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化水平大幅提升，熟悉國(guó)情、黨情、市情，掌握新發(fā)展理念，具備推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、防范化解風(fēng)險(xiǎn)的本領(lǐng)。3.作風(fēng)建設(shè)持續(xù)深化。干部隊(duì)伍求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的作風(fēng)進(jìn)一步鞏固，形式主義、官僚主義問(wèn)題得到有效治理。4.廉政建設(shè)全面加強(qiáng)。干部隊(duì)伍廉潔自律意識(shí)顯著提高，不敢腐、不能腐、不想腐的體制機(jī)制更加完善。二、干部選拔任用機(jī)制優(yōu)化堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，拓寬選人用人視野，健全科學(xué)規(guī)范的選任機(jī)制。1.完善選拔標(biāo)準(zhǔn)。突出政治標(biāo)準(zhǔn)，注重干部在重大任務(wù)中的表現(xiàn)，把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位。2.暢通選人渠道。加大年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部選拔力度，注重從基層一線和艱苦地區(qū)選拔優(yōu)秀干部，鼓勵(lì)跨地區(qū)、跨部門(mén)交流。3.強(qiáng)化任用監(jiān)督。完善任職前公示、試用期考核等制度，加強(qiáng)對(duì)選任過(guò)程的全流程監(jiān)督，防止“帶病提拔”。三、干部培養(yǎng)教育體系完善堅(jiān)持干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么，構(gòu)建系統(tǒng)化、常態(tài)化的干部教育培訓(xùn)體系。1.加強(qiáng)理論武裝。把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為干部教育的首要任務(wù)，推動(dòng)黨的創(chuàng)新理論入腦入心。2.提升專(zhuān)業(yè)能力。圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)、科技創(chuàng)新、社會(huì)治理等領(lǐng)域，開(kāi)展專(zhuān)業(yè)化培訓(xùn)，培養(yǎng)復(fù)合型干部人才。3.創(chuàng)新培訓(xùn)方式。推廣案例教學(xué)、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、實(shí)戰(zhàn)演練等模式，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。4.健全學(xué)習(xí)機(jī)制。建立干部學(xué)習(xí)檔案，完善考核評(píng)估制度，推動(dòng)學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為工作實(shí)效。四、干部管理監(jiān)督機(jī)制強(qiáng)化堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)約束并重，完善干部日常管理和監(jiān)督體系。1.加強(qiáng)日常管理。推行干部定期考核制度，完善個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告、談心談話等機(jī)制，及時(shí)掌握干部思想動(dòng)態(tài)和工作表現(xiàn)。2.強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)。堅(jiān)持無(wú)禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法行為，對(duì)苗頭性、傾向性問(wèn)題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。3.完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制。建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)制度，鼓勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，對(duì)在改革創(chuàng)新中出現(xiàn)的失誤或偏差給予寬容。4.健全考核評(píng)價(jià)體系。完善干部考核指標(biāo)，突出高質(zhì)量發(fā)展導(dǎo)向，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，真正讓能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下。五、干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，優(yōu)化干部隊(duì)伍年齡、性別、專(zhuān)業(yè)、地域結(jié)構(gòu)，提升隊(duì)伍整體效能。1.優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)。注重選拔優(yōu)秀年輕干部，形成老中青合理搭配的干部梯隊(duì)。2.促進(jìn)性別平衡。加大女干部培養(yǎng)選拔力度，推動(dòng)女性干部在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位中合理分布。3.提升專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。注重選拔懂經(jīng)濟(jì)、懂科技、懂法律、懂管理的專(zhuān)業(yè)人才，增強(qiáng)干部隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化水平。4.加強(qiáng)基層建設(shè)。選派優(yōu)秀干部到基層掛職鍛煉，提升基層干部隊(duì)伍能力。六、激勵(lì)機(jī)制健全完善干部激勵(lì)保障機(jī)制，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。1.健全薪酬激勵(lì)。完善干部工資待遇制度，推動(dòng)收入分配向關(guān)鍵崗位、重要崗位傾斜。2.強(qiáng)化精神激勵(lì)。加大對(duì)優(yōu)秀干部的表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度，營(yíng)造崇尚實(shí)干、鼓勵(lì)創(chuàng)新的氛圍。3.完善保障機(jī)制。健全干部健康、家庭幫扶等制度，解除干部后顧之憂。七、責(zé)任落實(shí)與保障措施1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)黨委要把干部隊(duì)伍建設(shè)擺上重要議事日程，黨委（黨組）書(shū)記履行第一責(zé)任人職責(zé)，班子成員履行“一崗雙責(zé)”。2.強(qiáng)化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。建立健全干部工作部門(mén)協(xié)調(diào)機(jī)制，形成工作合力。3.完善制度保障。及時(shí)修訂完善干部選拔、培養(yǎng)、管理、監(jiān)督等方面的制度規(guī)定，確保干部隊(duì)伍建設(shè)有章可循。4.加強(qiáng)督查考核。定期對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)工作進(jìn)行檢查評(píng)估，推動(dòng)各項(xiàng)任務(wù)落地見(jiàn)效。干部隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，必須持之以恒、久久為功。通過(guò)