職業(yè)病防治工作總結(jié)與改進(jìn)措施一、工作概述本年度，我單位嚴(yán)格遵循《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)要求，以“預(yù)防為主、防治結(jié)合”為原則，圍繞職業(yè)健康管理體系建設(shè)、危害因素治理、健康監(jiān)護(hù)等核心工作，全面推進(jìn)職業(yè)病防治各項(xiàng)任務(wù)，有效保障了勞動(dòng)者職業(yè)健康權(quán)益，現(xiàn)將工作開展情況及改進(jìn)方向總結(jié)如下。二、主要工作開展情況（一）組織管理體系建設(shè)為夯實(shí)職業(yè)病防治工作基礎(chǔ)，我單位成立了職業(yè)衛(wèi)生管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由主要負(fù)責(zé)人牽頭，安全、生產(chǎn)、人力資源等部門協(xié)同參與，構(gòu)建了“橫向到邊、縱向到底”的責(zé)任體系。結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)與崗位實(shí)際，修訂了《職業(yè)衛(wèi)生管理制度》《職業(yè)病危害事故應(yīng)急預(yù)案》等10余項(xiàng)制度文件，明確了危害申報(bào)、防護(hù)設(shè)施維護(hù)、健康監(jiān)護(hù)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的操作流程，確保各項(xiàng)工作有章可循。同時(shí)，將職業(yè)病防治納入部門績效考核，通過月度督查、季度考核的方式，推動(dòng)責(zé)任落實(shí)到崗、到人。（二）職業(yè)病危害宣傳與培訓(xùn)針對(duì)不同崗位的職業(yè)健康需求，我單位分層分類開展宣傳培訓(xùn)工作。面向新入職員工，開展“職業(yè)健康第一課”，重點(diǎn)講解崗位危害因素、防護(hù)要點(diǎn)及權(quán)益保障知識(shí)，全年累計(jì)培訓(xùn)新員工86人次；針對(duì)一線作業(yè)人員，每季度組織1次專題培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋粉塵、噪聲、化學(xué)毒物等危害的防護(hù)技能，全年培訓(xùn)200余人次。此外，通過車間宣傳欄、微信公眾號(hào)等渠道，定期發(fā)布職業(yè)病防治科普文章、案例分析，累計(jì)更新宣傳內(nèi)容12期，發(fā)放《職業(yè)健康手冊(cè)》300余份，員工職業(yè)健康知曉率較去年提升15%。（三）職業(yè)病危害因素監(jiān)測與治理1.日常監(jiān)測與評(píng)估：委托具備資質(zhì)的第三方機(jī)構(gòu)，每半年對(duì)作業(yè)場所的粉塵、噪聲、化學(xué)毒物等危害因素進(jìn)行全面檢測，共完成檢測點(diǎn)120個(gè)，檢測結(jié)果顯示，95%的檢測點(diǎn)符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。針對(duì)個(gè)別超標(biāo)點(diǎn)位（如焊接車間局部粉塵濃度），立即啟動(dòng)整改程序，通過增加通風(fēng)設(shè)備、優(yōu)化作業(yè)流程等方式，在1個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)達(dá)標(biāo)。2.工程與管理防護(hù)：投入專項(xiàng)資金對(duì)高危害崗位進(jìn)行技術(shù)改造，如在打磨車間安裝中央集塵系統(tǒng)，噪聲崗位增設(shè)隔音罩，化學(xué)試劑儲(chǔ)存區(qū)升級(jí)通風(fēng)柜等，全年完成12項(xiàng)防護(hù)設(shè)施改造項(xiàng)目。同時(shí)，為接觸危害因素的員工配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)體防護(hù)用品，建立“一人一檔”的發(fā)放與使用臺(tái)賬，定期檢查防護(hù)用品佩戴情況，確保使用率達(dá)100%。（四）職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作嚴(yán)格落實(shí)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度，組織接觸職業(yè)病危害因素的員工開展崗前、在崗及離崗體檢，全年累計(jì)體檢420人次，其中崗前體檢85人、在崗體檢300人、離崗體檢35人。體檢結(jié)果顯示，2名員工聽力閾值異常，1名員工疑似塵肺，均按規(guī)定進(jìn)行了復(fù)查、診斷及調(diào)離原崗位處理，目前相關(guān)人員健康狀況穩(wěn)定。同時(shí)，建立員工職業(yè)健康檔案，詳細(xì)記錄體檢結(jié)果、危害接觸史等信息，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)化管理。（五）應(yīng)急管理與演練修訂完善《職業(yè)病危害事故應(yīng)急預(yù)案》，明確急性中毒、中暑等突發(fā)情況的處置流程。全年組織2次應(yīng)急演練，模擬“化學(xué)毒物泄漏”“高溫中暑”等場景，參演人員覆蓋一線作業(yè)、安全管理、醫(yī)療急救等崗位，通過演練檢驗(yàn)了預(yù)案的可行性，提升了員工應(yīng)急處置能力。三、工作成效與存在問題（一）工作成效通過一年的努力，我單位職業(yè)病防治工作取得顯著成效：一是職業(yè)病發(fā)病率保持為0，職業(yè)健康檢查異常率較去年下降8%；二是作業(yè)場所危害因素達(dá)標(biāo)率從去年的90%提升至95%；三是員工職業(yè)健康意識(shí)顯著增強(qiáng)，防護(hù)用品規(guī)范佩戴率從75%提升至92%；四是順利通過屬地衛(wèi)生健康部門的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查，未發(fā)生職業(yè)病危害事故。（二）存在問題盡管工作取得一定進(jìn)展，但仍存在不足：一是部分老舊設(shè)備的防護(hù)改造難度較大，如老廠區(qū)的噪聲設(shè)備因結(jié)構(gòu)限制，隔音效果未達(dá)預(yù)期；二是培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性有待加強(qiáng)，部分員工反映培訓(xùn)案例與崗位實(shí)際結(jié)合不夠緊密；三是職業(yè)健康數(shù)據(jù)的分析利用不足，尚未建立危害因素與健康狀況的關(guān)聯(lián)分析機(jī)制，難以提前預(yù)警健康風(fēng)險(xiǎn)。四、改進(jìn)措施與下一步計(jì)劃（一）強(qiáng)化危害因素源頭治理針對(duì)老舊設(shè)備防護(hù)難題，成立專項(xiàng)技術(shù)攻關(guān)小組，聯(lián)合設(shè)備廠家、科研機(jī)構(gòu)開展技術(shù)改造，計(jì)劃在明年上半年完成老廠區(qū)3臺(tái)高噪聲設(shè)備的隔音改造。同時(shí)，在新設(shè)備采購中嚴(yán)格落實(shí)“三同時(shí)”制度，要求供應(yīng)商同步配備高效防護(hù)設(shè)施，從源頭控制危害。（二）優(yōu)化培訓(xùn)體系與內(nèi)容建立“崗位定制化”培訓(xùn)機(jī)制，由安全部門聯(lián)合車間技術(shù)骨干，針對(duì)不同崗位的危害特點(diǎn)，編制《崗位職業(yè)健康操作手冊(cè)》，將抽象的理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為具體的操作指引。每季度開展“案例復(fù)盤會(huì)”，選取行業(yè)內(nèi)典型職業(yè)病案例，結(jié)合本單位崗位實(shí)際進(jìn)行深度分析，提升培訓(xùn)的實(shí)用性。（三）深化職業(yè)健康數(shù)據(jù)應(yīng)用引入職業(yè)健康管理信息系統(tǒng)，整合危害因素檢測數(shù)據(jù)、員工體檢數(shù)據(jù)、防護(hù)設(shè)施運(yùn)行數(shù)據(jù)，建立“一人一崗一檔案”的動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)庫。運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具，挖掘危害因素與健康指標(biāo)的關(guān)聯(lián)規(guī)律，如粉塵濃度與肺功能指標(biāo)的變化趨勢，提前識(shí)別高風(fēng)險(xiǎn)人群，實(shí)施精準(zhǔn)干預(yù)。（四）加強(qiáng)外部協(xié)作與監(jiān)督與屬地疾控中心、職業(yè)病防治院建立長期合作關(guān)系，邀請(qǐng)專家定期指導(dǎo)危害治理、健康監(jiān)護(hù)等工作，每半年開展1次“職業(yè)健康診斷義診”，為員工提供專業(yè)咨詢。同時(shí)，成立由員工代表組成的“職業(yè)健康監(jiān)督小組”，對(duì)防護(hù)設(shè)施運(yùn)行、培訓(xùn)開展等情況進(jìn)行日常監(jiān)督，形成內(nèi)外聯(lián)動(dòng)的管