緒論1.1研究背景與意義1.1.1研究背景在我國市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的過程中，各個(gè)企業(yè)主體之間的競爭不斷激烈，并且市場體制機(jī)制也日趨成熟。從企業(yè)的總體競爭來看，人才與信息是兩大核心內(nèi)容，人才主要是指企業(yè)各個(gè)崗位員工的綜合素質(zhì)，信息則包括內(nèi)部信息和外部信息。從近年來企業(yè)信息的需求來看，也有不斷加大的趨勢，并且在整個(gè)市場競爭過程中所發(fā)揮的作用也越來越大，在此情況下，多數(shù)企業(yè)開始加大自身的信息體系建設(shè)，以此來保證為整體的競爭提供及時(shí)有效的信息。在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的導(dǎo)向下，會(huì)計(jì)對職業(yè)的判斷同樣也具有著較大的技術(shù)彈性和空間。由于新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中新增了企業(yè)生物的資產(chǎn)、職工的薪酬、資產(chǎn)的減值、企業(yè)的年金基金、股份的支付、外幣的折算、金融工具的確認(rèn)和報(bào)告計(jì)量、金融資產(chǎn)的轉(zhuǎn)移、套期資產(chǎn)保值等具體的準(zhǔn)則，推出了若干套企業(yè)規(guī)則導(dǎo)向準(zhǔn)則下的具體準(zhǔn)則規(guī)定，因而也有效地填補(bǔ)了不少企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范的技術(shù)空白。這些新的內(nèi)容和新準(zhǔn)則的規(guī)定，給予了企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和政策的理性選擇和在其相應(yīng)的制度和法律約束下的制定和靈活運(yùn)用更大的彈性空間，會(huì)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)愈加準(zhǔn)確、簡練，會(huì)計(jì)對職業(yè)判斷的空間不斷地加大，這就對各類政府和企業(yè)的對會(huì)計(jì)工作和人員的判斷提出了更高的彈性要求，同時(shí)對其人員的職業(yè)可靠性和判斷能力也對企業(yè)提出了更大的要求和挑戰(zhàn)。因此，企業(yè)怎樣正確選擇合適的企業(yè)會(huì)計(jì)管理政策，怎樣選擇正確計(jì)算當(dāng)期提折舊的計(jì)算方法以及怎樣選擇當(dāng)期存貨信息發(fā)出的時(shí)間以及計(jì)價(jià)的方法，當(dāng)期提折舊費(fèi)用如何計(jì)算和確認(rèn)，怎樣做才能讓一個(gè)企業(yè)的資產(chǎn)價(jià)值計(jì)量更有效，利潤更真實(shí)，都需要依賴于一個(gè)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的其職業(yè)可靠性和判斷能力的水平高低。1..1.2研究意義隨著我國的市場經(jīng)濟(jì)管理體制的不斷改革和推進(jìn)，各行業(yè)都開始面臨著對企業(yè)的轉(zhuǎn)型和管理的改革，為了能夠更好的幫助企業(yè)順應(yīng)國際市場競爭，企業(yè)紛紛建立和完善了管理機(jī)制，改進(jìn)轉(zhuǎn)型和管理的措施。財(cái)務(wù)部門會(huì)計(jì)作為我國企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理的重要組成部門，其財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職能已經(jīng)逐漸由單純的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)收集統(tǒng)計(jì)和財(cái)務(wù)核算的并行轉(zhuǎn)變?yōu)樯a(chǎn)管理與財(cái)務(wù)核算的并行，這種特殊的情況下，決定了企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員不僅要認(rèn)真做好與企業(yè)相關(guān)的統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)的信息處理和分析工作，還要根據(jù)其所得的有關(guān)企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展的信息，以及國際會(huì)計(jì)市場最新的動(dòng)態(tài)，對近年來企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營發(fā)展的狀況和趨勢進(jìn)行一定的分析和判斷，從而為企業(yè)經(jīng)營管理和決策的執(zhí)行提供了參考。因此，提高服務(wù)于我國大型企業(yè)的財(cái)會(huì)部門和工作人員的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)知識(shí)和判斷能力勢在必行。提高我國企業(yè)的財(cái)會(huì)管理工作人員的財(cái)務(wù)職業(yè)意識(shí)和判斷能力不僅是因?yàn)樗梢詭椭髽I(yè)加強(qiáng)基層財(cái)務(wù)人員對自身財(cái)會(huì)管理工作的重要性的理解和認(rèn)識(shí)，也是因?yàn)樗梢詭椭髽I(yè)使其自己能夠遵守財(cái)務(wù)人員職業(yè)的規(guī)范進(jìn)行財(cái)會(huì)管理作業(yè)。如果能夠配合企業(yè)建立相應(yīng)的財(cái)會(huì)監(jiān)理和機(jī)制，可以使企業(yè)達(dá)到更好的財(cái)會(huì)管理效果，即在企業(yè)的財(cái)會(huì)管理和工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，委任專門的財(cái)會(huì)監(jiān)理的部門和工作人員對其財(cái)會(huì)管理工作的行為和其工作的成果都進(jìn)行了監(jiān)督和檢查，可以對其起到了更好的指導(dǎo)敦促和加強(qiáng)財(cái)會(huì)監(jiān)督的作用，也是因?yàn)樗梢詭椭髽I(yè)使其內(nèi)部管理和機(jī)制的建立和落實(shí)更加的完善。1.2研究方法在本研究中所使用的研究方法上，主要是文獻(xiàn)分析法。本文在調(diào)查開展的過程中，通過分析國內(nèi)外學(xué)者對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的研究成果，總結(jié)學(xué)者研究的經(jīng)驗(yàn)與不足，為本文的研究開展提供支撐。1.3國內(nèi)外研究綜述1.3.1國內(nèi)研究綜述我國對于職業(yè)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)和對于職業(yè)的判斷能力還是在《新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的正式出臺(tái)后才逐漸體現(xiàn)開始逐步得到充分提倡的。但是說從總體來說現(xiàn)在我國的新一代企業(yè)會(huì)計(jì)管理人員專業(yè)知識(shí)和實(shí)際職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)判斷能力還不夠高。缺乏主動(dòng)的創(chuàng)新意識(shí)和自主創(chuàng)新能力。另外還有一些是管理和監(jiān)督企業(yè)的部門不嚴(yán)格、各部門與企業(yè)之間的溝通指導(dǎo)不到位。這使得會(huì)計(jì)人員的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)判斷能力的總體水平不高。從我國當(dāng)前對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的研究來看，主要體現(xiàn)在圍繞財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷，進(jìn)行系統(tǒng)的研究與分析，以下結(jié)合國內(nèi)研究的具體情況進(jìn)行概述。孫輝(2020)認(rèn)為，當(dāng)今時(shí)代，隨著我國經(jīng)濟(jì)技術(shù)的飛速發(fā)展，企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體系以及相關(guān)的財(cái)會(huì)法律都發(fā)生了改革和創(chuàng)新，財(cái)會(huì)的法律法規(guī)更改后相較之前更加精簡。由于企業(yè)中的財(cái)務(wù)部門在資本和現(xiàn)金流轉(zhuǎn)方面起到了重要的作用，在此背景條件下，企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力直接影響資金核算的結(jié)果，這對會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)素養(yǎng)又提出了新的要求，會(huì)計(jì)從業(yè)人員需要運(yùn)用自己的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)來對企業(yè)中的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行正確的判斷。羅澤文(2018)在課題研究中分析認(rèn)為，隨著世界經(jīng)濟(jì)的全球化以及社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)管理體制的不斷發(fā)展和其完善，在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)管理活動(dòng)日益復(fù)雜呈現(xiàn)形式日益多樣化的背景同時(shí)，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理過程中所面臨的不確定因素和風(fēng)險(xiǎn)也日益加大。由于我國企業(yè)間的經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)競爭日益激烈，會(huì)計(jì)處理業(yè)務(wù)對象的多樣性與其復(fù)雜性，要求我國企業(yè)財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)人員首先應(yīng)有準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)職業(yè)知識(shí)和判斷能力，并依據(jù)其專業(yè)知識(shí)和豐富的經(jīng)驗(yàn)做出合理的職業(yè)判斷選擇，為企業(yè)和公司的中高層管理和決策人員提供可靠的職業(yè)決策參考和依據(jù)，有效地降低和規(guī)避了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。因此該課題研究從對我國企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員職業(yè)知識(shí)和判斷的基本概述和其特點(diǎn)、具體表現(xiàn)等進(jìn)行了多方面的認(rèn)識(shí)入手，淺談如何培養(yǎng)和提升企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員的職業(yè)知識(shí)和判斷能力。董霽榮，徐娜力(2018)大數(shù)據(jù)、人工智能、移動(dòng)通信和云計(jì)算的時(shí)代已經(jīng)到來，會(huì)計(jì)職業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，當(dāng)前我國高等院校會(huì)計(jì)專業(yè)教育的現(xiàn)狀還不能完全滿足社會(huì)對會(huì)計(jì)人才的需求。文章以最具代表性的中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的教學(xué)情況為例，對如何提升會(huì)計(jì)專業(yè)人才的培養(yǎng)質(zhì)量提出了相關(guān)實(shí)施策略。沙啟娟(2018)在國家和社會(huì)經(jīng)濟(jì)科技快速進(jìn)步和發(fā)展的當(dāng)下，會(huì)計(jì)專業(yè)的教師和工作人員不僅必須要按照國家和社會(huì)的要求和標(biāo)準(zhǔn)來組織完成日常的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，同時(shí)也必須要在會(huì)計(jì)工作的開展過程當(dāng)中根據(jù)具體的實(shí)際情況和判斷選擇有效的解決方法和途徑采取措施解決會(huì)計(jì)工作的過程當(dāng)中可能存在的實(shí)際情況和問題。這對于會(huì)計(jì)專業(yè)人才的其專業(yè)技術(shù)水平和其綜合的素質(zhì)和能力都有著相對較高的基本要求，同時(shí)也是要求會(huì)計(jì)專業(yè)人才必須首先要在現(xiàn)階段具備相對較高的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)知識(shí)和判斷能力。對該課題的研究首先是分析了現(xiàn)階段全面的提升現(xiàn)階段財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職業(yè)知識(shí)和判斷能力的重要優(yōu)勢和意義，然后進(jìn)一步的是分析了全面的提升現(xiàn)階段財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職業(yè)知識(shí)和判斷能力的有效方法和措施。王欣(2018)由于高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)課程建設(shè)既是高校的會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)的一門核心基礎(chǔ)性課程，又是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)其他專業(yè)以及相關(guān)財(cái)務(wù)管理專業(yè)的一門學(xué)生必修的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)，雖然是基礎(chǔ)課，但是無論學(xué)習(xí)的對象是誰，都建議學(xué)生應(yīng)該十分注重財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本的理論、會(huì)計(jì)核算處理方法的基礎(chǔ)知識(shí)學(xué)習(xí)、會(huì)計(jì)知識(shí)的思維以及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)判斷能力的培養(yǎng)與提升。為此，該課題研究從開設(shè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)課程的建設(shè)目標(biāo)和其內(nèi)容的角度出發(fā)，分別從課前、課上、課下幾個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)及相關(guān)財(cái)務(wù)管理專業(yè)的高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)課程的其教學(xué)思路與方法研究進(jìn)行了探討，以進(jìn)一步提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程建設(shè)和教學(xué)的質(zhì)量和效果。李菲(2017)目前，我國現(xiàn)有企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的總體狀況比較差，導(dǎo)致其企業(yè)產(chǎn)生該問題的主要原因之一就是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員管理的不完全規(guī)范及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員專業(yè)技術(shù)水平的不完全達(dá)標(biāo)。我認(rèn)為能夠進(jìn)一步提高和改善現(xiàn)有企業(yè)財(cái)務(wù)市場困難生存的狀況，做好現(xiàn)有企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)知識(shí)和判斷能力的培養(yǎng)和提升勢在必行，成為了解決現(xiàn)有企業(yè)的生存困難和發(fā)展問題的一個(gè)關(guān)鍵所在，因此本文就如何培養(yǎng)和提升現(xiàn)有企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職業(yè)財(cái)務(wù)知識(shí)和判斷能力這個(gè)問題展開了探究，并進(jìn)一步總結(jié)出培養(yǎng)和提升現(xiàn)有企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職業(yè)知識(shí)和判斷能力的有效實(shí)施方法及其在現(xiàn)有企業(yè)的發(fā)展中所能夠發(fā)揮的重要指導(dǎo)作用與意義。1.3.2國外研究綜述國外也已經(jīng)開始了建立各行業(yè)協(xié)會(huì)自律的管理體制，從最初各職業(yè)協(xié)會(huì)團(tuán)體的分散管理到現(xiàn)在各職業(yè)協(xié)會(huì)團(tuán)體間的親密合作，建立統(tǒng)一的財(cái)務(wù)協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)，之后由全國各級(jí)政府部門與相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)組織發(fā)起共建了財(cái)務(wù)報(bào)告行業(yè)理事會(huì)，這一些列的管理體制改革，實(shí)現(xiàn)了從我國傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行業(yè)的自律管理體制到現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行業(yè)自律的管理體制轉(zhuǎn)變，也在不斷地改善與提高和加強(qiáng)我國財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)自律性和判斷能力。但是國外進(jìn)行的有關(guān)我國財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)自律性和判斷能力的調(diào)查和研究，通過知網(wǎng)等其他途徑尚未完全搜集得到。相關(guān)理論概述2.1財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相對較早，是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作體系的核心構(gòu)成，在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中，各個(gè)企業(yè)主體對管理類信息的需求不斷提升，由此推動(dòng)了管理會(huì)計(jì)的出現(xiàn)與發(fā)展。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的主要職能是通過對企業(yè)發(fā)展過程中的各項(xiàng)財(cái)務(wù)信息和數(shù)據(jù)進(jìn)行整理與分析，按照財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作準(zhǔn)則，對企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和資金使用狀況進(jìn)行呈現(xiàn)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)反映企業(yè)總體的財(cái)務(wù)信息和單個(gè)部門的財(cái)務(wù)信息，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供的信息必須具有準(zhǔn)確性，這也是企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理的重要基礎(chǔ)。2.2會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力是會(huì)計(jì)人員按照國家的相應(yīng)法律法規(guī)，以及自身的專業(yè)知識(shí)素養(yǎng)，對有關(guān)企業(yè)發(fā)展過程中存在著的問題進(jìn)行分析與判斷，尤其是企業(yè)財(cái)務(wù)管理過程中具有不確定性的問題。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力也是會(huì)計(jì)人員的基礎(chǔ)能力構(gòu)成，需要會(huì)計(jì)從業(yè)者根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況和財(cái)務(wù)情況，綜合調(diào)動(dòng)專業(yè)知識(shí)、行業(yè)要求和法律要求，對經(jīng)濟(jì)事務(wù)問題進(jìn)行合理的預(yù)判，并作出相應(yīng)的決策。

基于新制度環(huán)境下職業(yè)判斷能力內(nèi)涵的3.1會(huì)計(jì)的職業(yè)知識(shí)和判斷能力基本理論內(nèi)涵目前國內(nèi)外發(fā)表的涉及到有關(guān)會(huì)計(jì)職業(yè)知識(shí)和判斷基本理論的各類學(xué)術(shù)文獻(xiàn)從其數(shù)量上總體來看已不算少，但對于會(huì)計(jì)人員構(gòu)建這一基本的理論所需要包含的基本內(nèi)容體系和特定的范式，特別是對于會(huì)計(jì)職業(yè)知識(shí)和判斷能力的概念及其基本內(nèi)涵的具體闡釋，卻是仁者見仁，其基本理論和框架的邏輯性、自洽性還是有待進(jìn)一步的論證和實(shí)踐檢驗(yàn)。本文不簡單地打算對這些基本概念一一地進(jìn)行羅列式的“解構(gòu)”，只是通過筆者結(jié)合自身從事會(huì)計(jì)工作的一點(diǎn)心得體會(huì)和一些認(rèn)識(shí)，就對會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力最一般的基本概念表述及暗含的某些基本認(rèn)知或理念。本文談?wù)勔幌鹿P者粗淺的理解和看法。按照會(huì)計(jì)學(xué)界的一般觀點(diǎn)界定，所謂最一般會(huì)計(jì)的職業(yè)知識(shí)和判斷能力，是指從業(yè)會(huì)計(jì)人員按照有關(guān)國家的法律法規(guī)，運(yùn)用其自身所掌握的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和從業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合會(huì)計(jì)企業(yè)自身的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)開展實(shí)際情況，對于會(huì)計(jì)主體業(yè)務(wù)中所發(fā)生的會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)和會(huì)計(jì)交易的內(nèi)容采取準(zhǔn)確的對會(huì)計(jì)處理的原則、方法等進(jìn)行合理且合法的職業(yè)選擇和進(jìn)行職業(yè)判斷的一種能力。本文基本上可以接受該職業(yè)定義的一般性表述，但是筆者認(rèn)為僅僅停留在該定義字面上的對一般性認(rèn)識(shí)理解還是不夠的，還需在此基礎(chǔ)上對該定義做進(jìn)一步“挖掘”與擴(kuò)展：比如，會(huì)計(jì)人員的基本職業(yè)道德操守和其職業(yè)道德的水平對于其為會(huì)計(jì)職業(yè)做出判斷的能力產(chǎn)生影響，進(jìn)而對其會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量和會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量產(chǎn)生的影響和擾動(dòng)等。該定義中并沒有“明示”———筆者個(gè)人認(rèn)為，這里面包含的很有程度可能還是隱含著某些被會(huì)計(jì)人們認(rèn)為容易忽視卻非常重要的“理念”或價(jià)值認(rèn)識(shí)。事實(shí)上，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的定義本質(zhì)上也就是一種對會(huì)計(jì)信息的收集與處理分析能力，但不是簡單的應(yīng)用于會(huì)計(jì)計(jì)量與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算，還只是要求一個(gè)會(huì)計(jì)從業(yè)者根據(jù)自身的會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職責(zé)、職業(yè)道德操守和其職業(yè)道德素養(yǎng)以及會(huì)計(jì)從業(yè)者為主體的自身客觀經(jīng)濟(jì)實(shí)際，合理合規(guī)準(zhǔn)確地按照自己的具體情況對其做出了相應(yīng)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德判斷。當(dāng)然，這還只是在狹義的層面上對于會(huì)計(jì)職業(yè)的判斷能力涵義的一般性理解和認(rèn)識(shí)，而廣義的對會(huì)計(jì)職業(yè)的判斷能力實(shí)際上還應(yīng)該僅僅包括會(huì)計(jì)人們(我國當(dāng)前是通過政府部門)對于會(huì)計(jì)的規(guī)范，即對會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度及其內(nèi)容的正確選擇和制定能力，這也就是更高層面上的理解或準(zhǔn)確界定的對會(huì)計(jì)職業(yè)賬務(wù)判斷能力的基本內(nèi)涵。但是，長期以來由于受經(jīng)濟(jì)社會(huì)主客觀的條件及各種因素的影響和制約，會(huì)計(jì)人員偏重于對會(huì)計(jì)職業(yè)專業(yè)理論知識(shí)的理解和掌握，實(shí)踐中也將對經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)賬務(wù)核算處理更多的程度地將其作為一項(xiàng)復(fù)雜的操作和技術(shù)過程來理解和看待，沒有從更廣泛和更開放的國際視角去深入思考對會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展環(huán)境的各種直接影響其發(fā)展的因素，如會(huì)計(jì)職業(yè)的操守和職業(yè)道德的因素等對其職業(yè)會(huì)計(jì)賬務(wù)判斷的直接影響，更重要的是缺乏對我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展環(huán)境宏觀層面的理解和把握，以及對經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)發(fā)展不確定性的職業(yè)判斷能力的培養(yǎng)；大多數(shù)的會(huì)計(jì)人員只是處在會(huì)計(jì)賬務(wù)核算的層次，不具備能夠達(dá)到準(zhǔn)確地進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的能力和水平，從而在一定的程度上直接影響了其會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。隨著我國企業(yè)經(jīng)營中所面臨的財(cái)務(wù)不確定性以及經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)的日益地增多，如何準(zhǔn)確地確認(rèn)和分析如何計(jì)量公司資產(chǎn)、負(fù)債的實(shí)際價(jià)值以及其當(dāng)期損益等的財(cái)務(wù)狀況，提高本事業(yè)單位的會(huì)計(jì)信息服務(wù)質(zhì)量等是企業(yè)會(huì)計(jì)人員工作中需要努力解決的實(shí)際會(huì)計(jì)管理問題。這不僅需要會(huì)計(jì)人員具備扎實(shí)的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，更是需要會(huì)計(jì)人員具備較高的道德和職業(yè)水平，通過社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)培養(yǎng)獨(dú)立地思考、準(zhǔn)確地判斷的意識(shí)和能力。3.2新制定的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對于會(huì)計(jì)職業(yè)知識(shí)和判斷能力的基本要求3.2.1會(huì)計(jì)確認(rèn)和處理及其政策選擇新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求企業(yè)會(huì)計(jì)人員全面地提升了職業(yè)知識(shí)和判斷能力新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不再具體地規(guī)定了會(huì)計(jì)確認(rèn)和處理的方法，而是系統(tǒng)性地給出了確認(rèn)和處理計(jì)量的職業(yè)判斷和標(biāo)準(zhǔn)，這樣就進(jìn)一步地增大了企業(yè)會(huì)計(jì)確認(rèn)和處理的政策選擇難度和空間，允許企業(yè)會(huì)計(jì)人員直接結(jié)合本單位和企業(yè)的實(shí)際具體情況直接做出了職業(yè)知識(shí)和判斷。再比如對于資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的確認(rèn)和計(jì)提，一方面對本單位和企業(yè)會(huì)計(jì)處理人員具有專業(yè)的知識(shí)和判斷能力水平提出了更高的要求，為合理地反映了經(jīng)濟(jì)商品交易的具體實(shí)質(zhì)情況鋪平了正確的道路，較好地充分體現(xiàn)了謹(jǐn)慎性成本原則對于歷史交易成本原則的修正，保護(hù)了所有者和主要債權(quán)人的合法利益，降低了投資過程中的風(fēng)險(xiǎn)。另一方面，由于存在資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的所有者在確認(rèn)和處理計(jì)量上的高度主觀性，可操作性不強(qiáng)，會(huì)計(jì)處理政策的制定和把握又顯得具有較大的難度和選擇性。實(shí)際上，資產(chǎn)會(huì)計(jì)職業(yè)價(jià)值評(píng)估制度的正確實(shí)施客觀上為我國企業(yè)在一定的范圍內(nèi)繼續(xù)進(jìn)行企業(yè)盈余資產(chǎn)管理改革留下了廣闊的空間，同時(shí)也使企業(yè)加大了對會(huì)計(jì)職業(yè)價(jià)值判斷的重視和依賴。3.2.2理論知識(shí)和會(huì)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)職業(yè)價(jià)值判斷能力的體現(xiàn)和關(guān)鍵新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則基本上引入了與會(huì)計(jì)國際慣例相一致的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷理念和傳統(tǒng)會(huì)計(jì)價(jià)值判斷方法，這些會(huì)計(jì)方法的廣泛引入大大提高了與會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性和數(shù)據(jù)的可靠性，但與此同時(shí)也大大增加了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)職業(yè)價(jià)值判斷的一大技術(shù)難度。例如，新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對公允資產(chǎn)價(jià)值的精確計(jì)量，特別重視的是對于公允資產(chǎn)估值計(jì)量技術(shù)的研究和運(yùn)用，最能體現(xiàn)會(huì)計(jì)技術(shù)性和傳統(tǒng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)價(jià)值判斷能力，也是公允資產(chǎn)價(jià)值精確計(jì)量中得到廣泛公認(rèn)的一大技術(shù)難點(diǎn)。在制定和運(yùn)用新會(huì)計(jì)成本法時(shí)，其最大的難點(diǎn)和關(guān)鍵就在于精確估計(jì)當(dāng)前重新建造一個(gè)替代的可比資產(chǎn)所需要的時(shí)間和金額以及該可比資產(chǎn)的價(jià)值狀況，這都是因?yàn)樾枰恍┑募僭O(shè)和判斷，可靠計(jì)量的時(shí)間和難度相對較大；在學(xué)習(xí)和運(yùn)用傳統(tǒng)的收益計(jì)量方法時(shí)，因?yàn)樗枰@取的參數(shù)是完全不可以直接觀察的，同樣也需要大量的收益估計(jì)和價(jià)值判斷。因此，新制度會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定要求會(huì)計(jì)報(bào)表的編制者和財(cái)務(wù)審計(jì)師必須熟悉并具備扎實(shí)的會(huì)計(jì)理論功底和豐富的會(huì)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，這樣他們才能對若干個(gè)與會(huì)計(jì)相關(guān)的實(shí)務(wù)管理問題做出準(zhǔn)確的對職業(yè)分析和判斷。3.2.3職業(yè)操守和對道德的水平新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求會(huì)計(jì)職業(yè)的判斷能力和水平作為對職業(yè)道德素養(yǎng)的組成部分，其有效的運(yùn)用必須是建立在對會(huì)計(jì)從業(yè)人員良好的對職業(yè)操守和道德的水準(zhǔn)之上。宏觀而言，會(huì)計(jì)行業(yè)信息服務(wù)作為我國社會(huì)市場經(jīng)濟(jì)信息服務(wù)活動(dòng)的一個(gè)重要的領(lǐng)域，主要是提供對會(huì)計(jì)信息的計(jì)量、確認(rèn)或鑒證等信息服務(wù)，其對服務(wù)質(zhì)量的判斷能力好壞直接關(guān)系和影響企業(yè)經(jīng)營者、投資者和其他社會(huì)公眾的安全和利益，進(jìn)而直接影響整個(gè)國家和社會(huì)的市場經(jīng)濟(jì)秩序。會(huì)計(jì)服務(wù)工作者在為客戶提供所需要的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行計(jì)量或核算和確認(rèn)會(huì)計(jì)服務(wù)的工作過程中，除了必須將其本職工作的義務(wù)置于國家相關(guān)法律法規(guī)的嚴(yán)格約束和規(guī)范之下，還必須同時(shí)具備與其職能相適應(yīng)的各種職業(yè)操守和道德的水準(zhǔn)。惟其如此，才能真正獲得國際社會(huì)的廣泛信任和良好口碑。新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中所賦予我國會(huì)計(jì)人員的工作靈活性和空間越大，就越迫切地需要優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員在工作中具備良好的價(jià)值觀和職業(yè)道德。這就要求會(huì)計(jì)人員在正確進(jìn)行對職業(yè)的判斷時(shí)，應(yīng)該自覺地抵制社會(huì)外界各種因素的直接干擾和對經(jīng)濟(jì)利益的侵害和誘惑，排除社會(huì)個(gè)人對職業(yè)的主觀價(jià)值意念及其偏好的直接影響，客觀公正地進(jìn)行對職業(yè)的判斷，真實(shí)地反映自己的經(jīng)濟(jì)管理業(yè)務(wù)和活動(dòng)。

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力培養(yǎng)和運(yùn)用的基本原則4.1依法依規(guī)的原則依法依規(guī)的原則是所有的會(huì)計(jì)從業(yè)人員在依法進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷時(shí)首先必須要嚴(yán)格遵循的一項(xiàng)基本原則。國家會(huì)計(jì)職業(yè)法律法規(guī)及其他相關(guān)規(guī)章制度都是專門指導(dǎo)與規(guī)范和約束會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)和行為的特殊法律規(guī)范。這些會(huì)計(jì)職業(yè)法律法規(guī)都明確了所有的會(huì)計(jì)人員依法從事會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)的具體內(nèi)容、范圍、后果以及其可能需要承擔(dān)的一切相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)和法律責(zé)任。新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則雖然已經(jīng)給予了所有的會(huì)計(jì)職業(yè)政策的選擇和會(huì)計(jì)職業(yè)人員行為判斷上更大的自由和空間，但這并不是意味著所有的會(huì)計(jì)人員可以完全游離于法規(guī)的指導(dǎo)和約束之外對職業(yè)會(huì)計(jì)信息任意地加以合理處置。因此，會(huì)計(jì)職業(yè)人員行為判斷的具體行為和性質(zhì)直接決定了其必須依法依規(guī)地實(shí)施，也就是說職業(yè)判斷應(yīng)該在執(zhí)行國家的會(huì)計(jì)職業(yè)法律法規(guī)和其相關(guān)規(guī)章制度的指導(dǎo)和框架內(nèi)依法進(jìn)行。4.2真實(shí)公允的原則真實(shí)公允的原則是要求所有的會(huì)計(jì)人員為本企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)利益的相關(guān)者和個(gè)人提供真實(shí)、完整和有效的職業(yè)會(huì)計(jì)信息。它并沒有解決會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、完整性和其有效性這些大的問題作為前提，也就根本上它體現(xiàn)了反映不出一個(gè)會(huì)計(jì)職業(yè)的判斷所需要秉持的對企業(yè)客觀性與決策公允性的內(nèi)在意義和實(shí)質(zhì)。在一個(gè)企業(yè)會(huì)計(jì)人員對本會(huì)計(jì)企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)處理和決策的實(shí)施及其內(nèi)部會(huì)計(jì)的監(jiān)督工作進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷時(shí)，必須既對本會(huì)計(jì)企業(yè)的經(jīng)營負(fù)責(zé)，又必須要對各個(gè)企業(yè)的利益直接相關(guān)者的客觀性負(fù)責(zé)，為他們的企業(yè)提供對其客觀性和決策有用的會(huì)計(jì)信息。對某項(xiàng)具體的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)而言，其會(huì)計(jì)職業(yè)判斷和核算結(jié)果所反映產(chǎn)生的內(nèi)部會(huì)計(jì)信息的客觀性應(yīng)當(dāng)根本上是直接站在一個(gè)客觀公正的政治立場上，有效地、實(shí)事求是地直接反映出一個(gè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)主體的實(shí)際財(cái)務(wù)狀況和其經(jīng)營的成果，最大的程度上可以避免那些會(huì)計(jì)人員利用直接影響會(huì)計(jì)職業(yè)客觀性和判斷的自由空間來進(jìn)行操縱企業(yè)的會(huì)計(jì)信息等財(cái)務(wù)現(xiàn)象或其他會(huì)計(jì)行為的可能發(fā)生。4.3職業(yè)道德操守的原則職業(yè)道德的表現(xiàn)職業(yè)操守是一個(gè)會(huì)計(jì)職業(yè)賴以生存的重要法律基礎(chǔ)，從一定的某種程度上意義來說，它對于從業(yè)者特定道德行為的嚴(yán)格要求往往遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于對一般性法規(guī)的嚴(yán)格約束。因此例如對于醫(yī)生而言，就是具有“仁心仁術(shù)”之謂，其職業(yè)醫(yī)德的表現(xiàn)通常會(huì)明顯超越一般法律意義上的職業(yè)法律的規(guī)范而可能直接地關(guān)乎到一個(gè)人的健康和生命。與其他職業(yè)醫(yī)生一樣，會(huì)計(jì)師這個(gè)職業(yè)不但在技術(shù)上具有很強(qiáng)的技術(shù)專業(yè)性，而且還將其技術(shù)的處理方法和其專業(yè)的理念始終融于一身，在合理有效地運(yùn)用其職業(yè)道德判斷能力完成企業(yè)的會(huì)計(jì)信息收集和處理的整個(gè)工作過程中，職業(yè)道德將始終會(huì)一直與這個(gè)信息處理過程始終如影相隨并始終貫穿于企業(yè)的始終，即始終都會(huì)面臨著其可靠性與真實(shí)相關(guān)性、穩(wěn)定性與適用性、利益驅(qū)動(dòng)與公允揭示等的道德觀念和職業(yè)道德立場的矛盾與利益斗爭。倘若企業(yè)缺乏或根本沒有充分發(fā)揮職業(yè)道德操守這塊“天然屏障”的支撐和作用，就很難完全保證企業(yè)的會(huì)計(jì)信息處理能夠做到真實(shí)可靠和客觀公允。4.4審慎處置的原則所謂審慎的處置主要是指在處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)所始終保持的那份嚴(yán)謹(jǐn)且慎重的會(huì)計(jì)職業(yè)價(jià)值判斷態(tài)度。具體而言，該處置原則就是明確要求各級(jí)會(huì)計(jì)從業(yè)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)價(jià)值判斷時(shí)，在政治思想和實(shí)際行動(dòng)上不能敷衍塞責(zé)或麻痹大意，應(yīng)始終保持一種足夠的職業(yè)謹(jǐn)慎，認(rèn)真地權(quán)衡各方相關(guān)者的利益，努力做到嚴(yán)謹(jǐn)性與靈活性的基礎(chǔ)上高度協(xié)調(diào)統(tǒng)一，這樣才有可能地做出正確的會(huì)計(jì)職業(yè)價(jià)值判斷，即便是出現(xiàn)一時(shí)的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷價(jià)值失誤，也應(yīng)盡可能較快地發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤予以及時(shí)糾正，從而有效地避免出現(xiàn)更大的職業(yè)判斷失誤或?qū)е赂鼑?yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力提升路徑5.1改變傳統(tǒng)的觀念和會(huì)計(jì)工作管理模式自覺地提高對職業(yè)會(huì)計(jì)判斷的正確意識(shí)和處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的能力在我國的會(huì)計(jì)工作中，存在著大量的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等規(guī)范中涉及的不作具體明確規(guī)定的專業(yè)會(huì)計(jì)事項(xiàng)，要求會(huì)計(jì)做到客觀、公允，不僅同樣需要專業(yè)會(huì)計(jì)人員必須掌握一套足夠的專業(yè)會(huì)計(jì)理論知識(shí)，而且還同樣需要對會(huì)計(jì)理念和目標(biāo)的深刻理解以及對實(shí)際的會(huì)計(jì)信息處理環(huán)境的敏銳洞察和感知。專業(yè)會(huì)計(jì)人員在對會(huì)計(jì)信息處理過程中，都不可避免地意識(shí)到需要通過依靠自己的會(huì)計(jì)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、偏好和自己所處的會(huì)計(jì)環(huán)境對一個(gè)會(huì)計(jì)處理事項(xiàng)預(yù)期做出一系列的會(huì)計(jì)預(yù)期和處理結(jié)果判斷。正如邁克爾杰賓斯和阿里斯特k梅森所說，同樣的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)、同樣合格的專業(yè)會(huì)計(jì)人員對一個(gè)會(huì)計(jì)處理事項(xiàng)的預(yù)期和處理結(jié)果可能大相徑庭。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)范體系的制定和發(fā)布，更加地要求專業(yè)會(huì)計(jì)人員更好地適應(yīng)我國會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展環(huán)境的變化和國家會(huì)計(jì)管理制度改革的深刻發(fā)展需要，逐步地改變過去那種按固定的方式運(yùn)用會(huì)計(jì)處理復(fù)雜實(shí)際會(huì)計(jì)事務(wù)的工作習(xí)慣和會(huì)計(jì)工作做法，不斷創(chuàng)新會(huì)計(jì)工作的方法和創(chuàng)造性思維的工作模式，從基本觀念上充分認(rèn)識(shí)到對提高廣大基層會(huì)計(jì)管理人員職業(yè)分析和判斷能力的意義和重要性，有意識(shí)地加強(qiáng)對專業(yè)會(huì)計(jì)理論和新一代會(huì)計(jì)知識(shí)的研究和學(xué)習(xí)，積極參與會(huì)計(jì)理論和實(shí)踐的研究和活動(dòng)，并且更加善于用傳統(tǒng)的職業(yè)價(jià)值分析和職業(yè)價(jià)值判斷的會(huì)計(jì)工作方法和思維去創(chuàng)造性地思考和運(yùn)用會(huì)計(jì)處理復(fù)雜的實(shí)際會(huì)計(jì)事件和業(yè)務(wù)，以適應(yīng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)社會(huì)和市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對于會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)處理能力的更高要求。5.2調(diào)整和優(yōu)化會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)以提高綜合的知識(shí)素質(zhì)全面帶動(dòng)會(huì)計(jì)工作者職業(yè)判斷能力的培養(yǎng)和提升隨著當(dāng)前全球市場經(jīng)濟(jì)的一體化和對我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)管理制度的逐步確立和進(jìn)一步完善，特別多的是隨著國際資本主義市場的快速發(fā)育和社會(huì)投資者的日益成熟，會(huì)計(jì)信息的收集和處理已不再是一項(xiàng)僅限于國際財(cái)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的單純的國際會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)信息處理活動(dòng)，它不僅必須要適應(yīng)于會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)國際化的趨勢和現(xiàn)實(shí)發(fā)展需要，而且同時(shí)還要應(yīng)當(dāng)能夠宏觀地對于經(jīng)濟(jì)社會(huì)的各種形勢以及影響其發(fā)展的因素進(jìn)行做出全面的分析與準(zhǔn)確權(quán)衡?？傊?，經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速變化和發(fā)展對于會(huì)計(jì)工作的發(fā)展提出了更高的要求，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等各個(gè)專業(yè)范圍內(nèi)的專業(yè)知識(shí)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足完成不了新一代會(huì)計(jì)工作者職業(yè)知識(shí)和判斷的學(xué)習(xí)和工作之需，經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、外貿(mào)、工商管理、風(fēng)險(xiǎn)投資、戰(zhàn)略規(guī)劃與管理、法律、外語、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等專業(yè)相關(guān)的知識(shí)已經(jīng)被認(rèn)為是新一代會(huì)計(jì)工作者職業(yè)知識(shí)和判斷能力的構(gòu)成中不可或缺的知識(shí)基礎(chǔ)要素。職業(yè)界不僅需要財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員必須具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理方面的基礎(chǔ)和專門知識(shí)，還同時(shí)需要財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員必須具有寬廣的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)面和合理的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)體系結(jié)構(gòu)。因此，調(diào)整和優(yōu)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)知識(shí)體系結(jié)構(gòu)，注重全面的綜合會(huì)計(jì)職業(yè)素質(zhì)的提高和培養(yǎng)，并以此帶動(dòng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)知識(shí)和判斷能力的培養(yǎng)和提升，只有這樣，才能更好地迎接和適應(yīng)新形勢下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的新形勢挑戰(zhàn)，從而在正確應(yīng)對復(fù)雜的局面時(shí)做出科學(xué)準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對職業(yè)的判斷。5.3強(qiáng)化對會(huì)計(jì)職業(yè)技能的訓(xùn)練會(huì)計(jì)資料的確認(rèn)、計(jì)量和財(cái)務(wù)報(bào)告等會(huì)計(jì)工作，不僅需要掌握會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，更同時(shí)還需要豐富的會(huì)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的理論操作技能，這些都是人員提升其會(huì)計(jì)知識(shí)和職業(yè)判斷能力的基礎(chǔ)和重要前提。其會(huì)計(jì)人員必須在基本掌握會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)并進(jìn)一步熟悉其相關(guān)的會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)規(guī)范的基礎(chǔ)上，著眼于改善和提高其應(yīng)對各種復(fù)雜多變的國際經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)環(huán)境和其解決實(shí)際會(huì)計(jì)問題的理論操作能力，強(qiáng)化對其職業(yè)技能的培養(yǎng)和訓(xùn)練。在其處理日常的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，會(huì)計(jì)人員一定要悉心地揣摩，學(xué)會(huì)進(jìn)行分析、判斷、歸納和分析總結(jié)，通過不斷地的訓(xùn)練和經(jīng)驗(yàn)積累，讓自身的對會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理的能力得以更好地充分發(fā)揮，進(jìn)而促使其形成高超的職業(yè)會(huì)計(jì)判斷力和具有足夠的專業(yè)勝任的能力。為切實(shí)地提高其會(huì)計(jì)人員的基本職業(yè)技能和其實(shí)踐的能力，需要其做好以下的工作：一是嚴(yán)格實(shí)行會(huì)計(jì)崗位輪換的制度，促使其會(huì)計(jì)人員全面地熟悉本專業(yè)工作崗位的各項(xiàng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，提高其綜合的業(yè)務(wù)素質(zhì)；二十一是經(jīng)常組織開展會(huì)計(jì)人員經(jīng)驗(yàn)交流和研討活動(dòng)，組織與會(huì)計(jì)人員定期或不定期地進(jìn)行會(huì)計(jì)人員職業(yè)的經(jīng)驗(yàn)交流，分享和總結(jié)其在工作和實(shí)踐過程中的經(jīng)驗(yàn)和心得體會(huì)，不斷豐富其執(zhí)業(yè)的感受；三是進(jìn)一步加大會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育和培訓(xùn)的力度，有針對性地對在職會(huì)計(jì)人員的職業(yè)進(jìn)行了全方位、多層次的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)教育指導(dǎo)，如系統(tǒng)地闡釋和培訓(xùn)新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、各項(xiàng)法規(guī)和會(huì)計(jì)制度的基本要點(diǎn)、難點(diǎn)以及對于新經(jīng)濟(jì)下會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的分析和討論等。5.4加大職業(yè)道德建設(shè)力度會(huì)計(jì)人員的這種職業(yè)使命感、敬業(yè)精神，特別是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的水平對于會(huì)計(jì)的較高職業(yè)道德水準(zhǔn)判斷尤為重要。從事會(huì)計(jì)工作僅僅單憑那些專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技巧水平就是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要會(huì)計(jì)從業(yè)者必須具備較高的職業(yè)道德和水準(zhǔn)。因?yàn)樵诤芏嗟那闆r下，道德往往比會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和會(huì)計(jì)專業(yè)技巧更重要，特別是在我們遇到與業(yè)務(wù)相關(guān)的當(dāng)事人之間可能發(fā)生各種利益沖突時(shí)，惟有會(huì)計(jì)職業(yè)道德的約束力和內(nèi)省力才能真正充分發(fā)揮作用。有鑒于此，世界上許多發(fā)達(dá)國家對于會(huì)計(jì)自律和職業(yè)道德的規(guī)范性和建設(shè)都非常重視，大都以制定會(huì)計(jì)成文法規(guī)的具體形式，來明確規(guī)范或禁止約束會(huì)計(jì)從業(yè)者的思想和行為。事實(shí)上，會(huì)計(jì)自律和職業(yè)道德判斷的合理很大程度就是取決于這種以職業(yè)道德和會(huì)計(jì)職業(yè)道德操守的建設(shè)為理論基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)行為是否自律，尤其當(dāng)在會(huì)計(jì)法律法規(guī)中尚無明確規(guī)定時(shí)，會(huì)計(jì)自律和職業(yè)道德的一個(gè)重要作用就是在于有效地促使我們的會(huì)計(jì)人員和管理者能自覺地抵制各種對利益的侵害和誘惑，并且職業(yè)道德不受社會(huì)權(quán)勢和個(gè)人偏見的雙重影響，特別是不要長期受某些事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人或“一把手”對其會(huì)計(jì)工作的干擾，堅(jiān)持其獨(dú)立性的原則，守住其執(zhí)業(yè)的底線，確保經(jīng)其專業(yè)分析判斷所采集形成的會(huì)計(jì)信息一定能真實(shí)、公允地準(zhǔn)確反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)主體的情況和客觀經(jīng)濟(jì)實(shí)際。新形勢下，必須進(jìn)一步加大對會(huì)計(jì)知識(shí)和職業(yè)道德體系建設(shè)的宣傳教育力度，提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的基本