2025年食品加工企業(yè)勞動合同協(xié)議本合同由以下雙方于2025年【月日】在【地點】簽訂：甲方（用人單位）：【公司全稱】，統(tǒng)一社會信用代碼：【注冊號】，法定代表人：【法定代表人姓名】，地址：【公司注冊地址】，聯(lián)系電話：【公司聯(lián)系電話】。乙方（勞動者）：【勞動者姓名】，身份證號碼：【勞動者身份證號碼】，性別：【勞動者性別】，出生日期：【勞動者出生年月日】，戶籍所在地：【勞動者戶籍地址】，現(xiàn)住址：【勞動者現(xiàn)住址】，聯(lián)系電話：【勞動者聯(lián)系電話】。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為【固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限】勞動合同。【如為固定期限】本合同有效期自2025年【月日】起至202【年月日】止?！救鐬闊o固定期限】本合同自2025年【月日】起，直至甲方依法解除、終止本合同或乙方依法解除、終止本合同。【如以為完成一定工作任務(wù)為期限】本合同自2025年【月日】起，至【完成特定工作任務(wù)】之日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點1.乙方同意在甲方【部門】擔(dān)任【崗位名稱】崗位工作，工作內(nèi)容主要包括：【具體描述工作職責(zé)和任務(wù)】。2.乙方的工作地點為【具體工作地址】。3.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作地點或工作崗位。調(diào)整后的工作地點或工作崗位應(yīng)符合國家法律法規(guī)，并具備必要的安全衛(wèi)生條件。第三條工作時間和休息休假1.甲方實行【標(biāo)準(zhǔn)工時制/綜合計算工時制/不定時工作制】?！救鐬闃?biāo)準(zhǔn)工時制】乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日?！救鐬榫C合計算工時制】甲方綜合計算周期為【周期長度】，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。【如為不定時工作制】甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作性質(zhì)和特點，合理確定工作時間，并保證乙方休息休假權(quán)利。2.甲方依法保障乙方的休息休假權(quán)利。乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假等休假權(quán)利。第四條勞動報酬1.乙方的工資構(gòu)成為：基本工資、績效工資、【其他工資構(gòu)成項目，如崗位津貼、獎金等】。2.乙方試用期工資為人民幣【金額】元/月（不低于甲方同崗位最低檔工資或乙方正常工作時間工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。3.乙方轉(zhuǎn)正后工資為人民幣【金額】元/月，具體構(gòu)成如下：*基本工資：人民幣【金額】元/月；*績效工資：根據(jù)乙方績效考核結(jié)果確定，具體考核辦法由甲方制定并公示；*【其他工資構(gòu)成項目】。4.工資發(fā)放時間為每月【日】前。5.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方辦理工資支付手續(xù)，并以貨幣形式按月支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠。6.甲方在工資中代扣代繳個人所得稅、社會保險費和住房公積金。第五條社會保險和福利1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險。3.甲方為乙方提供【食宿/交通補貼/節(jié)日福利等】福利待遇。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動防護用品，預(yù)防職業(yè)病和職業(yè)傷害。3.甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知義務(wù)，并按照國家有關(guān)規(guī)定進行職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。第七條培訓(xùn)1.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以安排乙方參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身職業(yè)技能。第八條勞動合同的變更、解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。2.發(fā)生本合同約定的變更事項，雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：*在試用期間被證明不符合錄用條件的；*嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；*嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；*勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；*因欺詐、脅迫或乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；*被依法追究刑事責(zé)任的。4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：*乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；*乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；*勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。5.乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：*未滿三個月的，提前三十日以書面形式通知甲方；*已滿三個月的，提前三十日以書面形式通知甲方，并額外支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。6.有下列情形之一的，本合同終止：*本合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；*乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；*乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；*甲方被依法宣告破產(chǎn)的；*甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。7.無論因何種原因解除或終止本合同，甲方均應(yīng)在解除或終止本合同之日起【日】內(nèi)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，并依法支付經(jīng)濟補償或賠償金。第九條經(jīng)濟補償1.甲方依照本合同第八條規(guī)定解除或終止本合同的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟補償。2.經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3.本合同第八條第三款第一項規(guī)定的情形除外。第十條違約責(zé)任1.甲方違反本合同約定解除或終止本合同的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付賠償金。2.乙方違反本合同約定解除本合同的，或者違反本合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條爭議解決1.發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他1.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密。2.乙方在任職期間，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的其他經(jīng)營活動。3.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。4.本合同附件【附件清單】是本合同的組成部分，與本合同具