2025年勞動保障協(xié)理員(初級)考試試卷勞動保障法律法規(guī)知識附答案一、單項選擇題（每題1分，共20分）1.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1.5B.2C.3D.42.非全日制用工中，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時。A.4；24B.5；30C.6；36D.3；183.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.150%B.200%C.250%D.300%4.下列哪項不屬于《社會保險法》規(guī)定的社會保險險種？（）A.養(yǎng)老保險B.失業(yè)保險C.商業(yè)保險D.工傷保險5.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.50%B.60%C.70%D.80%6.用人單位裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用的人員不包括（）。A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人的D.新入職不滿1年的員工7.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A.3個月B.6個月C.1年D.2年8.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之二B.萬分之三C.萬分之四D.萬分之五9.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償?shù)氖牵ǎ?。A.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度C.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難需要裁減人員D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行10.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.120D.15811.根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標準每（）年至少調(diào)整一次。A.1B.2C.3D.512.用人單位與勞動者約定的試用期最長不得超過（）個月（勞動合同期限3年以上固定期限和無固定期限的）。A.3B.6C.9D.1213.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.10B.15C.30D.6014.下列哪項不屬于勞動保障監(jiān)察的事項？（）A.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況B.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況C.用人單位股東的出資情況D.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況15.用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，（）要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。A.可以；不得B.不得；可以C.不得；不得D.可以；可以16.集體合同草案應(yīng)當提交（）討論通過。A.職工代表大會或者全體職工B.工會C.勞動行政部門D.用人單位管理層17.失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（）個月。A.6B.12C.18D.2418.用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的（）倍向勞動者支付賠償金。A.1B.1.5C.2D.319.勞動保障協(xié)理員在開展工作時，發(fā)現(xiàn)用人單位存在拖欠農(nóng)民工工資行為，應(yīng)首先建議勞動者通過（）途徑解決。A.直接向法院提起訴訟B.向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴C.組織農(nóng)民工圍堵用人單位D.自行與用人單位負責(zé)人協(xié)商20.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，錯誤的是（）。A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同B.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位C.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利D.勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題至少有2個正確選項，多選、少選、錯選均不得分）1.下列屬于勞動合同必備條款的有（）。A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點C.試用期D.社會保險2.用人單位不得解除勞動合同的情形包括（）。A.勞動者在本單位患職業(yè)病并被確認喪失勞動能力B.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任3.勞動爭議的解決途徑包括（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟4.下列關(guān)于社會保險的說法，正確的有（）。A.用人單位和個人依法繳納社會保險費B.社會保險基金?？顚Ｓ茫魏谓M織和個人不得侵占或者挪用C.基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合D.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇5.用人單位有下列（）情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件B.未及時足額支付勞動報酬C.未依法為勞動者繳納社會保險費D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益6.下列屬于違反《禁止使用童工規(guī)定》的行為有（）。A.招用不滿16周歲的未成年人B.為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)C.用人單位未定期對未成年工進行健康檢查D.文藝單位招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者未履行審批手續(xù)7.勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容包括（）。A.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況B.用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況C.用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況D.用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況8.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，下列說法正確的有（）。A.每滿1年支付1個月工資的標準B.6個月以上不滿1年的，按1年計算C.不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償D.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付9.下列關(guān)于非全日制用工的說法，正確的有（）。A.雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議B.雙方當事人可以約定試用期C.勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同D.用人單位可以隨時通知勞動者終止用工，無需支付經(jīng)濟補償10.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以向（）申請調(diào)解。A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D.勞動爭議仲裁委員會三、判斷題（每題1分，共10分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）1.用人單位自勞動合同簽訂之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。（）2.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）3.用人單位可以因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退。（）4.失業(yè)保險金的標準，不得低于城市居民最低生活保障標準。（）5.勞動保障協(xié)理員在工作中發(fā)現(xiàn)用人單位有違法行為，應(yīng)立即代替勞動者提起仲裁。（）6.用人單位未為勞動者辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。（）7.集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。（）8.勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。（）9.用人單位拖欠勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。（?0.勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查時，不得少于2人，并應(yīng)當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件。（）四、簡答題（每題6分，共30分）1.簡述勞動合同應(yīng)當具備的必備條款（至少列出6項）。2.列舉用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?種常見情形。3.簡述勞動保障協(xié)理員在協(xié)助處理勞動爭議時應(yīng)遵循的基本原則。4.說明用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的法律后果。5.簡述非全日制用工與全日制用工的主要區(qū)別（至少列出3點）。五、案例分析題（每題10分，共20分）案例1：2024年3月，李某入職某制造企業(yè)擔(dān)任操作工人，雙方口頭約定試用期2個月，月工資4000元（當?shù)刈畹凸べY標準為2200元）。試用期滿后，企業(yè)以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同，但未出具書面解除通知，也未支付經(jīng)濟補償。李某認為企業(yè)違法，向勞動保障協(xié)理員咨詢維權(quán)途徑。問題：（1）企業(yè)的哪些行為違反了《勞動合同法》？（2）李某可以通過哪些途徑維護自身權(quán)益？案例2：某餐飲公司2023年1月至2024年6月未為員工王某繳納社會保險費。2024年7月，王某因生病住院產(chǎn)生醫(yī)療費用1.8萬元，其中符合基本醫(yī)療保險報銷范圍的費用為1.2萬元，但因未參保無法報銷。王某要求公司賠償，公司以“王某自愿放棄社?！保ㄓ型跄澈炞值臅媛暶鳎橛删芙^。問題：（1）公司以“王某自愿放棄社?！睘橛删芙^賠償是否合法？為什么？（2）王某可以主張的賠償金額是多少？依據(jù)是什么？答案一、單項選擇題1.B2.A3.D4.C5.D6.D7.C8.D9.B10.B11.B12.B13.C14.C15.C16.A17.B18.C19.B20.B二、多項選擇題1.ABD2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABD7.ABCD8.ABCD9.ACD10.ABC三、判斷題1.×2.√3.×4.√5.×6.√7.√8.√9.√10.√四、簡答題1.必備條款包括：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項（列出6項即可）。2.常見情形：（1）用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致；（2）勞動者因用人單位過錯（如未及時足額支付工資、未依法繳納社保等）解除勞動合同；（3）用人單位因勞動者患病或非因工負傷、不能勝任工作等情形解除勞動合同；（4）用人單位因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同；（5）用人單位經(jīng)濟性裁員；（6）除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿終止；（7）用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照等導(dǎo)致勞動合同終止（列出5項即可）。3.基本原則：（1）合法原則：依據(jù)勞動保障法律法規(guī)處理爭議；（2）公正原則：平等對待雙方當事人，不偏袒任何一方；（3）及時原則：推動爭議快速解決，避免矛盾激化；（4）著重調(diào)解原則：優(yōu)先通過協(xié)商、調(diào)解化解矛盾；（5）尊重當事人意愿原則：充分聽取雙方意見，引導(dǎo)自愿達成協(xié)議。4.法律后果：（1）由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或補足，自欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款；（2）勞動者可解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償；（3）因未繳納社保導(dǎo)致勞動者無法享受社保待遇的，用人單位需賠償勞動者損失（如醫(yī)療費、失業(yè)保險金等）；（4）可能被列入勞動保障守法誠信檔案，影響企業(yè)信用。5.主要區(qū)別：（1）工作時間：非全日制一般每日≤4小時，每周≤24小時；全日制一般每日≤8小時，每周≤40小時；（2）合同形式：非全日制可口頭約定；全日制需書面訂立；（3）試用期：非全日制不得約定試用期；全日制可依法約定；（4）社保繳納：非全日制一般由個人繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險，用人單位繳納工傷保險；全日制用人單位需繳納全部社保；（5）終止用工：非全日制雙方可隨時終止，無需支付經(jīng)濟補償；全日制終止需符合法定條件并可能支付補償（列出3點即可）。五、案例分析題案例1：（1）違法行：①未與李某訂立書面勞動合同（口頭約定試用期不合法）；②以“不符合錄用條件”解除勞動合同但未出具書面通知；③未說明不符合錄用條件的具體理由（需在試用期內(nèi)證明）；④解除勞動合同未支付經(jīng)濟補償（若違法解除需支付賠償金）。（2）維權(quán)途徑：①與企業(yè)協(xié)商；②向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或基層調(diào)解組織申請調(diào)解；③向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁（可主張未簽勞動合同的雙倍工資差額、違法