第1篇第一章總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范雙向掛職工作，促進(jìn)干部交流與鍛煉，提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本制度。第二條雙向掛職是指本單位的干部與上級(jí)單位或下級(jí)單位、其他單位或非公有制企業(yè)之間，在一定期限內(nèi)相互掛職鍛煉，以實(shí)現(xiàn)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和干部能力的提升。第三條雙向掛職工作應(yīng)遵循以下原則：1.依法依規(guī)：嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定開展掛職工作。2.公開公平：掛職崗位的設(shè)置、選拔任用等過程公開透明，確保公平公正。3.注重實(shí)效：掛職鍛煉要注重實(shí)際效果，促進(jìn)干部能力的提升和工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。4.雙向選擇：掛職干部和接收單位應(yīng)進(jìn)行雙向選擇，確保人崗相適。第二章掛職崗位設(shè)置第四條掛職崗位應(yīng)根據(jù)工作需要和干部個(gè)人特點(diǎn)進(jìn)行設(shè)置，主要包括以下類型：1.業(yè)務(wù)掛職：在業(yè)務(wù)部門掛職，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提升業(yè)務(wù)能力。2.綜合管理掛職：在綜合管理部門掛職，學(xué)習(xí)管理經(jīng)驗(yàn)，提升管理水平。3.基層掛職：在基層單位掛職，了解基層情況，提升服務(wù)群眾的能力。4.掛職鍛煉：在其他單位或非公有制企業(yè)掛職，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和工作方法。第五條掛職崗位的設(shè)置應(yīng)充分考慮以下因素：1.工作需要：根據(jù)單位工作需要，確定掛職崗位的數(shù)量和類型。2.干部需求：根據(jù)干部個(gè)人發(fā)展需求和特長(zhǎng)，確定掛職崗位。3.接收單位意愿：充分考慮接收單位的意愿和條件，確保掛職工作的順利開展。第三章掛職干部選拔第六條掛職干部的選拔應(yīng)堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，采取以下方式：1.民主推薦：通過民主推薦的方式，產(chǎn)生掛職干部候選人。2.組織考察：對(duì)候選人進(jìn)行組織考察，了解其政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)等。3.公示公開：對(duì)擬掛職干部進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。第七條掛職干部應(yīng)具備以下條件：1.政治素質(zhì)：具有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策。2.業(yè)務(wù)能力：具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和工作水平，能夠勝任掛職崗位的工作。3.工作作風(fēng)：作風(fēng)正派，廉潔自律，具有較強(qiáng)的責(zé)任感和使命感。4.年齡要求：一般應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷，年齡在40周歲以下。第四章掛職工作安排第八條掛職干部的掛職期限一般為1至2年，可根據(jù)工作需要和干部個(gè)人情況適當(dāng)調(diào)整。第九條掛職干部的掛職工作安排應(yīng)遵循以下原則：1.人崗相適：根據(jù)干部個(gè)人特長(zhǎng)和工作需要，安排合適的掛職崗位。2.合理流動(dòng)：鼓勵(lì)干部在不同崗位、不同單位之間進(jìn)行掛職鍛煉，拓寬視野。3.注重實(shí)效：掛職工作應(yīng)注重實(shí)際效果，促進(jìn)干部能力的提升。第十條掛職干部在掛職期間，應(yīng)遵守以下規(guī)定：1.服從安排：服從接收單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理，積極參加各項(xiàng)工作。2.廉潔自律：嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，自覺抵制各種不正之風(fēng)。3.勤奮學(xué)習(xí)：認(rèn)真學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，不斷提升自身素質(zhì)。4.定期匯報(bào)：定期向派出單位和接收單位匯報(bào)工作情況。第五章掛職考核與評(píng)價(jià)第十一條掛職干部的考核與評(píng)價(jià)應(yīng)堅(jiān)持客觀公正、全面評(píng)價(jià)的原則，采取以下方式：1.平時(shí)考核：掛職干部在掛職期間的工作表現(xiàn)，由接收單位進(jìn)行平時(shí)考核。2.年度考核：掛職干部在掛職期滿后，由派出單位進(jìn)行年度考核。3.民主評(píng)議：對(duì)掛職干部的工作進(jìn)行民主評(píng)議，廣泛聽取意見和建議。第十二條掛職干部的考核與評(píng)價(jià)內(nèi)容包括：1.政治素質(zhì)：政治立場(chǎng)、政治紀(jì)律、政治規(guī)矩等方面的表現(xiàn)。2.業(yè)務(wù)能力：業(yè)務(wù)知識(shí)、工作能力、創(chuàng)新意識(shí)等方面的表現(xiàn)。3.工作作風(fēng)：工作態(tài)度、工作效率、廉潔自律等方面的表現(xiàn)。4.工作業(yè)績(jī)：完成工作任務(wù)、取得的工作成果等方面的表現(xiàn)。第六章附則第十三條本制度由本單位人事部門負(fù)責(zé)解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起施行。第七章責(zé)任與獎(jiǎng)勵(lì)第十五條對(duì)在雙向掛職工作中表現(xiàn)突出的干部，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第十六條對(duì)違反本制度規(guī)定的干部，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、組織處理或紀(jì)律處分。第十七條本制度未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行。結(jié)語(yǔ)本制度的制定和實(shí)施，旨在規(guī)范雙向掛職工作，促進(jìn)干部隊(duì)伍的交流與鍛煉，提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展提供有力的人才保障。各單位應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行本制度，確保雙向掛職工作取得實(shí)效。第2篇第一章總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，促進(jìn)跨部門、跨地區(qū)、跨行業(yè)人才交流與合作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和黨的干部政策，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度所稱雙向掛職，是指單位之間、部門之間、地區(qū)之間相互選派干部到對(duì)方單位、部門或地區(qū)工作一定期限，進(jìn)行交流學(xué)習(xí)、實(shí)踐鍛煉的管理制度。第三條雙向掛職工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下原則：1.堅(jiān)持黨的基本路線，全面貫徹黨的干部政策；2.堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；3.堅(jiān)持按需掛職、注重實(shí)效的原則；4.堅(jiān)持自愿原則，尊重個(gè)人意愿。第四條本制度適用于本單位及下屬單位、部門參與雙向掛職工作的干部。第二章掛職對(duì)象及條件第五條掛職對(duì)象應(yīng)當(dāng)是本單位及下屬單位、部門在職在編的干部，包括各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員等。第六條掛職對(duì)象應(yīng)當(dāng)具備以下條件：1.政治素質(zhì)好，遵守國(guó)家法律法規(guī)，無(wú)違紀(jì)違法行為；2.工作表現(xiàn)優(yōu)秀，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；3.身體健康，能夠勝任掛職工作；4.年齡、學(xué)歷、專業(yè)等符合掛職崗位要求；5.經(jīng)所在單位同意，并經(jīng)過組織考察，符合掛職條件。第三章掛職程序第七條掛職工作由單位人事部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第八條掛職工作按照以下程序進(jìn)行：1.單位根據(jù)工作需要和干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，提出掛職計(jì)劃和方案；2.掛職對(duì)象自愿報(bào)名，所在單位進(jìn)行資格審查；3.人事部門組織考察，確定掛職對(duì)象；4.雙方單位簽訂掛職協(xié)議，明確掛職期限、工作職責(zé)、待遇保障等；5.掛職對(duì)象到掛職單位報(bào)到，開始掛職工作。第四章掛職內(nèi)容第九條掛職工作主要包括以下內(nèi)容：1.學(xué)習(xí)交流：學(xué)習(xí)掛職單位的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、管理方法、工作作風(fēng)等；2.實(shí)踐鍛煉：參與掛職單位的實(shí)際工作，提高自身業(yè)務(wù)能力和工作水平；3.課題研究：結(jié)合掛職單位的實(shí)際，開展調(diào)查研究，提出改進(jìn)建議；4.項(xiàng)目推進(jìn)：參與掛職單位的重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，推動(dòng)工作落實(shí)；5.其他工作：完成掛職單位交辦的其他工作任務(wù)。第五章掛職期限與待遇第十條掛職期限一般為1至2年，根據(jù)工作需要和實(shí)際情況可適當(dāng)調(diào)整。第十一條掛職期間的待遇按照以下規(guī)定執(zhí)行：1.掛職對(duì)象在掛職期間，其工資、福利待遇由掛職單位按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2.掛職對(duì)象在掛職期間，其黨籍、行政關(guān)系、工資待遇等保持不變；3.掛職對(duì)象在掛職期間，如因工作需要，可參加掛職單位的培訓(xùn)、考察等活動(dòng)。第六章掛職考核第十二條掛職工作結(jié)束后，掛職對(duì)象應(yīng)當(dāng)接受考核。第十三條考核內(nèi)容包括：1.掛職期間的工作表現(xiàn)；2.學(xué)習(xí)交流情況；3.實(shí)踐鍛煉效果；4.個(gè)人綜合素質(zhì)提升情況。第十四條考核結(jié)果作為干部選拔任用、職務(wù)晉升的重要依據(jù)。第七章保障措施第十五條單位應(yīng)當(dāng)為掛職工作提供必要的保障，包括：1.工作場(chǎng)所：為掛職對(duì)象提供必要的工作場(chǎng)所和辦公設(shè)備；2.生活保障：為掛職對(duì)象提供必要的生活保障，確保其生活穩(wěn)定；3.培訓(xùn)支持：為掛職對(duì)象提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助其提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。第八章附則第十六條本制度由本單位人事部門負(fù)責(zé)解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起施行。結(jié)語(yǔ)本制度的制定和實(shí)施，旨在通過雙向掛職工作，促進(jìn)干部隊(duì)伍的交流與合作，提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供有力的人才保障。各單位和部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行本制度，確保雙向掛職工作順利進(jìn)行。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)我單位與掛職單位之間的交流與合作，提高干部隊(duì)伍的素質(zhì)和能力，促進(jìn)單位工作水平的全面提升，特制定本制度。第二條本制度適用于我單位與掛職單位之間進(jìn)行的雙向掛職工作。第三條雙向掛職工作應(yīng)遵循以下原則：1.公平公正原則：掛職干部的選拔應(yīng)公開、公平、公正，確保選拔過程透明。2.互惠互利原則：掛職工作應(yīng)實(shí)現(xiàn)掛職單位和掛職干部的互利共贏。3.嚴(yán)格管理原則：對(duì)掛職干部實(shí)行嚴(yán)格的管理和考核，確保掛職工作的順利進(jìn)行。第二章掛職干部的選拔與任命第四條掛職干部的選拔應(yīng)按照以下程序進(jìn)行：1.掛職單位根據(jù)工作需要，提出掛職崗位需求。2.我單位根據(jù)掛職崗位需求，組織干部進(jìn)行報(bào)名。3.我單位對(duì)報(bào)名干部進(jìn)行資格審查，確定候選人名單。4.對(duì)候選人進(jìn)行面試、考察，確定擬掛職干部名單。5.擬掛職干部名單經(jīng)雙方單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，正式任命。第五條掛職干部應(yīng)具備以下條件：1.政治素質(zhì)好，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.工作能力強(qiáng)，具備一定的業(yè)務(wù)水平和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。3.年齡、學(xué)歷等符合掛職崗位要求。4.身體健康，能夠適應(yīng)掛職單位的工作環(huán)境。第三章掛職單位的職責(zé)第六條掛職單位應(yīng)提供以下條件：1.為掛職干部提供必要的工作條件和生活保障。2.為掛職干部提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。3.對(duì)掛職干部的工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。4.對(duì)掛職干部的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。第四章掛職干部的職責(zé)第七條掛職干部應(yīng)履行以下職責(zé)：1.認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，不斷提高政治覺悟和理論水平。2.認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力完成掛職單位交給的各項(xiàng)任務(wù)。3.積極參與掛職單位的各項(xiàng)工作，發(fā)揮自己的專業(yè)特長(zhǎng)。4.嚴(yán)格遵守掛職單位的規(guī)章制度，維護(hù)掛職單位的形象。第五章掛職工作的管理與考核第八條掛職干部的管理：1.掛職干部在掛職期間，仍保留原單位的人事關(guān)系。2.掛職干部的工資、福利待遇按照掛職單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.掛職干部在掛職期間，應(yīng)定期向原單位匯報(bào)工作情況。第九條掛職干部的考核：1.掛職干部的考核分為平時(shí)考核和年度考核。2.平時(shí)考核由掛職單位負(fù)責(zé)，主要考核掛職干部的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力。3.年度考核由雙方單位共同組織，主要考核掛職干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)。4.考核結(jié)果作為掛職干部晉升、評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。第六章附則第十條本制度由我單位人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十一條本制度自發(fā)布之日起施行。雙向掛職工作管理制度細(xì)則一、掛職干部的選拔與任命細(xì)則1.1掛職崗位需求：掛職單位應(yīng)提前一個(gè)月向我單位提出掛職崗位需求，包括崗位名稱、職責(zé)、任職要求等。1.2報(bào)名與資格審查：我單位發(fā)布掛職崗位信息，干部自愿報(bào)名，人力資源部負(fù)責(zé)資格審查，確定候選人名單。1.3面試與考察：人力資源部組織面試，考察候選人的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和適應(yīng)能力。面試合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。1.4擬掛職干部名單確定：面試和考察結(jié)束后，人力資源部提出擬掛職干部名單，報(bào)雙方單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。1.5任命與公示：雙方單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，正式任命掛職干部，并在單位內(nèi)部進(jìn)行公示。二、掛職單位的職責(zé)細(xì)則2.1工作條件：掛職單位為掛職干部提供必要的工作場(chǎng)所、辦公設(shè)備和通訊工具。2.2生活保障：掛職單位為掛職干部提供住宿、餐飲等生活保障。2.3業(yè)務(wù)培訓(xùn)：掛職單位根據(jù)掛職干部的專業(yè)特長(zhǎng)和工作需求，提供相應(yīng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。2.4指導(dǎo)與監(jiān)督：掛職單位對(duì)掛職干部的工作進(jìn)行定期指導(dǎo)和監(jiān)督，確保工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2.5考核與評(píng)價(jià)：掛職單位對(duì)掛職干部的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并提出評(píng)價(jià)意見。三、掛職干部的職責(zé)細(xì)則3.1政治學(xué)習(xí)：掛職干部應(yīng)積極參加掛職單位的各項(xiàng)政治學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高政治覺悟。3.2業(yè)務(wù)工作：掛職干部應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力完成掛職單位交給的各項(xiàng)任務(wù)。3.3溝通與交流：掛職干部應(yīng)與掛職單位同事保持良好的溝通與交流，促進(jìn)工作協(xié)作。3.4保密工作：掛職干部應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家保密法規(guī)，確保工作秘密的安全。3.5反饋與建議：掛職干部應(yīng)定期向原單位反饋掛職工作情況，提出合理化建議。