會(huì)計(jì)崗位工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)及考核標(biāo)準(zhǔn)一、崗位概述會(huì)計(jì)崗位作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系的核心執(zhí)行環(huán)節(jié)，承擔(dān)賬務(wù)處理、財(cái)務(wù)核算、稅務(wù)合規(guī)管理、財(cái)務(wù)信息輸出及資金動(dòng)態(tài)監(jiān)控等職責(zé)，通過(guò)精準(zhǔn)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)記錄與分析，為經(jīng)營(yíng)決策提供可靠依據(jù)，保障財(cái)務(wù)活動(dòng)合法合規(guī)，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控與價(jià)值提升。二、主要工作職責(zé)（一）賬務(wù)處理與財(cái)務(wù)核算依據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》及公司財(cái)務(wù)制度，審核各類(lèi)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)原始憑證的合規(guī)性、準(zhǔn)確性，確保憑證要素完整、邏輯合理；據(jù)此編制記賬憑證，及時(shí)登記總賬、明細(xì)賬等賬簿，定期核對(duì)賬證、賬賬、賬實(shí)一致性，發(fā)現(xiàn)差異時(shí)牽頭核查并落實(shí)調(diào)整，保障賬務(wù)數(shù)據(jù)真實(shí)反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果與財(cái)務(wù)狀況。（二）財(cái)務(wù)報(bào)表編制與分析按會(huì)計(jì)期間（月度、季度、年度）完成資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表等核心財(cái)務(wù)報(bào)表編制，確保數(shù)據(jù)勾稽關(guān)系正確、內(nèi)容完整；結(jié)合業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)分析報(bào)表波動(dòng)原因，形成簡(jiǎn)要分析報(bào)告，為管理層提供經(jīng)營(yíng)成果解讀與潛在風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警；針對(duì)異常數(shù)據(jù)聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)追溯根源，提出優(yōu)化建議并跟蹤整改效果。（三）稅務(wù)管理與籌劃研究國(guó)家稅收政策及地方征管要求，結(jié)合企業(yè)業(yè)務(wù)特點(diǎn)完成增值稅、企業(yè)所得稅、個(gè)稅等稅種的日常申報(bào)與繳納，確保申報(bào)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、期限內(nèi)完成；基于政策變化與企業(yè)戰(zhàn)略，參與稅務(wù)籌劃方案設(shè)計(jì)（如研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除、稅收優(yōu)惠資質(zhì)申請(qǐng)等），降低合規(guī)稅務(wù)成本；建立稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)臺(tái)賬，定期自查發(fā)票管理、稅會(huì)差異等環(huán)節(jié)，配合稅務(wù)稽查并提供資料支持。（四）資金管理與往來(lái)核算跟蹤企業(yè)資金收支動(dòng)態(tài)，登記資金臺(tái)賬并定期與銀行對(duì)賬單核對(duì)，編制銀行余額調(diào)節(jié)表；對(duì)往來(lái)款項(xiàng)（應(yīng)收、應(yīng)付、其他應(yīng)收/應(yīng)付）進(jìn)行明細(xì)核算與賬齡分析，針對(duì)逾期或異常往來(lái)款推動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)制定清收/支付計(jì)劃，降低壞賬風(fēng)險(xiǎn)與資金占用成本；配合財(cái)務(wù)經(jīng)理完成資金預(yù)算編制，提供歷史數(shù)據(jù)支持與執(zhí)行偏差分析。（五）財(cái)務(wù)檔案與資料管理按《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》整理會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表、稅務(wù)資料等檔案，確保歸檔資料完整、裝訂規(guī)范；建立檔案借閱登記制度，嚴(yán)格管控敏感財(cái)務(wù)信息查閱權(quán)限；定期備份電子財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，防范數(shù)據(jù)丟失風(fēng)險(xiǎn)，配合完成檔案移交、銷(xiāo)毀等合規(guī)性操作。（六）合規(guī)與內(nèi)控優(yōu)化參與公司財(cái)務(wù)內(nèi)控制度修訂與完善，針對(duì)賬務(wù)處理、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、資金支付等流程提出風(fēng)險(xiǎn)防控建議；監(jiān)督財(cái)務(wù)制度在各部門(mén)的執(zhí)行情況，對(duì)違規(guī)操作及時(shí)制止并反饋上級(jí)；配合內(nèi)部審計(jì)與外部審計(jì)工作，提供審計(jì)所需財(cái)務(wù)資料，落實(shí)審計(jì)整改要求并跟蹤閉環(huán)。（七）其他專(zhuān)項(xiàng)工作根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)需求，參與預(yù)算編制、成本核算、項(xiàng)目財(cái)務(wù)分析等專(zhuān)項(xiàng)工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)財(cái)務(wù)任務(wù)（如投融資財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)整理、政策補(bǔ)貼申報(bào)財(cái)務(wù)資料準(zhǔn)備等），確保工作質(zhì)量與時(shí)效性。三、任職要求（一）學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)等財(cái)務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；具備會(huì)計(jì)初級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，有中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)或注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）單科通過(guò)者優(yōu)先。（二）工作經(jīng)驗(yàn)3年以上企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，制造業(yè)、商貿(mào)業(yè)等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；有全盤(pán)賬務(wù)處理、稅務(wù)籌劃實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。（三）專(zhuān)業(yè)技能熟練操作財(cái)務(wù)軟件（如用友、金蝶）及Office辦公軟件（Excel函數(shù)應(yīng)用、數(shù)據(jù)透視表等）；掌握《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》《稅收征管法》等法規(guī)要求，具備獨(dú)立賬務(wù)處理、報(bào)表編制、稅務(wù)申報(bào)能力；具備風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與內(nèi)控優(yōu)化意識(shí)，能從財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)問(wèn)題并提出建議。（四）職業(yè)素養(yǎng)工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具備較強(qiáng)的責(zé)任心與數(shù)據(jù)敏感度；良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能跨部門(mén)推動(dòng)問(wèn)題解決；抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)月末、年末財(cái)務(wù)結(jié)賬等高強(qiáng)度工作節(jié)奏；恪守職業(yè)道德，嚴(yán)格保守企業(yè)財(cái)務(wù)機(jī)密。四、考核標(biāo)準(zhǔn)（一）工作質(zhì)量維度賬務(wù)處理準(zhǔn)確性：月度賬務(wù)差錯(cuò)率（如憑證科目錯(cuò)誤、金額偏差等）≤3%，每降低0.5%加1分；年度內(nèi)出現(xiàn)重大賬務(wù)失誤（導(dǎo)致審計(jì)調(diào)整或稅務(wù)處罰），視情節(jié)扣5-20分。財(cái)務(wù)報(bào)表質(zhì)量：報(bào)表編制及時(shí)率100%（月度報(bào)表次月5日前、年度報(bào)表次年1月20日前提交），每延誤1天扣2分；報(bào)表數(shù)據(jù)勾稽關(guān)系錯(cuò)誤或分析報(bào)告未揭示核心問(wèn)題，每項(xiàng)扣3分。稅務(wù)合規(guī)性：納稅申報(bào)及時(shí)率100%，逾期申報(bào)一次扣5分；稅務(wù)稽查或自查發(fā)現(xiàn)少繳/多繳稅款（非政策變動(dòng)原因），每筆扣5-10分；成功申請(qǐng)稅收優(yōu)惠或減免（如小微企業(yè)所得稅優(yōu)惠、研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除），按節(jié)稅金額的0.5%加分（最高10分）。（二）工作效率維度任務(wù)完成及時(shí)率：月度計(jì)劃內(nèi)工作（如結(jié)賬、報(bào)表、申報(bào)）完成及時(shí)率≥95%，每提升1%加1分；臨時(shí)交辦任務(wù)響應(yīng)時(shí)間≤24小時(shí)，延誤一次扣3分。流程優(yōu)化貢獻(xiàn)：年度內(nèi)提出并被采納的財(cái)務(wù)流程優(yōu)化建議（如報(bào)銷(xiāo)流程簡(jiǎn)化、賬務(wù)自動(dòng)化方案），每項(xiàng)加3-5分；因流程優(yōu)化減少財(cái)務(wù)處理時(shí)間或降低錯(cuò)誤率，按效率提升比例加分（最高8分）。（三）合規(guī)與風(fēng)控維度審計(jì)整改完成率：內(nèi)部審計(jì)、外部審計(jì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的整改完成率100%，每逾期一項(xiàng)整改扣3分；年度內(nèi)無(wú)重大合規(guī)問(wèn)題（如財(cái)務(wù)造假、稅務(wù)處罰），加5分，出現(xiàn)重大問(wèn)題扣10-20分。制度執(zhí)行規(guī)范性：財(cái)務(wù)制度執(zhí)行檢查中，違規(guī)操作次數(shù)≤2次/年，每超一次扣2分；推動(dòng)完善內(nèi)控制度并落地，每項(xiàng)加3分。（四）協(xié)作與溝通維度跨部門(mén)滿意度：年度跨部門(mén)協(xié)作滿意度評(píng)分≥85分（滿分100分），每提升1分加0.5分；因財(cái)務(wù)溝通不到位導(dǎo)致業(yè)務(wù)部門(mén)投訴，每次扣2分。信息傳遞有效性：向管理層、業(yè)務(wù)部門(mén)提供的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)或分析報(bào)告，因信息錯(cuò)誤或延誤導(dǎo)致決策偏差，每次扣3-5分；主動(dòng)分享財(cái)務(wù)知識(shí)（如稅務(wù)政策培訓(xùn)），每次加2分。（五）專(zhuān)業(yè)能力維度證書(shū)與繼續(xù)教育：按要求完成會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育（≥90學(xué)分/年），未完成扣3分；年度內(nèi)取得中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)、CPA單科通過(guò)等專(zhuān)業(yè)證書(shū)，每項(xiàng)加5-10分。技能提升：財(cái)務(wù)軟件、Excel技能考核達(dá)標(biāo)（80分以上），未達(dá)標(biāo)扣2分；在部門(mén)內(nèi)分享新技能應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)，每次加2分。（六）成本控制維度費(fèi)用審核有效性：通過(guò)費(fèi)用審核減少不合理支出的金額占比≥5%，每提升1%加2分；因?qū)徍耸杪?dǎo)致超預(yù)算支出，每筆扣2分。稅務(wù)成本優(yōu)化：年度稅務(wù)籌劃節(jié)稅金額較上一年度增長(zhǎng)≥10%，